12 atividades de team building para aplicar na sua empresa

Há um provérbio que diz: “Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá acompanhado”. Buscar apenas interesses individuais pode ser tentador, mas a verdade é que chegamos mais longe ajudando uns aos outros e trabalhando em parceria. E isso vale tanto para a vida pessoal quanto para a trajetória profissional: não se constrói uma carreira de sucesso sem o apoio de outras pessoas.

Para que uma empresa cresça e a força de trabalho conquiste seus objetivos, os colaboradores não devem agir de forma isolada. É preciso incentivar o espírito de equipe com atividades que promovam uma melhor integração entre as pessoas. Esse processo, conhecido no mercado de trabalho como team building, nem sempre ocorre de forma natural. Mas é possível dar um empurrãozinho para que os membros da equipe estabeleçam relações de confiança e colaboração no trabalho.

Veja o que é importante saber sobre essa estratégia e confira 12 ideias de atividades de team building que você pode implementar em sua empresa para acelerar a formação de um verdadeiro espírito de equipe entre seus colaboradores.

O que é team building?

Team building é um processo adotado pelas empresas para incentivar o entrosamento e a colaboração eficaz de sua força de trabalho. Em inglês: a palavra team significa time ou equipe, e building quer dizer construção, mas team building significa construção de equipes em um sentido mais amplo, que envolve a relação de confiança mútua e o senso de cooperação para alcançar objetivos compartilhados.

Diferentes métodos, ferramentas e atividades planejadas para promover o espírito de equipe podem se enquadrar no conceito de team building. Mas como transformar um grupo de colaboradores em uma equipe coesa e bem-sucedida? Isso pode ser desafiador para a gestão de Recursos Humanos, porque nem sempre há um encaixe natural entre a personalidade, os interesses e o perfil profissional de quem trabalha junto.

Embora seja possível direcionar o recrutamento para fomentar a coesão da equipe, a estratégia de contratar pessoas sociáveis e extrovertidas seria uma resposta muito simplista para esse desafio. Afinal, há muitos talentos que são um tanto introvertidos e talvez o fato de agrupar muitas personalidades fortes leve a um cenário de liderança confusa e disputa pelo protagonismo.

Por isso, vale a pena considerar atividades de team building que incluem e respeitam os perfis de colaboradores introvertidos e extrovertidos de forma natural, estruturada e direcionada a objetivos claros, extraindo o melhor dessa mistura de personalidades.

Qual a importância do team building para a empresa e seus colaboradores?

A interação social melhora a comunicação e a produtividade no ambiente de trabalho. E o processo de team building estabelece relações sociais entre as equipes de um modo estimulante, que contribui para a formação de laços de confiança e novas conexões com pessoas do próprio departamento e até de outros setores e níveis hierárquicos. 

Com atividades de team building divertidas, é possível gerar um entusiasmo genuíno que ajuda a combater o estresse e evitar o burnout. Essas atividades também demonstram que a empresa valoriza sua equipe a ponto de separar momentos de trabalho para que as pessoas se conheçam melhor.

Tudo isso ajuda a criar uma cultura corporativa positiva, capaz de atrair e reter os melhores talentos do mercado: para 93% desses profissionais, sentir-se bem no trabalho é tão importante quanto o salário, e 87% pensariam em deixar uma empresa que não prioriza essas questões. Em outras palavras, uma equipe unida e feliz é o melhor remédio para diminuir o turnover em sua empresa.

No final das contas, o team building pode ser uma decisão estratégica para motivar os colaboradores e aumentar o engajamento em sua empresa. Seja qual for o perfil da organização e do mercado onde ela atua, uma equipe coesa pode fazer toda a diferença para a conquista dos objetivos individuais, coletivos e organizacionais.

