Conheça as principais tendências em bem-estar corporativo

Nas últimas décadas, houve uma evolução muito grande no mundo corporativo em relação à segurança e integridade física dos colaboradores. Depois, a saúde dos profissionais passou a ser uma preocupação, e isso levou à conscientização sobre a necessidade de cuidar também de aspectos psicológicos e do bem-estar corporativo como um todo.

Hoje em dia, diversas iniciativas voltadas para a satisfação dos colaboradores são implementadas pelas organizações. Afinal, as empresas já perceberam que isso tem impacto direto na produtividade, na motivação e nos resultados entregues pelo time.

Algumas práticas e estratégias estão moldando o ambiente de trabalho atual, e neste artigo vamos apresentar quais são elas. Entenda a importância de promover o bem-estar na empresa e veja como você pode fazer isso na sua organização.

Qual a importância estratégica do bem-estar corporativo para as empresas?

Não há como negar que quando uma empresa investe no bem-estar dos colaboradores, eles próprios são os primeiros a serem beneficiados. Afinal, o local de trabalho se torna mais agradável, a rotina fica leve e isso favorece o estado emocional e a saúde integral dos profissionais.

Ao mesmo tempo, a própria companhia colhe uma série de benefícios, e, felizmente, a maioria delas já sabe disso. Segundo um estudo realizado pela Robert Half, 89% das empresas reconhecem que seus resultados têm ligação direta com a felicidade dos colaboradores.

Afinal, são esses profissionais que possibilitam a execução dos processos empresariais, já que empregam as suas habilidades para isso. Fica claro que os colaboradores são um dos principais ativos que as organizações podem ter.

Mas de nada adianta contratar os melhores talentos se eles não recebem o devido cuidado e atenção para que se sintam bem dentro e fora do trabalho, encontrem boas condições para realizarem suas funções e sintam-se motivados para trabalharem bem, todos os dias.

O que permite alcançar esses objetivos são as estratégias voltadas para o bem-estar no trabalho. Essas ações e iniciativas são importantes porque:

• demonstram a preocupação com a saúde e o bem-estar psicológico do time
• fazem com que os talentos se sintam valorizados
• mantêm os talentos interessados em permanecerem na empresa
• melhoram a imagem da organização no mercado
• atraem a atenção de talentos requisitados
• colocam a empresa em uma vantagem competitiva.

Quais são as principais tendências em bem-estar corporativo hoje?

Para ir em busca desses benefícios, é importante conhecer as tendências de bem-estar corporativo que estão em alta atualmente. Dessa forma, é possível adotar ações relevantes e estratégicas tanto para o time, como para o negócio.  Iniciativas de bem-estar corporativo também podem ser úteis para reduzir custos. Considere que essas ações auxiliam a manter o equilíbrio da saúde ocupacional, tanto física quanto mental.

Sendo assim, é possível evitar condições comuns no ambiente de trabalho, como quadros de ansiedade, estresse, síndrome de Burnout e depressão. Esses, por sua vez, ainda tendem a favorecer ou agravar problemas físicos, como enxaqueca, cardiopatias, fibromialgia e doenças vasculares.

Inclusive, o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025 mostrou que 92% dos colaboradores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário. Sem falar que 82% deles estão dispostos a sair de uma empresa que não prioriza o bem-estar.

Se uma empresa deseja melhorar os seus resultados, ela precisa investir no bem-estar da sua força de trabalho, a fim de tornar o ambiente corporativo mais saudável e oferecer suporte emocional para seus talentos.

Algumas tendências de bem-estar corporativo, com potencial para entregar excelentes resultados, são:

1. Personalização de benefícios

Diversidade, inclusão, força de trabalho multigeracional e trabalho híbrido são alguns aspectos que influenciam a escolha de benefícios por parte da empresa. Equipes diversas quebram a homogeneidade e os padrões, mostrando que existem necessidades diferentes dentro do mesmo time. É preciso pensar em equidade inclusive na hora de oferecer benefícios.

Uma das tendências é a personalização dos benefícios, para atender da melhor forma ao que cada colaborador precisa ou deseja. Isso faz toda a diferença ao entregar algo útil e relevante para cada talento. Assim, existe um cuidado e atenção genuínos por parte da empresa, trazendo visibilidade para necessidades reais e a solução ideal para elas, gerando satisfação e se configurando como um investimento inteligente.

2. Conscientização das lideranças

O estudo da Robert Half também mostrou que a liderança tem um papel fundamental na promoção da felicidade dos colaboradores. Afinal, 94% dos profissionais entrevistados disseram que a satisfação com o trabalho é influenciada pela atuação dos líderes. Dessas pessoas, metade considera que esse aspecto é fundamental para o colaborador se sentir feliz.

