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Corporate Wellbeing als Wachstumsmotor für Fitnessunternehmen

Häufig gestellte Fragen für Unternehmen, Mitarbeitende und Partner

Produkt-Updates und neue Partner in unserem Netzwerk

Für Fitness- und Wellnessanbieter: Firmenfitness als strategischer Wettbewerbsvorteil. <a href="/de-de/ressourcen/studie-markt-firmenfitness-2025/">Zur Studie zum Markt für Firmenfitness 2025</a>

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Benefits und Wellbeing-Programme

Erfahre, wie Fitnessstudios, Studios und Wellbeing-Apps dank Firmenfitness-Kooperationen zusätzliche Einnahmen erzielen, langfristig Mitglieder halten und 2025 gezielt und effizient wachsen.

So beschleunigen Firmenfitness-Kooperationen das Wachstum von Fitnessunternehmen

Erfahren Sie, wie Unternehmen die Resilienz ihrer Mitarbeitenden stärken können – mit Strategien für mehr mentale Stärke, Motivation und Teamzusammenhalt.

Resilienz stärken: Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden widerstandsfähiger machen können

Erfahren Sie, wie HR-Teams Mitarbeitende das ganze Jahr über motivieren können, ihr Wohlbefinden zu stärken – mit praxisnahen Tipps für körperliche, mentale und soziale Gesundheit.

Ganzjährig motiviert: Wie HR das Wohlbefinden von Mitarbeitenden nachhaltig fördern kann

Viele Benefits im Mittelstand laufen ins Leere – weil sie schlecht kommuniziert, nicht genutzt oder am Bedarf vorbei entwickelt sind. Diese fünf Fehler sollten Sie vermeiden.

5 Fehler, die mittelständische Unternehmen bei Mitarbeiter-Benefits machen – und wie Sie sie vermeiden

Gerade im Mittelstand zahlt sich Corporate Wellbeing doppelt aus – mit geringeren Fehlzeiten, höherer Bindung und besserer Arbeitgebermarke. So gelingt der Einstieg.

Corporate Wellbeing im Mittelstand: Warum sich Mitarbeiter-Benefits auch für KMU lohnen

Zahlen, Einblicke und praktische Tipps in dem kostenlosen Leitfaden von Wellhub und Nutrium.

Warum der Sommer eine wichtige Zeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist

So messen Unternehmen den ROI von Mental-Health-Programmen

Return on Prevention

Wie Unternehmen eine Kultur der Offenheit und Fürsorge für mentale Gesundheit aufbauen

Von Stigma zu Stärke

Wie Führungskräfte mentale Gesundheit vorleben können

Führung in unsicheren Zeiten

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Erfahren Sie, warum sich Investitionen in psychisches Wohlbefinden für Unternehmen lohnen – mit Zahlen, Experteneinschätzungen und konkreten Maßnahmen.

Warum mentale Gesundheit am Arbeitsplatz kein Luxus ist, sondern ein Muss

Entdecken Sie mit Wellhub Strategien zur Förderung der Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie flexible Richtlinien, integrative Umgebungen und technische Lösungen das Wohlbefinden steigern.

Frauengesundheit am Arbeitsplatz: Strategien zur Schaffung eines unterstützenden Umfelds

Wellhub überbrückt die üblichen Hindernisse von Wohlfühlprogrammen und fördert das Mitarbeiter-Engagement, indem es ein breites Netzwerk von Partnern und einen personalisierten Ansatz für das Wohlbefinden bietet.

Mehr als nur ein Firmenfitness: So sieht die umfassende Wellbeing-Lösung von Wellhub aus 

Transformieren Sie das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen mit einem 360°-Ansatz, der auf alle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Gehen Sie über die traditionellen Leistungen hinaus, fördern Sie die Loyalität und stellen Sie das ganzheitliche Wohlbefinden in den Vordergrund.

Mehr als nur ein Benefit: Wellbeing-Initiativen mit 360-Grad-Ansatz

Die Informationsüberflutung war schon vor der Pandemie ein ernstes Problem. Für die Mitarbeitende  ist es viel schlimmer geworden, seit COVID-19 einen Großteil der Welt in die physische Isolation versetzt und die Trends zu dauerhafter Telearbeit und zum hybriden Arbeitsmodell beschleunigt hat. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt für Arbeitgeber gekommen, die Vorteile einer besseren Handhabung der […]

Informationsüberflutung: 7 Tipps, die Mitarbeitenden helfen, den Stecker zu ziehen

Ein positives Ergebnis der Pandemie ist die Besserstellung der gewerblichen Arbeitnehmer. Gewerbliche Arbeitnehmer haben heute mehr Alternativen, wann und wo sie arbeiten. Das wiederum zwingt Führungskräfte aus dem Personalwesen und der Talentakquise dazu, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden neu zu überdenken. In den USA gab es im vergangenen Jahr 73,3 Millionen gewerbliche Arbeitnehmer ab 16 […]

Die besonderen Bedürfnisse Ihrer gewerblichen Arbeitnehmer in puncto Wohlbefinden

Wir leben in einer flexiblen Arbeitswelt. Eine Microsoft-Studie unter mehr als 30.000 Arbeitnehmern in 31 Ländern kam zu dem Schluss, dass „extreme Flexibilität und hybride Arbeit den Arbeitsplatz in der Welt nach der Pandemie bestimmen werden“. Doch diese Flexibilität bringt neue Herausforderungen mit sich, etwa langes Sitzen vor dem Computer und viele Stunden, in denen die Mitarbeitende […]

10 Minuten zu besserer Fitness der Mitarbeitende – von zuhause aus

Es ist kein Geheimnis, dass sich Angstzustände und Depressionen bei den Mitarbeitenden während der Pandemie verschlimmert haben oder dass der jüngste Anstieg der COVID-19-Fälle im Zusammenhang mit der Delta-Variante eine neue Welle von Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitenden mit sich bringt. Überraschend ist – wenn man bedenkt, was wir heute über die Potenz eines […]

