Mitarbeitervorteile: Das sind die beliebtesten Corporate Benefits

Mitarbeitervorteile beziehungsweise Corporate Benefits sind aus erfolgreichen Employer-Branding-Strategien heutzutage nicht mehr wegzudenken. Denn wer sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Unternehmen abheben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt.

In diesem Artikel wollen wir klären, was man eigentlich genau unter Mitarbeiterangeboten versteht, welche Vorteile diese für Arbeitgeber bringen und welche die beliebtesten Corporate Benefits sind, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Was versteht man unter Mitarbeitervorteilen?

Mitarbeitervorteile, oft auch Mitarbeiterbenefits, Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind steuerfreie Zusatzleistungen neben dem Gehalt. Sie dienen dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern und die Mitarbeitenden somit an das Unternehmen zu binden. Die Finanzierung ausgewählter Mitarbeitervorteile gehört heutzutage für die meisten Arbeitgeber zu einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, um sich durch zusätzliche Leistungen auf dem Arbeitsmarkt vom Wettbewerb abzuheben.

Laut aktuellen Wellhub-Studien geben 86 % der Mitarbeitenden an, dass ihnen ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz genauso wichtig ist wie ihr Gehalt. Zudem würden 85 % erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das das Wohlbefinden der Belegschaft nicht priorisiert.

Vorteile von Corporate Benefits

1. Gestärktes Employer Branding

Ein großer Vorteil von Mitarbeiterbenefits ist also, dass Unternehmen die Vorteile und Angebote für die Belegschaft nach außen hin kommunizieren können und somit die Arbeitgebermarke stärken. Das kann auf der eigenen Karriereseite sowie auf unternehmenseigenen Social-Media-Plattformen passieren, aber auch auf Bewertungsplattformen wie Glassdoor oder Kununu – eben genau dort, wo potenzielle Mitarbeitende sich über mögliche Arbeitgeber informieren.

Um einen möglichst großen Vorteil für das eigene Employer Branding und Recruiting zu haben, sollte die Auswahl der Benefits entsprechend der Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden stattfinden. 

• Welche Zielgruppe soll angesprochen werden?
• Wie ist der Altersdurchschnitt der Belegschaft? 

• Wo liegen deren Interessen und Herausforderungen im Alltag?  

  Während Mitarbeitende aus der Stadt vielleicht eher eine Sportmitgliedschaft möchten, bevorzugen ihre Kolleg:innen aus ländlichen Regionen gegebenenfalls ein gutes Mobilitätsbudget oder flexible Home-Office-Angebote.

2. Verbesserte Mitarbeiterbindung

Mit Mitarbeiterbenefits sollen die Mitarbeitenden natürlich nicht nur angelockt, sondern auch ans Unternehmen gebunden werden. Wenn Mitarbeitende sich an steuerfreie Leistungen und flexible Angebote gewöhnt haben, stellen sie eine Hürde vor einer möglichen Kündigung dar. Außerdem wird die Mitarbeiterzufriedenheit im Allgemeinen gefördert, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, der Arbeitgeber sorgt für ihr Wohl. 91 % der Unternehmen bestätigen zudem, dass ganzheitliche Wellbeing-Programme die Mitarbeiterproduktivität spürbar steigern.

Um sicherzustellen, dass Mitarbeitende zufrieden mit den angebotenen Benefits sind, sollten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. Wird der Benefit überhaupt genutzt, und wie kann die Beteiligungsrate erhöht werden? Denn gerade bei Angeboten rund um die Gesundheitsförderung oder Weiterbildung ist es wichtig, die Mitarbeiterbeteiligung auf ein möglichst hohes Niveau zu bringen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Finanzierung des Mitarbeitervorteils sich lohnt und einen klaren Return on Investment (ROI) bringt.

