Más allá de las prestaciones básicas: bienestar integral en las empresas

El bienestar es la nueva moneda corporativa, y todo indica que no se trata simplemente de una tendencia pasajera, sino de un profundo cambio en la forma en que concebimos la satisfacción y la fidelización de los empleados/as. Solo tienes que preguntar a tus empleados/as o consultar, por ejemplo, el informe de Wellhub Panorama del bienestar en las empresas 2024. Descubrimos que el 93 % de los empleados/as valoran su bienestar tanto como su salario. Este dato lo obtuvimos a partir de una encuesta en la que participaron más de 5000 trabajadores/as mayores de edad a jornada completa de 9 países.

No solo hay grandes expectativas en lo que respecta a las prestaciones en el lugar de trabajo en general, sino que cada vez más tenemos una necesidad imperiosa de cuidarnos como individuos. Es probable que no todas las prestaciones interesen a todo el mundo por igual, por lo que hoy en día las empresas deben encontrar mejores maneras de satisfacer las necesidades de su plantilla, ya que aquellas evolucionan constantemente. Con un enfoque holístico e integral, Wellhub permite a las empresas adaptarse a todos los ámbitos del bienestar con el máximo impacto y sin que tengan que hacer malabares con un número infinito de partners de bienestar. A su vez, este tipo de oferta integral repercute directamente en la relación continua de los empleados/as con sus empresas.

La lealtad y el compromiso de los/as trabajadores/as con sus empresas ya no dependen únicamente del salario o del puesto de trabajo, sino de un sentido holístico del bienestar. Además, no se trata de algo que pidan solo algunas personas, sino de un requisito que exigen la mayoría. El mismo informe de Wellhub sobre el bienestar descubrió que un sorprendente 87 % de los profesionales se replantearían su compromiso con su empresa si esta no priorizara el bienestar de sus empleados/as.

Debbie Westover, directora de Beneficios de SoFi, se hizo eco de estas opiniones al compartir su experiencia con Wellhub: «Como resultado del rápido crecimiento de SoFi, nuestra plantilla es más diversa y cada persona tiene sus necesidades específicas. Por eso, es muy importante que nuestro programa [de beneficios] se adapte a ellas y apoye a nuestros/as empleados/as sin importar en qué momento de su vida se encuentren. Quiero que todo el mundo participe todo lo posible en los diferentes programas con los que contamos. Creo que así se fomenta la fidelidad tanto con Wellhub como con SoFi». 

Cómo impulsa Wellhub el bienestar integral

La relación que existe entre el bienestar en el plano laboral y personal, la productividad de los/as empleados/as y los programas de bienestar ahora es innegable. A medida que, especialmente en la era del trabajo híbrido, nuestro trabajo y nuestras vidas personales se entrelazan cada vez más, crece la necesidad de crear espacios de bienestar en el día a día. Pero, como el espectro del bienestar es diverso y no existe una solución única para todo el mundo, se necesita un enfoque más personalizado, en lugar de iniciativas generalizadas como retiros anuales de yoga o inscripciones a gimnasios tradicionales. 

El auténtico bienestar es algo intrínsecamente personal y, por lo tanto, en el entorno corporativo requiere un grado de adaptabilidad. Por eso, en Wellhub contamos con más de 50 000 gimnasios, estudios, profesionales y recursos digitales de bienestar. Todos están pensados para cuidar cada aspecto del cuerpo y la mente, y se adaptan tanto a principiantes como a expertos en todos los ámbitos del bienestar. Una oferta integral como esta permite a las empresas abordar las necesidades de la comunidad en su conjunto y, al mismo tiempo, garantizar que cada empleado/a utilice el programa como más le convenga. Nuestra oferta incluye partners de bienestar como Les Mills+,  F45 o Homes Places, que ofrecen una variedad de programas de fitness, Thrive Global, que ayuda a abordar el burnout y a generar una sensación de propósito, Meditopia, que puede fomentar la relajación a través de la meditación, y muchas más opciones concebidas para favorecer el bienestar. Pero, más allá de eso, nos comprometemos a ayudar a tus empleados/as y sus familiares a que se inscriban y se comprometan con las opciones de bienestar que ellos mismos elijan. 