Além disso, 66% dos respondentes disseram que uma liderança disposta a apoiar e auxiliar os liderados é um dos principais aspectos para promover a felicidade no ambiente de trabalho. Ou seja, conscientizar quem está à frente das equipes é fundamental para que haja bem-estar corporativo.

Para isso, é preciso alinhar a liderança às expectativas da empresa. Isso pode ser feito por meio de treinamentos, para líderes saberem gerenciar pessoas e para que tenham um estilo de liderança de acordo com o perfil de suas equipes.

Também é preciso dar feedback e manter esses profissionais sempre bem informados sobre o que a empresa espera da atuação deles e dos resultados da equipe. Assim, podem conduzir o time da melhor forma possível, já que os líderes têm uma forte influência no modo como os colaboradores se sentem em relação ao seu trabalho e à empresa.

3. Valorização da saúde mental

Essa também é uma preocupação crescente nas empresas, e uma das provas é que, entre junho de 2022 e junho de 2023, 885 psicólogos organizacionais foram contratados no país. Contar com o suporte de profissionais da área da saúde, especialmente com foco na saúde mental dos profissionais, pode trazer um ótimo resultado para as organizações.

Afinal, se formos considerar apenas os tratamento da depressão e da ansiedade, para cada um dólar investido pelas companhias, há um retorno US$4. Além disso, entrou em vigor em 2024 a Lei 14.831, que confere o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental para aquelas que adotam iniciativas voltadas para o cuidado com a saúde emocional dos colaboradores. Mais um motivo para seguir essa tendência.

4. Programas de bem-estar

A vida do ser humano é composta por aspectos diferentes. Cada pessoa é fortemente impactada com o seu estado de saúde física, mental, emocional, financeira e social, entre outros fatores que se influenciam e que têm um impacto direto na qualidade de vida.

Por isso, os programas de bem-estar corporativo atuais não deveriam focar apenas em questões de saúde física ou na prática de exercícios. A saúde mental e a qualidade do sono, por exemplo, são fatores que influenciam o bem-estar dos trabalhadores tanto quanto a saúde física: 44% dos profissionais relatam não dormir o suficiente e 47% sentem os impactos do estresse no trabalho na sua saúde mental.

O programa de bem-estar corporativo ideal aborda tanto a saúde física como a mental, social e financeira. É importante trabalhar esses e outros aspectos para que os profissionais consigam encontrar harmonia em tudo aquilo que vivenciam, dentro e fora do trabalho.

De nada adianta, por exemplo, alguém ter uma excelente saúde física se tiver problemas no ambiente de trabalho, não der a devida atenção para sua qualidade de sono e de descanso ou estiver passando por problemas financeiros.

Sempre haverá algo que influencia a sensação harmoniosa de bem-estar. Com o passar do tempo, isso tende a favorecer problemas cada vez mais complexos, como a ansiedade ou Burnout.

Por isso, os programas de bem-estar precisam ser bem planejados para que estejam alinhados às necessidades dos colaboradores, oferecendo o suporte completo para serem de fato saudáveis física, mentalmente e socialmente. Os programas de bem-estar influenciam de maneira positiva em aspectos importantes para a empresa, como a retenção de talentos, a redução da taxa de turnover, o engajamento da equipe e os custos com plano de saúde.

Por que ter o Welhub como parceiro?

Na hora de investir em bem-estar corporativo, é preciso tomar decisões que garantam a estratégia das iniciativas para colher bons resultados. O ideal é contar com um parceiro especializado no assunto, para disponibilizar aos colaboradores os melhores programas e benefícios.

O Wellhub oferece uma rede de serviços com foco em saúde física, mental, financeira e de qualidade do sono para proporcionar bem-estar integral aos colaboradores. São inúmeras opções para a prática de atividades físicas e mindfulness, sessões de terapia, suporte nutricional, qualidade do sono e tudo isso em uma solução completa, para atender exatamente a demanda das sua empresa.

Os investimentos em bem-estar corporativo se revertem em benefícios para todos, colaboradores e empresa. Mas, para obter os melhores resultados, é fundamental implementar soluções especializadas, que garantam o sucesso da sua estratégia.

Confira 84 ideias de benefícios que podem promover bem-estar físico, mental, emocional, financeiro e social para os seus colaboradores e aproveite para entrar em contato com um especialista em bem-estar do Wellhub para começar a promover uma revolução de bem-estar em sua empresa.