Die beliebtesten Corporate Benefits

Die Vorteile von Corporate Benefits können groß sein, wenn die passenden Maßnahmen getroffen werden. Doch wie bereits erwähnt, gibt es nicht den einen passenden Benefit, der für alle Mitarbeitenden geeignet ist. Vielmehr sind favorisierte Maßnahmen abhängig von verschiedenen Faktoren wie Alter, Wohnort oder Familienstand der Beschäftigten. Bei der Wahl der passenden Mitarbeiterbenefits gilt also wie so oft: Der Mix macht’s und bringt den größtmöglichen Vorteil für alle. Deshalb zeigen wir im Folgenden konkrete Beispiele beziehungsweise Anbieter für beliebte Mitarbeitervorteile aus unterschiedlichen Bereichen.

Corporate Wellbeing & Firmenfitness

Ausreichend Bewegung und mentale Ausgeglichenheit sind unabdingbar für unsere Gesundheit. Dennoch verbringen viele Berufstätige den Großteil des Tages im Sitzen und unter hohem Leistungsdruck.

Mit einer Wellhub-Mitgliedschaft erhalten Mitarbeitende Zugang zu einer weltweiten Wellbeing-Plattform, die weit über klassische Fitness hinausgeht. Über eine einzige App können sie 14.000 Partner-Studios deutschlandweit sowie digitale Angebote für mentale Gesundheit, Schlaf und Ernährung nutzen. Für Arbeitgeber bietet Wellhub eine einfache, steuerfreie Lösung, um die Zufriedenheit der Angestellten effektiv zu steigern, Krankheitskosten zu senken und flexibel auf alle individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Angebote für mentale Gesundheit

Nicht nur die körperliche Fitness sollte im Rahmen von Corporate Benefits abgedeckt sein. Auch die mentale Gesundheit hat eine enorm hohe Relevanz. Hierfür bieten sich vor allem folgende Angebote an:

• Achtsamkeits-Apps: Wellbeing Apps helfen Mitarbeitenden dabei, durch Achtsamkeitsübungen und Meditationen die mentale Gesundheit zu verbessern. Bei Wellhub profitieren Mitglieder im Rahmen der Mitgliedschaft beispielsweise von kostenlosem Zugang zu beliebten Apps wie headspace, calm, ifeel und vielen mehr.

   

• 1:1-Sitzungen & Coaching: Wenn akute Herausforderungen die mentale Gesundheit belasten, bieten professionelle Plattformen wie nilo.healthoderlizenzierte Partner-Angebote bei Wellhub Zugang zu privaten Therapiesitzungen, Coachings oder selbstgeführten Programmen.

Sachbezugskarte und Mitarbeiterangebote

Deine Mitarbeitenden sollen frei wählen können, wofür sie das Budget ihres Mitarbeiterbenefits ausgeben wollen? Dann kann eine Karte für Sachbezüge und Sachzuwendungen die richtige Maßnahme sein.

• Gutscheinkarten: Mit Karten wie der givve Card können Mitarbeitende ihr Budget bei diversen Akzeptanzpartnern in ihrer Stadt einsetzen (Supermärkte, Tankstellen, Drogerien).

   

• Vorteilsplattformen: Mitarbeiterangebote über Plattformen wie Corporate Benefits bieten Ermäßigungen und Rabatte bei bekannten Marken.

Essenszuschuss

Eine gesunde, ausgewogene Ernährung ist wichtig, um konzentriert durch den Arbeitsalltag zu kommen. Ein Obstkorb reicht hier oft nicht mehr aus.

• Flexibles Guthaben: Digitale Essensgutscheine oder Anbieter wie Lieferando for Business oder Wolt for Work ermöglichen es Mitarbeitenden, ihr Guthaben flexibel am Arbeitsort oder im Homeoffice einzulösen.

   

• Smarte Office-Kühlschränke: Lösungen wie der Convini-Kühlschrank bieten frische Mahlzeiten direkt im Büro.

Mobilitätsbudget

Beim Mobilitätsbudget handelt es sich um einen Benefit, den eine Firma ihren Mitarbeitenden anbietet, um Dienstreisen oder private Mobilität zu bezuschussen. Durch ein Mobilitätsbudget für alternative Verkehrsmittel sind Mitarbeitende nicht auf einen persönlichen Firmenwagen angewiesen.

