10 dicas de livros sobre Gestão de Pessoas para você se inspirar

10 livros sobre gestão de pessoas 

Nossa lista de livros sobre gestão de pessoas é bastante diversificada, para que você possa alternar leituras mais leves com outras mais complexas. Você também pode variar os formatos de livros, entre físicos, e-books e audiolivros. Em ordem alfabética, estas são as nossas sugestões:

1. Caderno de exercícios para gestão de conflitos (Patrice Ras)

Com ilustrações de Jean Augagneur

Com ilustrações divertidas, testes e orientações baseadas na psicologia aplicada à gestão de pessoas, este livro pode ser usado como uma ferramenta para internalizar as teorias sobre liderança e colocá-las em prática. O livro faz parte de uma série com um formato diferenciado, que também conta com publicações sobre inteligência emocional e prevenção da síndrome de burnout. 

2. Comece pelo Porquê (Simon Sinek)

Como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir

Com um texto simples e envolvente, este best-seller traz exemplos sobre o modo de pensar e agir de líderes influentes no cenário internacional. O livro explica que não basta saber “o que” ou “como” fazer algo, sem antes ter se questionado “por que”. Para o autor, o senso de propósito de quem lidera é capaz de motivar cada membro de uma equipe a dar o melhor de si: “Quem começa pelo porquê jamais manipula, inspira. E as pessoas os seguem não porque precisam, mas porque querem”.

3. Como Dizer? (Eliana Pita)

A arte de dar e receber feedback

Com o intuito de desmistificar um tema importante na gestão de pessoas, o feedback deixa de ser associado apenas a momentos de apreensão, conversas delicadas e dificuldades em transmitir a mensagem adequada. O livro reforça a importância do reconhecimento profissional e defende que essa ferramenta “funciona como combustível de motivação para a tão ansiosa geração Y”. Além das técnicas para dar e receber feedback de forma eficaz, o livro conta com histórias reunidas pela autora em seus mais de 30 anos de atuação em RH no mercado brasileiro.

4. Cultura de Confiança (Luiz França)

A arte do engajamento para times fortes e que geram resultados

Com um texto leve, didático e recheado de exemplos, o livro aborda a liderança humanizada e seu impacto de melhoria contínua nas organizações. O autor trata da importância do diálogo aberto e de uma cultura com foco no bem-estar para colaboradores, ao mesmo tempo em que questiona certas práticas e crenças relacionadas ao modelo de gestão. Além disso, detalha como aplicar o método dos seis “E”: escutar, entender, executar, estandardizar, energizar e evoluir.

5. Inclusifique (Stefanie K. Johnson)

Como a inclusão e a diversidade podem trazer mais inovação à sua empresa

A autora lança a ideia de “inclusificar”, trazendo uma perspectiva inovadora sobre o tema e indo além de apenas diversificar ou incluir. Com base em uma série de entrevistas e pesquisas, o livro também apresenta insights e propostas para o futuro do trabalho com diversidade e inclusão nas empresas.

6. Inteligência Artificial para RH (Ben Eubanks)

Use a IA para apoiar e desenvolver uma força de trabalho bem-sucedida

A inteligência artificial (IA) é uma das pautas do momento em todo o mundo e, por isso, é importante buscar boas fontes de informação sobre os impactos desse fenômeno na vida das pessoas. O livro se baseia em pesquisas recentes e estudos sobre o impacto da IA na experiência dos colaboradores, no modo de aplicar a tecnologia em processos de atração de talentos e outras atividades da área de Recursos Humanos, além das estratégias das empresas na era digital.

7. O Trabalho Protege (coletânea)

Transformando empresas com uma cultura de saúde mental

A obra reúne uma série de textos selecionados, apresentando uma visão abrangente sobre a gestão centrada nas pessoas. Com base em teorias inovadoras e experiências em empresas brasileiras, o livro traz informações sobre as estratégias em prol do bem-estar corporativo. Além do incentivo para desenvolver um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, essa pode ser uma boa opção para quem gosta de intercalar ou diversificar as leituras.

8. Quem Sabe Faz a Hora (Mário Sérgio Cortella)

Iniciativas decisivas para gestão e liderança

Personalidade carismática na mídia brasileira, o filósofo Mario Sergio Cortella aborda as mudanças disparadas pela pandemia e propõe reflexões sobre nosso modo de agir, pensar e conviver no trabalho. O livro é dividido em sete partes, com temas relevantes para quem quer ampliar seus horizontes profissionais na área de gestão de pessoas, incluindo inteligência no desenvolvimento das relações de liderança, protagonismo no mercado de trabalho e as competências “certas” em tempos incertos.

9. Rápido e devagar (Daniel Kahneman)

Duas formas de pensar

Há anos nas listas de livros mais vendidos na categoria de desenvolvimento pessoal, esta obra segue inspirando CEOs, líderes e profissionais da área de Recursos Humanos a aprofundar seus conhecimentos sobre o pensamento intuitivo (rápido) e lógico (devagar). No livro, o conceituado psicólogo e vencedor do prêmio Nobel de economia apresenta com clareza as conclusões a que chegou após anos de pesquisa sobre as formas de pensar que influenciam julgamentos e escolhas. Pode ser um grande estímulo para que as pessoas desenvolvam a inteligência emocional e equilibrem essas capacidades para tomar decisões melhores.

10. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho (Idalberto Chiavenato)

Como reter talentos na organização

Autor de publicações importantes sobre gestão de pessoas, Chiavenato é uma grande referência para quem estuda Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Neste livro, ele reforça a necessidade de encarar as pessoas como talentos (que são mais do que recursos) e valorizá-las como elementos vitais para uma empresa. O conteúdo é útil para quem busca embasamento acadêmico e uma visão mais ampla sobre os conceitos de remuneração e benefícios.

Continue lendo e aprendendo

Aprender é um processo enriquecedor e contínuo. Com estas sugestões de livros sobre gestão de pessoas, você pode expandir suas ideias sobre liderança e alavancar o seu sucesso profissional. 

Para seguir aprendendo sobre o momento atual do bem-estar da força de trabalho global e seu impacto no desempenho e na produtividade dos colaboradores, baixe o relatório Panorama do Bem-Estar Corporativo 2024.

E caso queira saber mais sobre como o Wellhub pode ajudar sua empresa a alavancar produtividade e engajamento através de programas de bem-estar, fale com um de nossos especialistas.