Veröffentlichung im Oktober 2026
Veröffentlichung im Oktober 2026
Studie zum Status von
Work-Life-Wellbeing 2027
Studie zum Status von
Work-Life-Wellbeing 2027
Unser exklusiver Bericht zeigt, wie die Konzentration auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter dazu beiträgt, Ihre KI-Gewinne nachhaltig zu sichern und Ihre besten KI-Talente vor Burnout zu schützen.
Veröffentlichung im Oktober 2026
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Work-Life-Wellbeing 2027
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Top-KI-Talente erreichen ihre Belastungsgrenze
Top-KI-Talente erreichen ihre Belastungsgrenze
Die Studie untersucht erstmals die unterschiedlichen Wellbeing-Bedürfnisse von KI-Pionier:innen, KI-Anwender:innen und KI-Einsteiger:innen. Ohne entsprechende Angebote sind gerade die wichtigsten Leistungsträger des KI-Zeitalters am ehesten bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.
Die Studie untersucht erstmals die unterschiedlichen Wellbeing-Bedürfnisse von KI-Pionier:innen, KI-Anwender:innen und KI-Einsteiger:innen. Ohne entsprechende Angebote sind gerade die wichtigsten Leistungsträger des KI-Zeitalters am ehesten bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.
87 %
der „KI-Pionier:innen“ würden ein Unternehmen verlassen, das sich nicht um ihr Wohlbefinden kümmert. Nur 73 % der „KI-Einsteiger:innen“ sagen dasselbe.
40 %
der „KI-Pioniere“ beobachten, dass die Einführung von KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat. Nur 15 % der „KI-Einsteiger“ sagen dasselbe.
24 %
der „KI-Pioniere“ geben an, täglich Burnout-Symptome zu haben. Nur 16 % der „KI-Einsteiger“ sagen dasselbe.
Was Sie in der Studie erwartet
Was Sie in der Studie erwartet
Unsere neueste Studie basiert auf einer weltweiten Befragung von mehr als 5.000 Beschäftigten: Sie zeigt auf, wie KI die Arbeitswelt neu prägt und weshalb Wohlbefinden entscheidend für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist.
Unsere neueste Studie basiert auf einer weltweiten Befragung von mehr als 5.000 Beschäftigten: Sie zeigt auf, wie KI die Arbeitswelt neu prägt und weshalb Wohlbefinden entscheidend für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist.
Der neue Rhythmus der Arbeitswelt
Wie KI Zeitabläufe, Erwartungshaltungen und den „Always-on“-Arbeitsalltag verändert.
Die Auswirkungen von KI auf die Belegschaft
Warum die KI-Nutzung heute ein Indikator für Burnout und Resilienz ist.
Wie Mitarbeitende sich anpassen
Neue Daten zeigen, wie Beschäftigte in allen Bereichen des Wohlbefindens mit der Situation umgehen – von der körperlichen bis zur mentalen Gesundheit.
Die Wahrnehmungslücke bei der Unterstützung
Warum Arbeitgeber glauben, in Wellbeing zu investieren, dies bei den Mitarbeitenden aber nicht ankommt.
Wellbeing als Performance-Hebel
Warum Wellbeing eine zentrale Strategie für Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter ist.
Der Wellhub-Effekt
Entdecken Sie die positiven Effekte von ganzheitlichen Wellbeing-Programmen auf Ihre Mitarbeitenden – im Job und im Alltag.
Resilienz im KI-Zeitalter braucht ein starkes Wellbeing-Fundament
Resilienz im KI-Zeitalter braucht ein starkes Wellbeing-Fundament
Unsere Daten belegen: Dauerhafte Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter entsteht dort, wo Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren.
Unsere Daten belegen: Dauerhafte Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter entsteht dort, wo Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren.
73 %
der „KI-Pionier:innen“ geben an, dass Wellbeing ihnen hilft, in einem KI-geprägten Umfeld leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben.
77 %
der Mitarbeitenden in Unternehmen mit einer klar kommunizierten KI-Richtlinie fühlen sich resilient.
50 %
der „KI-Pionier:innen“ nutzen KI-Tools für ihr persönliches Wohlbefinden.
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
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Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
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