Como evitar que as doenças ocupacionais afetem sua equipe

Pelos mais variados motivos, as pessoas estão colocando em risco sua saúde enquanto realizam suas atividades profissionais, e isso leva ao surgimento das chamadas doenças ocupacionais. Essas patologias podem ser as mais diversas, mas todas têm algo em comum: prejudicam a saúde dos colaboradores e do negócio.

Por isso, é importante saber o que são doenças ocupacionais, como elas surgem e o que você pode fazer para evitar que esses problemas de saúde afetem sua força de trabalho. E este artigo está aqui para ajudar!

O que são doenças ocupacionais

Uma doença ocupacional é qualquer tipo de doença que seja causada pela realização de uma atividade profissional específica. Em outras palavras, é uma condição clínica ou patologia que o colaborador adquire por fazer seu trabalho, e há uma relação de causa e consequência envolvida: é o exercício da ocupação que causa o problema a quem a executa.

As doenças ocupacionais podem ser tanto físicas quanto mentais e surgir de diversas formas. Algumas das causas mais comuns são movimentos ou esforços repetitivos, exposição a materiais perigosos, ambientes com alto índice de ruído, postura inadequada e sobrecarga de trabalho.

Mas as doenças ocupacionais não são os únicos riscos à saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho. Na verdade, costuma haver bastante confusão quando se trata desse assunto, e vale a pena entender melhor essas diferenças.

Doenças ocupacionais e doenças do trabalho: entenda a diferença

Para a Justiça do Trabalho, quase tudo o que prejudica a saúde do trabalhador durante o exercício de suas funções é considerado um acidente de trabalho, e não apenas as ocorrências imprevistas, repentinas e bruscas, como quedas ou lesões em máquinas. Isso quer dizer que até as doenças ocupacionais causadas pela rotina profissional, mesmo que demorem anos para surgir, também se equiparam a acidentes de trabalho.

No entanto, dentro do grupo das doenças associadas ao trabalho, também existem diferentes categorias. Por exemplo, há características específicas que definem o que é uma doença ocupacional (ou profissional) e o que é uma doença do trabalho, e fica mais fácil entender essa distinção usando exemplos práticos.

Imagine que alguém comece a sentir dores nas articulações das mãos e punhos por passar o dia digitando no computador, e essa rotina de trabalho leve a uma condição de LER (Lesão por Esforço Repetitivo). Isso é uma doença profissional: a lesão foi causada pelas características do trabalho da pessoa, que é digitar.

Agora, se essa mesma pessoa realiza a atividade de digitação em um ambiente de ruído excessivo, ela também pode desenvolver problemas de audição. Essa perda auditiva, no caso, não é considerada uma doença ocupacional, e sim uma doença do trabalho, já que ela não é uma consequência direta da função profissional, mas foi provocada pelas condições existentes no ambiente de trabalho, ainda que de forma paralela.

Principais doenças ocupacionais

É hora de conhecer algumas das principais doenças ocupacionais que existem. Essa listagem está sempre sendo atualizada, já que o mercado de trabalho também é dinâmico. Recentemente, por exemplo, o burnout foi considerado como uma doença ocupacional pelo Ministério do Trabalho. Isso mostra como a saúde mental dos colaboradores também corre risco durante a execução de suas atividades.

Na verdade, os transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho, juntamente com as patologias osteomusculares, são as doenças ocupacionais mais notificadas no país, segundo estudos do Governo Federal.

Algumas das doenças ocupacionais mais conhecidas e comuns são:

• LER/ DORT;
• Doenças psicossociais (estresse crônico/ burnout/ ansiedade/ depressão);
• Doenças respiratórias (asma ocupacional/ antracose pulmonar);
• Problemas de visão;
• Perda auditiva;
• Problemas na coluna vertebral.

Como evitar problemas de saúde em sua empresa

Cada tipo de atividade profissional tem seus próprios riscos, e como responsável pela gestão de pessoas ou gerente de Recursos Humanos, você tem um papel crucial nessa questão. A boa notícia é que existem diversas ações e iniciativas preventivas que podem ser implementadas para reduzir a chance de surgirem problemas de saúde em sua equipe. Conheça algumas delas:

1. Observe a legislação

Existem inúmeras regras e procedimentos registrados na legislação trabalhista que visam assegurar a saúde do trabalhador e prevenir a ocorrência de problemas. Desde normas técnicas de segurança no trabalho, como uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e rotinas de análise de risco, até treinamentos de prevenção de acidentes e realização de ginástica laboral, há toda uma gama de orientações e boas práticas que foram criadas para evitar o surgimento de doenças associadas ao exercício da profissão. Garantir que sua equipe esteja amparada nesse sentido é um requisito básico se você quer promover a saúde da sua força de trabalho.

