Mehr als nur ein Benefit: Wellbeing-Initiativen mit 360-Grad-Ansatz

Wohlbefinden ist der neue Maßstab für Unternehmen, denn alle Zeichen deuten darauf hin, dass es sich dabei nicht um einen kurzzeitigen Trend handelt, sondern um eine tiefgreifende Entwicklung, bei der berufliches Wohlbefinden und die Bindung von Mitarbeitenden neu definiert und verstanden werden. Fragen Sie einfach Ihre Mitarbeitenden oder lesen Sie unsere Studie zum Work-Life-Wellbeing 2024 von Wellhub. Wir haben festgestellt, dass 93 % der Mitarbeitenden ihr Wohlbefinden genauso wichtig ist wie ihr Gehalt. Diese Erkenntnis stammt aus einer Umfrage unter 5.144 Vollzeitbeschäftigten ab 18 Jahren, die in 9 Ländern befragt wurden.

An die Mitarbeiter-Benefits gibt es nicht nur grundsätzlich hohe Erwartungen, sondern sie sind auch grundlegend notwendig, um auf die speziellen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden einzugehen. Nicht alle Benefits sprechen jede Person gleichermaßen an, weshalb Unternehmen bessere Möglichkeiten finden müssen, um den sich ändernden Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht zu werden. Durch seinen ganzheitlichen Ansatz ermöglicht es Wellhub Unternehmen, alle Facetten und Aspekte des Wohlbefindens einzubeziehen, ohne sich mit einer übermäßigen Vielzahl an Wellbeing-Partnern beschäftigen zu müssen. Ein solches umfassendes Angebot wirkt sich wiederum auf die Beziehung von Mitarbeitenden zu Ihrem Unternehmen positiv aus.

Loyalität ist nicht mehr nur eine Frage des Gehalts oder der Position, sondern hängt in einem ganzheitlichen Sinne vom Wohlbefinden ab. Solche Ansprüche stellen nicht nur einige wenige Mitarbeitende, sondern die überwiegende Mehrheit. Unsere oben erwähnte Wellbeing-Studie zeigte, dass unglaubliche 87 % der Berufstätigen ihre Beschäftigung bei einem Unternehmen überdenken würden, wenn dieses ihr Wohlbefinden nicht in den Mittelpunkt stellt.

Debbie Westover, Director of Benefits bei SoFi, stimmt diesen Erkenntnissen zu, wenn sie über ihre Erfahrungen mit Wellhub spricht: „Aufgrund des schnellen Wachstums von SoFi wurde unsere Belegschaft immer vielfältiger – und doch hat jede und jeder Einzelne eigene Bedürfnisse. Es ist sehr wichtig, dass unser [Benefits-]Programm auf diese Bedürfnisse eingeht und in der Lage ist, [unsere] Mitarbeitenden zu unterstützen, egal, welche Lebensphase sie durchlaufen. Ich möchte, dass alle so viel wie möglich an den verschiedenen Programmen teilnehmen, die wir haben. Ich denke, es schafft nicht nur Loyalität zu Wellhub, sondern auch zu SoFi.“ 

So fördert Wellhub das ganzheitliches Wohlbefinden

Der Zusammenhang zwischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Produktivität und Wellbeing-Programmen lässt sich nicht mehr von der Hand weisen. Da unsere Arbeitstage und unser Privatleben insbesondere angesichts hybrider Arbeitsmodelle immer stärker miteinander verwoben sind, wird es immer wichtiger, jeden Tag kleine Wellbeing-Momente zu schaffen. Da auch das Wellbeing-Angebot vielfältig ist und es nicht die EINE Lösung für alle gibt, ist ein maßgeschneiderter Ansatz nötig, anstelle generalisierter Initiativen wie einem jährlichen Yoga-Retreat oder einer allgemeinen Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. 

Echtes Wohlbefinden ist eine zutiefst persönliche Angelegenheit und erfordert daher eine gewisse Anpassungsfähigkeit. Daher bieten wir über 50.000 Fitnesscenter, Studios, professionelle Trainer:innen und digitale Wellbeing-Angebote. Jedes einzelne dieser Angebote wurde entwickelt, um den verschiedenen Aspekten von Körper und Geist entgegenzukommen und um allen, von Anfängern bis zu Fortgeschrittenen, in den verschiedensten Wellbeing-Bereichen ansprechende Optionen zu bieten. Ein All-in-one-Angebot wie dieses ermöglicht es Unternehmen, den Bedürfnissen der Belegschaft als Ganzes entgegenzukommen und gleichzeitig zu ermöglichen, dass jede und jeder Mitarbeitende das für sich passende Angebot zusammenstellen kann. Dabei bieten wir Wellbeing-Partner wie LesMills+,F45 und Bannatyne, die verschiedenste Fitnessprogramme bereitstellen, Thrive Global, das bei Erschöpfungszuständen hilft und ein Gefühl für Sinn und Zweck schafft, Meditopia, mit dessen Meditationen eine tiefere Entspannung gefördert wird, und viele weitere Optionen, die die zahlreichen Facetten des Wohlbefindens abdecken.

