Reformas laborales en México: ¿Qué esperar en 2025?

El panorama laboral en México ha evolucionado drásticamente en la última década. Uno de estos cambios es el impulso que se le ha dado a nuevas reformas derivadas de un entorno laboral más exigente y con nuevas expectativas. 

La regulación del teletrabajo y el home office, por ejemplo, marcaron un precedente importante en la protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, el camino hacia cambios significativos aún no termina. Actualmente, factores como la automatización, la globalización y los cambios sociales han acelerado las conversaciones sobre el bienestar laboral, igualdad de condiciones y sostenibilidad del trabajo. 

Por ello, el 2025 trae consigo una nueva ola de reformas laborales en México (algunas pendientes desde el año pasado). Propuestas como la Ley Silla continúan en la mesa. No obstante, temas importantes como la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo quedaron pendientes y serán discutidos en el transcurso del año.

De hecho, actualmente los debates en materia laboral siguen intensos  considerando que aún hay 68 iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La importancia de anticiparse a los cambios laborales en 2025

Las proyecciones de expertos sugieren una serie de reformas que podrían cambiar significativamente las reglas del juego laboral. Anticiparse a estos cambios será importante de cara a garantizar el cumplimiento de las normativas y mantener la estabilidad en la operación de los negocios.

Para las organizaciones, adaptarse a un marco legal que puede cambiar en un par de años implica desarrollar políticas internas sólidas, invertir en capacitación y reforzar áreas como recursos humanos, legal y financiera. Entender el panorama futuro que se avecina, permitirá generar condiciones que se ajusten a las nuevas expectativas y demandas de un entorno de trabajo multi-generacional. La capacidad de anticipación y adaptación será, sin duda, un factor clave de éxito para todas las partes involucradas.

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Normativas laborales que están pendientes en 2025

Reducción de la jornada laboral

Desde hace varios años, la reducción de la jornada laboral ha sido un tema recurrente en las discusiones legislativas. El Congreso ha avanzado en iniciativas que plantean un límite máximo de 40 horas semanales, alineándose con tendencias internacionales de países como Alemania y Francia, donde la jornada laboral ya se ha reducido con resultados positivos. 

En México, esta propuesta busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Esta medida también tiene como objetivo modernizar el sistema laboral, y evitar problemas de salud derivados de sobrecargas de trabajo. Muchas consultoras y empresas que prestan servicios estadísticos, han coincidido en resultados que muestran que un alto porcentaje de trabajadores considera que su productividad mejoraría con jornadas más cortas y tiempos de descanso más adecuados.

En México, el reto relacionado a este cambio es doble: Por una parte, las empresas enfrentan el reto de adaptar sus procesos de forma que puedan mantener el ritmo con menos horas de trabajo. Por otro lado, los colaboradores, tendrán que adaptarse a un esquema de trabajo que les demandará mayores niveles de productividad.  Por ello, la propuesta de reforma se “congeló” en 2023, tras la necesidad de un mayor análisis.

Incremento de prestaciones laborales

Otra tendencia relevante es el aumento en el porcentaje de la prima vacacional y el aguinaldo. Actualmente, el aguinaldo es de al menos 15 días de salario, pero podría incrementarse a 30 días para personas que trabajan en el sector privado. En cuanto a la prima vacacional, se prevé un incremento que podría llegar al 30% del salario base.

Entre los beneficios adicionales que se podrían implementar destacan:

• La ampliación de días feriados para los trabajadores.
• Permiso por duelo de cinco días.
• Permisos por paternidad y maternidad extendidos.

Normativas enfocadas en salud y bienestar laboral

La pandemia evidenció la importancia de la salud mental en el entorno laboral. Por eso se prevé no descartar que existan normativas futuras que exijan la implementación de programas de apoyo psicológico, sesiones de terapia gratuitas y la realización de encuestas periódicas sobre el bienestar emocional de los trabajadores.

Un ejemplo es la implementación de la llamada Ley Silla, la cual se espera que entre en vigor para junio del 2025. 
La Ley Silla busca garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su función, cuenten con mobiliario ergonómico que prevenga lesiones y fomente la comodidad. Esto incluye revisiones anuales para evaluar la calidad de los equipos de oficina y sanciones a las empresas que incumplan con estas medidas.

Adicionalmente, esta Ley podrá ampliarse a la instalación de estaciones de trabajo con escritorios ajustables y áreas de descanso, promoviendo cada vez más, u obligando, a pausas activas cada vez más extensas durante la jornada.

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México (LFT) que busca proteger la salud de los trabajadores al regular el tiempo que deben permanecer de pie. Esta ley prohíbe obligar a los empleados a estar de pie durante toda su jornada laboral y les garantiza el derecho a sentarse periódicamente. 

En este escenario, las empresas deben proporcionar asientos adecuados para descansos periódicos. Esta ley aplicaría en centros de trabajo, especialmente en sectores como servicios y comercio, donde las personas suelen pasar mucho tiempo de pie, y busca prevenir problemas de salud asociados con esta práctica.

