Più che un semplice benefit: il wellbeing aziendale a 360 gradi

Il benessere è la nuova moneta aziendale e tutti i segnali indicano che non si tratta semplicemente di una tendenza passeggera, ma di una profonda evoluzione nella definizione e nella comprensione del concetto di soddisfazione e fidelizzazione sul lavoro. Basta chiedere ai dipendenti o consultare per esempio il report di Wellhub "Lo stato dell'arte del wellbeing aziendale 2024". Il nostro studio, grazie a un sondaggio condotto in 9 paesi che ha coinvolto 5.144 dipendenti a tempo pieno, tutti di maggiore età, ha rivelato che il 93% dei dipendenti dà al proprio benessere la stessa importanza che dà allo stipendio.

Non solo ci sono alte aspettative riguardo ai benefit offerti sul posto di lavoro in generale, ma si evince il bisogno di soddisfare le esigenze di ciascun individuo. Non tutti i benefit sono adatti a chiunque: oggi, infatti, i datori di lavoro devono trovare modi migliori per rispondere alle mutevoli esigenze dei propri dipendenti. Utilizzando un approccio olistico a 360 gradi, Wellhub consente alle aziende di soddisfare ogni genere di necessità legata al benessere producendo il massimo impatto, senza la fatica di doversi destreggiare tra una quantità eccessiva di partner e fornitori di attività per il wellness e il wellbeing, sviluppando inoltre una relazione sana e di valore tra dipendente e azienda. 

La fidelizzazione, infatti, non dipende più semplicemente dallo stipendio o dal job title, ma dal benessere inteso in senso olistico. Infatti, questa esigenza è espressa non solo da un ristretto numero di dipendenti, ma dalla stragrande maggioranza di loro. Lo stesso report di Wellhub ha rilevato che, sorprendentemente, l'87% dei professionisti metterebbe in discussione il proprio impegno nei confronti di un'azienda se questa non desse priorità al benessere.

Debbie Westover, Director of Benefits di SoFI, ha condiviso la propria esperienza con Wellhub: "Grazie alla sua rapida crescita, SoFi sta acquisendo una platea sempre più diversificata di dipendenti, ciascuno con esigenze uniche. È molto importante che il nostro programma [di benefit] soddisfi tali necessità e funga da efficace supporto per chi fa parte del [nostro] personale, indipendentemente dalla fase di vita in cui si trova. Desidero che ognuno partecipi il più possibile a tutti i diversi programmi che offriamo. Penso che ciò permetta di generare un alto livello di fidelizzazione non solo nei confronti di Wellhub, ma anche di SoFi". 

Wellhub promuove il benessere a 360 gradi

La stretta e complessa relazione tra vita lavorativa e vita privata è ormai innegabile, così come quella tra il wellbeing aziendale e la produttività dei dipendenti. Man mano che le nostre giornate lavorative e la nostra vita personale si intrecciano sempre più, soprattutto nell'era del lavoro ibrido, cresce la necessità di creare spazi nel quotidiano che ci facciano stare bene. Tuttavia, sappiamo bene che lo spettro del benessere è sfaccettato e quello che fa stare bene un dipendente non è detto faccia stare bene anche i suoi colleghi, per questo motivo è necessario un approccio più personalizzato che prenda il posto di iniziative generiche quali i classici ritiri yoga annuali o gli abbonamenti in palestra. 

Il vero benessere è profondamente personale e quindi richiede, nell'ambiente aziendale, un certo grado di adattabilità e flessibilità. Ecco perché Wellhub si impegna costantemente ad ampliare la propria rete di strutture, che già include oltre 50.000 palestre, centri di fitness, professionisti e risorse digitali per il benessere. Ognuna di queste risorse è progettata e curata per nutrire diverse sfere del benessere mentale e fisico, accogliendo dai principianti agli esperti. Un'offerta all-inclusive come la nostra consente alle aziende di soddisfare le esigenze della comunità nel suo complesso, garantendo al contempo che ogni individuo abbia l'opportunità di impegnarsi con i propri ritmi. Ciò include partner per il benessere come LesMills+, Palestre Italiane e Heaven, che offrono un'ampia gamma di programmi di fitness, Thrive Global, per affrontare i periodi di burnout e a creare un senso di scopo, o Meditopia, per rilassarsi attraverso la meditazione e molte altre opzioni volte a coltivare il benessere generale.

