Você sabia que o abono de faltas pode impactar diretamente o clima organizacional e a produtividade da força de trabalho? Por isso, entender em quais situações isso se aplica e como gerenciar o processo faz diferença para qualquer empresa preocupada em criar um ambiente saudável e produtivo.

Em determinados casos, a legislação trabalhista brasileira permite que algumas ausências sejam justificadas sem prejuízo à remuneração dos profissionais. Pensando nisso, vale a pena entender o que significa abonar falta, quando isso é permitido pela CLT e como esse procedimento funciona na prática. 

Além disso, conheça as ferramentas modernas de gestão de ausências e cuidado com o bem-estar para apoiar suas equipes, para que as necessidades pessoais dos colaboradores sejam consideradas, sem comprometer a rotina corporativa.

O que é abonar falta e por que é importante?

Abonar falta, também conhecido como “falta abonada”, consiste em justificar a ausência de um profissional de maneira que não haja desconto em sua remuneração. Essa definição está prevista na legislação trabalhista brasileira e estabelece algumas situações específicas em que a ausência não prejudica o pagamento do salário.

A falta abonada é importante porque reconhece momentos em que o colaborador tem um motivo justificável para se ausentar do trabalho. Esses motivos podem envolver questões familiares, pessoais ou de força maior, e considerar isso em políticas internas contribui para a satisfação e o engajamento da equipe. 

Em termos práticos, garantir um processo claro de abono de faltas evita ruídos de comunicação entre a organização e seus profissionais, diminuindo possíveis conflitos e promovendo um clima de confiança.

Outro aspecto relevante é que o entendimento dessas regras auxilia na redução de absenteísmo, que ocorre quando as ausências frequentes se tornam um problema corporativo. Ao mesmo tempo, existem iniciativas que podem ser adotadas para diminuir o absenteísmo nas empresas de forma estratégica.

Quais situações justificam o abono de falta segundo a CLT?

A legislação trabalhista brasileira, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho, elenca algumas circunstâncias em que ocorre o chamado abono de falta. Esse abono se dá quando a legislação prevê que o colaborador pode se ausentar, mas ainda assim manter o direito à remuneração integral. Conheça as situações mais comuns:

• Falecimento de familiares: a lei prevê dois dias de ausência justificada em caso de falecimento de familiares próximos — por exemplo, cônjuge, filhos, pais ou irmãos. A quantidade de dias varia conforme o grau de parentesco e as políticas internas da empresa, pois caso o colaborador precise de um maior tempo de afastamento é possível negociar com o empregador um ajuste.
• Casamento: o casamento é outra razão para a falta abonada. Há um período específico de afastamento remunerado — 3 dias — para que o profissional possa desfrutar desse momento pessoal sem prejuízos salariais. É importante que o profissional se lembre de comunicar antecipadamente o RH.
• Nascimento de filhos: a licença-parental é um dos exemplos de abonos mais extensos, previstos em lei. Já a CLT também considera algumas ausências pontuais para consultas médicas e para acompanhar a gestante em exames, dependendo das normativas vigentes.
• Doação de sangue ou participação em júri: a doação de sangue voluntária e a necessidade de comparecer como jurado em um tribunal podem ser situações de falta justificada, desde que apresentadas as devidas comprovações. A doação de sangue dá direito a uma falta a cada 12 meses e a convocação varia de acordo com o número de participações.
• Exames e consultas médicas: em alguns casos, a lei pode permitir o abono de ausências para consultas médicas específicas ou acompanhamento de familiares próximos, desde que haja atestados e documentos que justifiquem o procedimento.

De acordo com o Governo Federal: 

• até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
• por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica;
• doença médica mediante apresentação de atestado;
• pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária.

Algumas empresas também praticam o Day Off, um descanso programado que permite aos colaboradores um dia de folga adicional como uma maneira de buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa é uma excelente alternativa para reduzir o estresse acumulado e promover a saúde mental.

