¿Cómo diseñar un programa de bienestar laboral efectivo? Guía para empresas españolas

Los programas de bienestar se están consolidando en el mercado laboral español. Cuando se diseñan adecuadamente, ayudan a los empleados/as a sentirse mejor, a controlar sus niveles de estrés y a contar con apoyo desde una fase temprana. Gracias a estas iniciativas, es posible mejorar los niveles de energía, concentración y resiliencia en el trabajo de las personas.

Además, este tipo de programas también beneficia a las empresas. Cuando el bienestar laboral se convierte en  una prioridad, los trabajadores/as suelen rendir más, se sienten más saludables y muestran un mayor nivel de participación y compromiso. Además, los equipos de RR. HH. suelen detectar una reducción de las bajas por enfermedad.

En esta guía, te contamos cómo diseñar un programa de bienestar para tu empresa y compartimos algunas ideas para ponerlo en marcha. Además, te ofrecemos un plan de lanzamiento paso a paso.

¿Qué es un programa de bienestar laboral?

Un programa de bienestar laboral es una iniciativa estructurada dentro de una empresa que se diseña con el fin de apoyar y mejorar el bienestar físico, emocional y financiero de los empleados/as. 

Estos programas van mucho más allá de ofrecer una prestación única, como un descuento para ir al gimnasio. Los más efectivos son los que están bien organizados, se mantienen en el tiempo y actúan en diferentes ámbitos:

• Apoyo al bienestar físico. Por ejemplo, iniciativas para fomentar la actividad física, revisiones de salud u orientación nutricional.
• Opciones para cuidar del bienestar emocional, como acceso a apps de mindfulness, programas de asistencia a trabajadores/as (EAP, por sus siglas en inglés) e iniciativas para el control del estrés.
• Medidas para fomentar el  equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo flexible o las políticas dirigidas a reducir el riesgo de burnout.
• Recursos para el bienestar social y financiero, como actividades para fortalecer la comunidad o iniciativas de educación financiera.

En definitiva, un programa de bienestar te ayuda a identificar las necesidades de tu equipo, ofrece medidas de apoyo que las personas van a usar de verdad y permite lograr mejoras con el paso del tiempo gracias al compromiso y los comentarios de los participantes.

Ventajas de contar con un programa de bienestar laboral

Nuestros dos estudios principales (Panorama del bienestar en las empresas y ROI del bienestar) confirman que los programas de bienestar para empresas ofrecen ventajas claras a las organizaciones españolas. Por un lado, ayudan a prevenir los problemas relacionados con burnout y el estrés laboral, reducen las bajas por enfermedad y el absentismo, y mejoran la productividad al facilitar el rendimiento de los empleados/as.

Por otro lado, estos programas contribuyen a atraer y fidelizar a los mejores talentos, aumentan los niveles de participación y compromiso, y mejoran la satisfacción laboral. Asimismo, favorecen un entorno de trabajo más saludable, en el que los trabajadores/as se sienten valorados y respaldados. Y a largo plazo, disminuyen los gastos médicos, al priorizar la prevención y la intervención temprana.

Ayuda a reducir los niveles de estrés y a prevenir problemas de burnout 

El estrés laboral es uno de los grandes retos al que los equipos de RR. HH. se enfrentan en su día a día. En España, el 87 % de los empleados/as afirma haberse sentido agotado en su día a día. Además, el 41 % indica que sufre  estrés y el 55 % ya sufre problemas relacionados con el burnout. A pesar de ello, el 88 % no busca ningún tipo de ayuda.

Cuando este tipo de problemas se vuelven más habituales, las bajas por enfermedad se disparan, la productividad se desploma, la insatisfacción aumenta y la rotación del personal se dispara.

El único aspecto positivo es que los trabajadores/as tienen claros los motivos que provocan esta situación. El principal es la sobrecarga de trabajo, seguida por factores como una mala comunicación por parte de los líderes, falta de flexibilidad y ausencia de reconocimiento o de oportunidades de crecimiento profesional.

Un programa de bienestar ofrece una vía clara para abordar el burnout, Ya que permite detectar áreas de riesgo, proporciona apoyo a los responsables y ofrece ayuda temprana a los empleados/as, sobre todo en el ámbito del bienestar emocional. Al mismo tiempo, dota RR. HH. con las herramientas adecuadas para reducir los niveles de estrés, facilitar la recuperación y medir si el bienestar mejora. 

