Como o crescimento sustentável pode maximizar o retorno sobre o investimento na sua empresa?

Promover o crescimento sustentável de uma empresa requer investimentos estratégicos tanto em capital físico quanto humano. Enquanto por um lado as máquinas, equipamentos e estruturas fornecem eficiência, por outro, é a equipe que pode transformar esses recursos em soluções que reforçam o posicionamento de sua empresa no mercado.

Isso significa investir em estratégias com um alto retorno para viabilizar as operações de longo prazo. Pensando nisso, vale a pena ler um guia detalhado com os principais meios para um crescimento sustentável dos negócios, além de dados que justificam cada escolha.

O que é crescimento sustentável e por que é importante?

O crescimento sustentável considerando um contexto empresarial está ligado ao modelo de negócio capaz de equilibrar tanto a expansão das atividades quanto a responsabilidade com seus colaboradores, prezando pelo bem-estar social e pelo meio ambiente.

Organizações que alcançaram o topo de seu segmento chegaram a esse patamar por meio de estratégias que visam o resultado financeiro, mas também consideram esferas relacionadas ao ESG em sua gestão.

Ao utilizar essa referência, sua empresa consegue deixar o local de trabalho mais satisfatório para reter talentos e reduzir custos de recrutamento e seleção. Um ótimo exemplo dessa prática é implementado pelo Google, que oferece programas de bem-estar, academias, massagens, refeições e até aulas de culinária aos colaboradores, promovendo maior satisfação e performance em sua equipe.

Quais são as principais estratégias para implementar o crescimento sustentável no seu negócio?

Existem diversas estratégias que podem ajudar a implementar o crescimento sustentável, como o treinamento de colaboradores, definição de metas, investimentos em programas de responsabilidade social e promoção da saúde física e mental dos colaboradores. Explicamos como colocar cada uma dessas estratégias em prática, a seguir.

Treinar os colaboradores

Dado que a tecnologia avança rapidamente, o engajamento dos colaboradores pode ajudar a sua empresa a se destacar em relação à concorrência. Isso significa que treinar a equipe pode promover a melhora na qualidade do atendimento, agilidade no fluxo de tarefas internas e ganhos em termos de produtividade.

Segundo a Association for Talent Development (ATD), o aumento da produtividade pode chegar até 218% após um treinamento personalizado para atender as necessidades de seus colaboradores. Outras medidas que aumentem a qualidade de vida do seu time também são imprescindíveis para alcançar esse desempenho, incluindo o suporte na elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual.

Definir metas sustentáveis

Outra ação para implementar estratégias de crescimento sustentável na empresa é fazer a definição de metas considerando os aspectos relacionados à responsabilidade social e ambiental. Essa prática pode ajudar na diferenciação de mercado.

Isso porque, conforme dados da Ecosystem, apenas 12% das empresas no país integram tais estratégias na área operacional. Para estabelecer os objetivos, faça um diagnóstico da sua organização a fim de compreender o que pode ser melhorado.

Com base nessa observação, é possível simplificar a definição de metas que sejam específicas e mensuráveis, o que é essencial para acompanhar a evolução e realizar ajustes nas estratégias sustentáveis.

Investir em programas de responsabilidade social

Investir em estratégias de responsabilidade social é uma excelente forma de aproximar a empresa da comunidade, além de promover melhorias reais na região em que ela está inserida.

Prova disso é o estudo da Sherlock Communications, o qual sugere que 90% dos brasileiros indicam que a responsabilidade social corporativa influencia a sua opinião sobre a empresa, sendo que 77% deles apenas compram de organizações consideradas responsáveis. Essa responsabilidade também pode ser vista no cuidado com os colaboradores, especialmente por meio de programas de bem-estar corporativos que promovem saúde e qualidade de vida.

Promover programas de saúde física e mental

Desenvolver medidas para a promoção da saúde física e mental entre os colaboradores é uma das estratégias mais eficientes para reduzir o estresse no trabalho, minimizar o número de conflitos e ampliar a cooperação entre a equipe.

Além das melhorias em termos de clima organizacional, medidas dessa natureza também colaboram para a redução do turnover e para a retenção de talentos valiosos para o crescimento de longo prazo da marca. Segundo uma pesquisa realizada pelo Wellhub, 93% dos participantes afirmaram que o bem-estar é tão importante quanto o salário, enquanto 73% apenas mudaria de emprego se considerasse que o novo cargo seria em uma empresa que prioriza o bem-estar do time.

Como demonstrar o valor das iniciativas de crescimento sustentável para os acionistas?

Embora líderes possam compreender o papel dessas iniciativas para o sucesso de longo prazo da organização, a comunicação com os acionistas pode ter certos desafios. Para conseguir justificar investimentos estratégicos, veja algumas dicas que podem trazer força para sua argumentação.

1. Traga dados atualizados

Os dados representam uma maneira formal de apresentar sua proposta, trazendo maior objetividade, clareza e foco. Por isso, faça pesquisas com relação aos benefícios da sua iniciativa, viabilidade, orçamento e potenciais impactos na organização.

Mostrando que há verba para isso e que as vantagens são tangíveis, fica mais fácil comprovar aos acionistas que algumas iniciativas valem a pena, mesmo aquelas que não promovem um ganho imediato. Uma comunicação clara com a equipe contábil e financeira é necessária para alinhar questões de viabilidade.

2. Selecione ferramentas adequadas

Após provar que o projeto pode ser benéfico para a empresa, é preciso mostrar qual o caminho que deverá seguir sua implementação. Isso inclui a apresentação de cotações de empresas aptas a realizar o serviço ou fornecer os produtos necessários.

Um cronograma para a realização das tarefas também gera clareza sobre quanto tempo levará para que o retorno sobre esse investimento seja obtido. Tal cuidado traz mais confiança para que os acionistas apostem em sua sugestão.

3. Mostre como mensurar resultados

Especialmente na hora de investir em medidas que não podem ser facilmente observadas, é preciso criar meios de mostrar como os resultados são mensurados. O clima organizacional, por exemplo, não pode ser medido diretamente, mas a eficiência, a produtividade e a lucratividade podem.

Alguns KPIs, como o eNPS, o percentual de participantes em treinamentos da empresa e o ROI, mostram de forma tangível como o investimento está trazendo retorno.

Ao aplicar essas estratégias, você consegue conquistar a confiança dos acionistas para implementar medidas capazes de levar ao crescimento sustentável de sua organização. Portanto, não deixe de buscar alternativas para garantir que a marca se mantenha relevante, competitiva e capaz de ampliar sua base de clientes no longo prazo.

Para entender melhor como conquistar uma equipe altamente engajada, baixe o e-book sobre como construir inclusão e bem-estar no local de trabalho, e se quiser descobrir como o Wellhub pode colaborar com a promoção de saúde integral na sua empresa, entre em contato com nossos especialistas em bem-estar!