Veröffentlicht im Oktober 2023

Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024

Erfahren Sie, warum Mitarbeitenden ihr Wohlbefinden wichtig ist und wie es Leistung und Produktivität steigern kann.

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Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar

Wenn Sie Talente anziehen und halten möchten, müssen Sie Ihre Wünsche kennen.*

93 %

glauben, dass Wohlbefinden genauso wichtig ist wie ihr Gehalt.

87 %

erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das nicht auf Wohlbefinden achtet.

77 %

nutzen die verfügbaren Wellbeing-Benefits ihres Arbeitgebers.

* Basierend auf unserer Umfrage zum Work-Life-Wellbeing 2024 unter über 5.000 Mitarbeitenden.

Das erwartet Sie in der Studie

Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um wertvolle Erkenntnisse zum Wohlbefinden in Unternehmen zu erhalten.

Wellbeing-Strategien

So kann Wohlbefinden die Produktivität steigern.

Die acht Dimensionen

So wirkt sich jede Dimension des Wohlbefindens auf die Produktivität aus.

Aktuelle Wellbeing-Trends

Diese Wellbeing-Benefits sind besonders gefragt.

Ungleiches Wohlbefinden

Diese Mitarbeitenden benötigen die meiste Unterstützung.

Internationale Einblicke

Einblicke zum Mitarbeiterwohlbefinden nach Land

Unterstützung für Ihr Programm

Erstellen Sie Schritt für Schritt Ihr Wellbeing-Programm.

Erzielen Sie Einsparungen durch Wohlbefinden

Entwickeln Sie ein effektives Wellbeing-Programm und sehen Sie den Erfolg.*

78 %

Personalverantwortliche verzeichnen niedrigere Gesundheitskosten.

85 %

Personalverantwortliche beobachten niedrigere Talentmanagementkosten.

90 %

der Unternehmen, die ihren ROI tracken, verzeichnen eine positive Rendite ihrer Wellbeing-Initiativen.

* Basierend auf unserer Umfrage zum Wellbeing-ROI 2023 unter über 2.000 Personalleitenden.

Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.

Lassen Sie sich den ultimativen Leitfaden zur Entwicklung eines Wellbeing-Programms, das die Produktivität steigert, nicht entgehen.