2. Aposte na informação

Informação é poder, e se os colaboradores da sua empresa estiverem cientes dos riscos que correm e bem orientados sobre as formas de prevenir essas doenças, sua equipe poderá trabalhar mais segura e saudável. Para isso, é recomendado promover palestras, divulgar materiais e compartilhar dicas sobre a importância dessas questões, ensinando as pessoas sobre a postura correta que devem manter, as pausas periódicas que devem fazer e os exames preventivos que precisam realizar para monitorar seu estado de saúde geral. Procure ser diligente e lançar campanhas de conscientização sobre esse tema de tempos em tempos, incluindo exercícios físicos até mesmo nas reuniões como forma de manter o assunto sempre em pauta.

3. Capriche nos benefícios

Alguns dos direitos trabalhistas mais tradicionais, como férias remuneradas e seguro contra acidentes de trabalho, já são, de certa forma, benefícios que ajudam os colaboradores a cuidar de sua saúde física e mental. Mas você pode ir além e oferecer à sua equipe um pacote completo de benefícios corporativos com diversos recursos que ajudem as pessoas a se cuidar de forma integral e estimulem uma rotina de trabalho mais sadia e feliz.

Esses benefícios podem ser os mais variados, desde planos de saúde e convênios com clínicas médicas próximas à empresa até a oferta de refeições e lanches saudáveis para as pessoas durante o expediente. Além disso, estimular a equipe a fazer atividades físicas é importante, e já se sabe que o exercício, por si só, pode melhorar a saúde dos colaboradores. Por isso, seu pacote de benefícios também deve incluir um bom programa de bem-estar corporativo, que facilite o acesso dos membros da equipe a academias e estúdios de sua preferência, bem como serviços terapêuticos de relaxamento e cuidado mental.

A importância de investir na saúde do colaborador

Uma equipe saudável e disposta a dar o seu melhor é o principal diferencial de mercado que uma empresa pode desejar. Por isso, cuidar bem desse ativo e investir na saúde dos seus colaboradores é uma estratégia de negócio fundamental para ter sucesso em um ambiente econômico cada vez mais competitivo.

Quem não gostaria de trabalhar em uma organização que valoriza sua saúde e seu bem-estar? As pesquisas têm essa resposta: 85% dos trabalhadores afirmam que permanecerão em um cargo se perceberem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, enquanto 87% dizem que provavelmente procurariam outro emprego se notassem o contrário. Traduzindo: investir na saúde do colaborador é uma ótima estratégia de atração de talentos e retenção de profissionais.

E tem mais: já se sabe que colaboradores saudáveis e felizes não só faltam menos, como também produzem mais e melhor, gerando mais lucro. Ou seja, oferecer ao seu time as melhores condições para cuidarem de sua saúde física e mental é garantia de maior produtividade e retorno financeiro para seu negócio, com resultados positivos para todos.

Uma das principais formas de combater o surgimento de doenças ocupacionais em sua força de trabalho é oferecer uma gama de benefícios flexíveis que proporcionem o descanso necessário e estimulem o cuidado integral com a saúde. Nessa hora, você pode contar com o Wellhub, a maior plataforma global de bem-estar corporativo, com uma rede credenciada de mais de 50 mil academias, estúdios e aplicativos de saúde física e mental. Com planos acessíveis e mais de 700 opções de atividades incluídas, seus colaboradores terão tudo o que precisam para manter sua saúde em dia e produzir em alto nível. Fale com nossos especialistas em bem-estar e saiba mais!

Referências

• O QUE é acidente de trabalho. Justiça do Trabalho. Disponível em: https://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/resolucao. Acesso em: 23 de julho de 2023.
• LESÃO por esforço repetitivo (LER/DORT). Drauzio Varela, UOL, 2023. Disponível em: https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/lesao-por-esforco-repetitivo-ler-dort/. Acesso em: 23 de julho de 2023.
• CAVALLINI, Marta. Síndrome de burnout é reconhecida como doença ocupacional; veja o que muda para o trabalhador. G1, 2022. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2022/01/11/sindrome-de-burnout-e-reconhecida-como-doenca-ocupacional-veja-o-que-muda-para-o-trabalhador.ghtml. Acesso em: 23 de julho de 2023.
• EMPREGADOS felizes trazem 12% a mais de lucro para as empresas. IG Economia, 2021. Disponível em: https://economia.ig.com.br/2021-07-04/empregado-feliz-rende-mais.html. Acesso em: 23 de julho de 2023.