Day off: o que é, vantagens e como implementar para engajar sua equipe

O que é day off e como se diferencia de outras folgas?

O day off, ou dia livre, é um descanso remunerado oferecido pela empresa para o colaborador. Essa pausa nas obrigações de trabalho é de escolha da própria pessoa e oferecida em comum acordo com a empresa.

Geralmente, as demais folgas funcionam com base no banco de horas: o colaborador pode tirar um dia para descansar, mas desde que tenha essas horas extras em a ver com a empresa, o que se diferencia completamente do day off.

Esse tipo de folga pode ser oferecido para o profissional no seu mês de aniversário, por exemplo. Assim, a pessoa pode ficar em casa, aproveitar com a família ou os amigos, sem sofrer nenhum desconto em seu salário.

Mas esse não é o único momento em que o day off pode ser oferecido. Cada empresa pode estabelecer as suas próprias políticas e regras para a oferta do descanso remunerado. Dependendo da estratégia e daquilo que é viável, é possível oferecer mais folgas remuneradas, aumentando ainda mais a satisfação do colaborador por esse benefício disponibilizado para ele.

Quais são as principais vantagens do day off para os colaboradores?

O day off oferece vantagens para os colaboradores que envolvem a satisfação com o trabalho, maior harmonia da saúde mental e bem-estar como um todo. Veja os principais benefícios alcançados com a folga remunerada como o day off:

1. Descanso programado

Uma vez que a empresa oferece o day off, o colaborador tem a oportunidade de se organizar para solicitar esse descanso no momento mais oportuno para ele. Pode ser na data do seu aniversário, em um dia especial ou até mesmo em um momento em que estiver se sentindo cansado e com a necessidade de se afastar um pouco da rotina. Seja qual for o motivo, é possível programar esse descanso para que ele aconteça no momento ideal.

2. Mais bem-estar e saúde mental

Imagine que algum familiar ou amigo de um colaborador fará aniversário no meio da semana. Então a família decide sair para fazer um passeio naquele dia, mas o profissional não pode ir em função do compromisso que tem com seu trabalho. Caso o colaborador se sinta frustrado com a situação, a tendência é vincular essa emoção negativa à função que exerce. Tudo isso se reflete na saúde mental, reduzindo o bem-estar geral, dentro e fora do trabalho.

Porém, quando a empresa oferece o day off, é possível programar esse descanso e sair para aproveitar a data especial sem descontos no salário. O colaborador ainda pode tirar esse dia livre para fazer o que quiser, até mesmo ficar em sua casa assistindo filmes e séries, para espairecer a mente e descansar.

Seja qual for a escolha, é um investimento importante na saúde mental dos profissionais, que têm a chance de descansar ou dedicar seu day off para outras atividades pessoais. As chances de retornarem ao trabalho mais atentos, concentrados e produtivos são altas.

3. Maior senso de pertencimento

Às vezes, a oferta do day off pode parecer algo pequeno e simples. No entanto, para o colaborador que recebe esse benefício, existe a percepção do cuidado da empresa com seu bem-estar e a sua satisfação.

Sendo assim, é uma estratégia que tende a despertar o senso de pertencimento, fazendo com que esse profissional se sinta à vontade no local em que trabalha. Ele também se sente mais valorizado e recompensado pelos esforços que tem feito para colaborar pelo crescimento do negócio.

Por isso, pode acabar levando ao desejo de trabalhar cada vez melhor para manter o cargo que ocupa. Afinal, existe essa troca com a empresa, promovendo benefícios para ambos.

Como implementar o day off na sua empresa?

Ainda não existe uma legislação brasileira que estabeleça regras ou diretrizes de como deve funcionar a oferta do day off. Por isso, cada empresa tem liberdade para trabalhar suas próprias políticas da maneira como julgar mais apropriado.

Para criar sua política de day off, vale responder algumas perguntas, como:

• Quantas folgas remuneradas ao ano serão oferecidas para os colaboradores?
• Quais profissionais têm direito a receber esse benefício?
• Existe um limite de faltas para o colaborador acessar o benefício?
• Quando essas folgas poderão ser concedidas?
• De que maneira funciona o processo para solicitar o day off?
• Qual a antecedência ideal para fazer a solicitação da folga remunerada?

Uma vez que essas e outras perguntas foram respondidas, a empresa terá um esboço da estratégia de day off. É importante determinar também o processo para a solicitação do day off por parte dos colaboradores, além de uma possível necessidade de cobertura dessa folga por outros membros da equipe, a fim de evitar uma sobrecarga de trabalho e impedir que a folga remunerada acabe prejudicando o fluxo de trabalho na empresa. Por último, é importante compartilhar a política por completo com o quadro de profissionais, para saberem como usufruir do benefício.

Com o planejamento certo, o day off pode beneficiar também a própria organização. Mas é importante lembrar que o foco é garantir o cuidado com o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores - e um programa de bem-estar corporativo pode ajudar você a conquistar isso para além do day off.

O Wellhub, a maior plataforma de bem-estar corporativo, é um excelente parceiro para proporcionar o bem-estar completo para sua equipe. Entre em contato com os nossos especialistas para saber mais.

Aproveite para ampliar seu conhecimento baixando este conteúdo gratuito que apresenta 84 ideias únicas de benefícios corporativos. Inspire-se e cuide cada vez melhor da sua equipe em parceria com o Wellhub.