10 qualidades de um líder de sucesso

Liderar não é sempre fácil. Estar nessa posição envolve vários desafios, como inspirar e motivar o grupo, delegar tarefas e responsabilidades, resolver diversos tipos de problemas e ter que tomar decisões difíceis regularmente.

Embora seja um papel de destaque, que atrai a atenção das pessoas e tenha, culturalmente, um certo charme, a verdade é que nem todo mundo tem o perfil e o preparo necessários para assumir a liderança. Por outro lado, líderes autênticos e capacitados podem ter uma influência benéfica sobre todos, gerando resultados positivos em vários aspectos. Isso é válido em qualquer contexto, inclusive no mundo corporativo.

Por isso, se você trabalha com gestão de recursos humanos, saiba quais são as principais qualidades de um líder de sucesso, e como desenvolvê-las. Essa é a melhor forma de estimular a formação de lideranças genuínas na equipe e colaborar com o sucesso do negócio e do colaborador a longo prazo.

A importância da liderança na rotina de trabalho

Não existe uma boa equipe de trabalho sem uma boa liderança. Sem líderes como referência, que orientam e apontam o caminho, um grupo formado por ótimos talentos pode se sentir perdido e sem foco, e o potencial produtivo de cada colaborador deixar de ser explorado. É como um time de futebol cheio de craques, mas que entra em campo sem qualquer planejamento tático ou senso de grupo.

Em uma empresa, a liderança é fundamentalmente importante de diversas formas para o dia a dia de trabalho. Contar com líderes comprometidos pode ter um impacto positivo em três áreas principais: pessoas, ambiente e resultados.

Pessoas

Bons líderes podem ajudar a desenvolver os outros membros da equipe. Ao fornecer feedback e compartilhar orientações claras, a liderança estimula o desenvolvimento de habilidades e contribui para que cada colaborador alcance seu pleno potencial enquanto profissional, o que é ótimo tanto para a pessoa quanto para a empresa.

Existem várias formas de fazer isso. Uma delas é por meio de um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), que oferece uma abordagem personalizada para o crescimento de cada membro do time. Outra forma de revelar o potencial das pessoas pode ser por meio de um programa de coaching, voltado a motivar e extrair o melhor de cada integrante.

Além disso, a liderança pode implantar outras ações paralelas que também contribuem para o desenvolvimento da equipe, como iniciativas de job shadowing, ideais para identificar habilidades e aptidões ocultas em cada indivíduo.

Ambiente

Lideranças também podem ajudar a promover um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável para todos. Isso acontece ao fomentar o respeito mútuo entre as pessoas e a colaboração e cooperação entre a força de trabalho, atuando ativamente na resolução de eventuais conflitos e abrindo espaço para mais diversidade e inclusão na equipe.

O líder ou gestor do departamento também tem a capacidade de estimular a criação de laços de amizade e companheirismo entre os integrantes do time, o que colabora para uma rotina profissional mais leve e, ao mesmo tempo, mais produtiva. Propor dinâmicas de team building, por exemplo, é uma forma de consolidar o espírito de equipe e fortalecer a união do grupo.

Além disso, líderes conscientes podem promover políticas de valorização dos colaboradores, como assegurar a equidade salarial entre os membros do time. Ações como essa mostram que o intuito de uma boa liderança é construir uma cultura corporativa positiva, onde o bem-estar e a felicidade da equipe têm a devida importância.

Resultados

Por fim, líderes de sucesso também são capazes de conduzir tanto a equipe quanto a empresa a atingir os objetivos propostos. Afinal, a continuidade do negócio depende disso, certo?

Ao compartilhar com o grupo sua experiência profissional e aplicar seu conhecimento técnico na resolução de problemas e na tomada de decisões, os melhores líderes contribuem para que os resultados positivos apareçam. Quando isso tudo acontece em um ambiente de trabalho saudável e as pessoas têm espaço para se desenvolver profissionalmente, a receita para o sucesso da organização está completa.

10 qualidades de um líder de sucesso

Afinal, quais são algumas das principais habilidades e competências de liderança que alguém pode ter? Essas soft skills são muito importantes para que alguém possa liderar de forma autêntica, contando com a admiração e o comprometimento do restante do grupo.

1. Visão

Quem lidera deve ter uma clara visão de futuro. É preciso enxergar possibilidades, pensar à frente e "sonhar grande". Identificar o potencial de cada pessoa e entender o quão longe aquele grupo pode chegar, em todos os aspectos.

2. Comunicação

Para transmitir sua visão, um líder eficaz tem que saber se comunicar com eficiência. Isso inclui não apenas a habilidade de expressar ideias de forma cativante e chamativa, mas também conduzir os liderados com respeito e assertividade e, principalmente, ser capaz de ouvir com atenção e demonstrar empatia com os demais.

3. Resolução de problemas

Identificar a causa das dificuldades, propor soluções, delegar responsabilidades e acompanhar a aplicação das correções são ações que os melhores líderes costumam tomar para resolver os desafios do dia a dia com rapidez e eficácia, sem deixar que isso afete o clima organizacional da empresa.

4. Tomada de decisão

No papel de líder, é preciso tomar decisões difíceis de forma rápida e eficaz, sempre pensando nos prós e contras das diferentes opções e tentar tomar a melhor decisão para a equipe e para a empresa.

