8 exemplos de benefícios para funcionários que promovem a retenção, o engajamento e o bem-estar

Tentar otimizar o pacote de benefícios corporativos pode parecer uma tarefa difícil, sobretudo quando a força de trabalho é diversificada. Propor um programa de aportes em previdência privada mais robusto ou ajudar as pessoas a quitar os empréstimos estudantis? Fornecer almoços diários no refeitório da empresa ou financiar recursos e equipamentos que viabilizem o home office?

Oferecer benefícios para funcionários é uma maneira de mostrar que você se importa, não apenas com o desempenho, mas com o bem-estar físico, mental e financeiro de seu time. E não há dúvidas de que os pacotes de benefícios são importantes para as pessoas: a probabilidade de permanecerem na empresa tende a ser bem maior se estiverem satisfeitas com o programa de bem-estar e com as demais facilidades disponíveis.

Por que oferecer benefícios para funcionários?

No mercado de trabalho competitivo de hoje, benefícios para funcionários se tornaram mais do que apenas "extras" - são elementos essenciais para atrair e reter talentos excepcionais. Empresas que desejam se destacar na disputa por profissionais qualificados devem ir além do salário e oferecer um pacote de benefícios atraente e personalizado.

Os benefícios demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar e desenvolvimento profissional de sua equipe. Um pacote de benefícios bem estruturado pode trazer diversos benefícios para a empresa, como:

• Aumento da produtividade e engajamento: colaboradores que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais produtivos e engajados em seus trabalhos.
• Redução do absenteísmo e turnover: oferecer benefícios que atendem às necessidades dos colaboradores e de seus familiares contribui para a redução do absenteísmo e turnover, diminuindo os custos com recrutamento e treinamento.
• Melhoria da imagem da empresa: uma empresa que oferece bons benefícios corporativos é vista como um empregador de qualidade, atraindo os melhores talentos do mercado.

Benefícios obrigatórios e não-obrigatórios

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define os benefícios obrigatórios que as empresas devem oferecer aos seus colaboradores. Entre eles, podemos destacar:

• Salário mínimo
• 13º salário
• FGTS
• Vale-transporte
• Férias
• Licença parental
• Seguro-desemprego
• Horas extras (se houver)
• Adicional de periculosidade e insalubridade (se aplicável)

Além dos benefícios obrigatórios, as empresas podem oferecer diversos benefícios não-obrigatórios, como:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale-refeição
• Seguro de vida
• Programas de bem-estar

A escolha dos benefícios corporativos deve considerar diversos fatores, como o porte da empresa, o ramo de atividade, as necessidades dos colaboradores e o orçamento disponível. É importante oferecer um pacote de benefícios abrangente, competitivo e que atenda às expectativas dos colaboradores atuais e talentos futuros.

8 exemplos de benefícios para funcionários

Alguns dos principais benefícios para colaboradores oferecidos pelas empresas são:

1. Planos de poupança para a aposentadoria

Boa parte da força de trabalho (mesmo as gerações mais jovens) considera os planos de poupança para a aposentadoria, popularmente conhecidos no Brasil como previdência privada, um benefício essencial.

O objetivo desse tipo de programa é fazer com que as pessoas consigam economizar, garantir um padrão de vida estável e maior qualidade de vida no futuro. Com os aportes da empresa, que podem ser iguais à totalidade das contribuições individuais, o montante tende a crescer de modo contínuo. Além disso, a depender da modalidade escolhida (PGBL ou VGBL), o imposto incidirá apenas sobre os rendimentos.

Exemplos comuns de benefícios de aposentadoria incluem:

• Contribuições da empresa para planos de previdência privada
• Participação acionária para colaboradores
• Programas de participação nos resultados - PPR

Ao escolher qual é o melhor plano de poupança para aposentadoria, considere as implicações fiscais associadas a cada um, bem como as metas financeiras de sua empresa para o próximo ano.

