Doorwerken tot 67: Het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid
Doorwerken tot 67: Het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid
Dicht het fysieke welzijnsgat en houd ervaren talent gezond en inzetbaar tot 67 jaar Een vitaliteitsbeleid dat gericht is op dertigers die klaarstaan voor een bootcamp in het park, sluit niet langer aan op de realiteit van de Nederlandse werkvloer. Met een vaststaande AOW-leeftijd tot 67 jaar en 3 maanden, stijgende verzuimkosten en een langere hersteltijd bij oudere medewerkers, staan werkgevers voor een cruciale opgave. Terwijl de overheid vervroegd uittreden vergemakkelijkt, laten veel organisaties de kans liggen om te investeren in preventief herstel, gewrichtsvriendelijke mobiliteit en mentale veerkracht. Dit leidt ongemerkt tot het verlies van waardevolle kennis en een oplopend langdurig verzuim.
Doorwerken tot 67: Het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid
Doorwerken tot 67: Het fysieke welzijnsgat in het vitaliteitsbeleid
Dicht het fysieke welzijnsgat en houd ervaren talent gezond en inzetbaar tot 67 jaar Een vitaliteitsbeleid dat gericht is op dertigers die klaarstaan voor een bootcamp in het park, sluit niet langer aan op de realiteit van de Nederlandse werkvloer. Met een vaststaande AOW-leeftijd tot 67 jaar en 3 maanden, stijgende verzuimkosten en een langere hersteltijd bij oudere medewerkers, staan werkgevers voor een cruciale opgave. Terwijl de overheid vervroegd uittreden vergemakkelijkt, laten veel organisaties de kans liggen om te investeren in preventief herstel, gewrichtsvriendelijke mobiliteit en mentale veerkracht. Dit leidt ongemerkt tot het verlies van waardevolle kennis en een oplopend langdurig verzuim.
We hebben je gegevens nodig om je beter te kunnen helpen.
Vul hieronder je gegevens in.
Je stemt ermee in dat Wellhub de informatie mag gebruiken om contact met je op te nemen over relevante producten en diensten. Vragen? Lees ons Privacybeleid.
Dicht het fysieke welzijnsgat en houd ervaren talent gezond en inzetbaar tot 67 jaar Een vitaliteitsbeleid dat gericht is op dertigers die klaarstaan voor een bootcamp in het park, sluit niet langer aan op de realiteit van de Nederlandse werkvloer. Met een vaststaande AOW-leeftijd tot 67 jaar en 3 maanden, stijgende verzuimkosten en een langere hersteltijd bij oudere medewerkers, staan werkgevers voor een cruciale opgave. Terwijl de overheid vervroegd uittreden vergemakkelijkt, laten veel organisaties de kans liggen om te investeren in preventief herstel, gewrichtsvriendelijke mobiliteit en mentale veerkracht. Dit leidt ongemerkt tot het verlies van waardevolle kennis en een oplopend langdurig verzuim.
We hebben je gegevens nodig om je beter te kunnen helpen.
Vul hieronder je gegevens in.
Je stemt ermee in dat Wellhub de informatie mag gebruiken om contact met je op te nemen over relevante producten en diensten. Vragen? Lees ons Privacybeleid.
Download deze gids van Wellhub en ontdek hoe je met een meegroeiend vitaliteitsbeleid het fysieke welzijnsgat dicht en je meest ervaren medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houdt tot hun pensioenleeftijd.In deze gids leer je:
- De vaste pensioenrekening: hoe de stijgende AOW-leeftijd (tot 67+ jaar) en de vergrijzing jouw HR-strategie en verzuimcijfers nu al beïnvloeden.
- Het verzuimverhaal achter de cijfers: waarom oudere medewerkers weliswaar niet vaker, maar wel aanzienlijk langer uitvallen en wat dat kost.
