Amizade no trabalho: como fomentar as relações e construir uma cultura organizacional positiva?

A construção de relações sociais positivas faz toda a diferença no bem-estar, trazendo a sensação de pertencimento, apoio mútuo e trocas verdadeiras. Diversos ambientes podem proporcionar oportunidades de conhecer novas pessoas para criar vínculos, inclusive o profissional. Não é à toa que a amizade no trabalho pode trazer muitos benefícios para os colaboradores e a própria empresa.

Uma convivência harmoniosa é capaz de fortalecer os laços entre os membros de uma equipe. Em muitos casos, essa relação de coleguismo pode evoluir para amizades que são levadas para além do ambiente de trabalho.

O melhor de tudo é que a organização pode ajudar nesse processo. Saiba como promover a amizade no trabalho e quais os efeitos de uma equipe mais unida na cultura organizacional.

Quais são os benefícios da amizade no trabalho?

O estímulo à criação de boas relações no ambiente de trabalho pode ter impactos positivos na experiência dos colaboradores com a empresa e nos resultados da organização. Isso porque impacta diretamente na atuação dos profissionais, automaticamente implicando no potencial de retorno da empresa.

Em outras palavras, cultivar a amizade no trabalho pode ser uma boa ideia para o negócio e para as equipes de profissionais. Confira os principais benefícios e entenda por que vale a pena estimular essa cultura em sua empresa.

Incentivo à colaboração

A cultura de colaboração é um conceito que reforça a importância de uma atuação complementar a outra em uma equipe. Na prática, significa que as funções dos colaboradores podem se completar e um pode ajudar ao outro, sempre que houver disponibilidade. Ao incentivar essa prática na empresa, principalmente com treinamentos e conscientização sobre o conceito, os colaboradores aprendem a pensar em equipe mais intuitivamente. 

Com a noção de colaboração, o ambiente também pode se tornar mais favorável para fazer amizades. A boa relação entre os colaboradores, com a troca de experiências e conhecimentos, começa a acontecer naturalmente, principalmente pelo viés inconsciente de afinidade.

Melhora do clima organizacional

Um ambiente de trabalho composto por pessoas que se gostam e que cultivam uma amizade costuma ter um clima mais agradável para atuar. Afinal, é como estar diariamente em uma roda de amigos para dividir experiências. Quando essa proposta faz parte da cultura da empresa, o setor de RH precisa lidar com menos conflitos entre os profissionais da equipe, como baixa afinidade e discussões por falta de empatia.

As interações amigáveis também facilitam o aprendizado, principalmente com uma maior colaboração, criatividade e liberdade de se expressar. Isso porque as pessoas naturalmente trocam experiências e conhecimentos quando se sentem à vontade no ambiente e no ciclo social em que estão. Consequentemente, a comunicação interna também pode melhorar, assim como a criação de um bom clima organizacional.

Aumento da satisfação

Um estudo da Harvard Business Review (HBR) descobriu que a cultura de colaboração aumenta em até 74% as chances de satisfação com o ambiente de trabalho. Esse resultado surge com a oportunidade de dividir experiências e responsabilidades.

Isso acontece porque o clima do ambiente de trabalho se torna mais leve ao ser composto por pessoas que se entendem, têm um bom relacionamento e estão dispostas a oferecer suporte mútuo para alcançar resultados mais positivos.

Promoção de bem-estar aos colaboradores

Um ambiente de trabalho que proporciona um bom relacionamento entre os profissionais também favorece o bem-estar dos colaboradores. Um estudo da Deloitte mostra que, em empresas com práticas colaborativas, houve melhora de até 30% na resiliência emocional e na saúde mental dos colaboradores, com a diminuição de casos de Burnout.

A pesquisa da HBR também revelou que uma cultura colaborativa reduz o estresse entre os profissionais, principalmente quando associada a programas de bem-estar promovidos pela empresa. 

Como fomentar as relações no ambiente de trabalho?

É bem melhor quando a criação de vínculos e intimidade entre os profissionais acontece naturalmente. No entanto, a empresa pode criar um clima favorável para a amizade no trabalho quando oferece um ambiente saudável, com estímulo a interações positivas e colaborativas. 

Confira algumas iniciativas que a empresa pode ter para oferecer um ambiente de trabalho mais propício à interação positiva entre os colaboradores e à uma possível amizade no trabalho:

1. Organize eventos sociais

Nos eventos sociais corporativos, os profissionais têm a oportunidade de se conhecer, fazer networking e trocar experiências. E esses encontros não precisam ser limitados ao ambiente de trabalho: o tradicional happy hour e as comemorações de final de ano também têm a finalidade de estreitar laços e melhorar a relação entre as equipes.

Além disso, é possível investir em momentos sociais, como:

• confraternizações em datas especiais
• almoços coletivos
• comemorações ao finalizar projetos
• atividades recreativas, como jogos e dinâmicas didáticas entre as equipes.

O ideal é avaliar o perfil dos colaboradores para identificar oportunidades e criar interações sociais favoráveis para aumentar a afinidade entre os profissionais.  

2. Incentive atividades em equipe

Já na organização interna, os gestores podem promover atividades em conjunto, desde o período de onboarding até os estágios mais avançados da trajetória na empresa. Com o incentivo à colaboração e a formação de equipes, os profissionais aprendem a ajudar uns aos outros para alcançar o mesmo objetivo.

Essa experiência pode ajudar na criação de novas amizades. Além disso, é uma oportunidade para a empresa apresentar os valores pregados pela organização e mostrar que valoriza a interação positiva entre os profissionais.

3. Ofereça benefícios que promovam o bem-estar social

Investir em benefícios que ajudam e motivam os colaboradores nos cuidados com a saúde e bem-estar também pode fazer parte das iniciativas que promovem uma experiência positiva na empresa. Essa é uma maneira de criar uma política organizacional que genuinamente se importa com os profissionais e promove os recursos necessários para ter experiências positivas no trabalho.

Existem inúmeras ideias de benefícios corporativos que podem melhorar o engajamento dos profissionais no ambiente de trabalho e o bem-estar dos colaboradores. Montar um programa com atividades alinhadas ao perfil dos profissionais da empresa pode favorecer a adesão e potencializar os retornos da empresa.

Em geral, um ambiente favorável à amizade no trabalho tem tudo a ver com bem-estar corporativo. Com a conscientização sobre as melhores práticas de relacionamento e a harmonia entre vida pessoal e profissional, as empresas podem ajudar a cultivar conexões significativas com os colaboradores. Todo esse esforço pode resultar em um clima mais harmonioso e produtivo, com benefícios para todos os envolvidos.

Gostou da ideia de melhorar a colaboração na empresa? Confira também estratégias para impulsionar a retenção de talentos e a produtividade no seu negócio. 

Aproveite também para aprender mais sobre como criar um programa de bem-estar corporativo para os colaboradores ao entrar em contato com um especialista em bem-estar do Wellhub e conhecer como podemos ajudar você nessa jornada.