Saúde ocupacional: importante para a equipe e para o negócio

A saúde ocupacional sempre foi muito importante para as empresas, mas seu papel já não é mais o mesmo. Após as transformações no mercado de trabalho, aceleradas pela pandemia, a área deixou de estar vinculada apenas às obrigações trabalhistas e ganhou um peso estratégico para o negócio, agora com foco no bem-estar integral dos colaboradores.

Essas mudanças se alinham à nova mentalidade existente no universo corporativo, voltada para uma gestão centrada nas pessoas. Se você quer acompanhar essa evolução e garantir as melhores condições de trabalho e produtividade para seu time, conheça as principais tendências do setor e saiba como promover a saúde ocupacional e o bem-estar corporativo em sua organização.

O que é saúde ocupacional e qual o seu papel hoje em dia

A saúde ocupacional é um conjunto de regras e processos criados para evitar ou reduzir possíveis prejuízos à saúde do trabalhador causados por suas atividades profissionais. Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), a saúde ocupacional é uma área de atuação da saúde pública com o principal objetivo de “promover e manter o mais alto grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações”.

Com um papel cada vez mais abrangente nos dias de hoje, a saúde ocupacional incorpora uma série de objetivos relacionados à qualidade de vida dos colaboradores, como:

• atender aos requisitos legais em vigor
• conscientizar a equipe sobre o tema e estimular comportamentos saudáveis
• adotar medidas voltadas às diferentes dimensões do bem-estar dos colaboradores
• proteger a integridade da força de trabalho
• garantir que cada profissional atue de acordo com suas aptidões físicas e mentais
• prevenir acidentes e riscos à saúde em decorrência das condições de trabalho
• melhorar o clima organizacional e os níveis de satisfação dos colaboradores
• manter um ambiente de trabalho seguro e psicologicamente saudável
• demonstrar apoio e atenção às necessidades de sua equipe.

O que diz a legislação sobre saúde ocupacional?

Com base nesses objetivos, o Brasil conta com diversas exigências legais relacionadas à saúde ocupacional desde a implementação de suas leis trabalhistas. As empresas têm a obrigação, por exemplo, de realizar exames admissionais ao contratar novos talentos e disponibilizar serviços de medicina do trabalho para toda sua equipe.

Mas esses esforços não precisam se limitar à conformidade com a CLT. Muitas organizações reconhecem a importância de encarar a saúde ocupacional como um conjunto de estratégias para promover o bem-estar integral de sua equipe e, assim, valorizar o seu capital humano.

A importância da saúde ocupacional para a equipe e para o negócio

A essa altura, já deve estar claro que a saúde ocupacional está diretamente ligada à saúde do negócio como um todo. Sem uma força de trabalho saudável, ativa e disposta, a rotina operacional de qualquer organização é afetada negativamente, levando à perda de competitividade e queda na qualidade dos serviços prestados ou do produto final.

Veja quais são alguns dos benefícios que uma empresa pode ter ao cuidar da saúde do seu time e investir em mais qualidade de vida no trabalho.

Mais engajamento

Saber que a organização está preocupada com sua saúde influencia positivamente o nível de envolvimento dos colaboradores com suas atividades. Para 93% dos profissionais, o cuidado da empresa com seu bem-estar já é tão importante quanto seu salário. As pessoas se sentem valorizadas e notadas pela organização, que demonstra seu cuidado com a equipe ao cumprir com as normas estipuladas pela legislação e ir além, oferecendo recursos adicionais focados na prevenção de acidentes e na manutenção da saúde integral de quem faz parte do time.

Menos turnover

Com o aumento do engajamento, vem a redução da rotatividade. Sentindo-se amparadas e bem cuidadas pela empresa, as pessoas são desestimuladas a buscar outras oportunidades de emprego e preferem permanecer em um ambiente de trabalho onde sua saúde é valorizada. Isso ajuda a diminuir o turnover na empresa, o que é algo muito positivo para o andamento das operações.

Mais produtividade

O esgotamento físico ou o burnout – que já é considerado uma doença ocupacional – impedem as pessoas de dar o seu melhor no que fazem. Quando a companhia estimula hábitos saudáveis e evita a ocorrência de problemas de saúde em sua força de trabalho, o resultado esperado é que os colaboradores estejam em suas melhores condições físicas e mentais para realizar suas tarefas. Isso, por consequência, eleva o nível de produtividade geral, o que é ótimo para os resultados do negócio.

Menos absenteísmo

Com um ambiente de trabalho seguro, onde há menos riscos e as pessoas cumprem com as normas de segurança e saúde no trabalho, ocorrem menos acidentes e menos doenças. As faltas e afastamentos por motivo de saúde deixam de ser uma rotina, e os índices de absenteísmo se reduzem.

Redução de custos

Por fim, a saúde ocupacional também pode impactar positivamente a saúde financeira da empresa. Por exemplo: em alguns casos, eliminar riscos e se adequar às normas vigentes pode fazer com que um ambiente de trabalho deixe de ser insalubre. Assim, não é preciso arcar com o adicional de insalubridade nos salários do time, otimizando custos mensais. Isso, claro, sem falar na redução de gastos com despesas médicas ou com eventuais processos trabalhistas decorrentes do descumprimento da legislação.

3 tendências em destaque na área da saúde ocupacional

As mudanças no escopo da saúde ocupacional acompanham as recentes transformações no mercado de trabalho e projetam tendências para o futuro. Algumas das tendências nessa área que já estão em andamento nas empresas são:

1. Perspectivas mais amplas e inclusivas

O caráter preventivo da saúde ocupacional ganha reforços com um novo olhar para a saúde mental e o bem-estar na vida pessoal e profissional como um todo. Isso se reflete na oferta de benefícios inovadores para colaboradores e seus familiares, na preocupação em proporcionar condições adequadas para o trabalho remoto e em futuras soluções alinhadas a esse perfil.