Principais benefícios do team building

Um processo de team building bem estruturado pode trazer inúmeros benefícios para a empresa e as pessoas. Veja alguns exemplos:

• Melhorar o clima organizacional
• Valorizar a confiança e a empatia
• Motivar os colaboradores no dia a dia
• Estimular a criatividade da equipe
• Evitar desentendimentos no trabalho
• Identificar habilidades de liderança
• Preparar a equipe para lidar com desafios

Vários estudos mostram que as empresas que cultivam um ambiente de trabalho em equipe e promovem um bom relacionamento entre as pessoas têm desempenho superior à média. Para 89% das organizações, a motivação e a felicidade dos colaboradores enquanto desempenham suas funções é crucial para alcançarem melhores resultados. Ao mesmo tempo, já se sabe que quem trabalha feliz pode ser 31% mais produtivo e gerar até 37% mais negócios.

Como fazer team building?

Mais do que conduzir dinâmicas de grupo, fazer team building envolve um planejamento estratégico e um acompanhamento depois das atividades para garantir resultados duradouros. Estas são as principais etapas desse processo:

1. Defina um propósito. A estratégia de team building pode fazer parte do onboarding de novos integrantes da equipe ou ser aplicada em casos de baixo desempenho de um setor.
2. Monte um plano de ação. Estabeleça o tipo de atividade de team building a ser aplicada, quem vai participar, onde e quando isso vai acontecer, entre outros detalhes.
3. Transmita as informações necessárias. A comunicação é essencial nesse processo e as pessoas precisam estar cientes da importância de participar das atividades de team building.
4. Compartilhe com a equipe. Proponha acordos de convivência ou faça pesquisas de pulso para saber a opinião da equipe sobre a iniciativa.
5. Acompanhe os resultados. Veja se as relações realmente evoluíram ou refine a estratégia geral de team building.

Exemplos de atividades de team building para incluir em seu plano de ação

Nossas 12 sugestões de atividades de team building estão divididas entre dinâmicas para ambientes internos, externos e virtuais (para envolver as equipes remotas). Confira quais exemplos se encaixam melhor no contexto da empresa e coloque em prática o seu plano para fortalecer o espírito de equipe entre seus colaboradores.

Atividades de team-building para ambiente interno

Quando a equipe atua em formato presencial, estas atividades de team building podem ser bem aproveitadas sem que seja necessário sair do ambiente interno da empresa:

1. Ilha deserta

Quer exercitar a imaginação da sua equipe enquanto todos colaboram para resolver problemas de forma criativa? Então, a dinâmica que você procura se chama “Ilha Deserta”. Começa assim: separe os colaboradores em grupos e imagine que cada grupo naufragou e se abrigou em uma ilha deserta. Peça aos grupos para selecionarem 10 itens do escritório que levariam consigo para a ilha, classificando cada um em ordem de importância para a sobrevivência dos integrantes. A chave aqui é que os grupos precisarão discutir suas escolhas e chegar a um consenso entre si antes de tomar uma decisão final.

2. Duas verdades e uma mentira

Essa atividade de team building pode ser aplicada facilmente em diversas situações, ajudando a quebrar o gelo e melhorando a percepção dos colaboradores sobre seus colegas de escritório. Nessa brincadeira, cada participante compartilha três fatos sobre si, só que duas afirmações devem ser verdadeiras, e uma totalmente falsa. Depois, o restante da equipe analisa em conjunto as informações para decidir qual dos três fatos acreditam ser a mentira. Além de dar às pessoas mais tímidas a chance de se abrir um pouco mais, essa dinâmica também inspira boas risadas e torna o clima mais leve entre o time.

3. Torneios de jogos

Às vezes, a melhor forma de conhecer uma pessoa é batalhar contra ela em uma competição amigável. Monte uma mesa de pingue-pongue, traga jogos de tabuleiro para o escritório, ligue um videogame na sala de descanso. Torneios desse tipo dão aos membros da equipe a chance de se concentrar em algo que parece importante, mas com baixo risco, sem gerar estresse no trabalho. E tem mais: esses jogos podem ser realizados em duplas, times ou até mesmo entre diferentes departamentos, oferecendo aos jogadores a chance de socializar entre si e aprender a confiar uns nos outros. Tudo isso enquanto se divertem e enfrentam desafios.

