Licença gala: entenda seu impacto no engajamento dos colaboradores

Existem muitos negócios que se surpreendem quando o colaborador solicita a licença gala, pois sequer conheciam o termo. Na verdade, esse é um direito trabalhista, que está previsto no artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Esse é o nome dado ao afastamento de alguns dias para o colaborador que está se casando. O direito é concedido como um benefício para que tenha folga no dia da cerimônia e da lua de mel.

Quer saber mais sobre a licença gala e como a empresa pode aproveitar esse direito para aumentar o engajamento dos colaboradores?

O que é a licença gala e como funciona?

A licença gala é conhecida também como licença casamento. Esse é um direito que todo colaborador em regime CLT tem de receber 3 dias de folga remunerada, sem descontos na folha de pagamento, devido ao casamento.

O período da licença gala é contado a partir do primeiro dia após a cerimônia de casamento. Para professores ou servidores públicos, o intervalo de folga é ainda maior, chegando a nove dias consecutivos. 

O benefício de licença gala é garantido aos profissionais independentemente de sua orientação sexual. Garantir o combate à discriminação no trabalho e promover a inclusão e diversidade são atitudes que envolvem dar atenção às legislações vigentes para atender aos direitos de todos.

Vale lembrar que o colaborador tem a folga como benefício trabalhista, mas é necessário notificar a empresa para que as equipes possam se organizar. Por isso, é importante orientar os profissionais a sempre indicarem o período de ausência para o setor de Recursos Humanos (RH).

Como a licença gala beneficia os colaboradores?

O casamento civil ou a união estável é um momento muito importante para a vida de uma pessoa. Essa celebração, muitas vezes, reúne diversos familiares e amigos para comemorar a parceria. A licença gala permite que os colaboradores possam se organizar nesse período de transição e dar início à vida a dois.

É por meio da folga remunerada que o profissional tem a oportunidade de vivenciar uma experiência única, sem precisar se preocupar com as atividades do trabalho, potencializando a emoção de um momento tão especial. Assim, no retorno às atividades, após a licença, o colaborador pode chegar até mesmo com menos estresse e mais engajamento.

Vale a pena destacar também a relevância da licença gala na valorização dos colaboradores. Essa é uma forma de mostrar que a felicidade dos profissionais é importante para as empresas, revelando que a presença deles no ambiente de trabalho vai muito além do capital humano.

Quais as implicações da licença gala para a empresa?

Você pode estar se perguntando: como fica a empresa com a ausência do colaborador por alguns dias? A resposta é simples: ela se adapta. Da mesma maneira que seria necessário reorganizar a escala ou contratar colaboradores temporários para ajudar nas demandas durante uma folga ou o afastamento dos profissionais por qualquer outro motivo, a organização pode administrar a licença gala.

Vale a pena observar também as regras para a licença gala: o dia do casamento não é obrigatoriamente um day off. Isso porque é comum que as cerimônias de matrimônio aconteçam durante os finais de semana.

No entanto, é importante observar se o colaborador trabalha ou não na data do casamento. Inclusive, uma estratégia de benefício que o RH pode adotar para demonstrar que a empresa se importa com o profissional e valoriza o seu bem-estar seria oferecer esse dia de folga adicional, ainda que não seja obrigatório.

Além disso, o artigo 473 da CLT não obriga quanto ao período de folga, apenas orienta que sejam 3 dias após a data do casamento. Nesse caso, a empresa pode arbitrariamente escolher se são dias úteis ou consecutivos.

Para manter o foco no bem-estar dos colaboradores, é uma boa ideia organizar a escala para oferecer 3 dias úteis de folga referente à licença gala, aprimorando o benefício corporativo. Dessa forma, o profissional pode aproveitar melhor esse novo momento, principalmente se o casamento for em um final de semana.

Em geral, garantir uma comunicação clara e priorizar a empatia vai ajudar a lidar com a licença gala da melhor maneira. O importante é ter em mente a relevância da satisfação e do bem-estar dos profissionais para a empresa.

Por que a licença gala contribui para um ambiente de trabalho positivo?

São vários os fatores que transformam a licença casamento em um benefício muito válido para o profissional. Além disso, pode trazer diversas vantagens para a promoção de um ambiente de trabalho mais positivo.

Para começar, esse é um direito que estimula as empresas a considerarem os colaboradores para além do capital humano. Ou seja, é uma forma de trazer um olhar mais humanizado para cada profissional e vibrar também com as suas conquistas pessoais.

As empresas que valorizam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores também podem aproveitar para garantir que a solicitação e a concessão do direito à licença gala sejam realizados de maneira tranquila. Organização, conhecimento sobre as legislações e capacidade de adaptação rápida são fatores essenciais para o RH lidar com esses eventos.

Como resultado do respeito aos direitos do colaborador, há mais probabilidade de que ele se sinta valorizado, tanto pessoalmente quanto profissionalmente, pela empresa. Esse é um dos benefícios para aumentar a motivação e o engajamento na empresa após o período de folga.

A empresa pode até mesmo aproveitar a oportunidade para gerar um momento descontraído e de aproximação com os colaboradores. Fazer uma comemoração simples entre a equipe para acolher os profissionais que retornam da licença gala pode ser uma estratégia interessante de engajamento e satisfação com o ambiente de trabalho.

Em outras palavras, abordar a licença gala de forma positiva e humanizada é uma estratégia de employer branding, que valoriza o bem-estar e a felicidade dos colaboradores. Consequentemente, é possível estreitar os laços com o colaborador e oferecer recursos para que esse momento seja ainda mais tranquilo e memorável.

Leve o bem-estar dos seus colaboradores para o próximo nível

A licença gala é um exemplo prático de como direitos trabalhistas bem aplicados podem impactar positivamente o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, ao mesmo tempo que reforçam a imagem da empresa como um empregador que valoriza o lado humano de sua equipe. Ao promover políticas que equilibram as necessidades dos profissionais e os objetivos organizacionais, o RH fortalece a cultura de cuidado e respeito no ambiente de trabalho.

Se você quer levar essas e outras práticas para transformar a gestão de pessoas na sua empresa, não deixe de conferir o estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, com insights valiosos para inovar na gestão de benefícios e engajamento.

Fale com um especialista em bem-estar do Wellhub, a maior plataforma de bem-estar corporativo do Brasil, para descobrir como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.