Wellhub Blog

“Wir glauben, dass sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz am wohlsten fühlen, wenn diese in ihrer täglichen Arbeit bestärkt werden und Kontrolle über das eigene Wohlbefinden haben.” Während die Sorge um unsere körperliche Gesundheit lebenswichtig ist, spielt die Sorge um unsere mentale Gesundheit auch eine Schlüsselrolle körperlich gesund zu bleiben. Wir bei Wellhub haben es uns […]

Der Welttag für psychische Gesundheit fand erstmals im Jahr 1992 auf Initiative der World Federation for Mental Health statt, der heute Mitglieder aus über 150 Ländern weltweit angehören. Jedes Jahr am 10. Oktober machen die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und andere Organisationen im Gesundheitswesen auf psychische Erkrankungen aufmerksam und werben für eine bessere Patientenversorgung und höhere gesellschaftliche […]

Es ist kein Geheimnis, dass sich Angstzustände und Depressionen bei den Mitarbeitenden während der Pandemie verschlimmert haben oder dass der jüngste Anstieg der COVID-19-Fälle im Zusammenhang mit der Delta-Variante eine neue Welle von Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitenden mit sich bringt. Überraschend ist – wenn man bedenkt, was wir heute über die Potenz eines […]

Ein positives Ergebnis der Pandemie ist die Besserstellung der gewerblichen Arbeitnehmer. Gewerbliche Arbeitnehmer haben heute mehr Alternativen, wann und wo sie arbeiten. Das wiederum zwingt Führungskräfte aus dem Personalwesen und der Talentakquise dazu, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden neu zu überdenken. In den USA gab es im vergangenen Jahr 73,3 Millionen gewerbliche Arbeitnehmer ab 16 […]

Wenn ein Unternehmen seine Bemühungen auf ein besseres körperliches und geistiges Wohlbefinden im gesamten Unternehmen konzentriert, profitieren davon nicht nur die Mitarbeiter. Studien haben ergeben, dass diese Art von Initiativen auch für Arbeitgeber von Vorteil sind. Die Befragten berichteten über alles Mögliche, von erhöhter Produktivität bis hin zu langfristigen finanziellen Einsparungen, wenn sie Wellness-Programme eingeführt […]

Ein persönlicher Koch. Eine Haustierversicherung. Ein voll-bezahltes Sabbatical. Wenn es um Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen geht, ziehen Unternehmen alle Register – und das aus gutem Grund. Laut einer aktuellen Studie von Metlife sind 73% der Beschäftigten der Meinung, dass ein Arbeitgeber für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Angestellten sorgen sollte. Es ist also keine Überraschung, […]

Wellhub überbrückt die üblichen Hindernisse von Wohlfühlprogrammen und fördert das Mitarbeiter-Engagement, indem es ein breites Netzwerk von Partnern und einen personalisierten Ansatz für das Wohlbefinden bietet.

Transformieren Sie das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen mit einem 360°-Ansatz, der auf alle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Gehen Sie über die traditionellen Leistungen hinaus, fördern Sie die Loyalität und stellen Sie das ganzheitliche Wohlbefinden in den Vordergrund.

Damit Ihre Mitarbeiter sich stets motiviert fühlen und eine angemessene Arbeitsweise aufrechterhalten können, ist es Ihre Aufgabe sie an der Hand zu nehmen. Ein guter Weg, Erfolge zu erzielen, ist es, das Benefit Programm für Ihre Mitarbeiter anzupassen. Schließlich binden sich Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen eher an ihn, mit dem Wissen, […]

Inmitten der harten Konkurrenz für gute Fachleute, setzen viele Unternehmen auf Anziehung und Bindung von Talenten. Wertschätzung auf dem Markt zu bieten und gleichzeitig das Team zu motivieren ist keine leichte Aufgabe. Viele Manager schätzen oftmals die Bedeutung von Personalmanagement-Praktiken nicht, was letztlich dazu führt, dass die erwarteten Ergebnisse nicht erreicht werden. Warum ist das so? […]

