La soluzione di wellbeing che supera i classici benefit

Sono finiti i giorni in cui wellbeing era solo una parola alla moda ripetuta durante le riunioni: oggi, questo concetto è il segreto del successo di molte aziende. Come dimostra il nostro report “Lo Stato dell'arte del wellbeing aziendale 2024” nove aziende su dieci, tra quelle che monitorano il proprio investimento su programmi di corporate wellbeing, stanno ottenendo un ROI positivo. Il risultato? Maggiore produttività e costi sanitari ridotti, per non parlare del risparmio sui costi di attrazione e fidelizzazione dei talenti! Tuttavia, navigare tra le molteplici soluzioni per il wellbeing disponibili può essere una sfida, soprattutto considerando che prendersi cura del benessere dei dipendenti va oltre un semplice abbonamento in palestra. 

Il corporate wellbeing dovrebbe assomigliare più a un buffet che a un menu fisso. La sua efficacia sta, infatti, nelle migliaia soluzioni e opzioni disponibili, come la creazione di percorsi per migliorare il sonno, meditazione, social networking, nutrizione, consigli sulla salute finanziaria e iniziative di fitness! Solo così puoi aiutare i tuoi dipendenti a soddisfare le loro esigenze di benessere. Le aziende che intraprendono seriamente un percorso verso l’implementazione di un programma di corporate wellbeing non possono fare affidamento su una soluzione universale; al contrario, qualsiasi programma efficace deve essere versatile e unico nel suo genere, proprio come i team a cui si rivolge. Pertanto, se stai cercando di integrare un programma di wellbeing nel tessuto della tua azienda, ecco alcuni ostacoli e best practice da tenere a mente.

I limiti dei classici benefit

Sappiamo bene quanto sia comodo e conveniente stringere una partnership con una singola palestra oppure offrire un tipo specifico di consulenza. Ma non dobbiamo dimenticare che questo tipo di approccio ai benefit per il wellbeing ha dei limiti evidenti.

• Esclusività: optare per un'unica soluzione può involontariamente escludere un numero significativo di dipendenti a causa di vincoli geografici, inclinazioni personali, differenze culturali e singole esigenze di benessere . Il wellbeing non può essere garantito da una soluzione standard. Il percorso verso il benessere è articolato e varia da persona a persona. Per questo motivo, offrendo ai dipendenti un tradizionale abbonamento in palestra, inevitabilmente escludi una parte della tua popolazione aziendale.
• Perplessità per il ROI: se i dipendenti non sfruttano al massimo un centro wellness o un abbonamento in palestra, le risorse vengono sprecate, riducendo il ROI previsto. Allo stesso modo, offrire un contributo monetario per il wellbeing senza monitorarne l'utilizzo effettivo può far sì che i fondi vengano spesi in altro modo, non andando quindi a contribuire al benessere dei dipendenti, come invece si intende fare. Creare una rete ampia, con opzioni per il benessere diversificate e monitorabili, è essenziale per coinvolgere i dipendenti in modo efficace e salvaguardare il valore del proprio investimento.

 Prendiamo, ad esempio, questo interessante studio di The Retention People. Nel Regno Unito, sono state attentamente esaminate le abitudini di 10.000 membri del settore di salute e fitness, nel corso del tempo. I risultati sono abbastanza eloquenti: coloro che utilizzano soltanto la palestra avevano il 56% in più di probabilità di annullare il proprio abbonamento rispetto a coloro che partecipano a sessioni di gruppo. Questo spunto di riflessione non si limita a evidenziare come i livelli di coinvolgimento possano cambiare, ma mette in luce quanto sia fondamentale un senso di appartenenza e comunità in qualsiasi programma dedicato al wellbeing.

• Motivazione ridotta nel tempo: quando si parla di coinvolgimento personale, è nella natura umana desiderare un certo grado di diversità.. Anche se i tuoi dipendenti potrebbero inizialmente essere entusiasti all'idea di avere un abbonamento in palestra offerto dall'azienda come benefit, questo entusiasmo rischia di esaurirsi se l'offerta rimane monotona e invariata nel tempo. Per mantenere vivo l'interesse per un benefit, è fondamentale continuare a proporre nuovi programmi e corsi o innovativi, o attuare nuovi sforzi per mantenere alto il livello di coinvolgimento ed entusiasmo.
• Esigenze diversificate: il benessere non è mai stato una strada a senso unico ma, al contrario, un crocevia con più strade. Concentrandosi esclusivamente sulla forma fisica, altri percorsi fondamentali, quali la salute emotiva e i consigli in ambito economico e nutrizionale, potrebbero essere trascurati. Il mondo del corporate wellbeing è in continua evoluzione e un approccio rigido potrebbe potrebbe risultare poco efficace e risultare addirittura in uno spreco di risorse.