2. Processos mais rápidos e práticos

A adoção do eSocial é um passo importante para descomplicar os processos administrativos relacionados à saúde ocupacional. Essa plataforma acelera o registro das informações necessárias nos órgãos competentes e facilita a fiscalização quanto às exigências trabalhistas.

À medida que a ferramenta se populariza, a propensão é reduzir a burocracia, otimizar as etapas obrigatórias para as empresas e melhorar a integração de dados. Isso permite que a equipe de Recursos Humanos se concentre em questões estratégicas, além de aprimorar o atendimento a equipes em diferentes localidades ou com esquemas flexíveis de trabalho.

3. Uso inteligente da tecnologia

A tecnologia pode facilitar a aplicação das políticas de saúde ocupacional e o controle de seu impacto. A ideia é seguir tendências como o uso de People Analytics, inteligência artificial, plataformas digitais com soluções personalizadas para os colaboradores, operação de equipamentos pesados à distância e recursos para acesso virtual a ambientes.

Através do Metaverso, por exemplo, é possível proporcionar uma experiência imersiva ao conscientizar a equipe sobre a prevenção de acidentes e atender às necessidades especiais dos colaboradores.

Como promover a saúde ocupacional em sua empresa

Agora que você já compreendeu como a saúde ocupacional desempenha um papel estratégico para o sucesso da empresa no mercado, e quais são as tendências nesse setor, é preciso entender como essa visão pode ser aplicada e estimulada na rotina de trabalho do seu time.

Há várias iniciativas e ações que podem ser implementadas, alinhadas ao contexto específico de cada companhia, mas as sugestões abaixo podem ser ótimas maneiras de começar:

Ergonomia

Alguns dos principais problemas de saúde que ocorrem no ambiente de trabalho estão relacionados, de alguma forma, à ergonomia: a posição em que as pessoas precisam ficar para desempenhar suas tarefas. Seja carregando objetos pesados ou digitando no computador, a prática diária e constante dessas atividades pode causar doenças ocupacionais como a LER (lesão por esforço repetitivo) ou desvios na coluna – se não forem feitas do modo recomendado. Fornecer orientação e, principalmente, uma estrutura ergonomicamente adequada para os colaboradores cumprirem com suas atribuições é uma ótima forma de garantir a saúde ocupacional deles.

Alimentação

A sabedoria popular afirma que "você é o que você come". Muitas condições de saúde são originadas ou agravadas por uma alimentação inadequada, e isso afeta a saúde ocupacional em sua empresa. Se houver um refeitório ou uma lanchonete em suas instalações, garanta que o cardápio oferecido siga orientações nutricionais balanceadas. Ou, se for o caso, forneça palestras com profissionais da área, materiais informativos ou recursos digitais que ajudem os colaboradores a entender a importância de uma dieta saudável para sua qualidade de vida.

Convênios de saúde

Embora os exames laborais cubram uma ampla gama de problemas de saúde, nem todos estão relacionados à rotina de trabalho. Oferecer um plano de assistência médica para sua equipe pode ser uma forma de ampliar o cuidado com sua integridade física e prevenir o surgimento de outros quadros de saúde crônicos, que não estão diretamente ligados à rotina de operações na empresa.

Programas de bem-estar

Implantar programas de bem-estar corporativo na empresa também é uma ótima iniciativa para promover a saúde ocupacional dos colaboradores. A prática de atividades físicas é muito benéfica para a promoção de qualidade de vida, mas o bem-estar corporativo vai além, e pode impactar positivamente a saúde mental e emocional do time – algo que é cada vez mais relevante nos dias de hoje.

Turbine o impacto da saúde ocupacional

Um programa de saúde ocupacional completo e cuidadoso pode impactar positivamente toda a employee experience da equipe. E, com uma condução estratégica, essa jornada pode trazer resultados diretos como a queda das taxas de absenteísmo e turnover, além de fortalecer o employer branding nos processos de atração de talentos.

Organizações que se comprometem com o bem-estar da força de trabalho costumam ter um excelente retorno sobre investimento e gerar transformações impactantes na qualidade de vida de sua equipe: 85% das lideranças de RH relatam a redução de atestados médicos e o aumento da satisfação no emprego. Para Lívia Martini, Chief People Officer do Wellhub, “Quando priorizamos a saúde e a felicidade das pessoas, elas têm o ambiente e a energia necessários para o total engajamento com o trabalho”.

O Wellhub é uma solução completa para promover o bem-estar integral dos seus colaboradores e os ajuda a adotar um estilo de vida mais saudável. Converse com um dos nossos especialistas em bem-estar e conte com a gente para alinhar sua empresa às novas tendências em saúde ocupacional.

Referências

• SAÚDE Ocupacional. Site oficial da Organização Mundial da Saúde, 2019. Disponível em: https://www.who.int/health-topics/occupational-health. Acesso em: 15 de abril de 2024.
• LEGISLAÇÕES em saúde e segurança do trabalho. Portal do Governo Federal brasileiro, 2022. Disponível em: https://www.gov.br/servidor/pt-br/siass/assuntos/legislacoes. Acesso em: 15 de abril de 2024.
• CAVALLINI, Marta. Síndrome de burnout é reconhecida como doença ocupacional; veja o que muda para o trabalhador. G1, 2022. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-doenca-ocupacional-veja-o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml. Acesso em: 15 de abril de 2024.