Se lansează în octombrie 2026
Se lansează în octombrie 2026
Raportul "Starea de bine
la locul de muncă '27"
Raportul "Starea de bine
la locul de muncă '27"
Descoperă, în raportul nostru exclusiv, cum investiția în starea de bine a angajaților transformă câștigurile aduse de IA în performanță sustenabilă — protejând, în același timp, talentele care le generează.
Se lansează în octombrie 2026
Se lansează în octombrie 2026
Raportul "Starea de bine
la locul de muncă '27"
Raportul "Starea de bine
la locul de muncă '27"
Descoperă, în raportul nostru exclusiv, cum investiția în starea de bine a angajaților transformă câștigurile aduse de IA în performanță sustenabilă — protejând, în același timp, talentele care le generează.
Obține raportul complet și rezumatul!
Ești de acord ca Wellhub să utilizeze aceste informații pentru a te contacta în legătură cu produse și servicii relevante. Ai întrebări? Citește Politica de confidențialitate
Descoperă, în raportul nostru exclusiv, cum investiția în starea de bine a angajaților transformă câștigurile aduse de IA în performanță sustenabilă — protejând, în același timp, talentele care le generează.
Obține raportul complet și rezumatul!
Ești de acord ca Wellhub să utilizeze aceste informații pentru a te contacta în legătură cu produse și servicii relevante. Ai întrebări? Citește Politica de confidențialitate
Talentele tale de top în domeniul IA riscă să dispară
Talentele tale de top în domeniul IA riscă să dispară
O perspectivă inedită asupra modului diferențiat în care performerii, cei care adoptă și începătorii din domeniul IA resimt starea de bine, arătând că tocmai oamenii-cheie în era inteligenței artificiale sunt cei mai predispuși să plece atunci când le lipsește sprijinul adecvat.
O perspectivă inedită asupra modului diferențiat în care performerii, cei care adoptă și începătorii din domeniul IA resimt starea de bine, arătând că tocmai oamenii-cheie în era inteligenței artificiale sunt cei mai predispuși să plece atunci când le lipsește sprijinul adecvat.
87%
dintre performerii în IA spun că ar pleca de la o companie care nu prioritizează wellbeing-ul. Doar 73% dintre începătorii in IA spun același lucru.
40%
dintre performerii în IA sunt de acord că adoptarea IA le-a crescut volumul de muncă. Doar 15% dintre începătorii in IA spun același lucru.
24%
dintre performerii în IA spun că se confruntă cu simptome de burnout în fiecare zi. Doar 16% dintre începătorii in IA spun același lucru.
*Pe baza sondajului nostru privind Starea de bine la locul de muncă 2027, realizat pe un eșantion de peste 5.000 de angajați.
Ce vei afla în raport
Ce vei afla în raport
Cel mai recent raport al nostru a intervievat peste 5.000 de angajați din întreaga lume pentru a descoperi modul în care adoptarea IA remodelează experiența angajaților și de ce starea de bine este esențială pentru performanța sustenabilă.
Cel mai recent raport al nostru a intervievat peste 5.000 de angajați din întreaga lume pentru a descoperi modul în care adoptarea IA remodelează experiența angajaților și de ce starea de bine este esențială pentru performanța sustenabilă.
Noul ritm de lucru
Cum rescrie inteligența artificială deadline-urile, task-urile și ziua de lucru mereu activă.
Impactul IA asupra forței de muncă
De ce adoptarea IA a devenit un indicator pentru epuizare și reziliență.
Cum se adaptează angajații
Date noi dezvăluie cum se descurcă angajații în toate aspectele legate de wellbeing, de la cele fizice la cele psihice.
Discrepanța dintre sprijinul oferit de angajatori și cel resimțit de angajați
De ce angajatorii cred că investesc în starea de bine, în timp ce angajații nu simt asta.
Wellbeing-ul ca pârghie de performanță
Cum devine wellbeing-ul o pârghie esențială de retenție și o strategie de performanță în era IA.
Efectul Wellhub
Află care este impactul pe care starea de bine o are asupra angajaților, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.
În domeniul IA, cei mai rezistenți angajați au la bază starea de bine
În domeniul IA, cei mai rezistenți angajați au la bază starea de bine
Datele noastre indică faptul că performanța durabilă în domeniul IA este obținută de organizațiile care investesc în propriii angajați.
Datele noastre indică faptul că performanța durabilă în domeniul IA este obținută de organizațiile care investesc în propriii angajați.
73%
dintre performerii în IA spun că wellbeing-ul îi ajută să facă performanță și să se adapteze într-un mediu bazat pe IA
77%
dintre angajați din companiile cu o politică internă IA clară se simt rezistenți.
50%
dintre performerii în IA spun că folosesc instrumente IA pentru bunăstarea lor personală.
*Pe baza sondajului nostru privind Starea de bine la locul de muncă 2027, realizat pe un eșantion de peste 5.000 de angajați.
Nu-ți pierde talentele de top din cauza epuizării provocate de IA
Nu-ți pierde talentele de top din cauza epuizării provocate de IA
Obține ghidul esențial pentru a susține performanța, reziliența și retenția angajaților într-un mediu de lucru bazat pe utilizarea inteligenței artificiale.
Obține ghidul esențial pentru a susține performanța, reziliența și retenția angajaților într-un mediu de lucru bazat pe utilizarea inteligenței artificiale.
Nu-ți pierde talentele de top din cauza epuizării provocate de IA
Nu-ți pierde talentele de top din cauza epuizării provocate de IA
Obține ghidul esențial pentru a susține performanța, reziliența și retenția angajaților într-un mediu de lucru bazat pe utilizarea inteligenței artificiale.
Obține ghidul esențial pentru a susține performanța, reziliența și retenția angajaților într-un mediu de lucru bazat pe utilizarea inteligenței artificiale.