Todo esto puede conseguirse, por ejemplo, ofreciendo acceso gratuito a apps de mindfulness o de meditación para que las personas puedan utilizarlas cuando las necesiten.

Mejora la productividad ayudando a los trabajadores/as a sentirse y rendir mejor

Los empleados/as tienen clara la relación entre bienestar y rendimiento. De hecho, según nuestras encuestas, el 89 % de los profesionales en España afirma que rinde mejor en el trabajo cuando prioriza su bienestar. Además, cuando existe un programa bien diseñado en este ámbito, los empleados/as se sienten mejor y se comprometen más con sus tareas. Esto demuestra que si se da prioridad a las estrategias de bienestar, se consiguen mejoras reales en la productividad.

Reduce las bajas por enfermedad y el absentismo ofreciendo un apoyo constante y accesible

Los programas de bienestar pueden ayudar a las organizaciones a reducir las ausencias laborales. Nuestra investigación confirma que 8 de cada 10 empresas con este tipo de iniciativas registran menos bajas por enfermedad. Asimismo, el 13 % ha logrado reducir en cinco el número de días de baja por trabajador/a al año. En la práctica, esto supone recuperar una semana laboral completa por persona.

Por otra parte, el 67 % de los directivos/as a nivel global afirma haber observado una disminución significativa del absentismo gracias a sus estrategias de bienestar laboral.

Mejora de la fidelización y de la capacidad para atraer a los mejores talentos

El bienestar en el trabajo se ha convertido en un factor decisivo a la hora de incorporarse a una empresa (o de seguir en ella). En Europa, el 85 % de los empleados/as que se marcharía de la organización en la que trabaja si esta no cuidase de su bienestar tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Nuestros datos confirman esta tendencia: en su próxima búsqueda de empleo, el 89 % de los trabajadores/as solo tendría en cuenta a aquellas empresas que sitúen el bienestar entre sus prioridades. 

Además, el 62 % confirma que su el principal motivo por el que siguen trabajando en su organización actual es la existencia de unas iniciativas sólidas de bienestar. 

Por último, 8 de cada 10 personas también tienen muy en cuenta las prestaciones de salud y bienestar antes de tomar una decisión sobre su lugar de trabajo.

Reduce los gastos médicos

Nuestros estudios indican que, por cada euro invertido en programas de bienestar, los gastos médicos pueden reducirse en unos  2,81 € y los vinculados al absentismo en aproximadamente 2,35 €. 

Igualmente, el 68 % de los responsables de RR. HH. considera que estas iniciativas contribuyen a contener el gasto en esta partida.

A modo de ejemplo, podemos mencionar el caso de una organización que logró reducir en un un 57 % el número de personas con alto riesgo de sufrir problemas de salud. Asimismo, las solicitudes de reembolso de gastos médicos pudieron reducirse en 1222 € por participante.

Aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados/as

Un programa de bienestar bien diseñado puede aumentar el compromiso, porque ayuda a que los trabajadores/as se sientan apoyados en su día a día. De hecho, el 89 % de quienes forman parte de organizaciones con este tipo de iniciativas afirma que su nivel de satisfacción laboral es elevado.

Cuando las personas están satisfechas con su programa, suelen obtener mejores resultados. 

En concreto, el 65 % de los empleados/as satisfechos afirma que está prosperando o que goza de buena salud, frente al 54 % de quienes no lo están.

8 elementos que no pueden faltar en tu programa de bienestar laboral

Como ya hemos mencionado, los programas de bienestar para empresas funcionan mejor cuando apoyan a la persona de manera integral y no solo mediante prestaciones relacionadas con el fitness. Esto implica tanto cuidar del bienestar físico y emocional como reducir las presiones diarias que influyen en cómo se sienten y trabajan las personas.

1) Ofrece opciones de salud física que tus trabajadores/as utilicen de verdad

Muchos programas empiezan por aquí, ya que las acciones en materia de bienestar físico son las que pueden ponerse en marcha más rápido. Sin embargo, no se debe olvidar que los enfoques más van más allá de organizar un partido de fútbol una vez al trimestre. También incluyen formas flexibles de mantenerse activo (presenciales, digitales o bajo demanda) y acciones de prevención, como chequeos de salud o desafíos de bienestar.

