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Corporate Wellbeing als Wachstumsmotor für Fitnessunternehmen

Häufig gestellte Fragen für Unternehmen, Mitarbeitende und Partner

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Für Fitness- und Wellnessanbieter: &nbsp;Firmenfitness als strategischer Wettbewerbsvorteil. <a href="/de-de/ressourcen/studie-markt-firmenfitness-2025/">Zur Studie zum Markt für Firmenfitness 2025</a>

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Wellbeing am Arbeitsplatz

Viele Benefits im Mittelstand laufen ins Leere – weil sie schlecht kommuniziert, nicht genutzt oder am Bedarf vorbei entwickelt sind. Diese fünf Fehler sollten Sie vermeiden.

5 Fehler, die mittelständische Unternehmen bei Mitarbeiter-Benefits machen – und wie Sie sie vermeiden

Gerade im Mittelstand zahlt sich Corporate Wellbeing doppelt aus – mit geringeren Fehlzeiten, höherer Bindung und besserer Arbeitgebermarke. So gelingt der Einstieg.

Corporate Wellbeing im Mittelstand: Warum sich Mitarbeiter-Benefits auch für KMU lohnen

Zahlen, Einblicke und praktische Tipps in dem kostenlosen Leitfaden von Wellhub und Nutrium.

Warum der Sommer eine wichtige Zeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist

So messen Unternehmen den ROI von Mental-Health-Programmen

Return on Prevention

Wie Unternehmen eine Kultur der Offenheit und Fürsorge für mentale Gesundheit aufbauen

Von Stigma zu Stärke

Wie Führungskräfte mentale Gesundheit vorleben können

Führung in unsicheren Zeiten

Ein positives Ergebnis der Pandemie ist die Besserstellung der gewerblichen Arbeitnehmer. Gewerbliche Arbeitnehmer haben heute mehr Alternativen, wann und wo sie arbeiten. Das wiederum zwingt Führungskräfte aus dem Personalwesen und der Talentakquise dazu, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden neu zu überdenken. In den USA gab es im vergangenen Jahr 73,3 Millionen gewerbliche Arbeitnehmer ab 16 […]

Die besonderen Bedürfnisse Ihrer gewerblichen Arbeitnehmer in puncto Wohlbefinden

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Erfahren Sie, warum sich Investitionen in psychisches Wohlbefinden für Unternehmen lohnen – mit Zahlen, Experteneinschätzungen und konkreten Maßnahmen.

Warum mentale Gesundheit am Arbeitsplatz kein Luxus ist, sondern ein Muss

Das Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu und Unternehmen bewerten die Ausgaben und wägen ihre Vorteile ab. Laut einer im Wall Street Journal veröffentlichten Studie gaben 85 % der leitenden Angestellten, von Vizepräsidenten bis hin zu Führungskräften der Vorstandsebene, an, dass sie am meisten besorgt sind, in diesem Jahr leistungsstarke Mitarbeiter zu verlieren – im Vorjahr gaben nur […]

5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Mitarbeiterbindungsstrategie

Wäre es nicht toll, eine dauerhaft gesunde, glückliche und produktive Belegschaft zu haben? Leider ist es in Wirklichkeit fast unmöglich, alle Mitarbeiter zu 100% produktiv zu machen, zu 100% der Zeit. Aber es gibt viele Belege dafür, dass Sie, wenn Sie die sportliche Betätigung unter Ihren Mitarbeitern fördern, ihre Produktivität bei der Arbeit und Effektivität […]

Wie Sport die Produktivität bei der Arbeit steigert

Wenn ein Unternehmen seine Bemühungen auf ein besseres körperliches und geistiges Wohlbefinden im gesamten Unternehmen konzentriert, profitieren davon nicht nur die Mitarbeiter. Studien haben ergeben, dass diese Art von Initiativen auch für Arbeitgeber von Vorteil sind. Die Befragten berichteten über alles Mögliche, von erhöhter Produktivität bis hin zu langfristigen finanziellen Einsparungen, wenn sie Wellness-Programme eingeführt […]

Arbeitsplatz-Initiativen für ein gesünderes Team

Kommt Ihnen diese Person bekannt vor? Eine 60-Stunden-Woche ist für sie eine ruhige Kugel, und eine 80-Stunden-Woche halten sie für eine Errungenschaft, auf die sie stolz sind. Sie nehmen nie Urlaub und lassen ihre Vorgesetzten, Kollegen und Kunden bereitwillig wissen, dass sie immer und überall per E-Mail, Telefon oder Kurznachricht erreichbar sind. Wir stellen vor: […]

Der Workaholic: Ein zweischneidiges Schwert für jedes Unternehmen

Entdecken Sie mit Wellhub Strategien zur Förderung der Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie flexible Richtlinien, integrative Umgebungen und technische Lösungen das Wohlbefinden steigern.

