5 tipos de salario emocional que puedes implementar en tu empresa

La cultura laboral tiende a cambiar con el tiempo. En los últimos años ha habido un mayor enfoque en el bienestar de los empleados y en el salario emocional como una estrategia para retener y atraer talento humano.

Si bien la gente siempre busca recibir una buena remuneración económica, los colaboradores (sobre todo los más jóvenes) han comenzado a buscar opciones de trabajos que les ayuden a prosperar y permita tener un mayor equilibrio vida-trabajo.  

El salario emocional se refiere a aquellas cosas, no monetarias,  que una empresa puede ofrecer para  hacer que sus trabajadores se sientan valorados y cuidados. A menudo, esto implicará flexibilidad, oportunidades de desarrollo o una variedad de otros beneficios.

A continuación, te compartimos los diferentes tipos de salario emocional que tu empresa puede implementar:

Entendiendo los 5 tipos de salario emocional que pueden ofrecer las empresas

Como ya mencionamos, el salario emocional es una retribución NO monetaria que genera distintos beneficios a los empleados. Por ello, los cinco tipos de salario emocional serían:

• Enfocado a cuidar y mejorar la salud financiera del empleado.
• Enfocado en mejorar el compromiso y la satisfacción laboral.
• Enfocado en mejorar la calidad de vida personal y profesional de la persona.
• Enfocados en cuidar la salud física y mental de los colaboradores.
• Enfocados en promover la inclusión y la diversidad en la empresa.

Te recomendamos leer: ¿Qué es el salario emocional? Guía completa para Recursos Humanos

Salario emocional enfocado a cuidar y mejorar la salud financiera del empleado

Aunque una estrategia de salario emocional no involucra un aumento de sueldo directo, existen otras formas de mejorar el poder adquisitivo de un trabajador sin necesidad de incrementar su sueldo base. Aquí hay esquemas de vales (ya sea de despensa, gasolina o restaurantes), así como accesos gratuitos a gimnasios, clases o acceso a apps de bienestar. En esta categoría también entran los seguros.

"67% de los colaboradores/as afirma que su situación financiera les impide invertir en su bienestar general. 

Estudio sobre el Panorama del Bienestar

Salario emocional enfocado en mejorar el compromiso y la satisfacción laboral

El salario emocional también puede servir como una forma de motivar a los colaboradores cuando los niveles de compromiso y productividad laboral se encuentran bajos. En este caso, los beneficios del salario emocional se pueden centrar en motivar a las personas a través de oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Esto puede incluir planes de formación, programas de mentoría o programas de capacitación continua. Por ejemplo, hay empresas que ofrecen cursos de idiomas o de programación a su personal. Otras empresas cuentan con programas para mejorar sus habilidades de liderazgo, como clases para hablar en público y de comunicación asertiva.

La “marca empleadora” o  "employer branding" juega un papel crucial para demostrar que una empresa se preocupa por el crecimiento de sus empleados.

Salario emocional enfocado en mejorar la calidad de vida personal y profesional de la persona

Las tendencias laborales muestran algo claro: Las personas buscan cada vez más pasar tiempo de calidad con sus familias y seres queridos, tener tiempo para cuidarse y enfocarse en otros aspectos importantes más allá del trabajo.

Por ello, temas como la flexibilidad laboral, los esquemas híbridos de trabajo y el home-office son formas de salario emocional altamente valoradas hoy en día.

Este tipo de salario emocional se enfoca en equilibrar y conciliar la vida personal, familiar y laboral, de forma que los colaboradores tengan menos estrés y mayor sensación de bienestar.

Te recomendamos leer: ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo y por qué es tan importante?

Salario emocional enfocada en cuidar la salud física y mental de los colaboradores.

Las personas están demandando mayor apoyo para cuidar de su salud física y mental. Esto puede incluir seguros médicos, acceso a servicios de terapia, programas de bienestar laboral y espacios de descanso. También hay empresas que ofrecen días adicionales de descanso a los marcados por ley.

"89% de los líderes de RR. HH. que observan que, como resultado de su programa de bienestar, los colaboradores/as se toman menos días de licencia por enfermedad. 

Estudio sobre el ROI⁠ del bienestar, 2024

Un ambiente de trabajo cómodo y saludable (dentro y fuera de la oficina) contribuye significativamente a que las personas se sientan bien y rindan mejor en su trabajo.

Salario emocional enfocado en promover la inclusión y la diversidad en la empresa

Un entorno de trabajo justo y equitativo es fundamental para el bienestar emocional, mental y físico de las personas.

En este aspecto, los programas de salario emocional deben alinearse a políticas de transparencia salarial, protocolos contra el acoso laboral y un firme compromiso con los derechos humanos (sin importar género, edad o raza). Acciones adicionales como días extra de maternidad pueden marcar una gran diferencia en la percepción que los empleados tienen de la empresa.

Siguientes pasos para implementar un plan de salario emocional exitoso

En un entorno laboral tan dinámico, cambiante y desafiante, el salario emocional ha surgido como un factor crítico para el éxito de las empresas a largo plazo.

Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus empleados no solo cultivan un mayor compromiso y productividad, sino que también solidifican su imagen de marca y atraen talento de primer nivel.

Recuerda que la implementación exitosa de un programa de salario emocional radica en la comprensión profunda de las necesidades individuales de tus colaboradores y la adaptación de los beneficios a sus expectativas y requerimientos.

Es importante recalcar que este tipo de beneficios no es exclusiva de las grandes empresas. Existen opciones como Wellhub que simplifican ofrecen una gran gama de opciones de ejercicio, mindfulness, alimentación y terapia desde una sola aplicación. Contacta a unos de nuestros expertos en bienestar.

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