Como o Wellhub ajuda a Solar Coca-Cola a levar bem-estar a diferentes rotinas, regiões e perfis de colaboradores

Na Solar Coca-Cola, cuidar das pessoas é um valor inegociável e faz parte da cultura. Mas transformar esse compromisso em acesso real ao bem-estar para mais de  21 mil colaboradores,distribuídos em 18 estados brasileiros, exige mais do que oferecer benefícios. Exige uma estratégia capaz de chegar a diferentes rotinas, funções, turnos, regiões e momentos de vida.

Foi com esse olhar que a Solar construiu uma agenda de saúde integral que hoje impacta mais de 45 mil vidas, considerando colaboradores e dependentes. Uma jornada que começou com uma atuação mais concentrada em saúde ocupacional e evoluiu fortemente para uma estratégia robusta, conectada aos pilares físico, emocional, social e financeiro.

“Saúde é um valor inegociável na Solar”, afirma Samara Alves, Analista de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola. “Nossa estratégia de Recursos Humanos tem como um dos pilares a Segurança e Bem-Estar, com a missão de promover um ambiente seguro, saudável e inclusivo, priorizando o bem-estar físico, mental, social e financeiro, onde o trabalho tenha qualidade, equilíbrio e sentido.”

O desafio de cuidar em escala

Essa visão ganhou forma por meio do +Saúde Solar, programa guarda-chuva da companhia para saúde integral. A iniciativa reúne ações como telemedicina, telepsicologia, check-ups físico e emocional, saúde emocional, saúde financeira, vacinação, ergonomia, campanhas de prevenção e Wellhub, que integra a estratégia como uma solução essencial para ampliar o acesso à atividade física e ao bem-estar em escala.

O desafio era grande. A Solar está presente em mais de 70 unidades nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. Sua força de trabalho reúne colaboradores em fábricas, centros de distribuição, escritórios corporativos, áreas de vendas e rotas externas. São pessoas com jornadas, necessidades e contextos muito diferentes.

Para uma operação desse tamanho, o cuidado não pode depender de uma única localização, de um único formato ou de uma rotina padrão. Ele precisa acompanhar a vida real dos colaboradores.

Wellhub como parceiro de acesso e flexibilidade

Foi nesse ponto que o Wellhub se tornou um parceiro estratégico para a Solar. 

“A flexibilidade do Wellhub é um diferencial crucial para a Solar, que atua em 18 estados com perfis de trabalho muito distintos”, explica Samara Alves. “O vendedor que passa o dia na rua pode acessar uma academia perto de sua rota; o operador de fábrica que trabalha em turno noturno pode utilizar os treinos online pelo app; o colaborador corporativo pode frequentar um estúdio de yoga.”

Na prática, essa flexibilidade ajuda a transformar a estratégia de saúde integral da Solar em acesso concreto. A rede nacional de academias e estúdios permite que o benefício chegue a diferentes cidades e regiões. As soluções digitais ampliam esse alcance para colaboradores em turnos alternativos, localidades remotas ou rotinas de deslocamento. E a variedade de experiências permite que cada pessoa encontre uma forma de cuidar de si que faça sentido para sua realidade.

Para a Solar, esse ponto é essencial. A companhia tinha uma adesão de 14% ao benefício. Com o fortalecimento estratégico de uma agenda mais robusta de saúde integral, conectando comunicação, acesso, prevenção e cultura de autocuidado, esse cenário evoluiu de forma significativa.

Hoje, a adesão ao Wellhub é de 36%, considerando colaboradores e familiares, com mais de 9 mil vidas na plataforma e uma média de 8,87 check-ins por mês, acima da recomendação da Organização Mundial da Saúde. O dado mostra não apenas crescimento na adesão, mas também uso consistente do benefício. Em uma operação diversa e geograficamente dispersa, isso reforça o papel do Wellhub como uma solução capaz de gerar acesso, engajamento e impacto real no dia a dia das pessoas.

“O Wellhub não é apenas uma plataforma de academias”, afirma Samara Alves. “É uma ferramenta de bem-estar que conecta atividade física, mindfulness, nutrição e outros cuidados em um só lugar, refletindo nosso conceito de Total Health.”

Resultados que mostram mudança de cultura

Essa conexão com a ideia de Total Health é o que faz o Wellhub ganhar relevância dentro do ecossistema da Solar. A plataforma está associada ao pilar de saúde física, mas também dialoga com o cuidado emocional por meio de práticas como yoga, meditação e mindfulness. Ao lado de outras iniciativas da companhia, como o App Cuidar Autocuidado, do +Saúde Solar, ela ajuda a compor uma experiência mais completa de bem-estar.

Os resultados dessa estratégia aparecem em diferentes frentes. Além da evolução da adesão ao Wellhub, a Solar já engajou mais de 16 mil pessoas em seus programas de saúde e bem-estar. Pelo App Cuidar Autocuidado, foram realizados mais de 47.500 atendimentos, uma média de aproximadamente 2.180 por mês, incluindo telemedicina e telepsicologia.

A frente de saúde emocional também ganhou força. Entre 2024 e 2025, foram mais de 18 mil atendimentos de psicologia realizados pelo App Cuidar. A liderança também foi incluída nessa jornada: 380 líderes participaram de check-ups, com 93% de adesão a essa iniciativa e 37 encaminhamentos para especialistas. Em saúde financeira, a empresa registrou mais de 660 participações online, 840 check-ups financeiros e mais de 3.800 visualizações de conteúdo.

Mais do que uma lista de indicadores, esses dados contam a história de uma mudança cultural.

“Hoje, falar de saúde emocional, fazer check-up e praticar atividade física fazem parte do dia a dia Solar”, afirma Samara Alves.

Bem-estar como marca empregadora

Essa mudança também se reflete no reconhecimento da companhia. A Solarfoi reconhecida como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, segundo o ranking GPTW, além de se destacar entre as empresas com melhores práticas em saúde mental.  Para a empresa, esses reconhecimentos validam uma construção que vai além da oferta de benefícios e reforçam o papel do RH como agente estratégico de transformação cultural.

O Wellhub também contribui para esse posicionamento como marca empregadora. Em um mercado no qual bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida são cada vez mais valorizados, especialmente pelas novas gerações, oferecer uma solução ampla e acessível se torna um diferencial para atrair, engajar e reter talentos.

“Iniciativas como o Wellhub reforçam nosso posicionamento como uma empresa que genuinamente coloca as pessoas no centro”, diz Samara Alves. “Em um mercado onde o bem-estar é cada vez mais valorizado, ter o Wellhub como parte do pacote é um fator decisivo para candidatos e para a permanência dos talentos.”

Uma rede de cuidado para o futuro

A história da Solar mostra que o bem-estar corporativo ganha força quando estratégia e acesso caminham juntos. A empresa construiu uma visão consistente de saúde integral. O Wellhub ajuda essa visão a chegar mais longe, alcançando colaboradores com diferentes rotinas, em diferentes regiões e com diferentes formas de cuidar de si.

Para Samara Alves, esse é um dos maiores legados da jornada até aqui.

“Construímos uma rede de cuidado que abraça mais de 20 mil famílias, e isso é o nosso legado.”

Na Solar Coca-Cola, o Wellhub é mais do que um benefício. É um parceiro na construção de uma cultura em que bem-estar, autocuidado e saúde integral fazem parte da estratégia, da rotina e do futuro da companhia.