Wenn Sie über emotionale Bindung am Arbeitsplatz lesen, geschieht das fast immer in Verbindung mit Produktivität. Das liegt daran, dass Produktivität unweigerlich leidet, wenn Mitarbeiter bei ihrer Arbeit nur gering gebunden oder demotiviert sind. Die gute Neuigkeit ist, dass eine höhere emotionale Mitarbeiterbindung einer der besten und schnellsten Wege ist, die Produktivität zu steigern. Im […]

Remote-Arbeit ist zur neuen Normalität geworden. Für manche war dies ein kleiner Lichtblick in einer ansonsten düsteren Zeit – schließlich haben Studien bewiesen, dass das Arbeiten von zu Hause aus eine Vergünstigung ist, die sich viele Arbeitnehmer seit Jahren wünschen. Tatsächlich ergab eine Studie von Future of Work, dass 78 % der Mitarbeiter flexible Arbeitsmöglichkeiten […]

Kommt Ihnen diese Person bekannt vor? Eine 60-Stunden-Woche ist für sie eine ruhige Kugel, und eine 80-Stunden-Woche halten sie für eine Errungenschaft, auf die sie stolz sind. Sie nehmen nie Urlaub und lassen ihre Vorgesetzten, Kollegen und Kunden bereitwillig wissen, dass sie immer und überall per E-Mail, Telefon oder Kurznachricht erreichbar sind. Wir stellen vor: […]

Wenn wir am 10. September dem Welttag der Suizidprävention gedenken, denken wir über ein paar traurige Arbeitsplatzstatistiken nach: 75 % der Erwachsenen in den USA haben mit einem Problem zu kämpfen, das ihre mentale Gesundheit beeinträchtigt. 8 von 10 Arbeitnehmern mit einer mentalen Erkrankung sagen, dass Scham und Stigmatisierung sie daran hindert, mentale Gesundheitsfürsorge in Anspruch […]

Die Pandemie hat die unterschiedlichen Belange der Generationen in der heutigen Arbeitswelt besonders deutlich zutage treten lassen – Unterschiede, die durch das hybride Arbeitsmodell noch verschärft werden. Arbeitgeber, die eine Kultur der Zuwendung, des Zusammenwirkens und der Produktivität schaffen wollen, müssen die Unterschiede in generationsübergreifenden Belegschaften verstehen und sicherstellen, dass sie über eine umfassende Wellness-Lösung […]

Für diejenigen, die bislang keine Erfahrung mit Remote Work bzw. Heimarbeit haben, kann dies zunächst eine Herausforderung sein. Trotz sozialer Distanzierung, sollte man jedoch den regelmäßigen Kontakt zu den Kollegen über virtuelle Hilfsmittel beibehalten. In diesem Beitrag haben wir Ihnen einige Tipps zusammengefasst und zeigen Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber virtuelle Veranstaltungen organisieren und reibungslos […]

Möchten wir wissen: Gibt es in Ihrem Unternehmen engagierte Mitarbeitende? Und wie können Sie das überhaupt wissen? Die jahrzehntelange Forschung zeigt uns, dass das Engagement der Mitarbeitende ein Maß für die Gesundheit Ihres Unternehmens ist. Engagierte Mitarbeitende sind 55 % produktiver als Arbeitnehmer, die lediglich „zufrieden“ sind. Aber wie können Sie feststellen, ob Ihre Mitarbeitende engagiert […]

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist es, seine Mitarbeiter motiviert zu halten, ganz besonders in schwierigen Zeiten. Motivation am Arbeitsplatz ist ein strategisches Thema in der Arbeitswelt. Einsatz, Zufriedenheit bei der Arbeit, langfristige Bindung und die Entwicklung der Firma auf sozialer Ebene sind nur einige der Vorteile eines motivierten Teams. Im Hinblick auf die […]