2. Assistência médica e seguro de vida em grupo

A assistência médica é o benefício mais valorizado pelos colaboradores, em especial após a pandemia de coronavírus. Em um estudo, quase 78% dos participantes elegeram o plano de saúde como o auxílio mais importante.

Conceder benefícios capazes de assegurar a saúde e a qualidade de vida da equipe é uma iniciativa que proporciona segurança e tranquilidade em momentos de necessidade, além de promover o bem-estar dentro e fora da empresa.

Os benefícios relacionados à saúde mais comuns são o plano de saúde empresarial, o convênio odontológico e o seguro de vida em grupo. Essas facilidades ajudam a reduzir os custos com consultas, procedimentos cirúrgicos ou internações, e protegem as famílias caso algo aconteça. Esse benefício é bastante útil, caso alguém não consiga trabalhar em razão de lesão ou doença.

Por fim, algumas outras ideias de benefícios inovadores nas empresas para apoiar os colaboradores em suas necessidades de saúde incluem parcerias com farmácias, descontos em medicamentos e campanhas de vacinação.

Algumas organizações estão concedendo acesso a serviços de telemedicina, para que os colaboradores possam consultar médicos, psicólogos e demais profissionais de saúde 24 horas por dia, 7 dias por semana, através do celular.

3. Folgas e férias remuneradas

As férias remuneradas são benefícios obrigatórios, destinados a quem desempenha suas atividades profissionais em conformidade com a CLT, ou seja, que têm vínculo empregatício com carteira assinada com determinada empresa. Apesar disso, muitas pessoas acumulam férias ou vendem parte de seus dias de descanso. As empresas precisam conscientizar as equipes da importância de usufruir das férias, como forma de cuidar de sua saúde e estar perto da família.

As folgas remuneradas são benefícios espontâneos. Em outras palavras, cada organização tem liberdade para adotar sua própria política de concessão de folgas, conforme suas necessidades e com base na disponibilidade orçamentária.

Folgas remuneradas podem ser concedidas no fim e início de cada ano, concomitantemente às festas natalinas, para que as pessoas possam viajar ou permanecer próximas a entes queridos e amigos. Se você pretende oferecer folgas remuneradas à sua equipe, considere datas comemorativas como o Carnaval, a Semana Santa ou os inúmeros feriados nacionais.

4. Modelos de atuação flexíveis

Viabilizar modelos de atuação flexível, como o trabalho remoto ou a possibilidade de escolha de horários, é outra maneira de estimular a motivação, engajamento e satisfação dos colaboradores. Muitas pessoas valorizam a oportunidade de trabalhar em casa ou participar de reuniões fora do horário comercial, para que consigam conciliar melhor suas responsabilidades profissionais com compromissos pessoais e o tempo dedicado ao lazer.

Se sua empresa é adepta a modelos de atuação alternativos, é importante que essa política de benefícios flexíveis seja informada antes de efetivar novas contratações. Da mesma maneira, é preciso definir expectativas claras sobre responsabilidades e desempenho quando os colaboradores estiverem trabalhando remotamente. Assim, você garante que a empresa permaneça produtiva e, ao mesmo tempo, concede a autonomia que a equipe precisa para ser feliz e bem-sucedida.

5. Assistência a crianças e idosos

Serviços de cuidados a crianças e idosos é outra facilidade que a empresa pode oferecer para que os colaboradores consigam administrar melhor as atividades profissionais e os afazeres pessoais. Isso também faz com que se sintam respeitados e amparados em suas necessidades pessoais.

Esses benefícios são um grande chamariz nos processos de recrutamento e na estratégia de retenção de talentos. 71% das pessoas têm expectativas de mudanças no ambiente de trabalho rumo à informalização ou à flexibilização, e a maioria têm preferência pelo modelo híbrido. Dois dos principais motivos para essa escolha são a possibilidade de exercer suas tarefas em casa e estar perto da família.

