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    Bem-Estar Corporativo

    Principais estatísticas e dados de RH que estão moldando o ambiente de trabalho em 2024

    PorWellhub Editorial Team
    13 de mai. de 2024
    Última alteração 13 de mai. de 2024

    O trabalho das lideranças de RH pode envolver decisões e estratégias que influenciam toda a empresa. Mesmo que seja uma grande responsabilidade, também significa que o setor tem oportunidades de causar um impacto duradouro. Tudo isso afeta diretamente diferentes aspectos da vida dos colaboradores e do funcionamento dos negócios.

    Para tomar decisões informadas, fazer as melhores escolhas para sua equipe e prestar todo o suporte necessário, é recomendado acompanhar as tendências e estatísticas de Recursos Humanos atuais. Trata-se de uma forma de usar práticas e evidências do mundo real a favor da sua empresa.

    Continue a leitura e confira as principais estatísticas e dados de RH que estão moldando o ambiente de trabalho e o cenário corporativo em 2024 e no futuro.

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    Dados gerais de RH e do mundo do trabalho

    O departamento de RH é essencial para prestar o apoio adequado aos colaboradores e auxiliar nas decisões que definem os rumos dos negócios. Para isso, é necessário que suas equipes sejam eficientes, bem preparadas e acompanhem os últimos desenvolvimentos do setor:

    • 50% das empresas pretendem abrir vagas para especialistas em RH ao longo do ano, e 41% querem contratar profissionais para projetos específicos na área.
    • Oito em cada dez gerentes de RH tiveram aumento salarial em 2023. Para alguns níveis hierárquicos, a melhora da remuneração chegou a 45%.
    • De acordo com estudo conduzido pela Gartner, a experiência do colaborador e o desenvolvimento de lideranças serão as duas principais tendências e prioridades do RH para o futuro, em especial ao considerar a relação entre as equipes e os empregadores.
    • Além disso, para que os colaboradores possam lidar melhor com as transformações do mundo dos negócios nos últimos anos, os líderes de RH devem investir 40% a mais em treinamento e desenvolvimento focados em resiliência, adaptação e gestão de mudanças.
    • Em 2024, pelo terceiro ano consecutivo, “fortalecer a cultura organizacional” ocupa a primeira posição entre as metas do RH, sendo a maior prioridade para 38% dos respondentes. Em segundo lugar aparece “administrar ou adequar a política de remuneração e benefícios".
    • Em 2023, foram criados 1,48 milhão de novos postos de emprego com carteira assinada no Brasil. O destaque ficou com o setor de serviços, que foi responsável por 886.256 vagas. O resultado foi positivo nos cinco grandes agrupamentos econômicos e nos 27 estados da Federação.
    • Segundo previsões de especialistas, a expansão de vagas e o crescimento da economia do país devem continuar em 2024, em particular devido à redução dos juros e aos investimentos do PAC.

    Recrutamento e aquisição de talentos

    Existem muitos fatores que devem ser considerados no recrutamento e seleção de talentos. Oferecer um bom pacote de salário, benefícios corporativos e oportunidades de desenvolvimento é só o começo:

    • Segundo o relatório O Futuro do Recrutamento, 57% dos profissionais de recrutamento acreditam que o investimento no employer branding (marca empregadora) aumentará em 2024.
    • Além disso, 62% dos especialistas de RH estão otimistas em relação ao impacto da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção. Já 73% acreditam que a contratação baseada em competências é uma prioridade.
    • Entre 2022 e 2023, houve um aumento de 143% nas candidaturas a vagas remotas no mundo todo. Em contrapartida, foi observada uma queda de 46% nos anúncios de tais posições.
    • 80% dos líderes de RH consideram a cultura organizacional e o posicionamento como empregador digital como fatores críticos para o recrutamento de talentos, enquanto 82% acreditam que é necessário incorporar a flexibilidade à proposta de valor das empresas.
    • 69% dos recrutadores já eliminaram candidatos em processos seletivos por mentirem no currículo.
    • 76% dos profissionais buscam informações sobre salário antes de se candidatar a uma vaga de emprego.
    • 45% dos candidatos disseram que não aceitariam um emprego se ele não oferecesse horários de trabalho flexíveis.
    Guia definitivo de Recursos Humanos

    Onboarding

    O onboarding de novos colaboradores exige todo o apoio e orientação necessários para que se integrem à equipe e possam cumprir suas tarefas plenamente. Confira alguns dados e métricas para ajudar o RH da sua empresa a refinar o processo:

