¿Qué es el salario emocional?

El dinero no es el único factor atractivo e influyente que existe hoy en día en el ámbito laboral, los trabajadores no sólo evalúan cuánto van a ganar en una organización, también valoran otros aspectos que son tan o más importante que el dinero.

El salario emocional son las retribuciones no económicas que el trabajador recibe por parte de su empresa, con el objetivo de incentivar y mejorar la imagen que tiene el empleado sobre la empresa de su compañía e incrementar su productividad.

¿Cómo funciona el salario emocional?

El salario emocional satisface las necesidades personales, familiares y/o profesionales, ayudando a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Constituye un factor fundamental para el desarrollo de los empleados tanto de forma interna como externa en la empresa. Además influye notablemente en su productividad.

Existen diferentes ventajas del salario emocional:

• Aumento de los índices de eficacia.
• Mayor rentabilidad de los equipos.
• Reducción el absentismo laboral.
• Descenso de la rotación del personal.
• Reducción en los costes de los procesos de selección.

Esto ayuda a que los trabajadores tengan un sentido de pertenencia más fuerte hacia la organización, llevando a que hagan su tarea de forma más eficiente y logren establecer una identidad entre su proyecto de vida y su trabajo.

De acuerdo con estudio global realizado por Cisdet, España es uno de los países con mayor insatisfacción laboral, ya que sólo el 22% se siente feliz con su trabajo.

Muchas empresas olvidan que una de las partes más importantes para que funcione una empresa son los trabajadores, si se cuida a los trabajadores ellos cuidarán de sus clientes y tendrán mayor predisposición a la hora de realizar sus tareas.

Programas que benefician al salario emocional

Implementar programas que faciliten el crecimiento profesional de los trabajadores, les permitirá mantener una actualización constante de sus conocimientos y aplicarlos dentro de la empresa.

Algunos programas que resultan sumamente atractivos para los colaboradores son los de salud y más si estos los pueden extender hacia sus familiares.

Es incuestionable que tanto a las empresas como a los mismas trabajadores les interesa poder resolver sus problemas de salud pero ¿y prevenirlos?

Con los programas de actividad física, las empresas pueden ahorrarse mucho dinero en tratamientos de colesterol, diabetes, hipertensión y depresión entre otras enfermedades derivadas de las personas sedentarias o con sobrepeso.

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