Según nuestro estudio anual de tendencias de comportamiento, los empleados/as españoles  practican cada vez más entrenamiento de fuerza y la actividad que más crece es el Pilates. 

Esto sugiere que lo que buscan principalmente es tanto entrenamientos orientados al rendimiento como opciones de bajo impacto que favorezcan la movilidad y la recuperación.

De acuerdo con nuestros datos, las personas suelen estar más activas alrededor de las seis de la tarde, lo que convierte las sesiones después del trabajo en un buen momento para las clases, los desafíos o las actividades en directo, sobre todo en el caso de los equipos híbridos.

2) Facilita herramientas de bienestar emocional seguras y accesibles

En España, el 64 % de las personas considera que podría estar expuesto a sufrir algún problema de bienestar emocional. Además, la misma encuesta señala que el 56 % de los españoles experimenta problemas de este tipo relacionados con la inseguridad laboral y las exigencias del día a día en el trabajo.

Un primer paso para hacer frente a esta situación es  ofrecer apoyo confidencial, mediante medidas como un programa de asistencia a empleados/as (EAP), junto con recursos para la gestión en el día a día del estrés y la ansiedad. Muchas personas también querrían contar con acceso a opciones de terapia o mindfulness, por lo que el apoyo básico ya no es suficiente. 

De hecho, las generaciones más jóvenes esperan que las empresas ofrezcan este tipo de recursos.

Nuestra investigación confirma que el 68 % de la generación Z y el 59 % de los millennials consideran muy importantes para su bienestar la terapia, la meditación o el mindfulness. En comparación, solo el 45 % de la Generación X y el 33 % de los baby boomers opinan lo mismo. Sin embargo, únicamente el 46 % utiliza realmente estos servicios, ya sea de forma presencial, online, en grupo o con apoyo de la IA.

Según un informe de Gallup, aproximadamente el 14 % de los trabajadores/as siente mucha ira durante su jornada laboral y el 17 % suele sentirse triste.

La principal barrera para cuidar del bienestar emocional es una cuestión práctica: la falta de presupuesto, seguida por la falta de tiempo. Por eso, las opciones de apoyo en este ámbito deben ser fáciles de usar y evitar la estigmatización. La normalización de su uso, la simplificación del acceso y la flexibilidad (mediante modalidades como las sesiones virtuales) pueden marcar la diferencia. Cuando el apoyo psicológico es accesible y se percibe como seguro, crece el número de personas que lo utilizan y sus niveles de resiliencia aumentan.

Es importante tener en cuenta que la demanda de apoyo en el ámbito emocional está creciendo con rapidez. En España, «mente» es la categoría de bienestar que más crece dentro de Wellhub, lo que indica que los empleados/as buscan de manera activa herramientas para controlar sus niveles de estrés, mejorar la concentración y cuidar su equilibrio emocional.

3) Apoya unos hábitos de nutrición que encajen con la realidad laboral

Aunque los trabajadores/as suelen pedir apoyo extra en el ámbito de la nutrición, muchas organizaciones pasan por alto este ámbito. Lo cierto es que los programas eficaces integran iniciativas de alimentación saludable para garantizar que los equipos de trabajo cuenten con unos niveles adecuados de energía y resiliencia.

Ahora bien, esto va más allá de ofrecer aperitivos saludables en la cafetería. Si las opciones de bienestar no reflejan cómo trabajan realmente las personas, su uso será menor y el impacto limitado.

En España, la categoría líder en Wellhub es «nutrición». Esto indica que las personas buscan ayuda de manera activa para mejorar sus niveles de energía, su estado de ánimo y su constancia en el trabajo.

4) Reduce las barreras económicas para mejorar el acceso

Para muchos empleados/as, el principal obstáculo para cuidar su bienestar no es la motivación, sino el coste. Nuestra investigación confirma que el 73 % tiene dificultades para invertir en este ámbito por motivos económicos.

Cuando el presupuesto es limitado, las personas suelen recortar gastos en actividades que benefician su salud y rendimiento, como el ejercicio o la atención psicológica. Por ejemplo, el 23 % comenta que no va a terapia porque es demasiado cara.

Un programa de bienestar puede ayudar a superar este obstáculo al ofrecer un acceso más sencillo y asequible a estos servicios. Por ejemplo, al permitir usar un gimnasio cercano o participar en clases que, de otro modo, serían inaccesibles. Este tipo de apoyo facilita la creación de hábitos saludables e incrementa los niveles de participación y compromiso con el paso del tiempo.