    • O custo médio de integrar um novo colaborador é de 1,25 a 1,4 vezes o salário base.
    • Segundo um levantamento, cerca de metade dos profissionais já tiveram problemas durante a integração. Processos confusos e falta de clareza na tomada de decisões foram apontados como as principais causas.
    • O mesmo estudo também mostra que 72% das pessoas acreditam que o onboarding é melhor no modelo presencial, embora 55% afirmem que a curva de aprendizado seja maior.
    • 51% dos entrevistados afirmaram que os assuntos relacionados a benefícios foram bem abordados, e 21% disseram que a organização de reuniões com a alta liderança foi satisfatória.
    • Os dados também demonstraram pontos positivos de um bom processo de onboarding: 89% dos colaboradores entendem suas tarefas e como executá-las, 70% compreendem como atingir as expectativas da gerência, e 53% sabem os critérios de avaliação de seus gestores.
    • Já uma pesquisa da MIT Sloan aponta que o onboarding pode ser o momento mais crítico na experiência de um colaborador, com um impacto duradouro e direto na retenção, produtividade e engajamento.
    • Nesse sentido, uma experiência negativa de integração pode dobrar as chances de um colaborador buscar outra oportunidade. Por outro lado, uma boa experiência pode garantir que 69% das pessoas permaneçam em uma empresa por pelo menos três anos e aumentar a retenção de talentos em 50%.
    • 62% das organizações com processos de integração eficazes têm uma taxa de tempo produtivo mais alta, além de aumentar em 54% o engajamento dos colaboradores e em 70% seu desempenho.

    Engajamento e retenção de talentos

    O engajamento e a satisfação no trabalho são dois elementos essenciais para a eficiência, a produtividade e a retenção de talentos. Ao entender as principais tendências de RH e como você pode influenciar o desenvolvimento e o bem-estar das suas equipes, é possível melhorar essas métricas e potencializar os resultados.

    • Colaboradores satisfeitos são 85% mais eficientes, 31% mais produtivos e 300% mais inovadores.
    • Problemas de engajamento da força de trabalho custam 9% do PIB global, o que equivale a 8,8 trilhões de dólares.
    • Seis em cada dez colaboradores só fazem o mínimo necessário, o chamado quiet quitting, enquanto apenas 18% estão ativamente engajados.
    • O Brasil é o campeão mundial de turnover, com uma taxa de 3,79% por mês. Ao final de 2022, foi registrado um aumento de 56% na métrica, ultrapassando índices de países como Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%).
    • Segundo dados do Ministério do Trabalho, o período médio (em meses) em que uma pessoa permanece em um emprego no Brasil não chega a dois anos.
    • 25% dos brasileiros planejam trocar de emprego nos próximos meses.
    • 85% das lideranças de RH acreditam que os programas de bem-estar ajudam a reduzir os custos de atração e retenção de talentos, além de aumentarem o engajamento das equipes.

    Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

    Diversidade, inclusão e equidade são assuntos cada vez mais relevantes para as empresas e seus colaboradores. Afinal, são fatores que fomentam a inovação, a criatividade e o sucesso dos negócios:

    • Pesquisas mostram que equipes diversas têm mais chances de tomar decisões melhores e gerar soluções inovadoras.
    • 81% das empresas brasileiras têm orçamento dedicado a programas de diversidade e inclusão.
    • 96% das lideranças afirmam que iniciativas de DEI promovem um ambiente mais acolhedor, e 95% dizem que melhoram a qualidade da força de trabalho e geram valor. Além disso, práticas ou áreas dedicadas à diversidade, equidade e inclusão são prioridade para 63% das empresas.
    • De acordo com dados do IBGE, a participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro em 2023 foi de 42,8%.
    • Organizações no quartil superior de diversidade de gênero na diretoria são mais propensas a ter lucratividade acima da média.
    • Segundo pesquisa global, 85% das empresas declararam que as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão são um valor ou área de prioridade. Contudo, apenas 5% dos programas de DEI atingem o nível mais alto de maturidade.

    Treinamento e desenvolvimento profissional

    O treinamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores pode contribuir para o aumento da produtividade e da motivação das equipes, assim como do sucesso dos negócios. Nesse sentido, as lideranças de RH desempenham um papel importante na hora de definir as melhores iniciativas e programas corporativos:

    • 23% das ocupações devem se modificar até 2027, segundo o relatório Futuro dos Empregos 2023.
    • Mais da metade das empresas não oferecem treinamento ou oportunidades de desenvolvimento profissional.
    • Há uma grande escassez de profissionais de alto desempenho no Brasil, em especial quando o assunto é soft skills.
    • Pesquisas mostram que muitas empresas não oferecem oportunidades de crescimento para pessoas com deficiência (PCDs). Isso faz com que tais profissionais acabem ocupando apenas cargos de base, sem plano de progressão de carreira.
    • O desenvolvimento profissional está entre um dos principais interesses dos profissionais ao considerar uma vaga de emprego.
    • Em 2023, houve um aumento de 6% em investimentos em desenvolvimento, treinamento e capacitação por colaborador no Brasil. No total, foram investidos 2,11% da folha de pagamento anual.