Frauengesundheit am Arbeitsplatz: Strategien zur Schaffung eines unterstützenden Umfelds

Remote-Arbeit ist zur neuen Normalität geworden. Für manche war dies ein kleiner Lichtblick in einer ansonsten düsteren Zeit – schließlich haben Studien bewiesen, dass das Arbeiten von zu Hause aus eine Vergünstigung ist, die sich viele Arbeitnehmer seit Jahren wünschen. Tatsächlich ergab eine Studie von Future of Work, dass 78 % der Mitarbeiter flexible Arbeitsmöglichkeiten […]

So stellen Sie fest, ob ein Mitarbeiter Probleme bei der Remote-Arbeit hat

Wir leben in einer flexiblen Arbeitswelt. Eine Microsoft-Studie unter mehr als 30.000 Arbeitnehmern in 31 Ländern kam zu dem Schluss, dass „extreme Flexibilität und hybride Arbeit den Arbeitsplatz in der Welt nach der Pandemie bestimmen werden“. Doch diese Flexibilität bringt neue Herausforderungen mit sich, etwa langes Sitzen vor dem Computer und viele Stunden, in denen die Mitarbeitende […]

10 Minuten zu besserer Fitness der Mitarbeitende – von zuhause aus

Damit Ihre Mitarbeiter sich stets motiviert fühlen und eine angemessene Arbeitsweise aufrechterhalten können, ist es Ihre Aufgabe sie an der Hand zu nehmen. Ein guter Weg, Erfolge zu erzielen, ist es, das Benefit Programm für Ihre Mitarbeiter anzupassen. Schließlich binden sich Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen eher an ihn, mit dem Wissen, […]

8 Anzeichen, dass es an der Zeit ist, Ihr Benefit Programm zu überdenken

Inmitten der harten Konkurrenz für gute Fachleute, setzen viele Unternehmen auf Anziehung und Bindung von Talenten. Wertschätzung auf dem Markt zu bieten und gleichzeitig das Team zu motivieren ist keine leichte Aufgabe. Viele Manager schätzen oftmals die Bedeutung von Personalmanagement-Praktiken nicht, was letztlich dazu führt, dass die erwarteten Ergebnisse nicht erreicht werden. Warum ist das so? […]

7 kritische Fehler im Personalmanagement im Bereich Anziehung und Bindung von Talenten

Wenn Sie über emotionale Bindung am Arbeitsplatz lesen, geschieht das fast immer in Verbindung mit Produktivität. Das liegt daran, dass Produktivität unweigerlich leidet, wenn Mitarbeiter bei ihrer Arbeit nur gering gebunden oder demotiviert sind. Die gute Neuigkeit ist, dass eine höhere emotionale Mitarbeiterbindung einer der besten und schnellsten Wege ist, die Produktivität zu steigern. Im […]

Wie sich Produktivität und Engagement am Arbeitsplatz messen lassen

Wenn wir am 10. September dem Welttag der Suizidprävention gedenken, denken wir über ein paar traurige Arbeitsplatzstatistiken nach: 75 % der Erwachsenen in den USA haben mit einem Problem zu kämpfen, das ihre mentale Gesundheit beeinträchtigt. 8 von 10 Arbeitnehmern mit einer mentalen Erkrankung sagen, dass Scham und Stigmatisierung sie daran hindert, mentale Gesundheitsfürsorge in Anspruch […]

Emotionale Sicherheit am Arbeitsplatz: Schaffen eines sicheren Ortes für mehr Wohlbefinden der Mitarbeitenden

Die Pandemie hat die unterschiedlichen Belange der Generationen in der heutigen Arbeitswelt besonders deutlich zutage treten lassen – Unterschiede, die durch das hybride Arbeitsmodell noch verschärft werden. Arbeitgeber, die eine Kultur der Zuwendung, des Zusammenwirkens und der Produktivität schaffen wollen, müssen die Unterschiede in generationsübergreifenden Belegschaften verstehen und sicherstellen, dass sie über eine umfassende Wellness-Lösung […]