Darüber hinaus möchten wir Ihre Mitarbeitenden und deren erweiterten Familien dabei helfen, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern. Wellhub+ bietet weitere Vorteile und Ressourcen, um den ROI zu verbessern. Ein reibungsloses Erlebnis mit optimiertem Onboarding, fortlaufender Kommunikation, Wellbeing-Events und einem noch größeren Angebot an Ressourcen. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeitenden Wellhub nicht nur bestmöglich nutzen können, sondern auch aus sich selbst das Beste herausholen können. Die Zahlen lügen nicht: Die Studie zum Work-Life-Wellbeing 2024 von Wellhub hat gezeigt, dass 90 % der Unternehmen, die den ROI ihrer Wellbeing-Initiativen nachverfolgen, eine positive Rendite verzeichneten.

Das lässt sich einfach erklären, denn Wellbeing ist der Mittelpunkt unseres Lebens, den wir brauchen, um uns weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Anders als andere Wellbeing-Angebote fördert Wellhub alle Aspekte des Wohlbefindens, egal ob emotionaler, beruflicher, intellektueller, ökologischer, sozialer, spiritueller und natürlich körperlicher Natur. Lassen Sie nichts unversucht und ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, ihren dringendsten, aufregendsten und auch bequemsten Wellbeing-Bedürfnissen in ihrem eigenen Tempo nachzukommen. Wenn Arbeitgeber Wohlbefinden auf breiter Ebene ermöglichen, verbessern sie ihre Produktivität, fördern die Bindung von Mitarbeitenden und senken Fehlzeiten. Das ist das Schöne an einem ganzheitlichen Ansatz.

Personalisiertes Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen

Es kann insbesondere im riesigen Mosaik eines Unternehmens herausfordernd sein, die individuellen Wellbeing-Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Es geht darum, die richtige Mischung aus Optionen zu finden, auf die alle einfach und möglichst flexibel zugreifen können. Hier kommt Wellhub ins Spiel. Wir geben Ihnen quasi einen goldenen Schlüssel zu einer Vielzahl an Fitnessstudios und nützlichen Apps für mentales Wohlbefinden, Ernährung, Gesundheitsprogramme für Frauen und sogar finanzielles Wohlbefinden. Da man nie wissen kann, in welchen Bereichen Menschen Unterstützung brauchen, schränken wir unsere Ressourcen auch niemals ein. Dadurch hat Ihre Belegschaft die Qual der Wahl und absolute Freiheit, ohne dass eine komplizierte Verwaltung nötig wäre.

Wir sind sowohl online als auch persönlich verfügbar, sodass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Arbeitsort oder ihren Arbeitszeiten das Angebot nutzen können. Das gilt auch für Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen, die Remote arbeiten. Unser Angebot richtet sich an alle, die gerne jede Woche in unterschiedliche Kurse hineinschnuppern, aber auch an Fitness-Enthusiast:innen, die einen strikten Zeitplan brauchen und an jene, die ihre 8 Stunden Nachtruhe gerne mit einer einfachen Meditation einleiten. Außerdem möchte Wellhub auch jene Mitarbeitenden motivieren, die nie auch nur einen Gedanken daran verschwendet haben, einen Abend auf der Couch gegen leichte Aktivitäten im Freien einzutauschen. Alles dreht sich also darum, den individuellen Wellbeing-Rhythmus zu finden, der zu einem passt – und das unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen 50 oder 500.000 Beschäftigte hat.

Wir bieten Ihnen das größte Netzwerk aus Wellbeing-Ressourcen auf einer benutzerfreundlichen Plattform. Wir überwinden die Einschränkungen herkömmlicher Wellbeing-Anwendungen und restriktiver Fitnessstudio-Mitgliedschaften und bieten eine Fülle an Ressourcen, die ein echtes Work-Life-Wellbeing ermöglichen. Wir stellen den Mitarbeitenden nicht nur skalierbare Tools zur Verfügung, die sich an ihre Wellbeing-Ziele und ihren Lebensstil anpassen, sondern helfen Unternehmen auch, langfristig gute, gesundheitsbewusste Gewohnheiten zu fördern.

Sind Sie daran interessiert, den Wellbeing-Ansatz Ihres Unternehmens zu verbessern? Fordern Sie jetzt ein Angebot an.