Guia prático sobre salário

O que é salário?

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), salário é o valor que uma empresa paga aos seus colaboradores pelos serviços prestados, em um determinado período, geralmente a cada mês. Essa quantia é definida de maneira prévia e deve constar na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

O salário pode variar em razão de diferentes fatores, tais como o porte da organização, a localização geográfica ou a experiência profissional da pessoa. Mas vale lembrar que promover a equidade salarial é necessário em qualquer tipo de organização ou contrato com o colaborador.

Diferença entre salário e remuneração

O que diferencia salário e remuneração é a forma de “recompensar” o trabalho que os colaboradores fazem na empresa. O salário é o dinheiro pago de acordo com o valor fixo registrado no contrato do colaborador. Esse valor faz parte da remuneração, que engloba todas as vantagens financeiras que a empresa oferece aos colaboradores. Isso significa que, além do salário, a remuneração pode incluir benefícios como:

• Comissões, gorjetas e gratificações
• Plano de saúde empresarial
• Assistência odontológica
• Vale-refeição
• Participação nos lucros e resultados (PLR)

Além disso, as empresas podem encaixar o salário e a remuneração em uma estratégia de Total Rewards para impulsionar a motivação dos colaboradores.

Quais são os principais tipos de salário?

A legislação brasileira proíbe descontar do salário valores referentes a materiais e serviços que uma empresa deve fornecer à sua equipe para a correta realização do trabalho, como equipamentos de segurança ou treinamentos. Por outro lado, há descontos salariais obrigatórios e valores que devem ser pagos na condição de adicionais ao salário.

Exemplos de descontos permitidos pelas leis trabalhistas

• Contribuição com o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
• Retenção do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF)
• Porcentagem dos benefícios como vale transporte e vale-alimentação (opcionais)
• Desconto de adiantamento salarial
• Desconto de faltas não justificadas

Exemplos de adicionais por direito dos colaboradores

• Hora extra
• Adicional noturno
• Adicional de periculosidade
• Adicional de insalubridade
• Adicional de transferência

Os principais tipos de salário

Existem diferentes tipos de salário que se encaixam na legislação trabalhista brasileira. Veja quais são as características e finalidades específicas de cada um:

Salário bruto

O valor fixo estabelecido no contrato entre a empresa e o colaborador, sem descontos, acréscimos ou variáveis. Também é chamado de salário nominal ou salário base, já que serve de referência para o cálculo de FGTS e outras obrigações trabalhistas.

Salário líquido

É a quantia efetiva que cada pessoa recebe, após a dedução de impostos e descontos relativos a benefícios corporativos, como a assistência à saúde e os programas para a aposentadoria patrocinados pela empresa, por exemplo.

Salário mínimo

É o menor valor que uma empresa pode pagar para seus colaboradores pelos serviços prestados. O valor do salário mínimo é definido por lei e revisto pelo Governo Federal a cada ano. Alguns estados adotam um salário mínimo regional e/ou um piso salarial regional. Isso é previsto por lei, com a condição de que as faixas salariais não fiquem abaixo do mínimo nacional.

Salário misto

É o tipo de salário composto por uma parte fixa e outra variável, como no caso de quem recebe comissões ou ganha um salário por produção ou por tarefa.

Salário profissional

É um valor estipulado como o mínimo que uma categoria profissional deve receber, conforme acordo regulamentado por convenção coletiva, negociação com sindicatos ou sentenças trabalhistas.

Ainda existem outras formas de salário em que o valor não é apenas financeiro. Os principais exemplos são:

• Salário in natura ou salário utilidade: quando a compensação pelo trabalho inclui o uso de bens ou serviços como parte de um acordo feito no contrato (por exemplo, a moradia paga pela empresa sem que isso seja indispensável para o trabalho).
• Salário emocional: é a prática de complementar o salário financeiro com recompensas valorizadas pela pessoa. Por exemplo, oportunidades de evolução na carreira, segurança emocional no ambiente de trabalho, reconhecimento profissional, programas de bem-estar integral e outros benefícios desejados pelos colaboradores (financeiros ou não).

Qual a relação entre salário e bem-estar dos colaboradores?

O salário pode influenciar o bem-estar dos colaboradores ao proporcionar tranquilidade com relação ao dinheiro. Isso não significa necessariamente ganhos exorbitantes, mas a capacidade de lidar com despesas recorrentes, gastos emergenciais ou imprevistos monetários. Assim, é possível evitar (ou pelo menos reduzir) níveis de estresse e preocupação. Mas vale lembrar que o aspecto financeiro é apenas uma das oito dimensões do bem-estar.

Daniel Kahneman e Matthew Killingsworth concluíram que o dinheiro traz felicidade e sensação de bem-estar para a maioria das pessoas. No entanto, o estudo conduzido por esses psicólogos também demonstra que esse efeito tem um limite. Mesmo que o bem-estar aumente à medida que a renda cresce, não há mais progresso nos níveis de satisfação depois que o salário chega a um determinado patamar.

Bom salário ou bem-estar?

O ideal é oferecer os dois. De nada adianta um bom salário se a carga de trabalho for desproporcional e a empresa não priorizar o bem-estar integral da sua equipe. Hoje em dia, 66% dos profissionais afirmam que sua situação financeira prejudica a concentração no trabalho e 67% não conseguem investir no próprio bem-estar.

Esses dados servem como referência para você pensar em uma política decargos e salários justa, transparente e alinhada às competências profissionais individuais. É indicado estabelecer programas de reconhecimento, recompensas por desempenho e iniciativas voltadas ao treinamento e capacitação das equipes, como formas de valorizar e enriquecer o capital humano na sua empresa.

Como envolver o bem-estar no plano de cargos e salários da empresa

Um plano de cargos e salários transparente, bem estruturado e orientado para o bem-estar dos colaboradores coloca a sua empresa em posição de vantagem competitiva, além de ser fundamental para sua estratégia de atração de talentos.
 

Mas o salário por si só não é capaz de manter ninguém em um ambiente tóxico, com liderança despreparada e comunicação ineficiente. Um levantamento constatou que 50% das pessoas pedem demissão por causa de seus gestores. Cabe ao departamento de RH mapear os pontos de preocupação e traçar ações de melhoria, como:

• Capacitação e desenvolvimento de lideranças
• Implementação de um programa de onboarding eficaz
• Políticas de valorização ereconhecimento no trabalho

No panorama atual, 87% dos profissionais se declaram propensos a sair de uma empresa que não prioriza o bem-estar. Daí a necessidade de complementar o seu plano de cargos e salários com um programa completo, com foco no bem-estar da equipe, para evitar o turnover.

Não escolha entre salário ou bem-estar, ofereça os dois

O trabalho e a vida pessoal têm uma relação de interdependência. Empresas que adotam uma abordagem holística para apoiar os colaboradores e suas famílias em suas demandas de saúde e bem-estar têm resultados positivos com relação à produtividade, ao engajamento, à satisfação, além de economia nos gastos com a atração e a retenção de talentos. Quer saber como podemos ajudar? Converse com um especialista em bem-estar do Wellhub hoje mesmo.

Referências