Regulación de modalidades híbridas y teletrabajo

El auge del teletrabajo durante la pandemia y el auge de los modelos de trabajo híbridos, aceleraron la necesidad de tener regulaciones detalladas sobre las nuevas maneras de trabajo. Las normativas futuras podrían incluir reglas sobre el uso de herramientas de monitoreo, la desconexión digital y la compensación por gastos de energía, internet y equipos.

En ese sentido, es posible que se actualice la NOM-037-STPS-2023 (NOM-037) sobre home office y trabajo híbrido. La IA, la automatización y los procesos digitales cada vez exigirán más un trabajo remoto.

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Estas normativas se han enfocado en:

• Equipamiento básico: sillas ergonómicas, monitores de calidad, instalación de luminosidad adecuada y herramientas cada vez más sofisticadas para videollamadas.
• Compensaciones de remotidad: un porcentaje fijo mensual para cubrir gastos de electricidad y costos de servicios de internet y comunicación fija o móvil.
• Protocolos de desconexión: políticas drásticas que prohíban la exigencia de respuesta fuera del horario laboral, evitando la sobrecarga y el burnout.

Reducción de la brecha laboral 

El 2025 se perfila como un año decisivo para la igualdad salarial en México, impulsado por la discusión de reformas secundarias y diversas propuestas legislativas.  

Estas iniciativas buscan erradicar la brecha salarial mediante medidas clave como la transparencia de sueldos, exigiendo la publicación detallada de salarios desagregados por género; la prohibición de criterios discriminatorios en las ofertas de empleo, incluyendo la eliminación de preguntas sobre el historial salarial de los candidatos.

Igualmente se ha propuesta la creación del Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales y Normas de Trabajo, un organismo encargado de vigilar y sancionar el incumplimiento en este tema. Igualmente se busca que dichos organismos impongan multas a las empresas que incurran en desigualdad salarial entre mujeres y hombres.

Digitalización y automatización del entorno laboral

Finalmente y no menos importante, ya que es en gran medida la causa de este tipo de debates, podrían surgir normativas para regular el uso de la inteligencia artificial, establecerse mayor exigencia en la privacidad y protección de los datos de los trabajadores.

Y es que con el avance de la inteligencia artificial, se espera una regulación que delimite el uso de herramientas automatizadas para monitorear desempeño y productividad. Esto incluye disposiciones para garantizar que los algoritmos utilizados sean transparentes y no discriminen.

Se exigirá cada vez más y de forma más rigurosa, que las empresas informen de manera clara y accesible sobre qué datos se recolectan, qué uso se les da y quién tiene acceso a ellos.

Perspectivas de implementación

Procesos de consulta pública y participación de los sectores laborales

Las reformas más significativas requerirán un amplio proceso de consulta con sindicatos, asociaciones empresariales y organismos internacionales. Estas consultas buscan asegurar que las normativas sean equilibradas y factibles de implementar.

Posibles fechas clave para las reformas

Se proyecta que las primeras reformas podrían entrar en debate a partir del segundo semestre del año 2025, con etapas progresivas hasta 2027. Esto permitirá a las empresas y trabajadores un periodo de transición y ajuste para implementar los cambios de manera gradual.

Recomendaciones para empresas y trabajadores

Resumen de los principales cambios esperados

La reducción de la jornada laboral, el fortalecimiento de los derechos laborales y la regulación del teletrabajo son solo algunos de los primeros cambios que podrían implementarse. La inclusión de políticas y programas de salud, bienestar e igualdad también serán una prioridad en la agenda del año 2025.

Acciones recomendadas para prepararse ante los cambios

• Realizar diagnósticos internos: evaluar las áreas que requerirán ajustes según las normativas proyectadas.
• Implementar capacitaciones: preparar al personal para adaptarse a nuevas regulaciones y procesos.
• Actualizar políticas de cumplimiento: asegurar que las áreas de recursos humanos y legales estén alineadas con los nuevos requerimientos.
• Adoptar tecnología: invertir en herramientas que optimicen procesos de recursos humanos y gestionen la información de manera eficiente.
• Fortalecer la comunicación interna: mantener al personal informado sobre los cambios y sus implicaciones.

Conclusión y reflexión final

El entorno laboral evoluciona constantemente, lo que hace necesario anticiparse y adaptarse a los cambios normativos. 

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Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Cuáles son los principales cambios esperados en la legislación laboral mexicana para el año 2025 en adelante? 

Se prevé la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la regulación del teletrabajo, y mayores prestaciones para los trabajadores (como un incremento en el aguinaldo).

¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a las empresas? 

Las empresas deberán ajustar procesos y estrategias para mantener la productividad, con un enfoque en automatización y optimización de recursos.

¿Qué normativas nuevas se esperan en materia de salud mental y bienestar? 

Programas de apoyo psicológico, programas de bienestar laboral y de salud mental. Igualmente, evaluaciones ergonómicas obligatorias y pausas activas cada vez más amplias y elaboradas en las jornadas de trabajo, sobre todo en modelos híbridos o totalmente remotos.

¿Cómo se regulará el uso de la inteligencia artificial en los entornos laborales? 

Se espera la creación de normativas que exijan transparencia en el uso de algoritmos y protección de los datos de los empleados.