Los beneficios y recursos adicionales de Wellhub+ ofrecen un mayor retorno de la inversión, ya que supone una experiencia muy sencilla que facilita el proceso de presentación, las comunicaciones y la organización de eventos de bienestar, además de ofrecer una mayor cantidad de recursos para el éxito del programa. Así, tus empleados/as aprovecharán Wellhub al máximo y tú sacarás lo mejor de cada uno/a de ellos/as. Y es que los números no mienten; el informe de Wellhub Panorama del bienestar en las empresas 2024 reveló que el 90 % de las empresas que analizan el ROI de sus programas de bienestar obtuvieron una rentabilidad positiva.

Es muy sencillo: como el bienestar está en el centro de nuestras vidas, lo necesitamos para que las cosas vayan bien. A diferencia de la mayoría de ofertas sobre bienestar, Wellhub fomenta todos los aspectos del bienestar integral: el emocional, laboral, intelectual, ambiental, social, espiritual y, por supuesto, el físico. No dejes ningún cabo suelto y ofrece a tu personal todas las herramientas necesarias para que cuiden a su propio ritmo de las necesidades de bienestar que les sean más urgentes, más emocionantes o incluso las más cómodas para cada uno de ellos. Al fomentar un espacio más amplio del bienestar, las empresas aumentan la productividad y ahorran tanto en gastos médicos como en los derivados de la fidelización de empleados/as y del absentismo. Esa es la belleza de un enfoque integral.

Crear un bienestar personalizado dentro de tu organización

Satisfacer las necesidades de bienestar únicas de cada individuo puede ser todo un reto, especialmente en el gran mosaico de personas que conforman una empresa. El truco es encontrar una buena combinación de opciones a las que todos puedan acceder fácilmente, a la vez que se garantiza la máxima flexibilidad, y ahí es donde entra Wellhub. Te abrimos la puerta a una variedad de gimnasios, estudios y aplicaciones de bienestar sobre cuidado emocional, nutrición, salud de la mujer e incluso sobre bienestar financiero. Como no podemos saber exactamente lo que necesita cada persona, nunca limitamos nuestros recursos. Así, estarás garantizando a tu plantilla la posibilidad de elección con libertad absoluta y sin asumir la descomunal tarea que supondría gestionarlo todo por separado.

Wellhub ofrece opciones presenciales y en línea para que todos tus empleados/as, independientemente de sus horarios y de dónde estén, puedan beneficiarse de nuestro programa. Incluidas las personas de tu empresa que teletrabajan. Nuestra oferta está pensada para quienes disfrutan participando en clases diferentes cada semana, para los grandes amantes del fitness que siguen un régimen estricto o para quienes simplemente quieren aprovechar al máximo sus 8 horas de sueño con un poco de meditación ligera. Además, Wellhub intenta motivar a aquellos miembros del equipo que nunca se hayan planteado cambiar una noche de sofá por alguna actividad sencilla al aire libre. Gracias a la posibilidad de elegir y de combinar distintas opciones, tus empleados/as encontrarán el camino hacia el bienestar que más se adapte a ellos, independientemente de si tu empresa cuenta con un equipo de 50 o de 500 000 profesionales.

Con la mayor red de recursos de bienestar en una plataforma fácil de usar, nos podemos olvidar de las limitaciones de las apps de bienestar convencionales y de las restricciones de las suscripciones directas a gimnasios, para ofrecerte una rica combinación de recursos que te ayudarán realmente a encontrar el bienestar en el plano laboral y el personal. No solo proporcionamos a los/as empleados/as las herramientas flexibles que se adaptan a su camino hacia el bienestar y a su estilo de vida, sino que también ayudamos a las empresas a fomentar buenos hábitos centrados en la salud a largo plazo.

¿Te interesa mejorar el enfoque sobre el bienestar de tu empresa? Solicita un presupuesto hoy mismo.