Tudo sobre saúde e bem-estar no trabalho

O conceito de saúde e bem-estar no trabalho pode ser diferente para cada pessoa. Definido como o equilíbrio entre a saúde física, mental e emocional dos colaboradores dentro do ambiente corporativo, sua promoção tem se mostrado crucial para o sucesso das empresas, podendo ser um dos principais alicerces na construção de uma sólida cultura corporativa.

Promover o bem-estar no trabalho não traz apenas benefícios tangíveis, como aumento da produtividade e redução do absenteísmo, mas também pode impactar diretamente na satisfação e engajamento dos colaboradores e, portanto, resultados para a empresa. Explore a importância dessa prática para as organizações e conheça os diversos aspectos positivos que ela pode proporcionar, tanto para as empresas quanto para seus colaboradores.

O que é bem-estar no trabalho?

Bem-estar no trabalho refere-se a ações e estratégias que melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, tanto dentro quanto fora do horário de expediente. No âmbito de Recursos Humanos, isso significa implementar políticas e iniciativas que proporcionem uma experiência positiva para a equipe.

Gestões focadas na experiência do colaborador (employee experience) cuidam da qualidade de vida profissional e pessoal, especialmente à medida que os limites entre essas esferas se fundem nos novos modelos de trabalho. Isso reforça a importância de apoiar as necessidades individuais dos colaboradores, promovendo ações inclusivas, empáticas e responsáveis pela saúde de todos.

Os benefícios de promover saúde e bem-estar no trabalho

Investir no bem-estar das pessoas no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente que traz diversos benefícios para as empresas. Confira as principais vantagens em investir nessa área em sua organização:

1. Aumento da produtividade

Colaboradores felizes e saudáveis são mais produtivos e quando se sentem bem no ambiente de trabalho, têm mais energia, foco e disposição para realizar suas tarefas. Dados revelam que colaboradores felizes são:

• 31% mais produtivos
• 3 vezes mais criativos
• Trazem melhores resultados empresariais

2. Redução do absenteísmo

Uma força de trabalho que se sente bem no ambiente laboral está menos propensa a faltar ou se atrasar. Segundo dados do Wellhub, 85% das empresas que possuem programas de bem-estar e mensuram seus retornos percebem uma queda no número de ausências no trabalho por questões médicas.

3. Melhora na satisfação e engajamento

Uma pesquisa realizada pela Robert Half mostrou que atualmente os profissionais focam suas energias na harmonia entre trabalho e vida pessoal, e no gerenciamento de saúde e bem-estar. Os cuidados e a valorização do capital humano são percebidos pela equipe quando a empresa cuida desses fatores além do desenvolvimento, por meio de capacitações e possibilidades de progressão de carreira. Como resultado, isso promove o engajamento e a satisfação no trabalho.

4. Cultura organizacional saudável

Incorporar saúde e bem-estar na cultura organizacional cria um ambiente de trabalho positivo e coeso. Promover o cuidado com todas as dimensões do bem-estar, muito além de exercícios físicos e hábitos saudáveis, fortalece os valores da empresa e promove um sentimento de pertencimento e respeito entre os colaboradores.

5. Atração e retenção de talentos

O Panorama do Bem-estar corporativo 2024 revela que para 93% dos profissionais, o bem-estar é tão importante quanto o salário e 85% deixariam uma empresa que não valoriza o bem-estar. Fica claro que um ambiente de trabalho saudável não é mais opcional e que investir no bem-estar é uma forma de tornar a empresa mais atraente para profissionais qualificados.

Dicas e dimensões da saúde e bem-estar dos colaboradores

Com modelos de trabalho mais flexíveis, a resposta sobre que condições devem ser oferecidas no ambiente de trabalho para garantir o bem-estar dos colaboradores depende do contexto em que cada pessoa exerce sua atividade. O ideal é considerar diversos fatores, que podem ser desenvolvidos ou aprimorados para tornar o ambiente mais propício de acordo com as características da empresa e da sua equipe. 

Veja algumas dimensões do bem-estar, com dicas para você começar a investir ou aprimorar essa esfera em sua organização.

Bem-estar físico

O bem-estar físico envolve desde as questões de ergonomia e segurança no trabalho, até os momentos de pausa para descanso e a organização do espaço, tanto para evitar ruídos constantes quanto para favorecer a interação entre os colaboradores. Além da infraestrutura necessária, a experiência do colaborador, e consequentemente seu bem-estar, podem ser beneficiados com o incentivo a um estilo de vida mais saudável, com atividades físicas regulares, alimentação saudável e cuidados com a saúde.

Bem-estar emocional

A mesma pesquisa citada acima revela que para 95% dos profissionais, o bem-estar emocional afeta sua produtividade no trabalho. E isso tem relação com o estado mental que os colaboradores experimentam durante suas atividades laborais, que é normalmente caracterizado por experiências que geram percepções ou ações positivas como:

• Satisfação: sentimento de que seu trabalho é significativo e contribui para um propósito maior.
• Engajamento: motivação e entusiasmo para realizar as tarefas diárias, assim como para permanecer no emprego atual.
• Reconhecimento: sensação de que seus esforços e contribuições são valorizados.
• Pertencimento: sentimento de fazer parte de uma equipe e ter relações positivas com seus colegas.
• Segurança psicológica: conforto para expressar ideias e opiniões sem medo de julgamento ou represálias.
• Autonomia: liberdade para tomar decisões e controlar o seu próprio trabalho.
• Melhor relação entre vida pessoal e profissional: poder conciliar as demandas do trabalho com a vida pessoal.

Oferecer benefícios voltados ao bem-estar e à saúde mental, incentivar a criatividade, autonomia e proporcionar a confraternização dos colaboradores é fundamental para elevar o clima organizacional e melhorar a produtividade.

