Escala 6x1: entenda como funciona e suas implicações na gestão de pessoas

A escala 6x1 é um modelo de jornada de trabalho utilizado em diversos setores no Brasil. Regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa escala organiza a rotina do colaborador em seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga.

Apesar de estar prevista na atual legislação brasileira, a escala 6x1 exige uma gestão cuidadosa para garantir que os colaboradores consigam cuidar de sua saúde física e mental, a fim de influenciar positivamente seu engajamento e produtividade durante a jornada de trabalho.

Veja em detalhes o funcionamento da escala 6x1, o que diz a legislação brasileira e as discussões atuais sobre possíveis mudanças legislativas. Descubra estratégias para promover o bem-estar dos profissionais, essencial para equilibrar produtividade e qualidade de vida no ambiente de trabalho.

O que é a escala 6x1?

A escala 6x1 é um modelo de jornada de trabalho em que o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e tem direito a um dia de folga - por isso o nome '6x1'. É uma escala regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), amplamente utilizada em diversos setores no Brasil.

Como funciona na prática?

Na prática, a escala 6x1 funciona da seguinte maneira: o colaborador cumpre seis dias seguidos de trabalho, com horários previamente definidos pela empresa, e tem direito a um dia de folga na sequência. A folga geralmente acontece em um domingo, mas pode variar, dependendo da necessidade operacional da empresa.

Por lei, na escala 6x1 o colaborador pode trabalhar por um total de 44 horas semanais. Essas horas podem ser divididas igualmente entre os 6 dias de trabalho, totalizando 7h20 de trabalho por dia, ou com um número de horas diferente dependendo do dia da semana: por exemplo, 8h por dia de segunda a sexta-feira e 4h aos sábados, não podendo ultrapassar 8h diárias de trabalho. Caso a empresa deseje prolongar o expediente, é necessário pagar horas extras.

A escala 6x1 é comum em setores que demandam continuidade nas operações ou operam 24h por dia, 7 dias por semana, como:

• Varejo: para atender ao fluxo contínuo de clientes.
• Indústria: especialmente em linhas de produção que funcionam ininterruptamente.
• Serviços essenciais: como transporte, saúde, segurança e alimentação.

O que diz a CLT sobre a escala 6x1

Para que a escala 6x1 seja implementada de maneira justa, as empresas devem garantir certas práticas a fim de atuar de acordo com a CLT, como:

1. Direito ao descanso semanal remunerado

Todo colaborador tem direito a um descanso semanal remunerado (DSR) de 24 horas consecutivas, conforme previsto na legislação. Na escala 6x1, esse dia de folga deve ser concedido a cada seis dias de trabalho. A CLT determina que, sempre que possível, o descanso seja concedido aos domingos. 

No entanto, setores como varejo, saúde e outros serviços essenciais podem organizar escalas em que a folga ocorra em outros dias da semana, desde que respeitado o intervalo máximo de seis dias consecutivos de trabalho.

2. Intervalos obrigatórios durante a jornada

Além do descanso semanal, os colaboradores em escala 6x1 também têm direito a pausas específicas durante a jornada de trabalho:

• Intervalo para refeição e descanso: jornadas acima de 6 horas diárias exigem um intervalo de 1 a 2 horas para refeição e descanso, enquanto jornadas entre 4 a 6 horas diárias exigem uma pausa de 15 minutos.
• Intervalos adicionais para atividades específicas: em caso de atividades insalubres ou que demandem esforço físico intenso, podem ser aplicadas pausas extras, conforme regulamentação específica.

Os intervalos são essenciais para prevenir o cansaço excessivo e garantir a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

3. Pagamento de horas extras e adicionais

Se o profissional na escala 6x1 realizar horas extras ou trabalhar em dias de folga, ele tem direito a remuneração adicional, como determinado pela CLT:

• Horas extras: adicional de 50% sobre o valor da hora normal.
• Trabalho em dias de descanso semanal (folga): o colaborador deve receber em dobro as horas trabalhadas ou compensá-las com outro dia de descanso.

Além disso, é importante monitorar a jornada para evitar que ultrapasse os limites legais, garantindo um ambiente de trabalho saudável e evitando penalidades trabalhistas.

Esses direitos não apenas asseguram o cumprimento da legislação, mas também demonstram o compromisso da empresa com a valorização e a saúde de seus colaboradores.

Vantagens e desafios da escala 6x1

A escala 6x1 pode oferecer benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores, mas também apresenta desafios que precisam ser considerados e cuidadosamente gerenciados. Entenda os principais aspectos positivos e negativos desse regime de trabalho:

Vantagens

• Operação contínua: a escala 6x1 é ideal para setores que precisam manter suas atividades funcionando de maneira ininterrupta, como indústrias, serviços essenciais e comércio. Isso garante que as demandas dos clientes sejam atendidas sem interrupções.
• Maior previsibilidade nas escalas: a regularidade desse regime facilita o planejamento das jornadas de trabalho, permitindo que as empresas organizem melhor os turnos, distribuam recursos humanos de forma eficiente e otimizem a produtividade das equipes.
• Organização fixa da rotina de trabalho: o modelo da escala 6x1 proporciona uma estrutura previsível, com seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga. Essa regularidade pode facilitar o planejamento pessoal dos trabalhadores.

