Blogul Wellhub

Mișcarea face parte din obiceiurile noastre cele mai dragi, astfel că ne facem timp să ajungem la sală de minim două ori pe săptămână, iar unii dintre noi reușim chiar strecurăm câte o meditație din aplicațiile digitale din 7card la început de zi. Avem grijă astfel de minte, suflet și corp.

Fă cunoștință cu Ana, IT technician, la o companie de tehnologie de dimensiuni medii, persoana la care colegii se adresează pentru toate provocările lor tehnice. Ea are cunoștințe extinse în domeniul tehnologiei, știe ce software are nevoie compania pentru a crește și își susține echipa ori de câte ori aceasta întâmpină probleme IT. Deși Ana nu deține un titlu oficial de conducere, cum ar fi CEO sau Senior Manager, ea are o influență incredibilă în locul său de muncă.

Raportul „Starea de bine la locul de muncă, 2026” dezvăluie o schimbare decisivă de stil de viață: angajații se îndepărtează de mentalitatea „muncește din greu, distrează-te din greu” și își construiesc viețile în jurul conceptului de wellbeing.

Zilele în care salariul era suficient pentru a menține un angajat motivat și productiv au trecut. Angajații din prezent așteaptă un pachet de beneficii robust, care să răspundă nevoilor și aspirațiilor lor, nu doar salarii competitive și asigurări de sănătate.

O declarație de viziune poate modela obiectivele și cultura companiei tale. Aceste sfaturi te vor ajuta să formulezi o declarație care lasă o impresie durabilă.

Când te afli în căutarea unui executiv senior, formularea de întrebări relevante într-un interviu poate dezvălui detalii cheie. Care este perspectiva lor asupra bunăstării angajaților? Cum va contribui stilul lor de leadership la cultura locului de muncă? Obținerea unei înțelegeri despre cine este acest lider și ce poate face reprezintă una dintre cele mai importante responsabilități ale departamentului de resurse umane.

Micromanagementul nu este doar frustrant pentru angajați; afectează capacitatea echipei de a străluci și limitează creșterea. În loc să împuternicească echipele, micromanagerii creează un mediu în care creativitatea este sufocată, moralul scade, iar productivitatea întâmpină obstacole.

E greu să nu fii entuziasmat de îmbunătățirea stării de bine a angajaților într-o lume în care nouă din zece companii văd un return pozitiv al investiției în programele de wellness. Aceste programe cresc productivitatea și reduc costurile cu talentele și sănătatea. Este o victorie triplă.

Cum ajută un program de wellbeing corporativ industriile de retail?

Cum ajută un program de wellbeing corporativ industriile de retail?

Un început de zi cu un suc fresh sau 30 de minute de citit seara pot părea lucruri mici, dar fac o diferență mare.