El 88% de las organizaciones impulsan la retención del talento ante el impacto de la IA, según un estudio de Wellhub

En el caso de España, el 77% de los líderes de RR. HH. marcan la retención del talento de los empleados con mejor rendimiento como una prioridad para este año. 

MADRID — 27 de mayo de 2026 - A medida que la inteligencia artificial redefine el entorno laboral, las empresas entran en una nueva fase de transformación de sus plantillas, en la que se espera que aumente el rendimiento mientras disminuye el número de empleados. En este contexto, perder a los mejores profesionales resulta cada vez más costoso. 

Un nuevo estudio global de Wellhub sobre el ROI del Bienestar 2026 demuestra que, cuando los empleados con mejor rendimiento deciden abandonar la empresa, el impacto va más allá de los recursos humanos y repercute directamente en los resultados de dicha empresa. Según este estudio, realizado a más de 1.500 responsables de recursos humanos de 10 países, el 88% de las organizaciones considera que retener al mejor talento será una prioridad estratégica en 2026, en un momento marcado por la irrupción de la IA y el aumento de las exigencias de productividad. 

La retención del talento en la era de la inteligencia artificial 

La IA está cambiando las estructuras corporativas en tiempo real. Los roles evolucionan, algunos desaparecen y las nuevas habilidades que demandan las empresas surgen a un ritmo más rápido del que las compañías pueden cubrir mediante la contratación de personal.

Las empresas están reduciendo parte de sus plantillas mientras dependen cada vez más de los profesionales que permanecen, sobre todo aquellos con perfiles de mayor rendimiento. Estos profesionales no solo impulsan la productividad y lideran la adaptación a nuevas herramientas, sino que también absorben el impacto emocional de ver salir a compañeros de sus equipos. Este fenómeno, conocido como “culpa del superviviente”, puede elevar los niveles de estrés y acelerar el agotamiento laboral.

Como consecuencia, la retención del talento se ha vuelto más crucial y urgente que nunca, situando el bienestar laboral como el pilar central en la estrategia de cualquier empresa. Según el estudio, el 85% de los responsables de recursos humanos considera que los programas de bienestar son clave para retener a los mejores empleados, mientras que el 83% asegura que estas iniciativas mejoran el compromiso de los perfiles más cualificados.

En el caso concreto de España, el 77% de las empresas afirma que la fidelización de los trabajadores con mejor rendimiento será una prioridad absoluta durante este 2026. Además, el 80% de los responsables de recursos humanos considera que los programas de bienestar son muy importantes o extremadamente importantes para los empleados con mejor rendimiento, mientras que un 58% reconoce su preocupación por perder perfiles con habilidades vinculadas a la IA.

La presión crece e impacta en el negocio

De hecho, el panorama actual ya refleja cómo el aumento de la presión sobre los perfiles de mayor rendimiento empieza a tener consecuencias directas para las empresas. Según el ROI del Bienestar 2026 de Wellhub, el estrés crónico y el agotamiento son los efectos más frecuentes del exceso de presión laboral (23%), mientras que la sobrecarga de trabajo y las expectativas poco realistas se consolidan como algunos de los principales factores de riesgo para la salud de los empleados (21%). De hecho, un 51% de las empresas asocia el declive de la salud mental de los empleados a la reducción de la productividad o el rendimiento. 

En España, el 59% (frente al 72% global) de los responsables de recursos humanos afirma que el deterioro del bienestar emocional de los empleados incrementa los costes para las compañías, mientras que el 85% de las organizaciones asegura que contar con programas de bienestar contribuye a mejorar la productividad de sus equipos. Además, el 77% de las empresas sitúa la fidelización de los trabajadores con mejor rendimiento como una prioridad absoluta para 2026.

El punto de vista del CFO acerca del bienestar

Ante este escenario, el bienestar de los empleados se consolida como una cuestión estratégica también para los departamentos financieros. En España, el 83% de los líderes considera que el bienestar de los trabajadores es fundamental para el éxito financiero de las empresas, muy cerca del porcentaje global del 89%. Por otro lado, un 96% asegura que el departamento financiero influye significativamente en las decisiones relacionadas con plantilla y beneficios corporativos, un porcentaje similar al global. 

Los resultados del informe muestran además un impacto económico cada vez más tangible: a nivel global, el 95% de las empresas que mide el retorno de sus inversiones en bienestar asegura obtener resultados positivos y tres de cada cuatro registran un ROI superior al 50%. Estos resultados se explican principalmente por la reducción de los costes sanitarios, el aumento de la productividad y una mayor fidelización del talento, en un contexto en el que las empresas buscan nuevas fórmulas para sostener el rendimiento a largo plazo. 

“Los datos reflejan una tendencia que vemos cada vez más en las empresas con las que trabajamos”, explica Santiago Ferrada, VP y Head of Iberia en Wellhub. “Las empresas están delegando cada vez más la productividad en sus perfiles clave, que deben adaptarse a entornos laborales en constante evolución. Solo las organizaciones que consigan equilibrar esta creciente exigencia con un apoyo real a sus empleados podrán mantener su rendimiento a largo plazo. En este contexto, el bienestar de los empleados deja de ser una cuestión cultural para convertirse en una necesidad empresarial estratégica.”

Para obtener más información y acceder al Informe sobre el rendimiento del bienestar 2026 completo, haz clic aquí.