Teste QUATI: selecione talentos e construa equipes de sucesso
Conhecer o que é teste QUATI pode ser um ótimo diferencial para empresas que estão em busca de bons talentos para compor sua equipe. Esse instrumento para avaliação comportamental permite mapear características, preferências e competências dos candidatos, facilitando o trabalho de gestores responsáveis pelo recrutamento.
Ao aplicar uma abordagem inovadora no processo seletivo da empresa, é possível construir uma base sólida para que as escolhas estejam bem alinhadas com os objetivos organizacionais. Entender como esse mecanismo funciona na prática permite identificar talentos com mais precisão, mesmo em meio a um grande volume de candidatos.
O que é o Teste Quati e como surgiu?
Também conhecido como questionário de avaliação tipológica, o teste QUATI é um instrumento que ajuda a estabelecer padrões comportamentais e cognitivos de um candidato a uma vaga na empresa.
O teste QUATI permite fazer uma classificação do profissional por meio de padrões, os quais contribuem no desenvolvimento da equipe de trabalho, no ajuste de planos de carreira e no programa de aperfeiçoamento e bem-estar.
A avaliação surgiu a partir das teorias do fundador da psicologia analítica, Carl Jung, e foi desenvolvido na Universidade de São Paulo (USP), por José Jorge de Morais Zacharias. Vale mencionar que como o questionário foi desenvolvido no país, ele leva em consideração elementos do dia a dia empresarial brasileiro.
Como funciona o teste QUATI?
O teste QUATI tem como base situações hipotéticas, nas quais o participante pode optar por afirmações que vão ajudar o profissional da área de recrutamento e seleção a verificar se a pessoa tem o perfil desejado pela empresa.
Nas respostas do questionário, o candidato vai marcar as alternativas que acredita mais adequadas ao comportamento e ideias que defende. A partir disso, o perfil é categorizado nas seguintes classes:
- Atitude: avalia se o profissional é mais introvertido ou extrovertido
- Julgamento: avalia os pensamentos e sentimentos
- Percepção: ajuda a definir perfis intuitivos e sensitivos.
Vale lembrar que embora o teste tenha um manual com orientações para a análise dos dados e seja útil na hora de realizar a seleção, é importante ter em mente o tipo psicológico e comportamental desejado para a vaga, a fim de encontrar profissionais que colaborem com a criação de um ambiente harmônico e que ajude a melhorar o bem-estar geral no negócio.
Como o Teste Quati se diferencia de outros testes de personalidade?
O teste QUATI tem diferenças claras em relação a outras avaliações importantes presentes no mundo do RH, como o Big Five e fit cultural, pois seus resultados estão ligados aos princípios de Carl Jung e consideram diferentes características.
Por exemplo, o teste QUATI não tem um inventário extenso de traços, como é o caso do Big Five. Isso permite se concentrar em como o indivíduo processa as informações, toma suas decisões e interage com os demais companheiros de equipe.
Essa diferenciação permite escolher profissionais que agregam valor ao ambiente de trabalho e podem ajudar a empresa a alcançar seus objetivos. Ainda é válido lembrar que o QUATI usa situações hipotéticas, ao contrário de outros testes.
Essa abordagem é útil para fazer uma análise sobre o comportamento em um contexto específico e adequado para a seleção. Como consequência, os resultados permitem uma análise prática e aplicável ao ambiente da empresa, auxiliando a alinhar o perfil do candidato com a cultura organizacional.
Como avaliar os resultados ao usar esse teste?
Para avaliar os resultados, é preciso observar as classes destacadas pelo teste, entender a adequação do perfil a vaga divulgada, observar como o candidato se alinha à cultura da empresa e considerar os limites do QUATI. Veja cada um desses pontos em detalhes:
- Avalie os eixos do teste
Como mencionado, o teste ajuda a classificar os candidatos em diferentes aspectos que podem impactar o dia a dia de trabalho e a convivência harmoniosa da empresa. Por isso, é relevante avaliar as respostas procurando a identificação do perfil comportamental do candidato.
A partir disso, entende se o candidato tem atitude, julgamento e percepção condizente com o perfil adequado para a vaga. Por exemplo, um perfil extrovertido e intuitivo pode ser uma boa opção para cargos que exigem interações mais constantes.
- Alinhe o perfil a cultura da empresa
Antes mesmo de anunciar a vaga, pense no perfil que você deseja para compor o quadro da empresa, alinhando-o à cultura organizacional. Assim, a hora de avaliar os resultados do teste pode ser mais simples.
Lembre-se que um candidato com perfil apropriado e alinhado com a cultura tende a ter maior satisfação, usufruir de bem-estar e reduzir a rotatividade. Isso significa menos recursos gastos com processos seletivos e treinamentos, além de alta satisfação por parte do colaborador.
- Considere as limitações do teste
Apesar de ser um instrumento interessante para usar nas seleções da empresa, o teste QUATI é uma ferramenta de apoio. Nesse sentido, seus resultados precisam ser analisados com cuidado, pensando na complexidade do comportamento humano.
Uma boa opção é combiná-lo com outras abordagens, para tornar a escolha do novo colaborador mais assertiva. Entre as ferramentas que podem complementar esse teste, vale destacar as entrevistas comportamentais e as avaliações práticas.
Quais são as vantagens de usar o teste QUATI?
O teste QUATI oferece diversos benefícios para os gestores de RH, especialmente na seleção de candidatos capazes de gerar valor para a equipe. Ao mapear aspectos comportamentais, o teste colabora para que as escolhas sejam certeiras e que os candidatos se encaixem nas vagas disponíveis. Isso significa que o teste pode ajudar a encontrar um líder natural para a equipe de vendas, por exemplo, ou um indivíduo altamente analítico para compor o time de TI.
Além disso, ao alinhar as habilidades pessoais com as funções que cada um deve desempenhar, o teste contribui para a redução do turnover e aumento da produtividade. No longo prazo, isso se traduz em equipes de alta performance e que conseguem solucionar problemas com mais autonomia.
O teste QUATI é uma ferramenta poderosa para revelar talentos e formar equipes mais alinhadas com os objetivos da organização. Para garantir o sucesso contínuo dessas equipes, é essencial investir em medidas para a ampliar o bem-estar dos colaboradores, e oferecer um programa de bem-estar corporativo pode ser a solução.
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