5 maneras de crear una fuerza de trabajo saludable

Crear una fuerza de trabajo saludable trae una serie de beneficios para las empresas, incluido el aumento de la productividad, la reducción de enfermedades, así como el aumento de la moral y la confianza; estos factores contribuyen a obtener mejores ganancias.

Investigaciones confirman que los empleados que hacen ejercicio regularmente, al menos 30 minutos, tres veces por semana, tienen un 15% más de probabilidad de desempeñarse mejor en el trabajo a diferencia de las personas que no realizan ningún tipo de actividad física.

Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia que tiene la salud de su personal, y priorizan el bienestar de sus empleados ya que esto se ve reflejado en la salud financiera de su empresa.

1. Participación de liderazgo

“Predica con el ejemplo”… verás una mayor participación en las iniciativas de salud si proviene de los líderes. Cuando se considera que los líderes participan activamente, esto sirve como incentivo para otros empleados. Además,tener una fuerza de trabajo saludable es un gran indicador de un negocio bien administrado.

2. Salidas fitness

Puede ser difícil para los líderes de las compañías darse cuenta del beneficio de permitir “descansos” en el trabajo, pero permitir que el equipo vaya al gimnasio o salir a correr puede ser más beneficioso a largo plazo.

Considera permitir que los empleados reserven una hora de trabajo para hacer ejercicio durante el día, siempre y cuando no entre en conflicto con las reuniones. Podrían compensar el tiempo almorzando en sus escritorios o comenzando temprano y quedándose hasta tarde.

Esto no sólo hace que tu empresa sólo atraiga atletas, jugadores o deportistas, sino que promueve una competencia saludable, cuidado personal y positividad corporal.

Además, cuando cuidamos a nuestro equipo, es más probable que presenten una imagen pública positiva para la compañía.

3. Establecer una cultura de la salud

Una de las formas clave para mejorar la salud de tu equipo es incorporar el bienestar en la cultura de la empresa. Esto se hace más fácilmente cuando está ligado a los objetivos de la compañía. La administración apoyará más cuando pueda obtener beneficios reales, como el aumento de la productividad.

Puedes lograr esto incorporando la salud en la práctica empresarial, desde las políticas de la empresa hasta las actividades de trabajo diarias. Por ejemplo, piensa en proporcionar opciones de alimentos más saludables. Recuerda que una fuerza de trabajo saludable no es sólo una cuestión de aptitud física, sino que es un enfoque integral para garantizar que estén bien mental y físicamente.

4. Iniciativas de bienestar

Un informe del Departamento de Trabajo y Pensiones de EE. UU. (DWP) mostró que al implementar programas de bienestar, las empresas tenían varios beneficios como:

• La ausencia debido a enfermedad se reduce en un 45%
• La tasa de rotación disminuyó en un 18%
• Accidentes y lesiones disminuyeron un 16%
• La satisfacción del empleado aumentó hasta en un 14%

En el estudio, las compañías que implementaron iniciativas de salud y bienestar informaron un retorno de la inversión. En un ejemplo, una empresa de fabricación que realizó mejoras ergonómicas registró una relación de costo 4: 1. En otras palabras, por cada $ 1 gastado, recuperó $ 4.17 en beneficios del programa.

5. Comunicación

Es esencial comunicar la disponibilidad de cualquier programa de mejora de la salud y destacar sus beneficios. Cuanto más se comunique con los empleados, más se comprometerán.

Tiene sentido que la salud de los empleados esté en la agenda corporativa, ya que pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo. Con beneficios que incluyen una mejor prestación de servicios, mejores resultados para los empleados individuales y una reducción de los costos de las enfermedades, hacer que la salud de tu fuerza de trabajo sea una prioridad hace que todas las partes involucradas ganen.

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