4. Jogo da memória

Quando alguém tem uma rotina repetitiva no escritório, chega no mesmo horário todos os dias, faz os mesmos trajetos e realiza as mesmas atividades, muitos detalhes do lugar começam a passar despercebidos. Realizar um tipo de jogo da memória pode ser uma forma divertida e interessante de abrir os olhos da equipe para as curiosidades do ambiente em que trabalham.

Essa brincadeira é bem simples: divida os colaboradores em equipes e apresente uma lista de perguntas sobre a planta que está no vaso da recepção, a cor da garrafa de café no refeitório ou a quantidade de cadeiras que rodeiam a mesa na sala de reuniões. Cada time terá um tempo para exercitar sua memória e responder às perguntas, e os participantes precisarão chegar a um acordo sobre suas respostas.

Atividades de team-building para ambientes externos

Levar a equipe para ambientes externos é uma maneira divertida e saudável de fortalecer os relacionamentos profissionais. Confira algumas ideias de atividade de team building para fazer ao ar livre:

5. Atividades de bem-estar

Sair um pouco do ambiente de trabalho pode fazer maravilhas para o bem-estar mental de uma pessoa, e você pode potencializar esse efeito ao promover atividades físicas ao ar livre como parte de sua estratégia de team building. Zumba, ioga, alongamento, meditação guiada: as possibilidades são infinitas, bem como os benefícios envolvidos. E além dessas ações focadas em formação de equipes, você pode incentivar ainda mais a saúde física e mental dos colaboradores investindo em um programa de bem-estar para sua empresa.

6. Caça ao tesouro

Uma boa brincadeira de caça ao tesouro pode ser revigorante para sua equipe. Defina qual é o território incluído no jogo (pode ser um parque urbano, por exemplo) e organize seus colaboradores em equipes para procurar ou fotografar todos os itens da lista que precisam ser coletados. Os grupos precisarão se coordenar internamente e delegar funções a cada pessoa para aumentar as chances de terminar em primeiro lugar.

7. Trabalho voluntário

Muitas pessoas adorariam contribuir mais com a comunidade, mas não têm tempo para isso ou não sabem o que fazer para ajudar. É aí que o RH da empresa entra em ação, com atividades para envolver sua equipe em um projeto de trabalho voluntáriol. Pode ser uma caminhada beneficente, uma ação de plantio de mudas, uma limpeza de um parque ou de uma praia... toda atitude para melhorar a comunidade conta. Prestar serviço comunitário faz as pessoas sentirem o impacto positivo de suas ações. E, como se isso não bastasse, também fortalece os laços de equipe enquanto todos unem esforços em prol de uma causa altruísta.

8. Campo minado

Uma atividade totalmente focada na construção de confiança: crie um campo minado em um espaço aberto, com itens que não podem ser tocados ou pisados. Depois, separe a equipe em duplas: uma pessoa usa uma venda nos olhos e a outra será o guia. Quem está vendado não pode falar, e o desafio é atravessar o campo minado sem esbarrar em “minas”, apenas receber direções e orientações verbais do guia. A dupla que cruzar a linha de chegada primeiro, sem pisar nas minas, vence a brincadeira.

Atividades de team building virtual para equipes remotas

Se a empresa tem equipes remotas ou parte dos seus colaboradores em home office, isso não é motivo para deixar ninguém de fora de seu programa de team building! As atividades de team building virtual dependem de uma infraestrutura simples (como os próprios equipamentos de trabalho e uma boa conexão de internet). Estes são alguns exemplos para incentivar a união corporativa durante o trabalho à distância:

9. Jogos online

Estamos na era de ouro dos jogos online, com várias opções divertidas e fáceis de jogar em grupo. Isso pode se tornar uma ótima dinâmica de team building para seus colaboradores. Existem alternativas de games cooperativos em plataformas baseadas na nuvem, inclusive com versões para baixar no celular e jogar com mais usuários. Os temas são os mais diversos: de esportes a batalhas épicas, passando por quebra-cabeças para montar em grupo. É só escolher um tipo de jogo, orientar a equipe sobre as regras para acesso e verificar os resultados.