5. Gestão de conflitos

Tensões, disputas e desavenças podem surgir até mesmo nas equipes mais unidas, e nesse momento a liderança deve agir com sabedoria e rapidez para gerenciar qualquer conflito no trabalho de forma segura e atuar por uma solução justa com os envolvidos.

6. Criatividade

Nem sempre livros, procedimentos operacionais (POPs) e manuais terão todas as respostas. Muitas oportunidades ou desafios do dia a dia de um negócio exigirão soluções inovadoras, que ainda não foram testadas. Ter criatividade para imaginar caminhos alternativos é fundamental para todo líder, bem como estimular que sua equipe trabalhe da mesma forma.

7. Confiança

Em diversas oportunidades, líderes podem ter suas decisões ou autoridade questionadas. Haverá dúvidas a respeito das escolhas feitas ou dos rumos tomados e, nessa hora, balançar não é uma opção. Quando a liderança acredita que aquele é o melhor caminho a ser seguido, é preciso demonstrar confiança e manter o foco da equipe para avançar com firmeza até os objetivos propostos.

8. Flexibilidade

Líderes de sucesso sabem que o cenário de negócios pode mudar a qualquer momento, ainda mais em alguns mercados mais dinâmicos ou instáveis. Por mais que gestores tenham se esforçado para traçar um planejamento e empenhado a equipe nesse sentido, ter flexibilidade para reajustar a bússola e se adaptar às novas condições também é uma qualidade valiosa para quem ocupa a liderança.

9. Humildade

Dentre tantas, uma das melhores qualidades que um líder pode ter é a humildade. Quem está em uma posição de liderança ou de superioridade deve ser capaz de admitir suas falhas diante dos demais, bem como reconhecer os méritos de outras pessoas. Esse tipo de atitude é um poderoso combustível para ganhar o respeito e a admiração do restante do grupo.

10. Motivação

Ser capaz de motivar e inspirar quem está ao seu redor é uma das principais qualidades de um cargo de liderança. Isso passa pela valorização de cada indivíduo, mostrando que todas as pessoas do grupo têm potencial de melhorar e se superar a cada dia. Com essa postura, quem está na frente estimula o time a trabalhar para alcançar os objetivos em comum e colabora com o sucesso da empresa, agindo para que todos os colaboradores se sintam valorizados e apoiados.

Liderança: um dom inato ou uma habilidade adquirida?

Talvez você já tenha ouvido por aí que "líderes nascem prontos". Mas será que é assim mesmo? Enquanto alguns acreditam que a liderança é um dom inato e outros acham que é uma habilidade que pode ser desenvolvida, talvez a verdade esteja justamente na combinação dessas duas realidades.

Ao atuar no departamento de Recursos Humanos, você já deve ter notado que alguns colaboradores têm, de fato, um talento nato para a liderança. São naturalmente carismáticos, confiantes e capazes de inspirar os outros. No entanto, mesmo essas pessoas podem se beneficiar de ações de treinamento e capacitação para aprimorar essas características individuais.

Além disso, existem diferentes tipos de liderança, e nem sempre ela vem daquela pessoa mais desenvolta e extrovertida, que vive debaixo dos holofotes: pode haver um líder em potencial incógnito no meio da equipe, que ainda não revelou suas habilidades de liderança por falta de oportunidades ou timidez. Um programa de job rotation, por exemplo, pode ajudar a descobrir quem são e onde estão esses líderes “disfarçados”.

Seja como for, um bom programa de desenvolvimento de liderança é capaz de identificar e aprimorar os pontos fortes de cada pessoa, bem como inspirar os participantes a adquirir outros conhecimentos e aptidões que precisam de melhoria para que se tornem líderes cada vez mais completos e bem-sucedidos.

Cuide da saúde e do bem-estar dos líderes e de suas equipes

Hoje em dia, uma das maneiras mais eficazes de motivar os funcionários é promover mais qualidade de vida no trabalho e fornecer todas as condições possíveis de saúde para as pessoas darem o seu melhor. Colaboradores saudáveis produzem mais e melhor, e tendem a permanecer na organização, o que ajuda a reter talentos.

Para 93% das pessoas, trabalhar em uma empresa que investe em seu bem-estar já é tão importante quanto o salário que recebem. Isso mostra como o cuidado dos líderes com seus liderados é um fator cada vez mais relevante no atual cenário empresarial, e como ferramentas de apoio ao bem-estar corporativo do time são mais importantes a cada dia.

Benefícios como o Wellhub facilitam o acesso dos colaboradores a milhares de recursos de saúde física e mental, e ajudam lideranças a demonstrar seu cuidado com o principal ativo da empresa: as pessoas. Fale com um dos especialistas em bem-estar do Wellhub, e conheça tudo o que podemos fazer para ajudar você a cuidar bem da sua equipe.

Referências

• AMABILE, Perla. "Como líder, me tornei bom em tomadas de decisões", diz VP da Adobe. Terra, 2023. Disponível em: https://www.terra.com.br/economia/colunistas/perla-amabile/videos/como-lider-me-tornei-bom-em-tomadas-de-decisoes-diz-vp-da-adobe,102b5cda471f77e27b635fef938161a6zsg9m8lx.html. Acesso em: 15 de janeiro de 2024.
• PAPA, Zizo. “Humildade confiante” e outros quatro segredos de um bom líder. Exame, 2023. Disponível em: https://exame.com/lideres-extraordinarios/governanca/segredos-bom-lider. Acesso em: 15 de janeiro de 2024.