Unterstützung einer Mehrgenerationen-Belegschaft in der Welt nach COVID-19

Möchten wir wissen: Gibt es in Ihrem Unternehmen engagierte Mitarbeitende? Und wie können Sie das überhaupt wissen? Die jahrzehntelange Forschung zeigt uns, dass das Engagement der Mitarbeitende ein Maß für die Gesundheit Ihres Unternehmens ist. Engagierte Mitarbeitende sind 55 % produktiver als Arbeitnehmer, die lediglich „zufrieden“ sind. Aber wie können Sie feststellen, ob Ihre Mitarbeitende engagiert […]

5 wichtige Verhaltensweisen engagierter Mitarbeitende (und wie man sie fördert)

Für diejenigen, die bislang keine Erfahrung mit Remote Work bzw. Heimarbeit haben, kann dies zunächst eine Herausforderung sein. Trotz sozialer Distanzierung, sollte man jedoch den regelmäßigen Kontakt zu den Kollegen über virtuelle Hilfsmittel beibehalten. In diesem Beitrag haben wir Ihnen einige Tipps zusammengefasst und zeigen Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber virtuelle Veranstaltungen organisieren und reibungslos […]

5 Tipps zur Veranstaltung eines virtuellen Events für ihre Mitarbeiter

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist es, seine Mitarbeiter motiviert zu halten, ganz besonders in schwierigen Zeiten. Motivation am Arbeitsplatz ist ein strategisches Thema in der Arbeitswelt. Einsatz, Zufriedenheit bei der Arbeit, langfristige Bindung und die Entwicklung der Firma auf sozialer Ebene sind nur einige der Vorteile eines motivierten Teams. Im Hinblick auf die […]

Motivation am Arbeitsplatz: 6 Tipps für ein engagiertes Team

“Wir glauben, dass sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz am wohlsten fühlen, wenn diese in ihrer täglichen Arbeit bestärkt werden und Kontrolle über das eigene Wohlbefinden haben.” Während die Sorge um unsere körperliche Gesundheit lebenswichtig ist, spielt die Sorge um unsere mentale Gesundheit auch eine Schlüsselrolle körperlich gesund zu bleiben. Wir bei Wellhub haben es uns […]

Stephan Hauner Mindshine CEO: Das mentale Wohlbefinden stärken

Der Welttag für psychische Gesundheit fand erstmals im Jahr 1992 auf Initiative der World Federation for Mental Health statt, der heute Mitglieder aus über 150 Ländern weltweit angehören. Jedes Jahr am 10. Oktober machen die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und andere Organisationen im Gesundheitswesen auf psychische Erkrankungen aufmerksam und werben für eine bessere Patientenversorgung und höhere gesellschaftliche […]

Meditation am Welttag für psychische Gesundheit

Es ist kein Geheimnis, dass sich Angstzustände und Depressionen bei den Mitarbeitenden während der Pandemie verschlimmert haben oder dass der jüngste Anstieg der COVID-19-Fälle im Zusammenhang mit der Delta-Variante eine neue Welle von Unsicherheit und Stress bei den Mitarbeitenden mit sich bringt. Überraschend ist – wenn man bedenkt, was wir heute über die Potenz eines […]

Eine Auszeit ist nicht genug, um Stress und Burnout bei Mitarbeitenden zu bekämpfen

Wellhub überbrückt die üblichen Hindernisse von Wohlfühlprogrammen und fördert das Mitarbeiter-Engagement, indem es ein breites Netzwerk von Partnern und einen personalisierten Ansatz für das Wohlbefinden bietet.

Mehr als nur ein Firmenfitness: So sieht die umfassende Wellbeing-Lösung von Wellhub aus 

Transformieren Sie das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen mit einem 360°-Ansatz, der auf alle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Gehen Sie über die traditionellen Leistungen hinaus, fördern Sie die Loyalität und stellen Sie das ganzheitliche Wohlbefinden in den Vordergrund.

