New Work: Wellhub zur Förderung von Flexibilität und Individualität im BGM

Unternehmensprofil

Die vordergründig im Privatkundenbereich tätige Bank hat rund 7000 Mitarbeitende in Deutschland. Sie operiert sowohl als Online Bank als auch in den über 300 Geschäftsstellen, die über das ganze Land verteilt sind.

Ausgangssituation und Herausforderung

Das Thema New Work hat auch die Finanzbranche erreicht. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gehören längst zum Alltag. Doch New Work bedeutet mehr als die Möglichkeit auf Home Office. Es bedeutet, die Mitarbeitenden in den Fokus zu rücken und ihre Flexibilität und Individualität zu fördern. Speziell im Gesundheitsmanagements des Unternehmens sind diese Punkte unerlässlich geworden. 
Angesichts der großen Vielfalt seiner Belegschaft, benötigt der Finanzsektor ein integratives Wellness-Programm, von dem alle Mitarbeitenden gleichermaßen profitieren können.

Die Lösung: Wellhub-Partnerschaft 

Die Partnerschaft mit Wellhub ermöglicht allen Mitarbeitenden einen gleichberechtigten Zugang zu über 3000 Partnereinrichtungen in ganz Deutschland und zusätzlich einen Premium-Zugang zu zahlreichen Apps sowie Personal Training Angeboten. Je nach individuellem Bedarf können die Nutzer*Innen zwischen verschiedenen Paketen mit unterschiedlichen Preisniveaus wählen. So wird sichergestellt, dass möglichst viele Mitarbeitende das Angebot nutzen können, ganz unabhängig davon, wo sie sich befinden oder über welches Budget sie verfügen.
Mit dieser Partnerschaft stellt der Arbeitgeber sicher, dass er den unterschiedlichen Vorlieben und Wünschen gerecht wird und seinen Mitarbeitenden an allen Standorten gleichermaßen ein breites Spektrum an Aktivitäten bietet. Das Engagement des Arbeitgebers für die Gesundheit seiner Mitarbeitenden hebt ihn auf dem Arbeitsmarkt hervor und zeigt den Mitarbeitenden, dass er sich um ihr Wohlbefinden kümmert. 

Auswirkungen der Partnerschaft

Nicht nur in der Außenwahrnehmung wird das Unternehmen aufgrund bester Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, einer nachhaltigen Geschäftspolitik sowie des vorbildlichen Gesundheitsmanagement als “Top Employer Deutschlands”ausgezeichnet, auch intern bestätigt ein Mitarbeitender der Verwaltung: „Der Arbeitgeber kümmert sich um das Wohl der Mitarbeiter.“(Bewertungsportal Kununu).
Die Wellhub Nutzungszahlen zeigen ebenfalls, dass die Mitarbeitenden das flexible Angebot gerne in Anspruch nehmen. Die Anzahl der Nutzer*Innen beispielsweise verdoppelte sich innerhalb eines Jahres (52%). Ebenso die Anzahl der aktiven Pläne im Zeitraum Januar bis April 2022 (57%). Die beliebteste Aktivität ist nach wie vor das Studio (80%) aber auch die online Personal Training Stunden werden immer wichtiger (11,5%).