Como aplicar o aperfeiçoamento profissional na sua empresa e aumentar a produtividade

O aperfeiçoamento profissional representa um importante caminho para alcançar a alta produtividade na empresa. O desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, por meio de ações voltadas para o bem-estar físico e mental, não apenas impactam o desempenho do time como também impulsionam a competitividade da marca como um todo.

Esse investimento promove melhorias diretas, em termos de redução na rotatividade, maior engajamento nos projetos e surgimento de soluções inovadoras diante de problemas, assim como melhorias indiretas como no clima organizacional e na cooperação entre os setores.

Entender como aplicar o aperfeiçoamento profissional pode ser uma estratégia poderosa para ajudar sua empresa a ganhar eficiência, seja durante as atividades internas ou no atendimento aos clientes.

O que é aperfeiçoamento profissional e por que é importante?

O conceito de aperfeiçoamento profissional está relacionado ao processo de desenvolvimento e aquisição de habilidades e competências. Ele pode partir do próprio colaborador, como também ser incentivado pela empresa por meio de programas de treinamento e capacitação.

Para isso, vale a pena incluir cursos, palestras, workshops e certificações para ajudar os profissionais do negócio a se capacitarem. Assim, eles contam com as aptidões necessárias para exercer as atividades.

É válido lembrar que as habilidades demandadas no ambiente profissional estão em constante mudança. Segundo o estudo Futuro do Trabalho, em apenas 5 anos, 44% das competências serão alteradas.

Tal número destaca a importância de capacitar constantemente os colaboradores da empresa. Dessa forma, eles se mantêm atualizados com as novidades relacionadas ao cargo que ocupam e podem ser mais produtivos no dia a dia.

Quais os benefícios de investir no aperfeiçoamento dos seus colaboradores?

O investimento em aperfeiçoamento dos colaboradores pode gerar benefícios como aumento da produtividade, atração e retenção de talentos e melhora no clima organizacional. Saiba mais sobre cada uma dessas vantagens:

Aumento da produtividade

Colaboradores bem treinados têm o conhecimento e as habilidades necessárias para efetuar plenamente as atividades do dia a dia. Esse cenário torna o trabalho mais eficiente, podendo fazer com que levem menos tempo para cumprir a mesma tarefa.

Isso acontece porque um programa de capacitação adequado pode fornecer as ferramentas apropriadas para que os erros sejam reduzidos e o trabalho seja efetuado com mais exatidão.

Essa relação entre aperfeiçoamento e nível de produção pode ser vista, inclusive, em pesquisas recentes. Tais estudos sugerem que programas de treinamentos personalizados podem gerar uma produtividade 218% mais alta.

Ajuda a reter talentos

Os profissionais talentosos tendem a valorizar ambientes que ofereçam crescimento e bons benefícios. Uma pesquisa recente aponta que tanto desenvolvimento profissional, quanto treinamentos estão no top 5 pontos observados pelos talentos na hora de escolher uma empresa para trabalhar - além de programas de bem-estar.

Investir em um bom programa de treinamento, que seja capaz de avaliar as necessidades pessoais de cada colaborador, pode trazer bons resultados tanto para atrair, quanto para reter talentos.

Isso porque a sua empresa tende a construir uma boa reputação no mercado de trabalho. Consequentemente, pode ser mais simples gerar interesse nos candidatos talentosos a participar de processos seletivos.

Melhora do clima organizacional

O aperfeiçoamento profissional também ajuda a melhorar o ambiente da empresa. Ao ter oportunidade de aprender e se desenvolver, os colaboradores costumam ficar mais confiantes com as tarefas diárias, além de se sentirem mais valorizados por seus colegas e a organização.

Assim, há menos atrito, maior colaboração e alto grau de satisfação com o trabalho. Consequentemente, é possível criar um local de trabalho harmônico e agradável, potencializando o espírito de equipe e a comunicação interna.

Como implementar o aperfeiçoamento profissional na sua empresa?

Para implementar um programa de aperfeiçoamento profissional, vale a pena identificar as necessidades dos colaboradores, avaliar os objetivos profissionais e escolher métodos adequados para colocar o plano em prática. Além disso, considere as opções a seguir na hora de estabelecer o plano de aperfeiçoamento:

1. Ofereça treinamentos

Os treinamentos representam uma das escolhas mais recorrentes entre as empresas que estão em busca de desenvolvimento profissional de seus membros. Embora essa seja uma prática muito relevante, ela apenas traz benefícios quanto está alinhada às necessidades da equipe.

Considere qual esfera é mais importante aos profissionais: técnica ou comportamental. Tal aspecto contribui para a seleção cuidadosa dos treinamentos e também para a definição de quais colaboradores devem participar do projeto. Isso reduz a falta de engajamento, bem como a sugestão de treinamentos que não atendem as necessidades da empresa. 

2. Invista em programas de mentoria

Como saber qual o melhor caminho para atingir o auge da carreira? No geral, profissionais experientes conseguem responder a essa pergunta com propriedade. Por isso, oferecer programas de mentoria também é uma ótima maneira de acelerar o desenvolvimento da equipe, colaborando para a criação de conexões valiosas e oportunidades de crescimento.

Esse tipo de iniciativa pode ser desenvolvida internamente ou por meio de mentores externos. Enquanto a orientação por parte dos líderes mais experientes da empresa pode fomentar a união da equipe e reforçar os valores de sua organização, uma mentoria com profissionais de fora pode trazer uma nova visão, através de tecnologia e inovação.

3. Use de cursos online

Um dos mecanismos mais práticos para favorecer o desenvolvimento dos colaboradores é por meio de cursos online, afinal, eles oferecem conveniência, praticidade e liberdade para cursar onde desejar.

Esse tipo de material pode ser ofertado tanto para fins técnicos — com cursos específicos para o desenvolvimento do colaborador no exercício de sua profissão — quanto para fins mais amplos — como cursos voltados para a comunicação, bem-estar e gestão emocional. 

4. Invista em programas de bem-estar

Para conseguir engajar os colaboradores em treinamentos e outras iniciativas de desenvolvimento pessoal, investir em programas de bem-estarintegral pode ser importante. Afinal, cerca de 65% das pessoas afirmam que têm desempenho reduzido no trabalho quando estão estressadas.

Além disso, colaboradores saudáveis normalmente têm maior disposição para aprender e se aprimorar. Por isso, adotar iniciativas que promovam saúde física, suporte emocional, orientação nutricional, qualidade de sono e saúde financeira pode ser uma boa iniciativa na hora de lapidar a força de trabalho.

Investir no aperfeiçoamento profissional pode fortalecer as competências da equipe e impulsionar os resultados do negócio. Mas para que o aprendizado realmente se transforme em desempenho, é essencial que os colaboradores se sintam motivados, saudáveis e engajados. Contar com o Wellhub pode contribuir para esse cenário, pois os colaboradores podem aproveitar uma plataforma completa de atividades físicas, suporte emocional e cuidados com a saúde. Assim, é possível construir um ambiente propício ao crescimento profissional e pessoal, além de aumentar a produtividade na empresa.

Se você pretende estimular a inclusão e bem-estar no local de trabalho, implementando medidas práticas para o dia a dia na empresa, fale com os especialistas do Wellhub e conheça soluções de bem-estar que ajudam você a aumentar a satisfação dos colaboradores.