Las generaciones más jóvenes son las que dan cada vez más importancia a su bienestar.  De hecho, casi el 30 % de la Generación Z y los millennials afirma que es su prioridad (un valor que es incluso superior al de hace un año).

5) Fomenta la conexión social y el sentido de comunidad

El bienestar no solo depende de cada individuo, sino que también está relacionado con el sentimiento de formar parte de una comunidad. Para muchos trabajadores/as es más fácil mantener hábitos saludables cuando cuentan con apoyo social. Por eso, los mejores programas incluyen clases en grupo, desafíos de bienestar o comunidades internas. Estas iniciativas favorecen la conexión entre compañeros/as de distintos equipos y ubicaciones, y refuerzan la cultura de la empresa.

6) Prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal

Un buen programa debe ayudar a los empleados/as a gestionar las exigencias del trabajo y de su ámbito privado. En este sentido, la accesibilidad de uso es clave. Si los recursos no están disponibles cuando las personas tienen disponibilidad, no pueden ser utilizados por quienes trabajan en remoto o resultan complicados de usar, la participación y el compromiso seguirán siendo bajos, incluso aunque el bienestar sea algo muy importante para tu equipo.

7) Adopta un enfoque integral y personalizable

Los programas más eficaces tienen un carácter integral y permiten que cada empleado/a pueda elegir el tipo de apoyo que mejor se adapta a sus necesidades.

Los programas integrales suelen incluir varias dimensiones, como el bienestar físico, emocional, el financiero, el social y el profesional. No es casualidad que el 95 % de las personas esté de acuerdo en que todos estos elementos estén conectados.

8) Adopta un enfoque diverso e inclusivo

Un programa de bienestar no debe ser igual para todo el mundo. Si es demasiado rígido, genérico o difícil de entender, la participación disminuirá y los resultados no serán buenos.

Ten en cuenta que la idea de bienestar no es la misma para los distintos perfiles de trabajador/a. Lo que es importante para una una madre primeriza que debe acudir a la oficina cada día será diferente a lo que resulta prioritario para alguien joven que empieza su carrera y trabaja en un modelo híbrido o para un directivo sénior al que le quedan pocos años para jubilarse.

Para evitar esta situación, es recomendable ofrecer diferentes formatos, horarios y opciones, para que así cada persona pueda encontrar la forma adecuada de participar. También es esencial que el acceso sea sencillo y que la comunicación sea clara.

Los mejores resultados se consiguen cuando el diseño del programa cuenta con la participación de los empleados/as. Así evitarás invertir en prestaciones no utilizadas y te asegurarás de que tu propuesta siga siendo relevante a medida que tu equipo evolucione.

Más de 30 ideas y ejemplos de actividades que puedes incluir en tus programas de bienestar laboral

Como ya hemos indicado, los programas de bienestar sólidos no se basan  en una sola iniciativa o actividad. Son estructuras que cuentan con un conjunto de opciones que dan respuesta  a las diferentes necesidades de tu equipo.

Hemos agrupado por categorías las ideas que aparecen a continuación para ayudarte a crear un programa de bienestar relevante, que ofrezca apoyo de cara a diferentes objetivos de salud y bienestar. Así podrás contar con una amplia gama de iniciativas claras que podrás probar y mejorar.

Ideas en materia de bienestar emocional

• Programas de asistencia a empleados/as (EAP) con asesoramiento confidencial y orientación práctica (que a menudo incluye apoyo financiero y legal).
• Sesiones individuales de terapia o asesoramiento psicológico (las opciones virtuales suelen aumentar la participación y el compromiso).
• Pausas para actividades de mindfulness y meditación (las sesiones breves y regulares funcionan mejor que las iniciativas puntuales).
• Talleres de control del estrés, que ayudan a responsables y trabajadores/as a detectar las señales tempranas y actuar en una fase temprana.
• Grupos de apoyo entre compañeros/as o comunidades internas para reducir el aislamiento y normalizar el cuidado del bienestar.
• Acceso gratuito a apps de bienestar emocional.

Ideas para la prevención y detección tempranas

• Revisiones médicas o chequeos de salud para detectar riesgos en una fase inicial y fomentar hábitos más saludables.
• Evaluaciones de riesgos para la salud, combinadas con sesiones de seguimiento u orientación para impulsar cambios reales.
• Evaluaciones ergonómicas para prevenir problemas musculoesqueléticos (especialmente importantes en equipos híbridos).

