Elaborar uma carta proposta de emprego pode ser um diferencial no processo de contratação, pois oferece clareza sobre os termos da oferta e fortalece a percepção de profissionalismo por parte do candidato. 

Um documento bem estruturado transmite confiança, transparência e agrega valor à marca empregadora, contribuindo para que o profissional se sinta mais seguro ao aceitar a posição.

Pensando nisso, veja como criar uma carta proposta que seja convidativa e eficaz, além de dicas sobre estrutura, personalização e inclusão de benefícios diferenciados.

O que é uma carta proposta e por que ela é importante no recrutamento?

A carta proposta é um documento que formaliza os principais pontos de uma oferta de trabalho, como remuneração, benefícios e expectativas da função. Pode ser enviada após o processo seletivo, servindo como um passo decisivo para garantir que o candidato compreenda o que está sendo oferecido e se sinta seguro para tomar a melhor decisão possível. A carta deve apresentar: 

• clareza;
• profissionalismo;
• engajamento.

Em processos seletivos mais acirrados, uma carta proposta que destaca as vantagens de integrar a equipe pode exercer um papel ainda mais estratégico, já que cria um diferencial em meio a diversas ofertas do mercado. 

O desenvolvimento de uma carta proposta que destaque benefícios abrangentes — aliada a um processo seletivo bem-estruturado e um onboarding eficiente — sugere uma postura acolhedora, capaz de atrair, selecionar e reter profissionais que buscam oportunidades alinhadas a um propósito pessoal.

Os elementos essenciais de uma carta proposta

Uma carta proposta pode seguir diferentes formatos, mas normalmente reúne pontos essenciais que auxiliam o candidato na hora de tomar a decisão. Alguns desses elementos são:

1. Introdução e saudação

Um breve cumprimento, acompanhado de uma mensagem de agradecimento pela participação no processo seletivo, cria um clima amistoso e receptivo.

Exemplo: “É um prazer apresentar esta carta proposta para a posição de (inserir título da posição) em nossa organização. Agradecemos pela dedicação e interesse ao longo das etapas de seleção.”

2. Função e responsabilidades

É recomendado detalhar o cargo de forma resumida, destacando as atribuições mais importantes.

Exemplo: “A posição envolve planejamento de campanhas digitais, análise de métricas e colaboração direta com equipes internas para melhorar a presença online da empresa.”

3. Remuneração e benefícios

Esse é um dos pontos mais sensíveis para os candidatos. De forma transparente, sugere-se indicar o salário, se é fixo ou variável, e elencar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, assistência à saúde, programas de bem-estar, bônus, entre outros.

4. Datas e prazos

Para tornar o processo mais organizado, é interessante informar as datas previstas de início e o período que o candidato tem para analisar e responder à proposta.

Exemplo: “A proposta tem validade de 7 dias úteis a partir do recebimento e a data estimada de início é 27 de outubro.”

5. Expectativas e metas iniciais

Incluir um panorama geral do que se espera do profissional nos primeiros meses pode ser útil para alinhar expectativas.

Exemplo: “É possível começar com um onboardingde duas semanas, no qual o profissional terá apoio para conhecer os processos internos e metas de curto prazo.”

6. Contato para dúvidas

Por fim, é recomendado fornecer os canais de contato para esclarecimentos adicionais.

Exemplo: “Em caso de dúvidas ou sugestões, utilize este e-mail ou entre em contato pelo telefone informado abaixo.”

Esses componentes ajudam a tornar a proposta mais completa e confiável, facilitando a compreensão do que realmente está sendo ofertado. 

Como personalizar a carta proposta para o perfil do candidato?

A personalização pode tornar a carta proposta ainda mais atrativa, demonstrando que houve consideração pelas características e preferências do candidato. Veja algumas ideias que podem ser aplicadas:

• Referência a conversas anteriores: mencionar pontos relevantes que surgiram durante as entrevistas, como objetivos de carreira ou interesses pessoais, sugere um interesse genuíno no perfil do candidato. Exemplo: “Conforme mencionado em nosso bate-papo, acreditamos que suas experiências em gestão de projetos serão muito valiosas em nossa equipe.”
• Destaque para possíveis planos de carreira: se a pessoa demonstrou interesse em evolução profissional, é sugerido oferecer uma visão das oportunidades de crescimento dentro da organização. Exemplo: “Existe a possibilidade de progressão para cargos de liderança em projetos maiores, de acordo com o desempenho e tempo de casa.”
• Tons de voz e estilo de comunicação: uma linguagem mais formal ou levemente descontraída pode ser escolhida para dialogar com a cultura interna e com o perfil do profissional em questão. Exemplo: “Sabemos que o clima de trabalho faz toda a diferença, por isso convidamos você a conhecer nosso espaço de convivência e as iniciativas de bem-estar que oferecemos.”
• Reconhecimento das conquistas do candidato: um pequeno parágrafo valorizando habilidades ou resultados apresentados no processo seletivo pode gerar engajamento e sentimento de valorização. Exemplo: “A experiência que você compartilhou na última entrevista, sobre liderar uma equipe multifuncional, demonstra alta capacidade de coordenação e resolução de problemas.”

A personalização ajuda a reforçar que a organização enxerga o candidato como um potencial parceiro de longa data, não apenas como mais um currículo.

Como incluir benefícios corporativos e diferenciais para aumentar a atratividade da proposta?

De acordo com o Panorama do Bem-Estar Corporativo de 2025, há um crescimento significativo na procura por benefícios que vão além do aspecto financeiro. Os candidatos valorizam cada vez mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de iniciativas que promovem saúde física, emocional, social e financeira. De acordo com a pesquisa:

• 92% dos trabalhadores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário;
• 82% acreditam que a empresa deve ajudar a cuidar do bem-estar;
• 82% sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar.

Nesse contexto, mencionar vantagens diferenciadas na carta proposta tem potencial para influenciar positivamente a decisão final do candidato. Ao apresentar soluções como o Wellhub, surge a oportunidade de destacar:

• bem-estar integral;
• alinhamento com as tendências do mercado;
• inclusão de todos os perfis;
• valorização do crescimento pessoal.

Para isso, em uma carta proposta, é possível incluir frases como: “A organização oferece acesso ao Wellhub, uma plataforma que incentiva o bem-estar integral e permite escolher recursos que apoiam saúde física, emocional, financeira e social, de acordo com seu estilo de vida.”

Esse tipo de comunicação reforça a imagem de uma empresa moderna e engajada em criar um ambiente positivo para colaboradores, algo que pode ser decisivo na hora de o candidato aceitar a oferta.

Uma carta proposta elaborada com cuidado pode ser um recurso de destaque para atrair e conquistar os melhores talentos. A clareza na descrição da função, a transparência sobre remuneraçãoe benefícios, a personalização de acordo com o perfil do candidato e a menção de benefícios inovadores, como o Wellhub, colaboram para transmitir confiança e agregar valor à oferta.

Quer saber como destacar ainda mais a proposta de valor da organização? Conheça mais sobre a disputa por talentos, benefícios e employer branding e enriqueça sua carta de proposta! E se quiser trazer o Wellhub para a sua empresa, entre em contato com um especialista em bem-estar.