10. De quem é esse escritório?

Nesta divertida atividade, cada membro de sua equipe remota faz uma foto de seu espaço de trabalho em casa e envia para quem está na coordenação da atividade. Depois, é só compartilhar essas imagens em um grupo virtual e pedir que as pessoas tentem adivinhar de qual colega é aquele espaço de trabalho. Esse jogo é um ótimo quebra-gelo e ainda ajuda a revelar um lado mais pessoal dos colaboradores remotos. Se alguém não se sentir à vontade para compartilhar fotos do seu ambiente de trabalho, tudo bem. É só adaptar a brincadeira para focar em objetos de trabalho, como canetas e canecas, por exemplo.

11. Caça ao tesouro virtual

Em uma caça ao tesouro virtual, você fornece aos membros de sua equipe remota uma lista de itens para encontrar e trazer para a frente da câmera. Um moderador ou juiz acompanha quais objetos foram encontrados por quais equipes, declarando o vencedor da caçada quando uma pessoa (ou grupo) localizar todos os itens da lista. Dividir os colaboradores em equipes estimula a colaboração e a união entre eles conforme se organizam para buscar os itens solicitados.

12. Quiz

Jogos de perguntas e respostas se tornaram muito famosos ultimamente e podem ser uma ótima atividade de team building virtual para a sua equipe. Essas competições de perguntas e respostas divertem seus colaboradores remotos e dão a eles a chance de mostrar seus conhecimentos sobre os mais diversos assuntos. Já existem muitas ferramentas online que ajudam você a criar e compartilhar esses concursos no estilo “game show”. Dá até para fazer um quiz sobre a empresa, por exemplo, com perguntas sobre a história da organização, quantidade de clientes, número de colaboradores e algumas curiosidades interessantes. Depois, é só convidar a equipe para jogar remotamente.

Team Building, parceria e bem-estar dos colaboradores

Uma empresa é movida por seus colaboradores e a força de uma equipe também vem dos laços que unem as pessoas. As atividades de team building promovem interações positivas entre elas e podem consolidar relacionamentos profissionais fortes, construídos com base na confiança. E quando isso acontece, a produtividade, a lucratividade e a retenção de talentos tendem a aumentar.

Mas lembre-se que incentivar o trabalho em grupo é parte de uma estratégia maior. Se você sente que é hora de reforçar a cultura organizacional para fazer a sua empresa chegar ainda mais longe, fale hoje mesmo com um especialista em bem-estar do Wellhub. Com a nossa parceria, cada membro da equipe tem acesso a uma grande variedade de recursos personalizáveis voltados ao bem-estar integral dos colaboradores, contribuindo para que todos se mantenham saudáveis, felizes e engajados.

Referências

• CAVALLINI, Marta. Motivação no trabalho: 89% das empresas reconhecem que bons resultados estão ligados à felicidade dos colaboradores, diz pesquisa. G1, 2023. Disponível em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/03/20/motivacao-no-trabalho-89percent-das-empresas-reconhecem-que-bons-resultados-estao-ligados-a-felicidade-dos-colaboradores-diz-pesquisa.ghtml. Acesso em: 02 de julho de 2024.
• FUNCIONÁRIOS felizes são, em média, 31% mais produtivos, diz pesquisa. Estado de Minas, 2019. Disponível em: https://www.em.com.br/app/noticia/emprego/2019/09/16/interna_emprego,1085530/funcionarios-felizes-sao-em-media-31-mais-produtivos-diz-pesquisa.shtml. Acesso em: 02 de julho de 2024.
• A IMPORTÂNCIA da interação social no ambiente de trabalho. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais, 2023. Disponível em: https://www.ifmg.edu.br/portal/progep/desenvolvimento-de-pessoas/qualidade-de-vida-no-trabalho/a-impostancia-da-interacao-social-no-ambiente-de-trabalho. Acesso em: 02 de julho de 2024.