Ideas para fomentar la actividad física y el movimiento

• Reuniones caminando para incorporar el movimiento de forma sencilla durante la jornada laboral.
• Clases a mediodía o después del trabajo (en España, las seis de la tarde es el momento de mayor actividad, por lo que es ideal para las sesiones en directo).
• Acceso gratuito a espacios para realizar actividad física, de modo que tus empleados/as puedan elegir lo que mejor se adapte a ellos (gimnasio, pilates, clases, etc.).
• Desafíos de bienestar (pasos, fuerza, pilates o movilidad) con elementos ligeros de gamificación.
• Descansos para comer más largos o pausas de bienestar que hagan posible activarse a lo largo del día de forma realista.

Ideas sobre nutrición y hábitos saludables

• Talleres o sesiones formativas sobre nutrición (con consejos sencillos y prácticos, sin tono moralizante).
• Opciones de alimentación saludables en el trabajo, como comidas subvencionadas o alternativas más equilibradas en el comedor.
• Acceso a apps de nutrición para facilitar elecciones saludables, tanto dentro, como fuera del lugar de trabajo.
• Retos de hidratación y alimentación equilibrada (una medida sencilla que facilita mantener la constancia).

Ideas en el ámbito de la telemedicina y para un acceso más rápido a un seguimiento profesional

• Acceso virtual a atención médica primaria y terapia para reducir el tiempo hasta recibir tratamiento. Algunas de las plataformas que ofrecen estas opciones son Me+, Ifeel o Minddoctor.
• Acceso a servicios de fisioterapia, tanto presencial como virtual, para facilitar un apoyo más rápido y una mejor recuperación.

Ideas para cuidar del bienestar financiero y profesional

Talleres de planificación financiera (presupuesto, gestión de deudas, ahorro y conceptos básicos de jubilación).
Acceso a herramientas digitales de planificación financiera.
Desafíos de bienestar financiero, centrados en pequeños cambios de hábitos con un alto potencial de participación.

Ideas para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal

• Horarios de trabajo flexibles (mucho más que una política de empresa: un elemento clave del bienestar).
• Espacios específicos para detectar presiones o sobrecargas en el trabajo y ajustar la carga laboral antes de que aparezca el burnout.

Ideas para fomentar la conexión social y la comunidad

• Eventos sociales que fomenten la conexión entre trabajadores/as (especialmente útiles para equipos híbridos).
• Actividades de team building orientadas al  bienestar que combinen el movimiento y la conexión.
• Desafíos en grupo y objetivos compartidos para fortalecer la camaradería, la participación y el compromiso.

Diseña un programa de bienestar efectivos en 6 pasos

Diseñar y poner en marcha un programa de bienestar laboral no tiene que ser un proceso complicado. Todo pasa por identificar la necesidad, definir unos objetivos claros, comunicar bien las iniciativas y mejorar de forma continua a partir del uso y de los comentarios de los empleados/as. Los pasos que detallamos a continuación son acciones prácticas y fáciles de aplicar para cualquier organización.

Paso 1: Entiende las necesidades de tus trabajadores/as

Empieza por identificar qué es lo que de verdad necesitan tus empleados/as y qué les frena a la hora de utilizar los recursos disponibles. Para ello, puedes publicar una encuesta breve y organizar sesiones de escucha. Una vez que obtengas resultados, segméntalos por puesto, ubicación, modelo de trabajo y etapa vital.

Si ya dispones de datos internos, úsalos como punto de partida: revisa los casos de absentismo por enfermedad, el nivel de uso del EAP, los temas que se repiten en las encuestas, las cuestiones clave que afectan a la rotación del personal, así como cualquier señal de estrés o sobrecarga que detecten los responsables.

Paso 2: Define objetivos y métricas de éxito

Define en qué consiste el «éxito» para tu empresa y elige un par de métricas que puedas seguir con regularidad. Evita disponer de decenas de indicadores y céntrate únicamente en las cifras más importantes. Los objetivos más habituales son un mayor nivel de participación y compromiso, más fidelización y menos absentismo. 

Mide desde el primer momento indicadores a partir de los cuales puedas tomar decisiones, como la tasa de participación, la recurrencia de uso, la satisfacción de los empleados/as, la evolución de las bajas por enfermedad y los indicadores de riesgo de rotación en equipos clave.

