Dez atividades virtuais de team building para sua equipe

O que são atividades de team building?

O conceito de team building pode ser entendido como um tipo de treinamento para os colaboradores. Mas, diferente dos cursos e certificações tradicionais que as empresas costumam oferecer aos seus times para desenvolver suas competências técnicas, aqui o foco é outro. O principal objetivo das atividades de team building é fortalecer as relações interpessoais entre os membros da equipe, construir um senso de pertencimento ao grupo e, em última análise, ajudar líderes de RH a nutrir um time remoto de sucesso.

As dinâmicas mais conhecidas de team building (ou construção de equipe, em tradução livre) costumam ser realizadas presencialmente e até mesmo fora do ambiente da empresa. Além dos descontraídos happy hours, brincadeiras em ambientes abertos e gincanas que dividem os colaboradores em equipes são algumas ideias que podem ser aplicadas para estimular a cooperação entre as pessoas e mostrar como uma precisa da outra para, juntas, alcançarem seus objetivos.

No entanto, com a consolidação do home office, as atividades de team building se adaptaram ao ambiente online. E você pode usá-las a seu favor, propondo esses encontros virtuais entre sua equipe remota para incentivar a união corporativa durante o trabalho à distância. Para começar, que tal usar algumas dessas dez ideias que sugerimos a seguir?

Atividades de team building: dez ideias para equipes remotas

1. Caça ao tesouro virtual

Agite o dia da sua equipe com uma caça ao tesouro virtual. Funciona assim: peça que os membros da equipe peguem diversos objetos aleatórios e descubra quem consegue encontrar esses itens da forma mais rápida possível. Por exemplo, desafie quem consegue correr até a cozinha, pegar um abridor de latas e voltar primeiro para frente da tela. Ou qual pessoa será a primeira a mostrar sua caneca favorita.

Outra ideia é pedir que tirem uma foto de um ambiente da casa e ver quem envia primeiro no grupo da empresa no Slack. Esse tipo de caça ao tesouro virtual é uma maneira divertida e competitiva de cada um mostrar um pouco mais sobre o lugar em que passa a maior parte do dia: o home office.

2. Quem sabe mais sobre o Brasil

Se sua equipe tiver pessoas em diferentes lugares do Brasil, uma atividade de team building interessante é fazer um quiz sobre as capitais, a história e as tradições culturais de cada estado do país. Já existem ferramentas online que permitem a todos os membros da videochamada participar simultaneamente nesses jogos de perguntas e respostas rápidas. Basta enviar o link ou QR Code para cada pessoa.

Vai ser divertido saber quem prestou mais atenção nas aulas de Geografia e História na escola! Se quiser deixar as coisas ainda mais desafiadoras, tente formar times menores com membros da mesma região brasileira, como Centro-Oeste contra Nordeste ou Norte contra Sudeste. Assim, as pessoas de cada equipe precisam trabalhar juntas para vencer, e isso incentiva a comunicação, comprometimento e trabalho conjunto de todos de uma forma descontraída.

3. Duas verdades e uma mentira

Quem na sua equipe está escondendo um talento secreto ou tem uma história incrível para contar? Descubra isso planejando uma videochamada com todos e pedindo com antecedência que cada membro do time se prepare para compartilhar três fatos ou histórias sobre si: duas delas devem ser verdadeiras e uma falsa. Então, peça que cada pessoa compartilhe essas três informações e desafie o restante da equipe a adivinhar qual delas é a mentira. Fazer essa atividade de team building é garantia de boas risadas e ainda deixa a todos com boas histórias na memória para continuar a conversa em outros momentos.

4. Meditação virtual em grupo

Já se sabe que a prática da meditação no trabalho pode ser muito benéfica para a produtividade e para o bem-estar mental e emocional das pessoas da equipe. Partindo desse princípio, você pode convidar os colaboradores para encontros virtuais com um especialista em técnicas de mindfulness e conduzir uma breve sessão de relaxamento online, por exemplo. Isso pode cair como uma luva após uma sequência de semanas mais agitadas na rotina da equipe ou como uma ação de apoio ao Dia Mundial da Saúde Mental por meio da meditação.

5. Teste de velocidade de digitação

Existem vários sites na internet e aplicativos de celular com testes de digitação online: o usuário acessa e cumpre as tarefas, digitando o mais rápido que puder. Depois, a própria plataforma revela os resultados de cada pessoa, em quesitos como agilidade e precisão. Mas você sabia que é possível transformar essas ferramentas divertidas em mais uma das atividades de team building em sua empresa?

É só compartilhar o link dessas páginas com os testes, explicar ao pessoal como funcionam e dar um prazo para cumprirem as tarefas. Esse desafio pode animar a sua equipe e não depende de uma videochamada com todos online ao mesmo tempo. Cada pessoa pode fazê-lo quando preferir. Depois, todos compartilham seus resultados para ver quem tem os dedos mais rápidos da empresa e ainda podem conhecer dicas de digitação usadas pelas pessoas que vencerem.

6. Proibido falar de trabalho

Crie um canal no Slack ou um grupo no WhatsApp para os colaboradores conversarem à vontade e compartilharem fotos relacionadas às atividades que acontecem em sua vida pessoal. Deixe clara a regra principal: é proibido falar de trabalho! Você pode chamar esse espaço virtual de “Sextou”, por exemplo, e lançar pequenos desafios pedindo para as pessoas compartilharem quais são seus planos para o final de semana. Elas podem enviar fotos do churrasco no sábado ou do passeio com a família.

