Las 100 mejores ideas de beneficios para tus empleados
Fondo para nacimientos. Seguro de mascotas. Programas de ahorro. ¿Suena bien, no?
Cuando se trata de beneficios y ventajas para los empleados, las empresas están haciendo todo lo posible para tener cada vez más, y con razón. Según un informe reciente de Metlife, el 73% de los colaboradores/as cree que las compañías donde trabajan tienen la responsabilidad de cuidar la salud y el bienestar de su plantilla.
No es una sorpresa que casi una quinta parte de los profesionales de RR.HH. busquen mejorar sus programas de beneficios para retener y motivar a los empleados.
A corto plazo, resulta fácil optar por estrategias de beneficios y ventajas que están de moda pero, ¿verdaderamente estos beneficios tendrán un impacto positivo en la fuerza de trabajo de una plantilla a largo plazo? Considera que solamente el 36% de los colaboradores/as considera que las prestaciones que recibe son de utilidad. En este punto, las generaciones más jóvenes son las que más evalúan los beneficios laborales que ofrece una empresa, como por ejemplo, la flexibilidad laboral.
Al final de cuentas una buena estrategia de beneficios corporativos y laborales puede ser la clave para mejorar las tasas de retención y rotación dentro de tu organización.
Por ello, desarrollar un plan de beneficios para tus empleados/as el cual gire alrededor de un bienestar laboral más integral es la respuesta. Un enfoque más amplio de los beneficios para los empleados incluye todas las áreas de bienestar: el bienestar financiero (que incluye la educación financiera), el bienestar físico (programa de bienestar con planes de wellness), el bienestar emocional (asistencia especializada para el empleado y programas de salud mental) y el bienestar social (trabajo en equipo, voluntariado corporativo, entre otras).
Hoy día, hay un amplio abanico de beneficios y ventajas que se pueden adaptar a las necesidades de tu plantilla. Para ayudarte a elegir cuáles son las mejores, hemos desarrollado 100 ideas que toman en cuenta los contextos generacionales, de género y las expectativas actuales del capital humano.
Beneficios enfocados al bienestar financiero
La empresa destina una cantidad de dinero anualmente a los planes de pensión de sus trabajadores, como una compensación más por sus servicios/trabajos. En este caso dicha retribución, debe ser reflejada en la nómina del trabajador, y cotizar por ello.
Esta iniciativa puede marcar una gran diferencia estableciendo un programa de pago de préstamos estudiantiles para tus empleados.
Más de las tres cuartas partes de los empleados hacen los viajes al trabajo solos. Los desplazamientos conllevan un gasto y un estrés significativo: elimina parte de la presión financiera de los desplazamientos de sus empleados y comienza a ofrecer viajes compartidos.
Este es un beneficio que puedes ofrecer a tus trabajadores para satisfacer unas necesidades de movilidad concretas en el marco de sus responsabilidades laborales o para incluirlo dentro de la remuneración anual del empleado, aunque éste no necesite realizar desplazamientos en coche por motivos de trabajo.
Hoy día es imposible vivir sin los teléfonos móviles o smartphones. Para que tus empleados y sus familias puedan estar en contacto, ofréceles un plan familiar de móvil con descuentos.
Invierte en tus empleados dándoles la oportunidad de obtener un título especializado/avanzado (como un MBA). A menudo, este beneficio incluye un contrato que requiere que el empleado permanezca con su empresa durante un cierto número de años después de graduarse.
Reserva una cuota para educación continua para dar a tus empleados la oportunidad de renovarse en conocimientos.
¿Te imaginas vivir al lado del mismo edificio donde trabajas? Ofrece a tus empleados esta posibilidad y no tendrán que gastar en transporte.
Las personas adoran a sus mascotas, pero saben que los cuidados son importantes y que tienen que invertir en ellas. Por eso, las empresas pueden ayudar brindándoles un seguro para mascotas para que se mantengan felices y saludables.
Es una elección difícil para muchos padres: ¿me quedo en casa con los niños o trabajo y los dejo en una guardería? El reembolso por este servicio puede ayudar a tus trabajadores a darles la tranquilidad de que sus hijos son atendidos por profesionales mientras están en la oficina.
Los padres generalmente gastan una gran parte de su salario en el cuidado y educación de sus hijos. Este tipo de beneficio significa que tengan ayuda por parte de la empresa para este tipo de gastos.
Esta es una gran recompensa que se ofrece mediante tickets que los empleados pueden usar para almuerzos o cenas en diferentes establecimientos. ¿A quién no le gusta comer fuera algún día con los compañeros?