    Trabalho remoto e híbrido

    As jornadas de trabalho flexíveis chegaram para ficar. A fim de encontrar um ponto de equilíbrio, é necessário acomodar tanto as demandas das empresas quanto as necessidades dos colaboradores:

    • 90% das pessoas que trabalham no modelo de sua preferência estão satisfeitas com a empresa atual, em relação aos 80% dos que não trabalham no local de sua escolha.
    • Quase 80% da força de trabalho brasileira acredita que a pandemia expôs uma necessidade urgente de trabalho flexível.
    • Segundo pesquisa realizada com 3.370 pessoas em empresas de grande porte e multinacionais no Brasil e em outros países da América Latina, 69% dos colaboradores preferem o trabalho híbrido, em comparação com apenas 9% que optam pelo regime presencial.
    • 74% dos profissionais consideram a flexibilidade do modelo de trabalho como um ponto determinante. Já 71% dos recrutadores afirmam que a questão é crucial para a atração e retenção de talentos.
    • 70% das empresas devem manter ou ampliar as ofertas de trabalho remoto.
    • Horários de trabalho flexíveis podem beneficiar uma relação harmoniosa entre a vida profissional e pessoal, as empresas e a produtividade das equipes.
    • 61% das organizações usam o trabalho remoto como estratégia para atrair e reter os melhores talentos.
    • Segundo estudo recente, 66% dos profissionais em regime híbrido relatam uma melhora na saúde mental, 55% afirmam ter mais tempo para a família e amigos, 52% para atividades físicas, e 67% para caminhadas. Além disso, foi observado um aumento na produtividade em 79% dos entrevistados, e 88% classificam a opção como tão essencial quanto os benefícios financeiros oferecidos por uma vaga.
    • Regimes de trabalho híbrido e remoto ajudam as empresas a promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.

    Tecnologia e automação no RH

    A tecnologia tem sido cada vez mais adotada no setor de RH, e sua aplicação em vários contextos já é uma realidade. À medida que a transformação digital avança e mais inovações são desenvolvidas, é imprescindível que as organizações acompanhem as principais tendências e práticas do mercado:

    Saúde e bem-estar dos colaboradores

    A saúde e o bem-estar das equipes têm recebido cada vez mais atenção e investimento das organizações. Como afetam a experiência dos colaboradores, seu desempenho e os indicadores de RH, o assunto é uma das principais tendências da atualidade:

    • O estresse no trabalho é um problema que afeta 67% dos brasileiros.
    • Segundo pesquisa, 80% dos executivos consideram a employee experience um fator importante, muito importante ou essencial para as empresas.
    • 41% das empresas brasileiras não oferecem nenhum benefício de bem-estar a suas equipes. E apenas 26,1% disponibilizam ofertas voltadas para a saúde mental e física combinadas.
    • De acordo com o Panorama do Bem-estar Corporativo 2024, 96% dos participantes afirmam que, ao buscar um novo emprego, levarão em conta apenas lugares que claramente priorizam o bem-estar.
    • Além disso, 99% dos profissionais disseram que seu condicionamento físico, nutrição, saúde mental e emocional influenciam seu bem-estar.
    • 93% consideram o bem-estar no trabalho tão importante quanto o salário.
    • 87% considerariam deixar uma empresa se ela não focasse no bem-estar das equipes.
    • 77% aproveitam os benefícios de bem-estar oferecidos pelas empresas.
    • 90% das empresas que medem o retorno de seus programas de bem-estar veem um ROI positivo. E 100% dos líderes de RH dizem que tais iniciativas são importantes para a satisfação dos colaboradores.
    • 77% das pessoas que trabalham no modelo de sua preferência (presencial, híbrido ou remoto) dizem que conseguem cuidar do próprio bem-estar. Esse número cai para 65% entre as pessoas que gostariam de trabalhar em um modelo diferente.

    Como redefinir o futuro do trabalho

    Devido à imprevisibilidade da economia e aos desenvolvimentos do mundo contemporâneo, as estatísticas e dados poderão se modificar drasticamente ao longo desse e dos próximos anos. Para orientar melhor sua estratégia de Recursos Humanos, é recomendado usar as ferramentas, inovações, tecnologias e boas práticas do setor.

    Um componente central do trabalho do RH é oferecer aos colaboradores cuidado e qualidade de vida, criando oportunidades e circunstâncias propensas para o sucesso, além de contribuir para uma cultura acolhedora e um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável. Investir em um programa de bem-estar para sua equipe é uma forma de fomentar uma relação harmoniosa entre trabalho e vida pessoal, turbinar os índices de produtividade e melhorar a cultura corporativa.

    E o Wellhub pode ser o parceiro ideal para isso. Com nossa abordagem holística e personalizada, focada nas oito dimensões do bem-estar, podemos oferecer soluções sob medida para seus colaboradores.

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    Referências

    Categoria

    Desenvolvimento organizacional

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    Wellhub Editorial Team
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    A Equipe Editorial do Wellhub traz aos líderes de RH as informações necessárias para promover o bem-estar dos colaboradores. Em um cenário profissional em rápida evolução, nossas pesquisas, análises de tendências e guias práticos são ferramentas importantes para levar cada vez mais satisfação e saúde ao ambiente de trabalho.