Oltre a ciò, ci impegniamo ad aiutare i tuoi dipendenti e i loro cari ad aderire al programma e a seguire i loro percorsi di benessere preferiti. Con Wellhub+ ci sono ulteriori vantaggi e risorse a disposizione che garantiscono un ROI maggiore, generando un'esperienza davvero completa che include il processo di onboarding, le comunicazioni, l'organizzazione di eventi dedicati al benessere e tante altre iniziative e risorse. Ciò significa che non sono solo i tuoi dipendenti a ottenere il meglio da Wellhub, ma anche tu. I numeri non mentono: lo studio di Wellhub ha rilevato che il 90% delle aziende che monitorano il ROI hanno ottenuto risultati positivi in termini di benessere.

È semplice: il benessere è al centro della nostra vita, ne abbiamo bisogno per prosperare. A differenza della maggior parte delle offerte del settore, Wellhub promuove tutti gli aspetti del benessere: emotivo, lavorativo, intellettuale, ambientale, sociale, spirituale e, naturalmente, fisico. Non lasciare nulla al caso e sprona i tuoi dipendenti a rispondere alle loro esigenze di benessere e al ritmo che preferiscono. Coltivando il benessere in senso più ampio, i datori di lavoro aumentano i livelli di produttività e risparmiano sui costi derivanti dall'assenteismo per problemi di salute, oltre che su quelli relativi alla fidelizzazione dei dipendenti. È questo il bello dell'approccio a 360 gradi.

Creare un programma di corporate wellbeing personalizzato

Soddisfare le esigenze specifiche di ognuno può essere impegnativo, in particolare nel vasto mosaico che compone un'azienda. Si tratta di trovare il giusto mix di opzioni a cui tutti possono accedere facilmente e di garantire al contempo la massima flessibilità. È qui che entra in gioco Wellhub. Ti diamo la chiave per accedere a una varietà di palestre, strutture sportive e utili app dedicate al benessere mentale, alla nutrizione e persino al benessere finanziario. Non è possibile prevedere in quali aree le persone potrebbero aver bisogno di supporto, perciò le nostre risorse non si limitano mai a una sola dimensione del benessere. Tutto ciò offre ai tuoi dipendenti libertà assoluta per sviluppare una propria routine e a te l’opportunità di gestire il programma con facilità e immediatezza.

Il nostro servizio è disponibile online e di persona, in modo che tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo o dall'orario di lavoro, possano utilizzare il programma, compresi coloro che lavorano da remoto nella tua azienda. Le nostre offerte si rivolgono a chi ama divertirsi con corsi diversi ogni settimana, agli esperti di fitness che seguono un regime più rigido, o a coloro che vogliono migliorare la qualità del sonno con l’aiuto della meditazione. Inoltre, Wellhub lavora per motivare quei membri del tuo team che non avrebbero mai nemmeno immaginato di scambiare una serata sul divano con una corsetta all'aperto. È il giusto mix di attività per trovare il ritmo perfetto per ogni membro del team, indipendentemente dal fatto che la tua azienda abbia 50 o 500.000 dipendenti. 

Con la più grande rete di risorse dedicate al benessere in un'unica piattaforma facile da usare, eliminiamo i limiti delle applicazioni convenzionali per il benessere e degli abbonamenti in palestra con mille restrizioni e clausole, offrendo una miriade di risorse in grado di generare armonia tra lavoro e vita privata. Non solo forniamo ai dipendenti strumenti scalabili in linea con il loro percorso di wellbeing e stile di vita, ma aiutiamo altresì le aziende a coltivare una cultura incentrata anche sulla salute a lungo termine.

Vuoi migliorare il tuo approccio al corporate wellbeing? Richiedi un preventivo oggi stesso.