Con la retribución en especie los empleados cobran más ganando lo mismo, ya que una parte de su salario bruto anual se destina al pago de gastos rutinarios, como por ejemplo el transporte o el menú diario en un restaurante. En definitiva, el salario neto anual se incrementa y esto genera que los trabajadores estén más contentos.
Un catálogo de premios para empleados ofrece bonos únicos, que pueden ser desde vacaciones o tiempo libre a experiencias o premios en función de su desempeño.
Agiliza la contratación incentivando a tus empleados a que recomienden a los mejores talentos que conozcan para que entren en tu organización.
Ayuda a los empleados y a sus familias a alcanzar sus objetivos financieros, ya sea ahorrar para un coche nuevo o pagar la matrícula universitaria de sus hijos.
Además de los beneficios de bienestar más tradicionales, los programas de recompensas para empleados ayudan a los empleados a ahorrar en cosas como tecnología, alimentos y ropa.
Ordenador portátil de primera línea. Múltiples monitores. Conexión a internet de alta velocidad. La compra de tecnología puede ser un gasto personal significativo, apostar por el reembolso tecnológico puede ser un gran complemento.
Ayuda a los empleados a crear capital con programas de inversión inteligentes. Computershare, por ejemplo, es un programa de propiedad fraccional que permite a los empleados comprar acciones de alto valor a las que no tenían acceso antes.
En ciudades grandes el promedio de viaje en coche de casa a la oficina es de 26.1 minutos. Este recorrido dos veces al día supone mucho dinero del bolsillo de sus empleados semanalmente. Los programas de reembolso de combustible pueden disminuir el estrés financiero y psicológico de los desplazamientos.
La peor parte de conducir (especialmente en una ciudad) es encontrar estacionamiento. Suele ser un inconveniente costoso y lento. El aparcamiento gratuito por parte de la empresa es un beneficio que hace al empleado ahorrar en tiempo y gastos.
Imagina lo felices que estarán tus trabajadores cuando salgan del trabajo y vean sus coches relucientes y limpios.
Un nuevo bebé puede gastar una media de 2.700 pañales en un año, llegando a alrededor de 500€. Y eso son solo pañales. Esta suscripción puede ayudar a las familias a ahorrar en estos gastos.
En la lista de hitos importantes para adultos, comprar su primera casa está entre las primeras opciones. Si la empresa puede ayudar en esta decisión tan importante, es un plus.
Los niños necesitan diversión a todas horas, y más en verano. Por ello, es una buena apuesta por parte de la empresa ofrecer estas vacaciones para los hijos de los empleados.
Para algunos, la jubilación está muy lejos, para otros, está a la vuelta de la esquina. Sea cual sea la situación, nadie quiere jubilarse con incertidumbre. La planificación puede ayudar a tus empleados a iniciar una estrategia inteligente y sostenible.
Cada vez son más mujeres las que eligen enfocarse en su carrera cuando son jóvenes, y dejan la maternidad para cuando son más adultas. La congelación de óvulos es un método que permite conservar el potencial reproductivo de las mujeres para el futuro.
¿Tu empleado ha tenido un bebé? Ayudarle económicamente a recibir al nuevo miembro de la familia es un gran regalo.
Tanto Steve Jobs como Barack Obama expresaron que “no se debe desperdiciar el poder del cerebro para decidir qué ponerse cuando hay que tomar otras decisiones importantes”. Para facilitarles la vida a tus empleados, regalarles ropa con la marca de la empresa es una gran idea
Beneficios enfocados al bienestar físico y mental
Los empleados activos son empleados más comprometidos. Al ofrecer a los empleados diversas opciones de actividades, estarán más felices y saludables. Wellhub es una plataforma que ofrece una red de más de 50.000 centros deportivos y boutiques en 14 países de todo el mundo.
Reembolsa a tus empleados por alcanzar ciertas metas saludables, como dar 10.000 pasos al día o visitar un gimnasio 3 veces por semana.
Los empleados activos tienen periodos de productividad más altos. Tener instalaciones deportivas en la oficina o cerca de la misma, ofrece a los empleados la facilidad de hacer ejercicio sin tener que alejarse de su zona de trabajo.
¿Necesitan hablar con un especialista sobre algunos problemas de salud? ¿O con una enfermera para verificar si los análisis están bien? Tener asistencia médica en la oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a mejorar en salud.