Desafios

• Fadiga física e mental: trabalhar seis dias consecutivos pode levar ao esgotamento, especialmente em atividades que demandam esforço físico ou alta concentração. A ausência de intervalos mais longos para descanso pode impactar negativamente a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
• Riscos de alta rotatividade devido à sobrecarga: se a escala 6x1 não for bem gerida, pode causar insatisfação entre os colaboradores, levando a um aumento na rotatividade. Isso é especialmente preocupante em empresas que não oferecem benefícios corporativos, como programas de bem-estar ou oportunidades de descanso e lazer.

Para que a escala 6x1 funcione, é importante que as empresas implementem estratégias para mitigar os impactos negativos das jornadas de trabalho extensas, como investir em programas de bem-estar corporativo, oferecer suporte psicológico e promover ações que promovam a qualidade de vida dos colaboradores. Assim, é possível manter uma operação estável sem comprometer a saúde e a motivação da equipe.

Notícias recentes sobre a escala 6x1

Nos últimos meses, a escala 6x1 tem sido foco de debates significativos no cenário trabalhista brasileiro, impulsionados por propostas legislativas que buscam modificar esse formato de jornada de trabalho.

Em maio de 2024, a deputada federal Erika Hilton (PSOL) apresentou uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) que propõe a redução da jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais, distribuídas em quatro dias de trabalho por semana. O objetivo é eliminar a escala 6x1, substituindo-a por um modelo com três dias de descanso semanal - ou uma escala 4x3.

A PEC tem gerado debates entre parlamentares, entidades sindicais e representantes do setor empresarial. Enquanto alguns veem a redução da jornada como um avanço para a qualidade de vida dos colaboradores, outros demonstram preocupação sobre possíveis impactos econômicos e operacionais para as empresas.

A deputada Erika Hilton argumenta que a proposta reflete um movimento global em direção a modelos de trabalho mais flexíveis, reconhecendo a necessidade de adaptação às novas realidades do mercado e às demandas por melhor qualidade de vida dos profissionais, dentro e fora do trabalho.

O bem-estar dos colaboradores na escala 6x1

A forma como a escala 6x1 é gerenciada pode ter um impacto significativo no bem-estar dos colaboradores. Embora essa jornada seja prática para a operação de muitas empresas, é essencial que ela seja aplicada com estratégias que preservem a saúde física e mental dos profissionais, garantindo harmonia entre trabalho e vida pessoal.

Um planejamento inadequado na escala 6x1 pode levar à sobrecarga de trabalho, comprometendo a produtividade e aumentando os níveis de estresse. Por outro lado, uma gestão estratégica que considere as necessidades pessoais dos colaboradores promove um ambiente de trabalho mais saudável e evita problemas como absenteísmo e rotatividade.

Ao respeitar os intervalos de descanso e oferecer suporte ao bem-estar, as empresas podem conseguir manter equipes motivadas e engajadas, além de prevenir o desgaste físico e emocional.

O planejamento estratégico da escala 6x1 deve levar em conta:

• Distribuição justa das folgas: onde possível, evitar que sempre os mesmos colaboradores trabalhem em fins de semana ou feriados.
• Acompanhamento da carga horária: monitorar horas extras para garantir que não ultrapassem os limites legais e que sejam compensadas adequadamente.
• Prevenção de burnout: adotar medidas que reduzam o impacto de jornadas consecutivas, como pausas regulares e políticas de descanso semanal remunerado.

Cuide da saúde e do bem-estar dos colaboradores em qualquer escala de trabalho

A escala 6x1 pode ser uma ferramenta interessante para organizar jornadas de trabalho, especialmente em setores que exigem operação contínua. Mas sua aplicação requer atenção cuidadosa para equilibrar as necessidades da empresa com o bem-estar dos colaboradores. 

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, planejar escalas de forma estratégica e adotar iniciativas que promovam o bem-estar dos profissionais são passos essenciais em qualquer formato de escala de trabalho.

Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também de inteligência empresarial. Empresas que investem na qualidade de vida de suas equipes observam maiores taxas de produtividade, menos rotatividade e economia com custos de saúde.

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Referências

• UOL. PEC da escala 6x1: leia o texto completo da proposta de emenda constitucional. Disponível em: https://noticias.uol.com.br/politica/ultimas-noticias/2024/11/13/pec-da-escala-6x1-leia-texto-completo-da-proposta-de-emenda-constitucional.htm. Acesso em: 18 de novembro de 2024.
• BBC BRASIL. Proposta de redução da jornada semanal: o que muda com a PEC da escala 6x1. Disponível em: https://www.bbc.com/portuguese/articles/c33n0r52zddo. Acesso em: 18 de novembro de 2024.