O que faz um analista de RH?

Sabendo que a força de trabalho é o principal ativo que uma organização pode ter, ter um time qualificado e engajado com os objetivos da empresa pode ser uma vantagem competitiva no mercado.

O setor de Recursos Humanos se destaca como um departamento estratégico para o sucesso de uma empresa, responsável, entre outras coisas, pela gestão dos talentos que compõem a força de trabalho. Não à toa, o setor é o segundo que mais deve contratar esse ano, buscando profissionais especializados para ocupar diferentes funções.

Uma delas é a de analista de RH, cujo papel pode ser fundamental tanto para o dia a dia do time, quanto para a empresa como um todo. Saiba mais sobre o cargo e como sua atuação pode impactar positivamente as pessoas e os negócios da empresa.

O que faz um analista de RH?

O analista de RH pode ter funções variadas dentro do time responsável pela gestão de pessoas da empresa. Considerando que o time de Recursos Humanos é responsável por tudo o que se relaciona ao dia a dia dos colaboradores, desde a atração de talentos e treinamento, até o processo de desligamento, um analista de RH tem papel fundamental na aplicação das políticas e processos estabelecidos pela empresa.

Na hierarquia do setor, o cargo de analista costuma ter uma posição intermediária, em que já existe uma certa autonomia de decisões e onde tarefas de maior responsabilidade são assumidas. Analistas de RH geralmente reportam a gestores em postos mais elevados, como Gerentes de Recursos Humanos.

Escopo de trabalho

Na rotina de um analista de RH, algumas das principais atividades sob sua responsabilidade podem ser:

Plano de cargos e salários

Participar da elaboração do plano de cargos e salários da empresa, onde são definidos o organograma da empresa, a remuneração de cada função e os critérios para alguém subir na hierarquia corporativa.

Programa de benefícios

Colaborar para a definição e a gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como parte do pacote de total rewards.

Seleção e recrutamento

Ajudar a desenvolver as estratégias de seleção de novos talentos, analisando currículos ou definindo perguntas de entrevista de emprego que serão feitas.

Onboarding

Acompanhar o processo de integração de novos membros da equipe ao ambiente da empresa e às funções que terão em seu setor.

Capacitação

Planejar e executar ações para a capacitação dos colaboradores, como cursos de atualização ou programas de reciclagem profissional, e o desenvolvimento de lideranças no time.

Conformidade trabalhista

Garantir que os direitos trabalhistas dos colaboradores sejam observados, inclusive em relação a licenças, remuneração, férias etc.

Monitoramento

Acompanhar como anda o engajamento do time e monitorar o nível de motivação no trabalho das pessoas.

Demissão e offboarding

Participar do processo de desligamento de um colaborador, no caso de demissão voluntária ou por justa causa.

Podem existir outras atividades que compõem a rotina de trabalho de quem é analista de RH. Mas todas elas se relacionam, de uma forma ou de outra, à gestão das pessoas em uma empresa.

Benefícios de ter um analista de RH no time

O cargo de analista de RH é cada vez mais valorizado no ambiente corporativo. Aliás, todo o setor de Recursos Humanos desfruta de uma relevância cada vez maior no mundo do trabalho, conforme o mercado percebe que uma equipe bem treinada e engajada com a empresa pode render resultados excelentes para os negócios.

Alguns dos benefícios de ter um analista de RH no time são:

• Aumento da produtividade da equipe: através de seu envolvimento nos processos de capacitação e treinamento da força de trabalho, o analista de RH pode ajudar a elevar a produtividade dos colaboradores, e como consequência, ver um maior engajamento e retenção dos talentos.
• Maior atenção com a saúde e o bem-estardos colaboradores: o escopo do analista de RH pode incluir cuidar dos benefícios corporativos oferecidos aos colaboradores, ou até mesmo ajudar na criação de um programa de bem-estar dentro da empresa. Já que 87% dos colaboradores sairiam de uma empresa que não prioriza seu bem-estar, alocar um profissional como um analista de RH para cuidar do tema com carinho daria retornos importantes para a empresa.
• Menor rotatividade: analistas de RH também podem ajudar a diminuir o turnover na empresa. Ao ajudar a manter os colaboradores envolvidos com a missão da organização e satisfeitos com o que fazem, levando colaboradores a quererem ficar na empresa, podem ajudar a reduzir os custos com processos de contratação.

O perfil ideal de um analista de Recursos Humanos

Em geral, um analista de RH deve ter formação em Recursos Humanos, psicologia ou administração. É também recomendado que o profissional tenha conhecimento, ou até mesmo experiência, com gestão de pessoas, recrutamento e seleção, comunicação interna e capacitação e treinamento.

Você também pode buscar profissionais que tenham uma ou mais das seguintes habilidades:

Análise de dados

Decisões devem sempre ser tomadas a partir de dados, sejam eles quantitativos ou qualitativos. É interessante que o analista de RH tenha conhecimento em análise e apresentação de dados, a fim de auxiliar o restante do time no planejamento e implementação de mudanças na empresa. 

Comunicação

Por se tratar de uma vaga que trabalha diretamente com pessoas, é indicado que o analista de RH tenha habilidades de comunicação clara, objetiva e empática.

Entendimento do negócio

Esta é uma habilidade que pode ser ensinada ao profissional, mas é importante avaliar se o candidato tem interesse em aprender sobre a empresa e aplicar seus conhecimentos no seu trabalho diário. Isso não só ajuda o analista a crescer profissionalmente, mas também auxilia na tomada de decisão pensando nos objetivos de negócio da empresa.

O bem-estar como um outro aliado para o cuidado com as pessoas

Assim como contar com um analista de RH no time, cuidar da saúde da sua equipe é uma forma estratégica pela qual o RH pode colaborar para o sucesso da empresa e de seus colaboradores. Estudos apontam que profissionais fisicamente ativos podem gerar uma economia de 35% nos custos com assistência médica em uma organização.

A atuação do analista de RH é cada vez mais importante para garantir a saúde e a vitalidade do pessoal. Contar com ferramentas de apoio também é. Fale hoje mesmo com um dos especialistas em bem-estar do Wellhub e conheça tudo o que podemos fazer por você e por sua equipe.

Referências

• RECURSOS Humanos é o segundo setor que mais vai contratar em 2023. Correio Braziliense, 2023. Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2023/06/5098870-recursos-humanos-e-o-segundo-setor-que-mais-vai-contratar-em-2023.html. Acesso em: 24 de outubro 2023.
• ROI do bem-estar 2023. Wellhub, 2023. Disponível em: /pt-br/recursos/pesquisa/estudo-roi-do-bem-estar-2023. Acesso em: 24 de outubro de 2023.
• ALVES, Luana. Estudo destaca redução nos custos de saúde das empresas em 35% entre colaboradores fisicamente ativos. Terra, 2023. Disponível em: https://www.terra.com.br/vida-e-estilo/saude/estudo-destaca-reducao-nos-custos-de-saude-das-empresas-em-35-entre-colaboradores-fisicamente-ativos,bdb3b895ad0bc042693a0ad8c4e356d0qlrqgk66.html. Acesso em: 31 de outubro de 2023.
• PANORAMA do bem-estar corporativo 2024. Wellhub, 2023. Disponível em: /pt-br/recursos/pesquisa/estudo-roi-do-bem-estar-2023. Acesso em: 23 de outubro de 2023.