Las vacunas contra la gripe gratuitas no solo mantienen a toda la plantilla sana, sino que también ayudan a proteger a tus empleados y a sus familias de contraer enfermedades víricas.
Algunas personas no pueden quedarse quietas, son más activas. Tener a mano en tu espacio de trabajo una cinta para correr puede eliminar el estrés y aumentar la productividad. En lugar de permanecer sentados durante horas, tus trabajadores pueden subirse a una cinta de correr y ponerse en movimiento.
alcanzar objetivos de fitness u obtener recompensas gracias a la tecnología como FitBit, las empresas están dando incentivos a los empleados para mantenerse saludables, desde pagar la cuota del gimnasio hasta cumplir con los objetivos diarios de cumplir con los pasos diarios establecidos.
la exposición diaria a la luz azul por mirar las pantallas puede provocar problemas de visión, migrañas y una serie de otros problemas. Un protector de pantalla, como el protector con bloqueo de luz azul EyeJust, es una solución rápida y fácil para mitigar la fatiga visual.
uno de los aspectos clave de un programa de beneficios de salud exitoso es la inclusión. Los empleados transexuales pueden tener gastos médicos que no están cubiertos por algunas compañías de seguros. Ofrecer planes de salud con beneficios inclusivos para personas que quieren comenzar el proceso puede ayudar a reducir los costes y el estrés de ir al médico.
el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés y a las malas posturas. Un beneficio de este tipo ayudará a tus empleados a coger buenos hábitos de postura y sentirse mejor.
para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para concebir, la fertilidad in vitro es una excelente opción (si pueden permitírselo). Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5.000€. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus trabajadores.
Extraer leche materna (especialmente en el trabajo) es agotador. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan.
Tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar su salud en general.
Las familias con padres y familiares de edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria. Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición.
Un nacimiento es una alegría para todos pero a la vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar trabajo y casa con el cuidado del bebé. Mejorar los beneficios para ayudar a tus empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso.
Reduzca su huella de carbono. Obtenga recompensas de tus empleados animándoles a ser más saludables. ¿Por qué no premiar a tus empleados por ir al trabajo caminando?
Las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados para sus últimos meses de embarazo. Conseguir que puedan estacionar cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día.
Un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a tus trabajadores a estar más relajados. Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa puede ser justo lo que necesitan.
Beneficios enfocados al bienestar emocional
La pérdida de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero. Tener el tiempo de descanso necesario (días adicionales remunerados) después de una pérdida cercana es algo esencial en todas las empresas. Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es un buen gesto.
El 40% de los empleados sienten que sus empresas son extremadamente estresantes y no hacen nada para remediarlo, según el último informe de Woolax sobre estrés laboral. Los talleres interactivos pueden ayudar a tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Las aplicaciones de salud mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con licencia.
El estrés es uno de los problemas más comunes entre todos los empleados. Una suscripción a una aplicación de técnicas de relajación junto con una sala de meditación en la oficina puede ayudarte a demostrar un compromiso mayor con la salud mental de los empleados.
Los PAE pueden ayudar a tu plantilla con un amplio abanico de problemas, desde trastornos psicológicos y abuso de sustancias hasta estrés y bienestar emocional. Los PAE ofrecen también asesoramiento a corto plazo hasta establecer estrategias para tratamientos de bienestar a largo plazo.
Una siesta de 40 minutos puede aumentar el rendimiento laboral en un 34%. ¿A quién no le gustaría poder dormir después del almuerzo? Las cápsulas para dormir son una inversión muy valiosa para las empresas y sus empleados.
Las compañías suelen ofrecer a los empleados un número determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud mental? La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal.
Aveces salir de la zona de confort merece la pena para vivir nuevas experiencias, ofrecer a tus empleados un presupuesto para intentarlo (al menos una vez por trimestre), es una acción con una gran valor.
Tal vez tu empleado quiere pasar un año en Sri Lanka, Japón o volver a su ciudad de origen. ¿Por qué frenar sus sueños? Implementa un proyecto de trabajo remoto para que todas las partes se beneficien.
Ayuda a tus empleados en la elección de sus vacaciones dándoles beneficios de viaje u ofreciéndoles un presupuesto anual para salir, ver y conocer el mundo.
¿El empleado tiene un nuevo gatito o cachorro? El permiso de cuidados de mascotas le da a los empleados hasta una semana de descanso para organizar todo para su nuevo amigo y/o miembro de la familia.
Subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es excelente,pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo. Además, también podría ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados.
