Dincolo de reducerile la sală: Cum redefinesc liderii de HR starea de bine a angajaților cu Wellhub

Noțiunea stării de bine la locul de muncă se schimbă radical. Într-o eră în care munca hibridă a devenit o normă, iar costul vieții continuă să crească, programele tradiționale de wellbeing, cu costuri fixe, devin o investiție depășită. Ca lider de HR, cauți permanent modalități prin care nu doar să oferi beneficii, ci să influențezi real sănătatea echipei, să crești implicarea și să aplici o strategie bazată pe date concrete. Întrebarea nu mai este dacă ar trebui să investești în programe de wellbeing, ci cum să o faci inteligent.

Capcana ineficienței în beneficiile tradiționale

Multe companii rămân blocate într-un cerc vicios: beneficii clasice de wellbeing cu o rată mică de adoptare și costuri fixe ridicate. Imaginează-ți că plătești un beneficiu pe care îl folosesc doar 2% din cei 6.500 de angajați.

Asta nu este doar o oportunitate ratată pentru starea de bine a echipei, ci și o risipă considerabilă de resurse. În plus, povara administrativă de a gestiona aceste programe îngreunează activitatea echipelor de HR și le distrag de la inițiativele strategice.

Noul model Wellhub: Încredere, nu complexitate

Modelul nostru se bazează pe un principiu simplu: un parteneriat eficient are la bază încrederea, nu procedurile complicate.

Iată cum se aliniază Wellhub cu obiectivele tale strategice de HR:

• Flexibilitate financiară: Optimizarea bugetului de wellbeing

Nu mai plăti pentru beneficii neutilizate. Cu Wellhub, plătești doar pentru ce se utilizează efectiv. Acest model bazat pe performanță îți oferă control financiar deplin.

• Implicare ridicată: Un beneficiu cu adevărat utilizat

Adevărata măsură a succesului unui program de wellbeing este rata de adopție. Wellhub ajută constant companiile să depășească o rată de participare de 30%, oferind un beneficiu de sănătate fizică pe care angajații chiar îl folosesc.

 

• Diversitate și suport complet: Susținerea stării de bine la nivel holistic. 

O echipă diversă are nevoie de opțiuni de wellbeing la fel de diverse. Cu Wellhub, pui la dispoziția angajaților o varietate extinsă de activități: de la antrenamente HIIT și pilates, până la escaladă, dans sau aplicații pentru susținerea pilonilor de wellbeing: sănătate fizică & mintală, somn, nutriție și educație financiară.
Această abordare holistică se potrivește oricărui profil de angajat și oricărui program de lucru. Un exemplu clar este Foundever, care au creat și consolidat o cultură organizațională bazată pe starea de bine a echipelor. Despre această abordare, Bogdan Bucur, HR Manager Foundever, afirmă:

Mă bucur să afirm că, pe măsură ce am implementat și readaptat programul nostru intern de wellbeing dedicat angajaților Foundever, am observat, de-a lungul anilor, cât de benefic este să cultivăm în rândul colegilor o preocupare pentru propria stare de bine, dar și pentru starea de bine a celor din jur - fie colegi din propria echipă, fie membri ai familiei.

Rezultate dovedite: Transformări din mediul de afaceri

Impactul nostru se reflectă în succesul companiilor de top din diverse sectoare, cu angajați care au rutine și preocupări diverse. Nevenca Doca, Director Executiv Senior Resurse Umane la Banca Transilvania, subliniază importanța acestei viziuni:

În Banca Transilvania, credem în abordarea holistică a wellbeing-ului și gândim programele pe termen lung, pe piloni – principalii fiind sănătatea fizică, psiho-emoțională, financiară și socială – prin intermediul unor parteneriate solide. Organizațiile care integrează wellbeing-ul în modul în care este proiectată munca și sunt luate deciziile sunt vizionare. Wellbeing-ul nu este un cost. Este una dintre cele mai sigure investiții în performanța viitoare a organizației.

Rezultatele concrete confirmă această viziune: în România, 92% dintre organizații afirmă că un program de wellbeing îmbunătățește productivitatea angajaților.*

Wellhub nu este doar un simplu furnizor, ci un partener strategic care rezolvă provocările reale ale stării de bine din companiile moderne. Axându-se pe utilizarea efectivă, flexibilitatea financiară, opțiunile variate și reducerea birocrației, Wellhub le permite liderilor de HR să ridice ștafeta pachetului de beneficii și să investească autentic în sănătatea și starea de bine a angajaților.

Ești gata să redefinești programul de wellbeing din compania ta?

*Raportul Return on Wellbeing 2026