Benefícios inovadores nas empresas: 10 ideias criativas para o RH

O que são – e como funcionam – os pacotes de benefícios

Os pacotes de benefícios são oferecidos pelas empresas para ajudar a atrair e manter profissionais nas equipes. Conhecidos como benefícios corporativos ou benefícios empresariais, esses recursos agregam valor à remuneração, mas não contam como salário ou outro pagamento por obrigação trabalhista.

Em linhas gerais, isso significa que as pessoas contratadas podem receber diversos tipos de vantagens adicionais. Do tradicional plano de saúde às mais variadas opções de convênios e facilidades, essas regalias no ambiente de trabalho contribuem para motivar os colaboradores e ajudam a equipe de RH a tornar as vagas ainda mais atraentes e a consolidar uma boa reputação da empresa no mercado.

Diferença entre benefícios corporativos e benefícios trabalhistas

Embora tenham propósitos semelhantes, é importante destacar a diferença entre os benefícios corporativos e os benefícios trabalhistas – que está, principalmente, no caráter opcional ou obrigatório de cada um:

• Benefícios trabalhistas são garantidos pela legislação brasileira. Eles seguem o que está estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que define direitos fundamentais como férias remuneradas, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), licença parental e outras obrigações a serem cumpridas em qualquer contrato.
• Benefícios corporativos são oferecidos livremente pela empresa, de modo adicional e desvinculado do pagamento de salários, comissões, cobertura obrigatória de despesas e bônus mensais estabelecidos como remuneração. Eles podem contribuir com despesas que os colaboradores teriam que cobrir por conta própria, por exemplo, para alimentação, transporte e previdência privada, além de trazer mais conforto no dia a dia.

Outra diferença está na velocidade com que cada tipo de benefício se adapta aos movimentos do mercado de trabalho. Mesmo incorporando algumas atualizações importantes, os benefícios trabalhistas demoram mais para acompanhar essa evolução, já que dependem de um complexo trâmite legislativo para que as mudanças sejam aprovadas.

É por isso que a maioria dos benefícios inovadores nas empresas surgem a partir do próprio contexto corporativo, e não por determinação de órgãos governamentais. São benefícios flexíveis, que se alinham aos anseios atuais da força de trabalho e, mesmo assim, estão em conformidade com a legislação. 

Por que é importante oferecer benefícios inovadores nas empresas

Inovar nos benefícios oferecidos pela empresa é uma forma de apoiar sua equipe e demonstrar que a organização está atenta ao que motiva os colaboradores, dentro e fora do ambiente de trabalho. Mas não apenas isso: o próprio negócio também pode se desenvolver e se destacar no mercado ao adotar essa filosofia. Confira!

• Um pacote com benefícios criativos é um diferencial nos processos de recrutamento e atração de talentos.
• A iniciativa de atualizar o pacote de benefícios costuma entusiasmar os colaboradores e aumentar o engajamento no trabalho.
• Benefícios inovadores nas empresas ajudam a diminuir a rotatividade de pessoal e melhorar o índice de turnover.
• Uma boa política de benefícios contribui para a reputação da empresa no mercado de trabalho, fortalecendo seu employer branding.

Além disso, ao garantir esses recursos de apoio ao seu time, a rotina de trabalho se torna mais satisfatória e saudável, e essa receita, comprovadamente, gera retorno para a organização.

10 ideias de benefícios criativos para seus colaboradores

Quer empolgar sua equipe e atrair talentos profissionais para o time? Inspire-se em alguns dos melhores exemplos de benefícios inovadores nas empresas e monte um pacote com regalias e facilidades customizado para a realidade da sua organização e de seus colaboradores.

1. Opções flexíveis para a prática de atividades físicas

Você sabia que a prática de exercícios físicos melhora os índices de produtividade no trabalho? Você pode investir na saúde da equipe e no sucesso do negócio oferecendo um programa de acesso facilitado a academias, aulas online, aplicativos de saúde e personal trainers para seus colaboradores. Isso demonstra o quanto a organização valoriza o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho, e como está disposta a cuidar bem do seu maior ativo: as pessoas da empresa. 

2. Oportunidades de trabalho remoto

Consolidado pela pandemia, o home office é visto como uma vantagem para muitas pessoas. Um estudo recente estima que 52% dos profissionais brasileiros querem continuar com o trabalho remoto ou híbrido. Ou seja, esta pode ser uma boa opção de benefício para oferecer em sua empresa, mesmo que em escala de rodízio ou apenas em alguns dias da semana.

3. Descontos em viagens pessoais

Este é mais um dos benefícios inovadores nas empresas da atualidade. Firmando uma parceria ou convênio com algum fornecedor de serviços de viagens, você pode incentivar seus colaboradores a utilizar seu período de férias ou de folga remunerada em um passeio revigorante. A mudança de ares e de paisagem pode fazer com que os membros do time retornem ao trabalho com energias renovadas e muito mais disposição e criatividade, e comprova como a organização valoriza essas oportunidades de desconexão e descanso, tanto físico quanto mental.