Bem-estar financeiro

Dentre as oito dimensões de bem-estar existentes, o bem-estar financeiro é a segunda mais importante para os profissionais atualmente. Além de oferecer salários compatíveis com as funções exercidas, as empresas podem incluir benefícios de previdência privada no pacote de remuneração, promover sessões de aconselhamento sobre finanças e criar programas de assistência financeira. Essas ações podem ajudar a reduzir o estresse diante de uma possível preocupação monetária.

Bem-estar social

Cada vez mais pessoas buscam um senso de propósito no trabalho e se preocupam com o impacto social de suas atividades. No Brasil, cerca de 3 em cada 10 profissionais da geração Z e millennials já deixaram de aceitar uma tarefa ou emprego com base em suas crenças e posicionamentos éticos.

Nesse contexto, as empresas podem melhorar a experiência de seus colaboradores (de todas as gerações) ao investir em causas sociais, adotar políticas de sustentabilidade, promover ações de voluntariado e engajamento cultural em sua comunidade, além de manter a transparência em relação aos seus valores, objetivos e métodos.

Perspectivas de evolução

É fácil entender como as iniciativas de reconhecimento profissional contribuem para o bem-estar no trabalho. O mesmo acontece quando as pessoas têm oportunidades de aprendizado, desenvolvimento de habilidades, autoconhecimento, mentoria e educação continuada.

A possibilidade (ou não) de progredir na carreira é citada como motivo para procurar um novo emprego por 2 a cada 3 profissionais. Esse também é um bom motivo para que o RH invista em planos de desenvolvimento individual (PDI), workshops de inovação, treinamentos, auxílios universitários e outras iniciativas para que todos possam evoluir junto com a empresa.

Cultura da empresa

A experiência de cada pessoa em seu trabalho é única, mas é possível promover o bem-estar no ambiente laboral se a pessoa se identifica com os valores e a cultura da empresa, e isso tem impacto no clima organizacional. Isso tem um peso cada vez maior nas decisões tomadas pelos colaboradores e pode ser alcançado com iniciativas para promover a diversidade, oferecer mais autonomia e envolvimento na tomada de decisões, estabelecer canais de comunicação com a equipe e fomentar as relações de confiança entre empresa e força de trabalho. 

Por que o bem-estar integral dos colaboradores faz diferença para a empresa?

Cada empresa deve definir os pilares da saúde e bem-estar no trabalho de acordo com sua cultura, recursos disponíveis e objetivos. Mas, quando a qualidade de vida dos colaboradores é encarada sob aspectos variados, isso pode ampliar as chances de sucesso.

Adotar uma visão integral sobre o tema ajuda o RH a cuidar da equipe de forma coordenada e inclusiva. Assim, também fica mais fácil perceber e lidar rapidamente com eventuais conflitos, sinais de burnout, absenteísmo, comportamentos abusivos, dificuldades de relacionamento e reclamações que demonstram insatisfação no trabalho.

Como promover o bem-estar de sua equipe?

Com uma visão mais ampla e atenta à experiência dos colaboradores, é possível gerar um efeito positivo para cada pessoa e ainda promover a saúde e o bem-estar no trabalho para todos. Por essa razão, é interessante conduzir pesquisas de satisfação interna e acompanhar a evolução dos dados para um melhor mapeamento dessa jornada. 

É importante revisar o plano de ação de tempos em tempos para atualizar a estratégia de benefícios de sua empresa, para que seja ampla, flexível e alinhada às necessidades reais de cada colaborador. Os programas de bem-estar são um caminho integrado e comprovado para trazer saúde e bem-estar para os colaboradores e impulsionar o crescimento da empresa. Fale com um especialista em bem-estar do Wellhub e saiba como podemos ajudar sua empresa.

Referências

• BOLZANI, Isabela. Desenrola Brasil: Casas Bahia, Ponto e Renner antecipam condições para renegociação de dívidas. G1 Globo, 2023. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/07/25/desenrola-brasil-casas-bahia-ponto-e-renner-antecipam-condicoes-para-renegociacao-de-dividas-saiba-como-fazer.ghtml. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• COM impulso do Desenrola, Serasa renegocia 1,2 milhão de dívidas em uma semana. Valor Investe, 2023. Disponível em: https://valorinveste.globo.com/produtos/servicos-financeiros/noticia/2023/07/25/desenrola-serasa-renegocia-dividas-credito-limpar-nome.ghtml. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• ESTUDO ROI do Bem-Estar 2023. Wellhub, 2023. Disponível em: /pt-br/recursos/pesquisa/estudo-roi-do-bem-estar-2023/. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• FELICIDADE impacta desempenho no trabalho. Robert Half, 2023. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/felicidade-impacta-desempenho. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• FELICIDADE no trabalho precisa fazer parte da cultura organizacional das empresas. ABQV, 2024. Disponível em: https://abqv.org.br/felicidade-no-trabalho/. Acesso em: 23 de maio de 2024. 
• ÍNDICE de Confiança. Robert Half, 2023. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/indice-confianca. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• PANORAMA do Bem-Estar Corporativo 2024. Wellhub, 2023. Disponível em: /pt-br/recursos/pesquisa/panorama-do-bem-estar-corporativo-2024. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• PESQUISA Millennial & Gen Z Survey 2023. Deloitte Brasil, 2023. Disponível em: https://www2.deloitte.com/br/pt/pages/human-capital/articles/millennials-survey.html. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
• RELATÓRIO Talent Trends 2023 (América Latina): A Revolução Invisível. Michael Page, 2023. Disponível em: https://www.michaelpage.com.br/talent-trends/revolucao-invisivel. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.