Eine Auszeit ist nicht genug, um Stress und Burnout bei Mitarbeitenden zu bekämpfen

Wenn ein Unternehmen seine Bemühungen auf ein besseres körperliches und geistiges Wohlbefinden im gesamten Unternehmen konzentriert, profitieren davon nicht nur die Mitarbeiter. Studien haben ergeben, dass diese Art von Initiativen auch für Arbeitgeber von Vorteil sind. Die Befragten berichteten über alles Mögliche, von erhöhter Produktivität bis hin zu langfristigen finanziellen Einsparungen, wenn sie Wellness-Programme eingeführt […]

Arbeitsplatz-Initiativen für ein gesünderes Team

Der Welttag für psychische Gesundheit fand erstmals im Jahr 1992 auf Initiative der World Federation for Mental Health statt, der heute Mitglieder aus über 150 Ländern weltweit angehören. Jedes Jahr am 10. Oktober machen die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und andere Organisationen im Gesundheitswesen auf psychische Erkrankungen aufmerksam und werben für eine bessere Patientenversorgung und höhere gesellschaftliche […]

Meditation am Welttag für psychische Gesundheit

“Wir glauben, dass sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz am wohlsten fühlen, wenn diese in ihrer täglichen Arbeit bestärkt werden und Kontrolle über das eigene Wohlbefinden haben.” Während die Sorge um unsere körperliche Gesundheit lebenswichtig ist, spielt die Sorge um unsere mentale Gesundheit auch eine Schlüsselrolle körperlich gesund zu bleiben. Wir bei Wellhub haben es uns […]

Stephan Hauner Mindshine CEO: Das mentale Wohlbefinden stärken

Um die Verbreitung von COVID-19 einzudämmen, hat sich das Leben von Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt drastisch geändert. Diejenigen, die das Glück haben aus dem Home Office arbeiten zu können, stehen dennoch vor der Herausforderung sich an diesen neuen Lebens- und Arbeitsstil sowie die soziale Distanz (Social Distancing) zu gewöhnen. Keine zu unterschätzende […]

5 Tipps, wie sich HR in Zeiten von COVID-19 um die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern kann

Ein persönlicher Koch. Eine Haustierversicherung. Ein voll-bezahltes Sabbatical. Wenn es um Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen geht, ziehen Unternehmen alle Register – und das aus gutem Grund. Laut einer aktuellen Studie von Metlife sind 73% der Beschäftigten der Meinung, dass ein Arbeitgeber für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Angestellten sorgen sollte. Es ist also keine Überraschung, […]

94 Ideen zu MitarbeiterInnen-Vergünstigungen

Eine gesündere Belegschaft aufzubauen hat eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen, einschließlich der Steigerung der Produktivität, einer Verringerung der krankheitsbedingten Abwesenheit und die Stärkung der Moral. All das trägt zu einem besseren Team und somit besseren Profiten bei. Die Forschung bestätigt, dass gesunde Mitarbeiter bis zu dreimal produktiver sein können als ihre weniger gesunden Kollegen. Angestellte, […]

5 Möglichkeiten, eine gesündere Belegschaft zu schaffen

Wäre es nicht toll, eine dauerhaft gesunde, glückliche und produktive Belegschaft zu haben? Leider ist es in Wirklichkeit fast unmöglich, alle Mitarbeiter zu 100% produktiv zu machen, zu 100% der Zeit. Aber es gibt viele Belege dafür, dass Sie, wenn Sie die sportliche Betätigung unter Ihren Mitarbeitern fördern, ihre Produktivität bei der Arbeit und Effektivität […]

Wie Sport die Produktivität bei der Arbeit steigert

Ist das Wohl Ihrer Mitarbeiter ein zentraler Punkt Ihrer Geschäftsstrategie oder eher ein Thema am Rande? Ist Ihre To-Do-Liste gerade einfach zu lang, um sich mit Corporate Wellbeing zu beschäftigen? Dann unterschätzen Sie womöglich, die positiven Auswirkungen, die eine Strategie für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz  auf Ihr gesamtes Unternehmen haben kann. Die richtige Strategie hilft […]

In 5 Schritten zu einer effektiven Strategie für mehr Mitarbeiterwohlbefinden

Damit Ihre Mitarbeiter sich stets motiviert fühlen und eine angemessene Arbeitsweise aufrechterhalten können, ist es Ihre Aufgabe sie an der Hand zu nehmen. Ein guter Weg, Erfolge zu erzielen, ist es, das Benefit Programm für Ihre Mitarbeiter anzupassen. Schließlich binden sich Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen eher an ihn, mit dem Wissen, […]

8 Anzeichen, dass es an der Zeit ist, Ihr Benefit Programm zu überdenken

In ein einzigartiges und attraktives Benefit Paket zu investieren, ist ein wichtiges Werkzeug, um Ihr Unternehmen für neue Talente interessant zu machen und sie langfristig zu binden. Zudem kann Benefit Management helfen, Mitarbeiter zu motivieren und einzubinden, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Firma zu steigern. Es ist allgemein bekannt, dass Gehälter bei der Jobsuche […]

Benefit Management als strategische Sektion der Personalabteilung

Die Arbeit ist ein sehr wichtiger Teil von jedermanns Leben. Viele Menschen verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause, mit ihren Familien oder dabei, einem Hobby nachzugehen. Deshalb ist es immer wichtiger, ein Gleichgewicht zwischen dem persönlichen und beruflichen Leben zu finden. Mit anderen Worten, es ist wichtig zu wissen, was Lebensqualität bei […]