Caso de Éxito: Capgemini Engineering & Wellhub

Caso de Éxito

Capgemini Engineering es líder global de servicios de ingeniería e innovación, y forma parte del Grupo Capgemini, que opera en más de 50 países en todo el mundo. En España, Capgemini Engineering ha confiado en Wellhub para ser su facilitador del bienestar de los empleados. Hablamos con Ana Cabello Bueno, Directora de Compensación & Beneficios y Relaciones Sociales, sobre su visión de la relación de Capgemini Engineering con Wellhub.

¿Cómo definirías vuestro programa de beneficios en Capgemini Engineering y qué beneficios?

Ana: Desde siempre nuestro compromiso han sido las personas y la orientación al empleado y su bienestar, ha sido una absoluta prioridad.

Por lo tanto, para nosotros dentro del departamento de Compensación y Beneficios, es importantísimo ofrecer un buen catálogo de opciones para que cada empleado/a pueda escoger aquello que más se adecue a sus necesidades. En el proceso analizamos y escogemos los servicios que puedan ser interesantes para nuestra plantilla y que realmente puedan aportar un valor añadido. Esto nos ayuda a motivar a nuestros profesionales para que se quieran quedar en la empresa, y a su vez a diferenciarnos de nuestra competencia en la atracción del talento.

¿Cómo de importante es hoy en Capgemini Engineering el equilibrio entre la salud mental y física de vuestra plantilla?

Ana: Tener una buena salud involucra salud mental y salud física. Van de la mano, están interrelacionadas. Por ello, considero que es algo que tiene que formar un tándem perfectamente equilibrado y es una prioridad para nuestra empresa ayudar a nuestros empleados/as a cuidar de su bienestar de manera global. Y en este sentido, Wellhub ha realizado un gran trabajo redefiniendo los servicios que nos ofrecía antes de la pandemia, ampliando la parte del cuidado de salud mental.

¿Por qué elegisteis Wellhub como vuestro partner de bienestar?

Ana: Desde el primer momento que me presentaron Wellhub, me pareció una iniciativa muy interesante. Tras analizar el beneficio que suponía para nuestros profesionales decidimos apostar por ello. En su día permitía a nuestros empleados acceder a muchos gimnasios cerca de la oficina o de casa y era un complemento perfecto dentro de nuestro programa. Ahora, además, cuenta con diversos servicios que amplían el concepto de cuidado de bienestar. Llevamos varios años trabajando conjuntamente y me consta que es un beneficio muy valorado. 

¿Cuáles son los factores de éxito de vuestro programa de salud?

Ana: Un factor muy importante es ser  consecuentes con el modelo de bienestar y que queremos transmitir a nuestros profesionales. No se trata de una acción aislada que lanzamos y no le damos seguimiento o lo hacemos “porque hay que hacerlo”, sino que va mucho más allá. Lo trabajamos a fondo para que forme parte de nuestra cultura y ADN. 

¿Qué les dirías a otras empresas que están considerando a Wellhub como su partner de bienestar? 

Ana: Creo que Wellhub es un partnermuy atractivo y una apuesta segura gracias al amplio abanico de servicios al que un usuario puede acceder. Si como compañía te preocupa el bienestar y la salud de todas las personas que componen la empresa, Wellhub es tu opción. Sin lugar a dudas, dado que el bienestar de nuestras plantillas es una prioridad, es un elemento muy importante dentro de los beneficios que se pueden ofrecer en una compañía. 

El equipo de Wellhub te acompaña desde el principio y de verdad se preocupa por conseguir el mejor resultado dentro de la empresa. Soy una firme defensora de que Wellhub es un beneficio que, a día de hoy, debe permanecer en nuestra empresa.