Portanto, se você pretende disponibilizar assistência a crianças ou a idosos como parte do rol de benefícios para funcionários, é importante garantir que os serviços oferecidos sejam de alta qualidade. Isso inclui avaliar fornecedores com cautela e considerar a opinião de todo o time sobre o assunto. Dessa forma, a empresa demonstra o respeito e o compromisso com as equipes e suas famílias.

6. Reembolso de mensalidades escolares e empréstimos estudantis

O reembolso de mensalidades escolares é um benefício que pode ajudar a força de trabalho a reduzir os gastos com educação. Oferecer essa facilidade, seja por meio de pagamento único ou de prestações recorrentes, pode ser uma poderosa estratégia de atração de talentos.

Além disso, organizações que investem na formação profissional de seus colaboradores podem alocar esses custos como despesas operacionais e conseguir deduções ao fazer a declaração do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ), tornando esse benefício bastante atraente para as empresas, do ponto de vista financeiro.

7. Descontos em academias e programas de bem-estar

Oferecer descontos em academias ou instituir programas de bem-estar são excelentes opções para incentivar os colaboradores a cuidar da saúde física e mental.

A empresa pode optar por pagar parte das mensalidades ou oferecer exercícios em suas dependências, como ginástica laboral, aulas de pilates, meditação guiada ou qualquer outro tipo de iniciativa com foco na qualidade de vida e no bem-estar. Essa pode ser, inclusive, uma maneira eficaz de reduzir o absenteísmo e combater o estresse no trabalho.

Tipos comuns de benefícios de bem-estar incluem:

• Aulas de ginástica na empresa
• Sessões de ioga
• Práticas de mindfulness no trabalho
• Coaching pessoal de saúde
• Exames laboratoriais
• Subsídio para compra de equipamentos ergonômicos
• Descontos em academias
• Reembolsos de bem-estar

8. Auxílio para alimentação

Para as pessoas que não têm dotes culinários ou tempo para preparar refeições, nada melhor que chegar no escritório e encontrar uma geladeira bem abastecida. Conceder benefícios que possibilitem uma boa alimentação pode fazer maravilhas pela saúde, produtividade e engajamento. Isso pode incluir o fornecimento de lanches e bebidas financiados pela empresa, vale-refeição ou até serviços de assinatura de programas que ensinam a desenvolver pratos saudáveis em casa.

Os benefícios para funcionários como forma de melhorar o bem-estar na empresa

É cada vez mais importante ajudar os colaboradores a lidar com o estresse e a ansiedade no trabalho e a cuidar de todos os aspectos de seu bem-estar, criando um ambiente positivo e saudável.

Assistência médica e planos de aposentadoria são apenas o mínimo. Para atrair e reter os melhores talentos, você precisa oferecer benefícios capazes de atender às mais variadas necessidades.

Se você procura maneiras de melhorar a qualidade de vida de suas equipes, fale com um especialista em bem-estar do Wellhub e descubra recursos e ferramentas feitos para que seus colaboradores cuidem de sua saúde física e emocional de modo efetivo.

Referências

• PGBL & VGBL. Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), 2022. Disponível em: https://www.gov.br/susep/pt-br/assuntos/meu-futuro-seguro/seguros-previdencia-e-capitalizacao/providencia-complementar-aberta/pgbl-vgbl. Acesso em: 29 de fevereiro de 2024.
• QUAIS os benefícios mais desejados pelos profissionais pós-COVID-19? Robert Half, 2020. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/quais-os-beneficios-mais-desejados-pelos-profissionais-pos-covid-19. Acesso em: 29 de fevereiro de 2024.
• MODELO híbrido é preferência entre colaboradores e executivos, aponta estudo. Fundação Getúlio Vargas (FGV), 2022. Disponível em: https://portal.fgv.br/noticias/modelo-hibrido-e-preferencia-entre-colaboradores-e-executivos-aponta-estudo. Acesso em: 29 de fevereiro de 2024.