El proceso de adopción puede llevar más de un año hasta conseguir el sí definitivo. Es un proceso largo y con mucha documentación complicada, entrevistas intensas y ciertas frustraciones. La asistencia adoptiva puede ayudar a los padres aspirantes a navegar en este difícil proceso.
Las nuevas madres necesitan respaldo donde puedan obtenerlo, especialmente durante la lactancia. Un familiar, una niñera o cualquier persona que acompañe a una nueva madre y su bebé en un viaje de negocios es una gran ayuda.
Este servicio de cortesía permite a las mujeres enviar su leche materna a casa de forma gratuita.
Pasar de estar con el bebé 24 horas a pasar rápidamente a trabajar a tiempo completo no siempre es la transición más fluida. Suaviza el proceso con un programa de aceleración para padres/madres.
El proceso de reasignación de género es un viaje complejo. Como empresa, puedes facilitar el proceso al ofrecer apoyo financiero, legal, médico y emocional.
Beneficios enfocados al bienestar social
Arte. Música. Teatro. Literatura. Danza. Ofrezca a sus empleados acceso gratuito a las mejores experiencias culturales de la ciudad.
A veces, todos necesitamos relajarnos con una buena película y unas palomitas en el cine, pero sí es en una sesión privada ¡mucho mejor!
Crear un grupo de lectura interno es una manera excelente de promover el aprendizaje, la comunicación y el trabajo en equipo.
Todos los empleados (pero especialmente los empleados jóvenes y nuevos) pueden beneficiarse de tener un guía para ayudarles a navegar dentro de su panorama profesional.
Los certificados o títulos remunerados son esenciales para la retención de empleados. Es una forma de motivar a los empleados con formación específica y beneficiarte como empresa de crear un equipo más formado.
Todos debemos ser respetuosos con los demás. Las clases sobre diversidad pueden ayudar a tus empleados a obtener información valiosa sobre su comportamiento consciente e inconsciente.
Ayuda a los empleados a conocer el proceso de admisión a la universidad y el proceso de financiación de sus hijos dándoles acceso a un programa de coach.
Al igual que la formación sobre diversidad, la amabilidad y la comprensión son fundamentales en el lugar de trabajo, la educación y la conciencia pueden ayudar a fomentar la aceptación y la inclusión.
Respalda las causas sociales y las organizaciones benéficas, y establece una misión y cultura de ayudar a los demás en la oficina para alcanzar las metas relacionadas con estas organizaciones.
Ya sea un programa de tutoría o una clase virtual impartida por cámara web, existen innumerables oportunidades de voluntariado donde ayudar in situ.
Intenta que tus empleados se involucren con alguna causa al ofrecerles información sobre cómo asociarse a grupos de voluntariado para apoyos sociales y ambientales.
Sus empleados están ocupados. Quizás quieren ser voluntarios pero no pueden encontrar el tiempo. Ofrecer días libres especiales para obras de caridad puede darles el tiempo (y el incentivo) para hacer voluntariados u otras acciones.
¿Quieres formar vínculos más fuertes entre tus empleados? Involúcrelos en actividades de equipo que no sean de trabajo para ayudarlos a conocerse fuera de la oficina.
Cada vez más compañías ofrecen tiempo de vacaciones ilimitado. Centrarse en hacer el trabajo de manera eficiente, en lugar de estar en la oficina cuando no hay nada que hacer, puede tener un efecto poderoso en el enfoque, la productividad y el bienestar general de tus empleados.
Todo el mundo sabe que el viernes es el día más motivador de la semana. Trabajar desde casa los viernes y tener menos reuniones puede significar tiempo para enfocarse en proyectos complejos, preparar informes u organizar la próxima semana.
Todos deben cumplir con la hora del almuerzo. ¿Por qué no ofrecer un almuerzo más experimental con alguna charla sobre liderazgo? Es una manera fantástica de mantener a los empleados comprometidos en su hora de descanso.
Cuando llegue el verano, tus colaboradores/as querrán salir y disfrutar del buen tiempo. Establecer una jornada laboral reducida durante algunos viernes en verano les permitirá más flexibilidad para que disfruten de su tiempo libre.
Que te regalen un pastel en la oficina en tu cumpleaños es bonito pero, pasar el día haciendo lo que quieras y que te paguen es aún mejor. El día libre de tu cumpleaños es un beneficio muy valioso que muestra a tus empleados cuánto los aprecias.