Paso 3: Diseña la estrategia en función de tu presupuesto

Plantea tu programa como un menú de opciones y no como una prestación única. Combina el apoyo en los ámbitos del bienestar físico, emocional y nutricional, así como en el del equilibrio entre vida laboral y personal. Así cada persona podrá elegir lo que mejor se adapte a sus necesidades. Un esquema sencillo por niveles suele ser suficiente:

• Presupuesto bajo: prioriza políticas y hábitos que faciliten el día a día. Organiza sesiones educativas, promueve reuniones caminando, ofrece herramientas para reponsables y comunica con claridad los recursos que ya están disponibles.
• Presupuesto medio: refuerza el EAP, pon en marcha  desafíos estructurados, incorpora apps de bienestar, crea programas de orientación y organiza talleres periódicos.
• Presupuesto alto: valora el uso de una plataforma más completa, proporciona más apoyo clínico, da acceso a chequeos de salud y ofrece un paquete de prestaciones que cubra varias necesidades.

Paso 4: Establece un sistema de gobernanza

Los programas pierden tracción cuando dependen de una sola persona o no tienen una estructura clara. Para evitarlo, nombra a un responsable, crea un pequeño comité de bienestar y recluta a «embajadores/as» para mantener la visibilidad del programa y asegurarte de que siga siendo útil y se mantenga alineado con los comentarios que recibas de tu equipo.

Además de estas ventajas, cuando se cuenta con un sistema sólido de gobernanza es más fácil hacer pruebas piloto, gestionar a los proveedores y verificar de que los líderes se centren en las prioridades.

Paso 5: Pon en marcha el programa y comunícalo

Lanza el programa como si fuera un producto interno. Explica por qué es importante, muestra cómo se utiliza e indica con claridad cuáles son los siguientes pasos a seguir.

Asegúrate de mantener la comunicación no solo al principio, sino a lo largo de todo el año. Para ello, usa mensajes simples, repitelos en varios canales y facilita a los responsables un guión breve para que puedan orientar a sus equipos. Y siempre que te sea posible, recuerda el carácter confidencial de esta iniciativa, sobre todo en lo relacionado con el bienestar emocional.

Paso 6: Evalúa y mejora

Define desde el principio un proceso de revisión. Haz un seguimiento mensual de los niveles de participación, compromiso y recurrencia; recopila comentarios de manera trimestral y haz una encuesta breve de bienestar al menos dos veces al año.

Usa lo aprendido para ajustar las opciones de tu programa: deja de hacer lo que no funciona y refuerza lo que los empleados/as utilizan y valoran. Además, todo esto te ayudará a crear un caso de negocio más sólido. Después de todo, es más fácil demostrar los resultados conseguidos (por ejemplo, la reducción del absentismo) cuando estos se miden de forma constante.

¿Buscas un programa de bienestar integral todo en uno?

Si crees que tus iniciativas de bienestar actuales están  desconectadas o que son difíciles de gestionar, pasar a una solución integral puede ayudarte a conseguir que crezca el número de participantes.

Si quieres evitar que tus trabajadores/as tengan que gestionar por separado recursos como descuentos de gimnasio, apps de bienestar e intervenciones puntuales, puedes ofrecer una única plataforma que de acceso a opciones de  fitness, bienestar emocional, nutrición y apoyo al descanso. De esta manera, les resultará más fácil crear rutinas saludables que encajen con su estilo de vida y, al mismo tiempo, para el equipo de RR. HH. Será mucho más sencillo hacerse cargo de todas las tareas de gestión y seguimiento.

En Wellhub, ayudamos a las empresas españolas a ofrecer una solución de bienestar integral disponible a través de una única plataforma, con la que tus empleados/as podrán acceder a más de 3600 gimnasios y estudios, así como a una amplia gama de apps de  fitness, mindfulness, nutrición, gestión del sueño, terapia online y mucho más.

Cada usuario/a podrá elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades: entrenamiento de fuerza, pilates, meditación u orientación nutricional, entre muchas otras opciones. Gracias a este enfoque, cada persona puede elegir lo que realmente quiere utilizar en lugar de limitarse a una única alternativa, lo que permite que los niveles de participación y compromiso sean mucho más altos. Accede hoy mismo a más información sobre Wellhub y solicita tu  presupuesto gratuito.