Mehr als nur ein Benefit: Wellbeing-Initiativen mit 360-Grad-Ansatz

Um die Verbreitung von COVID-19 einzudämmen, hat sich das Leben von Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt drastisch geändert. Diejenigen, die das Glück haben aus dem Home Office arbeiten zu können, stehen dennoch vor der Herausforderung sich an diesen neuen Lebens- und Arbeitsstil sowie die soziale Distanz (Social Distancing) zu gewöhnen. Keine zu unterschätzende […]

5 Tipps, wie sich HR in Zeiten von COVID-19 um die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern kann

Ist das Wohl Ihrer Mitarbeiter ein zentraler Punkt Ihrer Geschäftsstrategie oder eher ein Thema am Rande? Ist Ihre To-Do-Liste gerade einfach zu lang, um sich mit Corporate Wellbeing zu beschäftigen? Dann unterschätzen Sie womöglich, die positiven Auswirkungen, die eine Strategie für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz  auf Ihr gesamtes Unternehmen haben kann. Die richtige Strategie hilft […]

In 5 Schritten zu einer effektiven Strategie für mehr Mitarbeiterwohlbefinden

In ein einzigartiges und attraktives Benefit Paket zu investieren, ist ein wichtiges Werkzeug, um Ihr Unternehmen für neue Talente interessant zu machen und sie langfristig zu binden. Zudem kann Benefit Management helfen, Mitarbeiter zu motivieren und einzubinden, um die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Firma zu steigern. Es ist allgemein bekannt, dass Gehälter bei der Jobsuche […]

Benefit Management als strategische Sektion der Personalabteilung

Die Arbeit ist ein sehr wichtiger Teil von jedermanns Leben. Viele Menschen verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause, mit ihren Familien oder dabei, einem Hobby nachzugehen. Deshalb ist es immer wichtiger, ein Gleichgewicht zwischen dem persönlichen und beruflichen Leben zu finden. Mit anderen Worten, es ist wichtig zu wissen, was Lebensqualität bei […]

Was bedeutet Lebensqualität bei der Arbeit und wie kann sie erlangt werden?

Eine gesündere Belegschaft aufzubauen hat eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen, einschließlich der Steigerung der Produktivität, einer Verringerung der krankheitsbedingten Abwesenheit und die Stärkung der Moral. All das trägt zu einem besseren Team und somit besseren Profiten bei. Die Forschung bestätigt, dass gesunde Mitarbeiter bis zu dreimal produktiver sein können als ihre weniger gesunden Kollegen. Angestellte, […]

5 Möglichkeiten, eine gesündere Belegschaft zu schaffen

Ein persönlicher Koch. Eine Haustierversicherung. Ein voll-bezahltes Sabbatical. Wenn es um Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen geht, ziehen Unternehmen alle Register – und das aus gutem Grund. Laut einer aktuellen Studie von Metlife sind 73% der Beschäftigten der Meinung, dass ein Arbeitgeber für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Angestellten sorgen sollte. Es ist also keine Überraschung, […]

94 Ideen zu MitarbeiterInnen-Vergünstigungen

Was gut für die Mitarbeiter ist, ist gut fürs Geschäft. Darin sind sich die meisten Personalverantwortlichen einig und diese Maxime prägt unsere moderne Arbeitswelt – von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu Strategien für die Mitarbeiterbindung. Je zufriedener und motivierter ein Mitarbeiter ist, desto qualitativ hochwertiger ist die von ihm geleistete Arbeit und umso erfolgreicher das […]

Warum sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen sollten

In einem aktuellen Bericht gab Gallup bekannt, dass das Engagement der Mitarbeitenden in den USA im Jahr 2021 zum ersten Mal seit mehr als einem Jahrzehnt von 36 % auf 34 % gesunken sei. Eine weitere (und vielleicht noch beunruhigendere Statistik) zeigt auf, dass der Anteil der Mitarbeitenden, die sich unmotiviert und distanziert fühlen, von 14 % auf […]

Mitarbeiter-Feedback: 3 Best-Practice-Ansätze, um Engagement zu fördern

Die Informationsüberflutung war schon vor der Pandemie ein ernstes Problem. Für die Mitarbeitende  ist es viel schlimmer geworden, seit COVID-19 einen Großteil der Welt in die physische Isolation versetzt und die Trends zu dauerhafter Telearbeit und zum hybriden Arbeitsmodell beschleunigt hat. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt für Arbeitgeber gekommen, die Vorteile einer besseren Handhabung der […]

Informationsüberflutung: 7 Tipps, die Mitarbeitenden helfen, den Stecker zu ziehen