Também valem ideias variadas, como pedir que postem fotos de quando eram bebês ou que compartilhem suas músicas favoritas para a criação de uma playlist com as sugestões de todos. Essas atividades de team building oferecem aos membros da equipe a oportunidade de se conhecerem melhor e criarem laços mais profundos uns com os outros. Lembre-se apenas de que o tipo de interação dependerá do nível de formalidade existente na equipe, o que pode variar de acordo com cada empresa.

7. Convidados especiais

Surpreenda a todos com “participações especiais” nas reuniões online da empresa. Você pode trazer um especialista em educação financeira para tirar dúvidas do pessoal sobre os principais investimentos do momento e orientar quanto a assuntos como previdência privada, por exemplo.

Outra dica é oferecer aos colaboradores uma breve apresentação remota de um comediante de “stand-up comedy”, que pode aliviar a tensão de todos com piadas específicas sobre o ambiente de trabalho. Dar algumas risadas é sempre uma ótima forma de construir um ambiente mais leve e reforçar os laços de companheirismo entre as pessoas da empresa.

8. Jogos de grupo

Vocês não precisam se reunir presencialmente para jogarem juntos alguns dos jogos de grupo clássicos. Hoje em dia, já existem aplicativos e sites em que é possível brincar e se divertir online com esses passatempos. Um exemplo é o “Jogo do Lobisomem”. Nele, algumas pessoas jogam no papel de moradores da vila e precisam trabalhar juntas, como um time, para descobrir qual delas é, secretamente, o lobisomem, eliminando jogadores a cada rodada.

Uma versão mais moderna e bastante famosa dessa mesma dinâmica é o jogo “Among Us”, que se baseia na mesma estratégia, mas é ambientado em uma estação espacial, pode ser jogado online por todos da equipe e está disponível em celulares, computadores e consoles de videogame.

9. Quiz das personalidades

Convide a equipe para um passatempo em grupo interessante: um quiz dos 16 tipos de personalidade. Também chamado de teste MBTI, ele pode ser feito gratuitamente em muitos websites e ajuda a descobrir quais membros do time tem traços de personalidade em comum ou até mesmo características de comportamento que nem imaginavam.

Explique a todos que o propósito da atividade é apenas se divertir. Mas, além de servir como uma ótima forma de iniciar conversas descontraídas entre as pessoas, essa atividade de team building ainda ajudará você a identificar colaboradores com potenciais ocultos e trabalhar para desenvolver essas habilidades e aptidões em favor da empresa.

10. Happy Hour virtual

Voltamos a falar sobre ele: o famoso happy hour! Talvez seja hora de se perguntar “quem disse que esse evento precisa ser presencial?” Inove e faça uma versão virtual deste tradicional encontro entre colegas de trabalho. Basta pedir que cada membro da equipe compareça ao encontro online com sua bebida favorita!

Você também pode criar um cupom de desconto em algum aplicativo de delivery e oferecer ao time para que cada pessoa peça uma “comida de boteco” de sua preferência. Lembre-se de ter alguns assuntos na manga para iniciar as primeiras conversas. O papo tende a fluir naturalmente! Essa é uma ótima oportunidade para sua equipe se conhecer melhor em um formato mais descontraído e promover o team building em sua empresa.

Perguntas frequentes

Como tornar as reuniões virtuais mais atraentes?

Vamos admitir que ficar olhando para um monte de rostos dentro de pequenas caixinhas na tela do computador geralmente é uma experiência bem menos envolvente do que uma reunião presencial tradicional. Esse é um dos perigos do trabalho remoto: a falta de inspiração e de engajamento. Para combater essa sensação, você pode usar atividades divertidas e relaxantes no início das reuniões como uma estratégia para inspirar a sua equipe e estimular a participação de todos, garantindo que as pessoas se sintam à vontade para falar durante a chamada.

Como você pode motivar a participação nas atividades de team building virtuais?

Como gestor de Recursos Humanos ou líder de equipe, o entusiasmo para participar das atividades de team building online precisa começar com você. Agindo assim, as pessoas perceberão sua animação, e esse sentimento provavelmente vai contagiar o restante do time e atrair mais participantes. Além disso, motive quem participou de um desses eventos a chamar mais colegas nas próximas oportunidades!

Lembre-se de que cada pessoa reage de forma diferente a esses estímulos e à rotina de trabalho remoto. Por isso, tenha paciência e não desista. Com um pouco de tempo e esforço, você demonstrará que o trabalho remoto faz parte da cultura da empresa e conseguirá que suas equipes se sintam mais unidas, mesmo trabalhando em locais totalmente diferentes.

Mas as atividades de team building são apenas o começo. Se você quer elevar ainda mais o engajamento do seu time e proporcionar às equipes da empresa mais saúde e bem-estar na rotina de trabalho, fale hoje mesmo com um especialista do Wellhub e conheça os recursos que oferecemos para ajudar. Dê aos seus colaboradores o estímulo que precisam para se manterem saudáveis, felizes e empenhados em melhorar a cada dia, pessoalmente e profissionalmente.