Veröffentlicht im Oktober 2026
Veröffentlicht im Oktober 2026
Studie zum Status von
Work-Life-Wellbeing 2027
Studie zum Status von
Work-Life-Wellbeing 2027
Unsere exklusive Studie zeigt, wie ein gezielter Fokus auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden Produktivitätsgewinne durch KI nachhaltig sichert und Ihre wichtigsten KI-Talente vor Burnout schützt.
Veröffentlicht im Oktober 2026
Veröffentlicht im Oktober 2026
Studie zum Status von
Work-Life-Wellbeing 2027
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Work-Life-Wellbeing 2027
Unsere exklusive Studie zeigt, wie ein gezielter Fokus auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden Produktivitätsgewinne durch KI nachhaltig sichert und Ihre wichtigsten KI-Talente vor Burnout schützt.
Vollständige Studie und Executive Summary sichern
Hiermit stimmen Sie zu, dass Wellhub diese Daten verwendet, um Sie zu relevanten Produkten und Dienstleistungen zu kontaktieren. Haben Sie noch Fragen? Unsere Datenschutzerklärung anzeigen
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Top-KI-Talente erreichen ihre Belastungsgrenze
Top-KI-Talente erreichen ihre Belastungsgrenze
Die Studie untersucht erstmals die unterschiedlichen Wellbeing-Bedürfnisse von KI-Pionier:innen, KI-Anwender:innen und KI-Einsteiger:innen. Ohne entsprechende Angebote sind gerade die wichtigsten Leistungsträger des KI-Zeitalters am ehesten bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.
Die Studie untersucht erstmals die unterschiedlichen Wellbeing-Bedürfnisse von KI-Pionier:innen, KI-Anwender:innen und KI-Einsteiger:innen. Ohne entsprechende Angebote sind gerade die wichtigsten Leistungsträger des KI-Zeitalters am ehesten bereit, den Arbeitgeber zu wechseln.
87 %
der KI-Pionier:innen würden ein Unternehmen verlassen, das sich nicht um ihr Wohlbefinden kümmert. Nur 73 % der KI-Einsteiger:innen sagen dasselbe.
40 %
der „KI-Pioniere“ beobachten, dass die Einführung von KI ihre Arbeitsbelastung erhöht hat. Nur 15 % der „KI-Einsteiger“ sagen dasselbe.
24 %
der KI-Pionier:innen erleben täglich Burnout-Symptome. Nur 16 % der KI-Einsteiger:innen sagen dasselbe.
Was Sie in der Studie erwartet
Was Sie in der Studie erwartet
Unsere neueste Studie basiert auf einer weltweiten Befragung von mehr als 5.000 Beschäftigten: Sie zeigt auf, wie KI die Arbeitswelt neu prägt und weshalb Wohlbefinden entscheidend für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist.
Unsere neueste Studie basiert auf einer weltweiten Befragung von mehr als 5.000 Beschäftigten: Sie zeigt auf, wie KI die Arbeitswelt neu prägt und weshalb Wohlbefinden entscheidend für nachhaltige Leistungsfähigkeit ist.
Der neue Rhythmus der Arbeitswelt
Wie KI Zeitabläufe, Erwartungshaltungen und den „Always-on“-Arbeitsalltag verändert.
Die Auswirkungen von KI auf die Belegschaft
Warum die KI-Nutzung heute ein Indikator für Burnout und Resilienz ist.
Wie Mitarbeitende sich anpassen
Neue Daten zeigen, wie Beschäftigte in allen Bereichen des Wohlbefindens mit der Situation umgehen – von der körperlichen bis zur mentalen Gesundheit.
Die Wahrnehmungslücke bei der Unterstützung
Warum Arbeitgeber glauben, in Wellbeing zu investieren, dies bei den Mitarbeitenden aber nicht ankommt.
Wellbeing als Performance-Hebel
Warum Wellbeing eine zentrale Strategie für Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter ist.
Der Wellhub-Effekt
Entdecken Sie die positiven Effekte von ganzheitlichen Wellbeing-Programmen auf Ihre Mitarbeitenden – im Job und im Alltag.
Resilienz im KI-Zeitalter braucht ein starkes Wellbeing-Fundament
Resilienz im KI-Zeitalter braucht ein starkes Wellbeing-Fundament
Unsere Daten belegen: Dauerhafte Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter entsteht dort, wo Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren.
Unsere Daten belegen: Dauerhafte Leistungsfähigkeit im KI-Zeitalter entsteht dort, wo Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren.
73 %
der KI-Pionier:innen geben an, dass Wellbeing ihnen hilft, in einem KI-geprägten Umfeld leistungs- und anpassungsfähig zu bleiben.
77 %
der Mitarbeitenden in Unternehmen mit einer klar kommunizierten KI-Richtlinie fühlen sich resilient.
50 %
der KI-Pionier:innen nutzen KI-Tools für ihr persönliches Wohlbefinden.
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
Schützen Sie Ihre Top-Talente
vor KI-Burnout
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Nutzen Sie unseren Leitfaden, um Leistungsfähigkeit, Resilienz und Talentbindung im KI-Zeitalter gezielt zu fördern.
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