Movember: Come coinvolgere i dipendenti nelle campagne globali di wellbeing

Movember è molto più di una campagna per far crescere i baffi. È un'occasione preziosa per te, come professionista HR, per sensibilizzare e promuovere il benessere maschile all'interno dell'azienda. Come puoi utilizzare una campagna globale come Movember per promuovere il benessere olistico dei tuoi dipendenti, fornendo supporto non solo per la salute fisica, ma anche mentale ed emotiva?

Perché Movember è importante 

Movember rappresenta una grande opportunità per mettere al centro la salute maschile, ma in un'ottica di benessere che coinvolge tutti i dipendenti. Non si tratta solo di sensibilizzare su specifici problemi di salute, ma di adottare un approccio olistico, capace di abbracciare tutte le dimensioni del benessere: fisico, mentale, sociale ed emotivo. Come HR, il tuo ruolo è cruciale nel creare programmi di wellbeing che non siano generici, ma personalizzati e flessibili, adattati alle necessità di ciascun individuo.

Promuovere la salute maschile durante Movember significa riconoscere che ognuno ha esigenze diverse. Il benessere deve coinvolgere non solo il corpo e la mente, ma anche le relazioni interpersonali e la consapevolezza emotiva. Offrire un programma completo dimostra l'impegno dell'azienda per il benessere di tutti i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Il ruolo dell'HR durante Movember

Durante Movember, hai l’opportunità di promuovere la consapevolezza, creare dialogo e mettere a disposizione risorse che aiutino i dipendenti a prendersi cura della propria salute. Ecco alcune idee su come farlo:

1. Sensibilizza e crea spazi di dialogo: Movember è il momento ideale per avviare conversazioni sulla salute maschile. Normalizzare argomenti come la salute mentale, lo stress e la prevenzione delle malattie fisiche può fare una grande differenza. Organizza incontri informali o eventi aziendali dove si possano discutere questi temi, magari invitando esperti che possano fornire strumenti pratici e supporto emotivo.
2. Implementa una programma di wellbeing olistico: Movember può anche essere un’occasione per rafforzare o introdurre programmi di wellbeing che non si concentrino solo sulla salute fisica. Considera l'inclusione di attività che promuovano il benessere mentale, offri flessibilità e permetti ai dipendenti di scegliere le iniziative che sentono più adatte a loro.
3. Offri Risorse di Supporto: Assicurati che i tuoi dipendenti abbiano accesso a risorse che possano aiutarli a gestire il proprio benessere. Questo potrebbe includere l’accesso a consulenze psicologiche, sessioni con nutrizionisti, app di meditazione. Creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano supportati a livello personale, con risorse concrete, è essenziale per promuovere un benessere a lungo termine.

Iniziative di wellbeing durante Movember

Oltre a sensibilizzare e offrire supporto, Movember è anche un’occasione per creare momenti di coinvolgimento attivo. Le iniziative di benessere possono essere divertenti e allo stesso tempo efficaci nel promuovere uno stile di vita sano.

1. Lancia una campagna di sensibilizzazione interna: Organizza una campagna di comunicazione che accompagni i dipendenti per tutto il mese. Condividi pillole informative, con focus su consigli di benessere, testimonianze o risorse per la gestione dello stress. 
2. Organizza sfide di gruppo: Coinvolgi i tuoi dipendenti in sfide di benessere collettive, come una sfida di passi settimanali, in cui i team competono per raggiungere obiettivi comuni, oppure una versione del classico “Un baffo per la prevenzione”, per incoraggiare la partecipazione attiva e creare un senso di comunità. 
3. Offri strumenti per il benessere mentale: Movember è anche un’occasione per affrontare il tema del benessere mentale. Creare uno spazio di condivisione, come gruppi di supporto o forum online, può aiutare i dipendenti a sentirsi meno soli e più supportati.

Per mantenere alto l'interesse, è fondamentale che la comunicazione sia costante e ben distribuita durante tutto il mese. Questo non solo aiuta a mantenere viva l’attenzione ma promuove anche un dialogo aperto e continuo sui temi del benessere. Al termine, è importante misurare l’impatto delle tue iniziative. Chiedi feedback ai dipendenti e analizza i livelli di partecipazione alle diverse attività. Comprendere cosa ha funzionato e cosa può essere migliorato ti aiuterà a costruire un programma di wellbeing più efficace per il futuro, che vada oltre Movember e promuova il benessere durante tutto l’anno.