Feriados 2025: veja o calendário completo

2025 já está no horizonte e conhecer as datas dos feriados é essencial para um bom planejamento, tanto para colaboradores quanto para empresas. Planejar as datas com antecedência é essencial para promover momentos de pausa e lazer, enquanto preza pela continuidade das operações da empresa.

Veja o calendário completo dos feriados 2025, entenda a diferença feriados e pontos facultativos e confira dicas práticas para empresas lidarem com os desafios e aproveitarem as oportunidades que essas datas oferecem. Aproveite para alinhar as expectativas da sua equipe e transformar os feriados em momentos de bem-estar.

Calendário de feriados 2025

Baixe uma cópia do calendário aqui

Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo?

A diferença entre feriado e ponto facultativo está na obrigatoriedade e no alcance da interrupção das atividades:

• Feriado: é uma data oficial decretada por lei (federal, estadual ou municipal) em que as atividades de trabalho e estudo são, em geral, obrigatoriamente suspensas, salvo em setores essenciais. 
• Ponto facultativo: é uma data em que a suspensão das atividades não é obrigatória, mas opcional, ficando a critério das empresas ou da administração pública decidir se haverá expediente.

Portanto, enquanto os feriados têm caráter mandatário e abrangem diferentes setores, os pontos facultativos oferecem flexibilidade para cada instituição ou empresa decidir como proceder.

O impacto dos feriados para colaboradores e empresas

Os feriados representam uma pausa no ritmo geralmente acelerado de ambientes de trabalho, podendo beneficiar tanto os colaboradores quanto as organizações, mas também trazendo desafios específicos. Para as empresas, é essencial equilibrar as necessidades de descanso e bem-estar dos times com a continuidade das operações.

Benefícios para os colaboradores

Os feriados são momentos importantes para promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores, proporcionando pausas que ajudam a harmonizar a rotina de trabalho com a vida pessoal. Alguns dos benefícios dos feriados para os colaboradores são:

• Redução do estressee aumento da motivação: os períodos de descanso são essenciais para o descanso e a recuperação, o que contribui para maior disposição e produtividade no retorno ao trabalho.
• Incentivo à harmonia entre vida pessoal e profissional: os feriados permitem que os colaboradores dediquem mais tempo às suas amizades, famílias e autocuidado, promovendo uma sensação de harmonia que pode refletir positivamente no trabalho.
• Melhora na saúde física e mental: feriados oferecem tempo extra para cuidar da saúde, seja por meio de práticas como exercícios físicos ou simplesmente descanso adequado, contribuindo para colaboradores mais saudáveis e produtivos.

Desafios para as empresas

Embora tragam benefícios claros, os feriados também podem demandar adaptações das empresas para que não impactem os resultados e o fluxo de trabalho. Alguns dos desafios que empresas podem enfrentar com os feriados são:

• Riscos de queda na produtividade em semanas com "pontes": dias úteis entre feriados e finais de semana frequentemente apresentam baixa adesão dos colaboradores, exigindo maior planejamento para mitigar possíveis oscilações.
• Necessidade de reorganizar fluxos de trabalho e cronogramas: projetos e entregas podem precisar ser ajustados para acomodar as ausências nos feriados, podendo gerar sobrecarga em períodos anteriores ou posteriores às datas.
• Áreas que exigem funcionamento contínuo: empresas que operam em setores críticos enfrentam o desafio de manter a equipe disponível sem comprometer o bem-estar. Isso requer estratégias como escalas de revezamento, remuneração adicional ou benefícios para quem trabalha nesses períodos.

3 estratégias para aproveitar os feriados na sua empresa

A gestão estratégica dos feriados é fundamental para equilibrar o bem-estar dos colaboradores com a produtividade da empresa. Planejar antecipadamente, oferecer benefícios flexíveis e manter uma comunicação clara são passos essenciais para transformar esses períodos em oportunidades para descanso, engajamento e eficiência.

1. Faça um planejamento antecipado

Feriados nunca são uma surpresa. Um planejamento estruturado do calendário ajuda a evitar surpresas e garante que a rotina da empresa seja ajustada para atender às demandas dos feriados. Para isso, vale a pena colocar as seguintes ações em prática:

• Crie de um calendário interno com os feriados e pontos facultativos: distribua um cronograma claro para toda a equipe, destacando as datas relevantes e sinalizando possíveis "pontes".
• Defina escalas de trabalho para setores críticos: para áreas que precisam operar durante os feriados, como atendimento ou operações, organize escalas de trabalho com antecedência para distribuir responsabilidades de forma justa e equilibrada.
• Alinhe com as equipes sobre entregas antes ou após os feriados: estabeleça prazos realistas para projetos, ajustando cronogramas para que não fiquem comprometidos pelas pausas.

2. Ofereça benefícios flexíveis e promova o bem-estar

Os feriados também são oportunidades para demonstrar que a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores - 82% dos profissionais acreditam que as empresas deveriam ajudá-los nesse quesito. Considere implementar ações que promovam saúde e harmonia, como:

• Ofereça folgas remuneradas ou horários flexíveis: permita que os colaboradores escolham como aproveitar melhor os feriados, seja emendando dias ou ajustando horários.
• Organize atividades de bem-estar corporativo: no retorno dos feriados, planeje ações como workshops de mindfulness, yoga ou alongamento, ajudando os colaboradores a retomarem o ritmo com energia renovada.

3. Tenha uma comunicação transparente

Ter uma comunicação clara é essencial para evitar mal-entendidos e promover um ambiente de trabalho saudável e de colaboração durante os feriados.

• Informe os colaboradores com antecedência sobre as políticas relacionadas aos feriados: seja transparente sobre regras de compensação, escalas e horários, para que todos possam se organizar sem surpresas.
• Estimule um clima de colaboração para a compensação de dias: incentive as equipes a trabalhar juntas para ajustar cronogramas e redistribuir tarefas quando necessário, reforçando o senso de cooperação.

Cuide da saúde e do bem-estar da sua força de trabalho o ano inteiro

Os feriados representam muito mais do que simples pausas no calendário; são oportunidades para reforçar o cuidado com o bem-estar dos seus colaboradores e promover um ambiente corporativo mais saudável e produtivo. Quando planejados com atenção, os feriados podem trazer benefícios tanto para a saúde física e mental dos profissionais quanto para a continuidade das operações da empresa.

Para maximizar seus impactos positivos, é fundamental investir em estratégias que priorizem a saúde dos profissionais ao longo de todo o ano, como programas de bem-estar corporativos, folgas flexíveis e ações que promovam a harmonia entre vida pessoal e profissional.

Empresas que cuidam do bem-estar dos colaboradores conquistam equipes mais motivadas, engajadas e felizes. Conheça o que o Wellhub pode oferecer para a sua jornada e bem-estar e descubra como transformar os feriados em momentos estratégicos para fortalecer a saúde e a produtividade do seu time. 

Fale com um especialista em bem-estar do Wellhub e comece 2025 com o pé direito.