Como elaborar uma carta proposta que atrai os melhores talentos

Elaborar uma carta proposta de emprego pode ser um diferencial no processo de contratação, pois oferece clareza sobre os termos da oferta e fortalece a percepção de profissionalismo por parte do candidato. 

Um documento bem estruturado transmite confiança, transparência e agrega valor à marca empregadora, contribuindo para que o profissional se sinta mais seguro ao aceitar a posição.

Pensando nisso, veja como criar uma carta proposta que seja convidativa e eficaz, além de dicas sobre estrutura, personalização e inclusão de benefícios diferenciados.

O que é uma carta proposta e por que ela é importante no recrutamento?

A carta proposta é um documento que formaliza os principais pontos de uma oferta de trabalho, como remuneração, benefícios e expectativas da função. Pode ser enviada após o processo seletivo, servindo como um passo decisivo para garantir que o candidato compreenda o que está sendo oferecido e se sinta seguro para tomar a melhor decisão possível. A carta deve apresentar: 

• clareza;
• profissionalismo;
• engajamento.

Em processos seletivos mais acirrados, uma carta proposta que destaca as vantagens de integrar a equipe pode exercer um papel ainda mais estratégico, já que cria um diferencial em meio a diversas ofertas do mercado. 

O desenvolvimento de uma carta proposta que destaque benefícios abrangentes — aliada a um processo seletivo bem-estruturado e um onboarding eficiente — sugere uma postura acolhedora, capaz de atrair, selecionar e reter profissionais que buscam oportunidades alinhadas a um propósito pessoal.

Os elementos essenciais de uma carta proposta

Uma carta proposta pode seguir diferentes formatos, mas normalmente reúne pontos essenciais que auxiliam o candidato na hora de tomar a decisão. Alguns desses elementos são:

1. Introdução e saudação

Um breve cumprimento, acompanhado de uma mensagem de agradecimento pela participação no processo seletivo, cria um clima amistoso e receptivo.

Exemplo: “É um prazer apresentar esta carta proposta para a posição de (inserir título da posição) em nossa organização. Agradecemos pela dedicação e interesse ao longo das etapas de seleção.”

2. Função e responsabilidades

É recomendado detalhar o cargo de forma resumida, destacando as atribuições mais importantes.

Exemplo: “A posição envolve planejamento de campanhas digitais, análise de métricas e colaboração direta com equipes internas para melhorar a presença online da empresa.”

3. Remuneração e benefícios

Esse é um dos pontos mais sensíveis para os candidatos. De forma transparente, sugere-se indicar o salário, se é fixo ou variável, e elencar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, assistência à saúde, programas de bem-estar, bônus, entre outros.

4. Datas e prazos

Para tornar o processo mais organizado, é interessante informar as datas previstas de início e o período que o candidato tem para analisar e responder à proposta.

Exemplo: “A proposta tem validade de 7 dias úteis a partir do recebimento e a data estimada de início é 27 de outubro.”

5. Expectativas e metas iniciais

Incluir um panorama geral do que se espera do profissional nos primeiros meses pode ser útil para alinhar expectativas.

Exemplo: “É possível começar com um onboardingde duas semanas, no qual o profissional terá apoio para conhecer os processos internos e metas de curto prazo.”

6. Contato para dúvidas

Por fim, é recomendado fornecer os canais de contato para esclarecimentos adicionais.

Exemplo: “Em caso de dúvidas ou sugestões, utilize este e-mail ou entre em contato pelo telefone informado abaixo.”

Esses componentes ajudam a tornar a proposta mais completa e confiável, facilitando a compreensão do que realmente está sendo ofertado. 

Como personalizar a carta proposta para o perfil do candidato?

A personalização pode tornar a carta proposta ainda mais atrativa, demonstrando que houve consideração pelas características e preferências do candidato. Veja algumas ideias que podem ser aplicadas:

• Referência a conversas anteriores: mencionar pontos relevantes que surgiram durante as entrevistas, como objetivos de carreira ou interesses pessoais, sugere um interesse genuíno no perfil do candidato. Exemplo: “Conforme mencionado em nosso bate-papo, acreditamos que suas experiências em gestão de projetos serão muito valiosas em nossa equipe.”
• Destaque para possíveis planos de carreira: se a pessoa demonstrou interesse em evolução profissional, é sugerido oferecer uma visão das oportunidades de crescimento dentro da organização. Exemplo: “Existe a possibilidade de progressão para cargos de liderança em projetos maiores, de acordo com o desempenho e tempo de casa.”
• Tons de voz e estilo de comunicação: uma linguagem mais formal ou levemente descontraída pode ser escolhida para dialogar com a cultura interna e com o perfil do profissional em questão. Exemplo: “Sabemos que o clima de trabalho faz toda a diferença, por isso convidamos você a conhecer nosso espaço de convivência e as iniciativas de bem-estar que oferecemos.”
• Reconhecimento das conquistas do candidato: um pequeno parágrafo valorizando habilidades ou resultados apresentados no processo seletivo pode gerar engajamento e sentimento de valorização. Exemplo: “A experiência que você compartilhou na última entrevista, sobre liderar uma equipe multifuncional, demonstra alta capacidade de coordenação e resolução de problemas.”

A personalização ajuda a reforçar que a organização enxerga o candidato como um potencial parceiro de longa data, não apenas como mais um currículo.

Como incluir benefícios corporativos e diferenciais para aumentar a atratividade da proposta?

De acordo com o Panorama do Bem-Estar Corporativo de 2025, há um crescimento significativo na procura por benefícios que vão além do aspecto financeiro. Os candidatos valorizam cada vez mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de iniciativas que promovem saúde física, emocional, social e financeira. De acordo com a pesquisa:

• 92% dos trabalhadores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário;
• 82% acreditam que a empresa deve ajudar a cuidar do bem-estar;
• 82% sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar.

Nesse contexto, mencionar vantagens diferenciadas na carta proposta tem potencial para influenciar positivamente a decisão final do candidato. Ao apresentar soluções como o Wellhub, surge a oportunidade de destacar:

• bem-estar integral;
• alinhamento com as tendências do mercado;
• inclusão de todos os perfis;
• valorização do crescimento pessoal.

Para isso, em uma carta proposta, é possível incluir frases como: “A organização oferece acesso ao Wellhub, uma plataforma que incentiva o bem-estar integral e permite escolher recursos que apoiam saúde física, emocional, financeira e social, de acordo com seu estilo de vida.”

Esse tipo de comunicação reforça a imagem de uma empresa moderna e engajada em criar um ambiente positivo para colaboradores, algo que pode ser decisivo na hora de o candidato aceitar a oferta.

Uma carta proposta elaborada com cuidado pode ser um recurso de destaque para atrair e conquistar os melhores talentos. A clareza na descrição da função, a transparência sobre remuneraçãoe benefícios, a personalização de acordo com o perfil do candidato e a menção de benefícios inovadores, como o Wellhub, colaboram para transmitir confiança e agregar valor à oferta.

Quer saber como destacar ainda mais a proposta de valor da organização? Conheça mais sobre a disputa por talentos, benefícios e employer branding e enriqueça sua carta de proposta! E se quiser trazer o Wellhub para a sua empresa, entre em contato com um especialista em bem-estar.