Wellhub: un approccio versatile al benessere dei dipendenti

Wellhub non significa solo depennare il wellbeing dalla propria to-do list ma adottare un approccio olistico al benessere dei dipendenti. Evita gli svantaggi comuni dei programmi di benessere unidimensionali fornendo una gamma diversificata di attività e risorse, riconoscendo le diversità culturali e le molteplici esigenze attraverso la collaborazione con partner locali. L'aggiornamento continuo di Wellhub in termini di eventi, servizi e comunicazioni, insieme agli strumenti aziendali, affronta direttamente i problemi relativi a ROI e coinvolgimento, consentendo una partecipazione misurabile per tutti i prodotti che offre. Riconoscendo che il vero wellbeing va oltre la forma fisica, Wellhub coltiva vari aspetti all'interno della propria offerta, rendendola molto più di un semplice "abbonamento in palestra".

• Benessere emotivo: Wellhub comprende il profondo impatto che la salute emotiva ha sulla produttività;lo afferma il 95% dei dipendenti, secondo il report di Wellhub Lo stato dell’arte del wellbeing aziendale 2024. Attraverso moltissime app che offrono pratiche di mindfulness, ottimizzazione del sonno e tecniche di riduzione dello stress, i dipendenti possono prendersi cura del loro benessere mentale. Risorse come Meditpia, la più famosa app di mindfulness e meditazione, eSleep Cycle, che analizza i cicli del sonno per un migliore riposo notturno, fanno parte di questa offerta.
• Consigli in ambito nutrizionale: con strumenti per il monitoraggio dell'alimentazione e per l'educazione a un'alimentazione consapevole, i dipendenti possono utilizzare risorse come MyFitnessPal per promuovere abitudini alimentari sane, contribuendo ad aumentare l'energia e l'attività immunitaria. Questo aspetto è fondamentale, dato che due dipendenti su cinque (19%) dichiarano di seguire una dieta scorretta. 
• Educazione economica:quasi la metà dei dipendenti (46%) ha dichiarato che preoccuparsi per le finanze personali rappresenta la prima fonte di stress. Questo tipo di zavorra mentale si ripercuote su tutti gli aspetti della vita. Per questo, Wellhub dà l'accesso a risorse di pianificazione economica, come ad esempio Thrive Global, che aiuta i dipendenti ad alleviare il proprio stress economico e a pianificare strategicamente il futuro.

Tuttavia, questo non significa che Wellhub abbia dimenticato l'importanza del benessere fisico...

La vasta rete di partner Wellhub garantisce ai dipendenti un'ampia gamma di palestre e strutture soddisfacendo diverse preferenze e routine. Grazie alla nostra filosofia all-access, i dipendenti possono anche usufruire delle nostre sedi partner, per venire incontro a coloro che lavorano in modalità ibrida o da remoto. Questa flessibilità consente ai dipendenti di prendersi cura di sé a lavoro e fuori, siano essi in città frenetiche o in tranquille aree residenziali. I nostri fitness partner, come ad esempio GetFit, Nexus Academy, Palestre Italiane, Urban Fitness e 20Hours fanno parte di questa rete e forniscono varie attività, dalle strutture per il nuoto e la palestra alle lezioni di yoga e ai club di boxe, per soddisfare diverse preferenze e livelli di fitness.

Inoltre, risorse come Trainiac by Wellhub portano la personalizzazione a un altro livello. I dipendenti non devono più navigare nel mondo del fitness senza una guida esperta; ora possono sfruttare i piani wellness e fitness personalizzati, creati da un coach dedicato, in base alle loro esigenze e necessità. Offrire una gamma così diversificata di opzioni per il benessere porta a un maggiore coinvolgimento. Le aziende possono prevedere tassi di partecipazione più elevati tra i dipendenti, massimizzando i benefici del programma e garantendo un migliore ROI. E i vantaggi non sono solo per i dipendenti! Wellhub offre anche la possibilità di includere fino a 3 familiari nel piano, rendendo il wellbeing un percorso condiviso e inclusivo.

Wellbeing all-inclusive

Wellhub non è una soluzione per il wellbeing a breve termine, ma la base per il futuro benessere sul posto di lavoro. Offriamo una serie di servizi perfetti per l'intero ventaglio del benessere, in modo semplice e garantendo un'esperienza lineare. Inoltre, siamo in continua evoluzione, per adattarci alle esigenze di benessere in rapida e continua evoluzione sul posto di lavoro.

Scegliere Wellhub significa dare ai tuoi dipendenti il passaporto per una vita più sana e più felice, contribuendo a incentivare produttività e coinvolgimento. Wellhub, però, non si limita a offrire i mezzi per raggiungere i tuoi obiettivi ma rimaniamo in contatto per tutto il percorso per aiutarti a massimizzare l’efficacia dei tuoi strumenti. È tutto pronto per far entrare il benessere nella tua azienda?Prova Wellhub e scopri come rivoluzionare l'approccio della tua azienda al corporate wellbeing.