Peste 80% dintre angajați vor susținere de la angajator pentru wellbeing

Astăzi, mai mult ca niciodată, retenția angajaților, prevenirea burnout-ului și productivitatea nu mai sunt doar concepte abstracte, ci provocări zilnice pentru departamentele de HR.

Adesea, strategia de wellbeing dintr-o companie se rezumă la oferirea unui abonament standard la o sală de fitness – o soluție rigidă care rezolvă prea puțin din nevoile reale ale forței de muncă moderne. Cum trecem de la simple „beneficii bifate pe o listă” la o veritabilă cultură a stării de bine? 

Aceasta este una dintre temele centrale dezbătute de Dan Moraru, Country Lead Welhub România, alături de Cătălin Oprișan, într-un nou episod al podcastului „Vreau să știu”. Dacă ești lider sau specialist de HR, poți asculta interviul complet despre strategia de wellbeing pe canalul de YouTube Vreau Să Știu, unde sunt detaliate mecanismele din spatele schimbării de mentalitate din companiile românești:

Iată și câteva idei centrale ale discuției:

Wellbeing-ul nu mai înseamnă doar fitness sau „tras de fiare”

Strategia tradițională de a oferi un abonament la o sală fixă de fitness și-a atins limitele. Astăzi, starea de bine reprezintă mai degrabă o ecuație integrată: stare fizică, echilibru mental, sănătate emoțională și nutriție adecvată.

Nevoile angajaților diferă enorm. Dacă un membru din echipă preferă tenisul de masă, padel-ul sau înotul, iar altul caută sprijin pentru psihoterapie, aplicații de meditație sau un plan nutrițional personalizat, o singură sală de fitness nu va fi niciodată de ajuns. O strategie de wellbeing de succes presupune acces flexibil la zeci de activități fizice, nutriție, terapie și instrumente digitale într-un singur abonament integrat.

Responsabilitate comună: 86% dintre angajați și 80% dintre lideri sunt de acord

Ce spun datele recente pentru piața muncii din România?

• 86% dintre angajații români consideră că angajatorul are un rol activ și o responsabilitate directă în susținerea stării lor de sănătate și bine.
• Aproape 80% dintre liderii de companii împărtășesc aceeași viziune.

Această convergență arată că nu mai vorbim despre un decalaj de viziune, ci despre modul de punere în aplicare. Wellbeing-ul a depășit granițele unui simplu „extra-beneficiu” și a devenit o investiție directă în retenție, scăderea absenteismului și creșterea performanței organizaționale. 

Citește și:  Abonamente pe care angajații nu le folosesc? Cum transformi beneficiile de HR din "bifă" în realitate?

Retail și Producție: Surpriza adopției în sectorul non-office

Deși percepția generală este că wellbeing-ul este rezervat corporațiilor din IT sau sectorului financiar-bancar, realitatea din teren arată un trend complet diferit.

Sectorul de Producție și Retail-ul mare devin din ce în ce mai activi. În producție, mișcările repetitive de pe liniile de asamblare creează uzură fizică în timp, iar angajatorii încep să înțeleagă că mișcarea compensatorie și programele de relaxare/recuperare sunt esențiale pentru a menține echipa aptă de muncă și motivată. 

De la acces la un serviciu la un program de educare și susținere

Una dintre cele mai mari temeri în HR este rata scăzută de adoptare a beneficiilor: „Dacă le cumpărăm abonamente și nu le folosește nimeni?”

Soluția nu constă în a le da oamenilor un simplu link sau un card și a aștepta ca ei să facă schimbarea singuri. Pentru ca o cultură a stării de bine să funcționeze, angajatorul trebuie să fie susținut de un partener care educă și ghidează echipa, care nu doar oferă acces la o rețea de facilități, ci pune la dispoziție un program complet de susținere și educare: workshop-uri, sesiuni cu specialiști și comunicare personalizată. 

Cum transformi wellbeing-ul într-un avantaj competitiv?

O strategie de wellbeing de succes nu se construiește peste noapte, dar pornește de la o schimbare de viziune: a privi angajatul ca pe un întreg, unde viața personală, profesională, sănătatea fizică și cea mentală se împletesc direct.

Discută cu un expert Wellhub și află cum poți simplifica gestionarea beneficiilor de HR, oferind angajaților tăi acces complet la mișcare, nutriție și sănătate mentală.