- De 3 pijlers van duurzame inzetbaarheid: hoe je via Herstel, Mobiliteit en Cognitieve veerkracht inspeelt op wat een ouder lichaam daadwerkelijk nodig heeft.
- De valkuil van vervroegd vertrek: waarom regelingen zoals de RVU vaak symptoombestrijding zijn en hoe preventie duizenden euro's bespaart.
- 4 concrete HR-vragen: hoe je direct in kaart brengt waar jouw organisatie staat en welke keuzes binnen je welzijnsaanbod nu moeten veranderen.
Download deze gids van Wellhub en ontdek hoe je met een meegroeiend vitaliteitsbeleid het fysieke welzijnsgat dicht en je meest ervaren medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houdt tot hun pensioenleeftijd.In deze gids leer je:
- De vaste pensioenrekening: hoe de stijgende AOW-leeftijd (tot 67+ jaar) en de vergrijzing jouw HR-strategie en verzuimcijfers nu al beïnvloeden.
- Het verzuimverhaal achter de cijfers: waarom oudere medewerkers weliswaar niet vaker, maar wel aanzienlijk langer uitvallen en wat dat kost.
- De 3 pijlers van duurzame inzetbaarheid: hoe je via Herstel, Mobiliteit en Cognitieve veerkracht inspeelt op wat een ouder lichaam daadwerkelijk nodig heeft.
- De valkuil van vervroegd vertrek: waarom regelingen zoals de RVU vaak symptoombestrijding zijn en hoe preventie duizenden euro's bespaart.
- 4 concrete HR-vragen: hoe je direct in kaart brengt waar jouw organisatie staat en welke keuzes binnen je welzijnsaanbod nu moeten veranderen.
Download deze gids van Wellhub en ontdek hoe je met een meegroeiend vitaliteitsbeleid het fysieke welzijnsgat dicht en je meest ervaren medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houdt tot hun pensioenleeftijd.In deze gids leer je:
- De vaste pensioenrekening: hoe de stijgende AOW-leeftijd (tot 67+ jaar) en de vergrijzing jouw HR-strategie en verzuimcijfers nu al beïnvloeden.
- Het verzuimverhaal achter de cijfers: waarom oudere medewerkers weliswaar niet vaker, maar wel aanzienlijk langer uitvallen en wat dat kost.
- De 3 pijlers van duurzame inzetbaarheid: hoe je via Herstel, Mobiliteit en Cognitieve veerkracht inspeelt op wat een ouder lichaam daadwerkelijk nodig heeft.
- De valkuil van vervroegd vertrek: waarom regelingen zoals de RVU vaak symptoombestrijding zijn en hoe preventie duizenden euro's bespaart.
- 4 concrete HR-vragen: hoe je direct in kaart brengt waar jouw organisatie staat en welke keuzes binnen je welzijnsaanbod nu moeten veranderen.
Download deze gids van Wellhub en ontdek hoe je met een meegroeiend vitaliteitsbeleid het fysieke welzijnsgat dicht en je meest ervaren medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houdt tot hun pensioenleeftijd.In deze gids leer je:
- De vaste pensioenrekening: hoe de stijgende AOW-leeftijd (tot 67+ jaar) en de vergrijzing jouw HR-strategie en verzuimcijfers nu al beïnvloeden.
- Het verzuimverhaal achter de cijfers: waarom oudere medewerkers weliswaar niet vaker, maar wel aanzienlijk langer uitvallen en wat dat kost.
- De 3 pijlers van duurzame inzetbaarheid: hoe je via Herstel, Mobiliteit en Cognitieve veerkracht inspeelt op wat een ouder lichaam daadwerkelijk nodig heeft.
- De valkuil van vervroegd vertrek: waarom regelingen zoals de RVU vaak symptoombestrijding zijn en hoe preventie duizenden euro's bespaart.
- 4 concrete HR-vragen: hoe je direct in kaart brengt waar jouw organisatie staat en welke keuzes binnen je welzijnsaanbod nu moeten veranderen.