4. Doações e apoio a causas

O altruísmo é um dos caminhos para manter um ambiente positivo no trabalho na empresa, especialmente em um momento em que as pessoas estão dando mais valor aos seus propósitos no trabalho e na vida. Sua organização pode inovar nos benefícios incentivando a generosidade e a empatia por meio de doações para campanhas de caridade, envolvimento em projetos conjuntos com ONGs e até a liberação do cumprimento de algumas horas semanais para que os colaboradores possam se dedicar a trabalhos voluntários em prol de uma causa.

5. Privilégios para desfrutar na empresa

Com o estresse ocupacional afetando o sono de 60% dos profissionais, tornar o espaço de trabalho mais confortável e acolhedor também é uma forma criativa de beneficiar o pessoal. E o melhor é que você pode pensar em inúmeras alternativas dentro do perfil de sua empresa para transformar áreas específicas em locais de descanso, convivência social e atividades de lazer que não tenham relação com o trabalho. Uma sala de jogos, um jardim para meditação, um lounge bem decorado para receber visitas externas, uma sala com cadeiras de massagem ou um espaço para cuidados pessoais são algumas ideias.

6. Oportunidades de evolução profissional

A falta de perspectivas de evolução na carreira é um dos fatores apontados por 37% das pessoas em uma pesquisa sobre os motivos de demissão voluntária no Brasil. É natural querer evoluir profissionalmente, e sua empresa pode incentivar a mobilidade na hierarquia oferecendo um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Além das opções de treinamentos e seminários na empresa, pode ser interessante proporcionar bolsas de estudos, auxílio para pagamento de cursos e até vale-cultura.

7. Incentivos à alimentação saudável

Oferecer frutas, bebidas e lanches saudáveis no ambiente de trabalho é uma forma de demonstrar cuidado com sua força de trabalho. Outra iniciativa interessante é melhorar a infraestrutura de conveniência para quem traz as próprias refeições para o trabalho. Por fim, facilitar o acesso do time a aplicativos e plataformas digitais de nutrição também contribui nesse sentido, permitindo a realização de consultas com nutricionistas e a adoção de uma dieta mais equilibrada, com base em orientações de especialistas. Tudo isso colabora para a manutenção da saúde das pessoas, e também ajuda a combater a obesidade nas empresas. 

8. Horários flexíveis

Assim como cada vez mais pessoas valorizam a opção de trabalhar em home office, aumenta também a demanda por uma jornada de trabalho flexível, que ajude a equilibrar melhor as obrigações profissionais e a vida pessoal. O mais recente relatório global do LinkedIn sobre o futuro do recrutamento aponta que as marcas com políticas de regime de trabalho flexível têm 29% mais chances de receberem candidaturas às suas vagas abertas. Se a sua empresa pode permitir que as pessoas trabalhem no horário que escolherem, mesmo que seja necessário fazer algum tipo de escalonamento, vale a pena experimentar essa prática inovadora.

9. Benefícios parentais

Uma das coisas mais importantes para profissionais com filhos é saber que as crianças estão bem cuidadas enquanto pais e mães se dedicam ao trabalho. A empatia da empresa ao acomodar esse tipo de necessidade contribui para a retenção de talentos, além de ser apreciada pelas pessoas que não têm preocupações nesse sentido.

Ir além da licença-maternidade e oferecer uma licença parental para pais e mães que acabaram de ter um bebê é uma iniciativa. Além disso, a empresa pode inovar nos benefícios que incluem familiares, oferecer creche no local ou auxílio-creche e outras opções com esportes e atividades em família.

10. Planos e convênios para pets

Por fim, um dos benefícios inovadores nas empresas hoje em dia é o plano de saúde para os pets. A relação das pessoas com seus animais de estimação mudou, e ao oferecer essa proteção complementar para seus colaboradores você demonstra que compreendeu essa nova realidade. Para muitos tutores, seus pets são verdadeiros membros da família, e essas pessoas ficarão muito felizes e motivadas ao saber que a organização acolhe esses sentimentos e se propõe a cuidar dos bichinhos da sua equipe. 

Como definir os benefícios ideais para a sua equipe

Como deu para perceber, existem diversos tipos de benefícios que você pode oferecer para a força de trabalho em sua empresa. Escolher quais deles farão mais sucesso com seus colaboradores é uma decisão que você deve tomar com base na realidade específica de sua organização. Analise o perfil de sua equipe e faça uma pesquisa de satisfação interna para descobrir quais recursos seu time mais gostaria de receber. E, claro, trabalhe sempre dentro de suas possibilidades financeiras.

Uma coisa é certa: os incentivos voltados ao bem-estar integral das pessoas são os mais desejados atualmente. Para 93% dos profissionais, saber que a organização se preocupa com esse aspecto já é tão importante quanto seu próprio salário. Ou seja: não dá mais para abrir mão do cuidado com seus colaboradores.

Para saber mais sobre todas as vantagens de investir no bem-estar da sua força de trabalho e conhecer uma forma inteligente de oferecer esses recursos em sua empresa, converse com a equipe de especialistas do Wellhub.