Cada caso possui regras próprias e é recomendado que as empresas mantenham a transparência nas comunicações internas para diminuir potenciais conflitos e facilitar o planejamento de equipes.

Quais são as obrigações da empresa em relação às faltas abonadas?

A empresa tem o dever de cumprir o que a legislação determina sobre faltas abonadas, garantindo que os colaboradores que se enquadram nos requisitos estabelecidos não sejam prejudicados em termos de remuneração. Algumas obrigações que podem ser observadas:

1. Definir e divulgar procedimentos internos

É indicado que a organização elabore políticas internas que detalhem quais documentos são necessários para comprovação de determinada situação. Por exemplo, atestados de óbito, certidão de casamento ou de nascimento, além de laudos médicos.

2. Manter um controle de ponto atualizado

Controlar efetivamente a jornada é essencial para identificar ausências e verificar se as justificativas se encaixam nas previsões legais. Ferramentas tecnológicas podem auxiliar nesse processo de forma ágil.

3. Estabelecer canais de comunicação claros

A comunicação transparente evita ruídos e esclarece dúvidas sobre prazos e documentos necessários para validar a falta abonada. E-mails, intranet ou plataformas internas podem ser úteis para centralizar essas informações.

4. Sensibilidade ao bem-estar integral

Muitas vezes, a ausência abonada ocorre em momentos delicados, como o falecimento de um familiar. Entender a dimensão emocional dessas situações contribui para um ambiente de trabalho empático e produtivo.

Gestão adequada das faltas abonadas e a importância do bem-estar integral

Uma gestão eficiente das faltas abonadas não se limita a cumprir obrigações legais. Ela envolve também uma visão integral do bem-estar dos colaboradores. Abordar questões de saúde física, emocional, social e financeira pode diminuir não apenas o absenteísmo, mas também o chamado presenteísmo — quando o profissional comparece ao trabalho, mas não desempenha suas atividades de forma plena por problemas pessoais ou de saúde.

Para ilustrar, algumas ações de bem-estar integral incluem a oferta de acompanhamento psicológico, programas de educação financeira, incentivo à prática de atividades físicas e promoção de relacionamentos saudáveis no ambiente corporativo. 

Esse tipo de abordagem amplia a percepção dos profissionais de que a organização se preocupa com o seu desenvolvimento humano completo, o que tende a gerar resultados positivos em clima organizacional e retenção de talentos.

Ferramentas para gestão de ausências e bem-estar

Existem plataformas focadas em apoiar a gestão de ausências e a implementação de programas de bem-estar integral. O Wellhub, por exemplo, oferece soluções que abrangem diferentes dimensões do bem-estar — físico, emocional, social e financeiro — de forma estratégica.

Ao integrar a gestão de ausências com iniciativas de saúde mental e qualidade de vida, a empresa pode melhorar a forma como lida com casos de falta abonada. Além disso, a utilização de dados e indicadores pode ajudar a identificar padrões de absenteísmo ou presenteísmo, permitindo ações preventivas e mais efetivas.

Outra vantagem é a possibilidade de personalizar programas internos de acordo com o perfil dos colaboradores, considerando que cada organização tem realidades diversas. Uma plataforma que unifica essas informações e oferece suporte imediato pode trazer resultados mais consistentes em longo prazo.

Notou como abonar falta não se resume apenas a cumprir a legislação trabalhista? Trata-se de uma prática que reflete a empatia e a responsabilidade da empresa em relação a momentos importantes na vida dos colaboradores. Afinal, situações como falecimento de entes queridos, casamento ou nascimento de filhos exigem acolhimento e sensibilidade.

Se você quer saber mais sobre como manter o bem-estar em sua organização, aproveite para aprofundar seu conhecimento sobre retenção de talentos e produtividade! 

Se gostou do conteúdo e quiser investir em novas políticas de bem estar, entre em contato com um especialista do Wellhub para receber orientações personalizadas que auxiliem na implementação de um programa de bem-estar.