Ottieni il report definitivo per i leader HR su come mantenere le performance, trattenere i migliori talenti e guidare il ROI in un momento di estremo cambiamento per il settore.
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Mentre l'integrazione dell'IA ridefinisce il mondo del lavoro, anche i tuoi migliori talenti stanno raggiungendo un punto di non ritorno. I leader HR ci hanno raccontato le loro preoccupazioni:
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riporta che fidelizzare i migliori talenti è una priorità per il 2026
afferma di temere di perdere talenti con competenze legate all'IA
sostiene che il benessere dei dipendenti è fondamentale per il successo finanziario
*in base al nostro sondaggio su oltre 1.500 responsabili HR "ROI del benessere 2026"
Abbiamo intervistato oltre 1.500 responsabili HR in 10 Paesi per mappare il futuro della produttività e della fidelizzazione nel mondo del lavoro.
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Scopri come proteggere i tuoi dipendenti dalle pressioni che li circondano.
Confronta la tua strategia di wellbeing con quella di altre aziende negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Brasile e non solo.
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Scopri come gestire gli aumenti di produttività dell'IA senza compromettere il benessere dei tuoi migliori talenti.
Comprendi perché i top performer scelgono aziende che danno priorità al loro benessere.
Accedi a insight fondamentali con i dati più recenti e le best practice per i programmi di wellbeing aziendale.
Scopri come altre realtà nel tuo settore stanno elaborando le loro strategie per affrontare le sfide di questo momento storico.
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delle organizzazioni italiane riporta che i programmi di benessere hanno migliorato la produttività dei dipendenti.

afferma che il peggioramento del benessere mentale dei dipendenti aumenta i costi aziendali e il 94% dichiara che il dipartimento Finance influenza le decisioni sulla forza lavoro.

valuta i programmi di benessere estremamente o molto importanti, in particolare per i loro migliori talenti.
*in base al nostro sondaggio su oltre 1.500 responsabili HR "ROI del benessere 2026"
Non far scappare i tuoi migliori talenti. Ottieni gli approfondimenti e i dati necessari per creare una forza lavoro in grado di mantenere alte le prestazioni nonostante i continui cambiamenti.
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