El agotamiento de los trabajadores es real. Si quieres retener a los empleados a veces debes dejar que pasen un tiempo descubriendo sus pasiones, como por ejemplo: enseñar yoga como voluntario en otro país, estudiar otra carrera o probar otro tipo de trabajo. Se ha demostrado que los periodos sabáticos disminuyen el estrés y aumentan la satisfacción con la vida.
Al igual que las vacaciones ilimitadas, si tu empresa cree en que “hacer el trabajo” no necesita estrictamente un horario puedes ofrecer horario flexible. Dar la oportunidad y la libertad a los empleados de trabajar cuando son más productivos reducirá el estrés y aumentará la satisfacción laboral.
Estudios demuestran que trabajar un día menos a la semana aumenta un 40% la productividad de los trabajadores, una semana laboral de 4 días permite a los empleados concentrarse más mientras trabajan y tomar más tiempo para relajarse y descansar cuando no lo están.
Permitir a los padres coger un horario de media jornada para que puedan disfrutar de sus hijos es una excelente manera de mantenerlos felices y aumentar la retención.
Ofrecer a tus empleados la oportunidad de vestir con ropa ligera a diario hace que se sientan más felices y cómodos durante sus horas en la oficina.
Ofrece billete de avión, tren y alojamiento para que un empleado y un invitado visiten la oficina de otra compañía y brinden su experiencia allí durante una semana. Es una excelente manera de aprender de otros equipos, desarrollar nuevas habilidades e incluso practicar diferentes idiomas.
¿Quieres jugar al futbolín? ¿Ping pong? Una sala de juegos es una excelente salida social para disminuir el estrés en cualquier oficina.
Esta es una buena oportunidad para permitir a los empleados despejarse de su ambiente de trabajo por un día o una semana y tener discusiones significativas sobre la estrategia y el futuro de la organización con otros equipos.
Parecerá una tontería. Pero vestirse para Halloween o carnaval puede traer una diversión intangible al lugar de trabajo, especialmente si hay premios para los mejores disfraces.
Siempre y cuando obtenga el visto bueno de cualquier empleado alérgico, traer a su mascota al trabajo puede ser una forma divertida de ver a los las mascotas de sus empleados y ofrecerles la oportunidad de trabajar a su lado.
Envía a tus empleados a formar parte de otro equipo dentro de tu empresa durante un día o una semana. Esto no solo servirá como plataforma para aprender nuevas habilidades, sino que también les brindará información valiosa sobre la estructura corporativa y las operaciones de un equipo completamente diferente.
Es un excelente ejercicio de construcción de relaciones entre compañeros de trabajo y familias. Además, así los hijos de los empleados pueden ver donde trabajan sus padres y establecer una relación de amistad entre ellos.
No hay nada como alquilar un local para organizar una fiesta exclusiva los empleados. Pero también sería divertido poder invitar a la familia del empleado. Así es muy probable que se produzca una mejor participación y más vinculación en todos los ámbitos.
Los empleados pueden pasar mucho tiempo fuera de la oficina para tomar café o despejarse. Tener una cafetería o barista en la oficina no solo será un placer para sus carteras; también les hará ahorrar tiempo.
Al igual que es bueno tener una cafetería en la oficina, la opción de tener platos preparados para el almuerzo significa comodidad, ahorro y despreocupación.
Un refrigerio después de un largo día de trabajo puede ser un muy necesario para abrir nuevos vínculos durante el momento happy hour.
Para ahorrarle tiempo a tus empleados de ir a recoger su comida, ofrecer entrega de comida gratis es un plus. La empresa puede cubrir los gastos para que puedan pasar más tiempo productivos.
Cuando trabajas de nueve a seis (o siete), no queda mucho tiempo para ir a hacer compras. La posibilidad de entrega de compras o pedidos en la oficina puede ser una gran ventaja para que tus empleados ganen en tiempo.
¿Quieres promover el wellness dentro de tu organización?
El 56 % de las empresas recupera más del doble por cada dólar invertido en sus programas de wellness.
Conoce más*Basado en la encuesta sobre el ROI del bienestar 2024 realizada a más de 2000 líderes de RR. HH. en 9 países.
Categoría
Comparte
El equipo editorial de Wellhub ayuda a los líderes de RR. HH. a fomentar el bienestar de sus colaboradores/as. Nuestros trabajos de investigación, análisis de tendencias y guías con consejos prácticos proporcionan las herramientas que aquellos necesitan para mejorar el bienestar de sus equipos, especialmente en una época como la actual, con horizontes profesionales tan cambiantes.