• Multi-Transport-Budget: Ein solches flexibles Mobilitätsbudget bietet beispielsweise der Anbieter Bonvoyo der Deutschen Bahn. Hierbei können Mitarbeitende ihr Budget flexibel einsetzen, für ÖPNV, Fernverkehr, Fahrrad, Taxi oder Mietwagen, und das sowohl für private als auch für geschäftliche Fahrten.

   

• Dienstfahrrad-Leasing: Auch Anbieter von Dienstfahrrädern, beispielsweise Jobrad, werden heutzutage vor allem in der Stadt immer beliebter. Die umweltfreundliche Alternative zum Firmen- beziehungsweise Mietwagen hält Mitarbeitende fit und schützt gleichzeitig die Umwelt. Außerdem müssen Firmenfahrräder auch bei privater Nutzung nicht über den geldwerten Vorteil versteuert werden, sie sind auch privat komplett steuerfrei nutzbar.

Unternehmen, die nicht gänzlich auf das Angebot eines Firmenwagens verzichten wollen, aber dennoch nach einer nachhaltigen Alternative suchen, können eine Kooperation mit einem Car-Sharing-Anbieter abschließen. So bietet der SHARE NOW Corporate Pass beispielsweise die Möglichkeit, private und geschäftliche Reisen zu einem vergünstigten Tarif mit dem Mietwagen zurückzulegen.

Weiterbildungsbudget

Für viele Mitarbeitende spielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eine große Rolle, um am Arbeitsplatz zufrieden zu sein. Deshalb sollte auch ein entsprechendes Weiterbildungsbudget Bestandteil der Auswahl an Corporate Benefits sein. Aufgrund der immer internationaleren Teams sind neben den Weiterbildungen im eigenen Fachbereich auch Sprachkurse zum Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden.

• Lernplattformen: Auf Lernplattformen wie Udemy oder Coursera können Unternehmen Kooperationen abschließen, um ihren Mitarbeitenden eine breite Auswahl an verschiedensten Kursen zu bieten. Mit einem zuvor festgelegten Weiterbildungsbudget können Mitarbeitende dann die Skills verbessern, die sie auf ihrem Karriereweg am besten voranbringen.

   

• Sprachkurse: Wer auf sprachliche Weiterbildung setzen will, ist beispielsweise bei (Online-)Sprachkursen von Berlitz gut aufgehoben.

Solche sprachlichen oder fachlichen Weiterbildungsangebote erhöhen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit der Belegschaft, sondern sorgen auch dafür, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, schließlich sind die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource einer Firma.

Weitere mögliche Benefits

Wir sehen: Die Liste möglicher Mitarbeiterangebote und deren Anbieter ist lang. Neben den bereits beschriebenen Angeboten spielen natürlich auch Anreize wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder die Option für Remote Work eine wichtige Rolle. Allerdings werden solche Vorteile häufig auch als Grundvoraussetzung für ein gut funktionierendes Arbeitsverhältnis und nicht als spezifischer Benefit angesehen. Befrage deine Mitarbeitenden zu ihren Wünschen und Interessen. So kannst du sicher sein, dass du das passende Portfolio an Benefits anbietest.

Korrekt eingesetzt zum langfristigen Erfolg

Bei der Einführung von Corporate Benefits müssen einige Punkte vom Arbeitgeber beachtet werden, damit keine steuerlichen Nachteile für Mitarbeitende oder die Firma entstehen. So sollte sichergestellt werden, dass die monatliche Sachbezugsgrenze (z. B. 50 Euro für steuerfreie Sachzuwendungen) korrekt genutzt und dokumentiert wird.

Ist dies gegeben, können Mitarbeitende und Unternehmen voll und ganz von den Mitarbeitervorteilen profitieren. Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation wird sich langfristig im Unternehmenserfolg widerspiegeln.

Du möchtest Corporate Wellbeing & Firmenfitness in deinem Unternehmen anbieten?

 Nimm Kontakt zu uns auf und finde heraus, wie Wellhub dein Unternehmen bei der Einführung von ganzheitlichen Wellbeing-Benefits unterstützen kann.